Reprise du message précédent :

 
 
Thx.. je vais m'y mettre des maintenant..  
 euuuuh si c'est pas indiscrèt .. comment se passe les premières missions pour les Ingé étude débutant . je parle en terme de responsabilité .. euhhh précisement en Skill SAP.  

euhhh pas de réponse ..    
 je suppose que c'est pire que chez ACN  
 Il ya aucun ATS qui a le temps de lire ce forum.  Pas étonnant le topic n'est qu' à la 10ième page.  
 
PS: quand je dit "pire" ce n'est pas forcement mauvais, je veux dire plus prennant!

 
Pour tous débutants sortants de l'ecole, la personne est prise en charge par un superviseur spécialisé pour débutants.

 
 c'est justement la qualité que je recherche  et que j'ai enfin trouvé chez ATS.
 les autres boites .. c'est du "je me débrouille.. kit a me cassé la gueulle et ficher le camp au bout de 2ans".
 une question ;le superviseur qui t'encadre es ce ton referant pour les premières années ou c'est juste pour passer le cap du 1ier mois de formation et d'intégration?
 Sinon les formations se déroulent où en faite? car la CP que j'ai eu en entretien m'avait dis qu j'aurais 2 semaines de formation environ.

 
Le superviseur c'est comme un papa qui t'encadre durant toute ta carrière, c'est à lui qu'il faudra t'adresser en cas de problème, pour une question. Et c'est lui qui t'aide dans l'entretien annuel pour une évolution de carrière et augmentation salaire. Mais je pense que tu n'auras pas le même superviseur une fois ta formation fini, car chaque superviseur à sa spécialité. Ton superviseur est la personne que tu as du rencontrer si tu as eu un deuxième entretien d'embauche.
 
Tu auras deux semaines de formation chez ATS à Châtillon.

ah  je comprend mieau maintenant..
 Mais en faite , mon recrutement à été spécial.. enfin différent des autres..car après mon premier entretien  avec une opérationnel SAP et une RH (just après la présentation que d'ailleur je n'ai assité au dernier slide.. héhé==> retar oblige).  
Puis j'ai été rapelé une heure après car il y avait un Manager qui voulait me rencontré... et PAM après 3/4h d'entretien et présentaion privé (je vous enpris!! hihi) il ya eu la poigné de main symbolique et le " Au plairsir de vous compter parmi nos collaborateur.." Berf voila dc je ne sais pas trop de quel personne il s'agit. Les autres recrues avaient eu leur entretien un autre jour et certains pas d'autre entretien.
 Donc voilà....  
Bref , N' y a t il pas un étudiant étrangé, qui a eu à faire ce processus avec ATS, sur ce forum? j'aurais des questions sur leur relations avec la préfecture..

Si tu n'es pas rebuté par le salaire ATS est une exellente boite. En fait, ils font les frais d'être en concurrence avec des boites "moins solides" mais au salaire plus attractif.
La où ca m'a calmé c'est quand ils ont expliqué recruter des profiles de gestions, chercheurs d'emploi à l'ANPE
J'avais prédit il y a quelque temps qu'ATS allait se retrouver qu'avec des JD, j'étais pas loin

 
Oui j'ai cru entendre qu'il y a beaucoup de jeune diplomé.En même temps c'est très formateur comme boite car d'après le feedback des anciens tu as la possibilité d'avoir des projets de OUF et donc de diversifier tes compétances a ton bon vouloir.  
Eneffet je suis JD , pas du tout gestionnaire plutot de profil maintenance des systèmes industriels et prod. mais j'ai eu la chance de faire 2 stages de 6mois sur SAP ce qui me donne une certaine connaissance de 5 de ces modules.  
Niveau salaire j'en demande pas trop dès maintenant car je sais que dans un an maxi sa va croitre (j'ai mes stratégies.. ). Ce qui es très bien chez ATS c'est les primes qui sont énormes et aussi le PEE et Part ,Il faut avouer que très très peu de SSII ont ces trucs alors je préfère 30K(sur 12mois) +5 variableset 1à5 K de hotskil que 33 sur 13 mois ke me propose CAPgemini ou encore ailleur..  

 
Bonjour à tous   ,  
 
En tant qu'ancien ATS, je voudrai juste réagir par rapport à ce que tu as écris plus haut :
 
1 ) N' y a t il pas un étudiant étrangé, qui a eu à faire ce processus avec ATS, sur ce forum
J'ai eu un collègue qui était de nationalité étrangère et qui bossais chez ATS, il n'y est pas resté longtemps car ATS  à mis beaucoup trop de temps avant de "s'occuper" de lui (gestion des papiers toussa toussa).
 
2 )Oui j'ai cru entendre qu'il y a beaucoup de jeune diplomé
La question à se poser serai plutôt "Pourquoi n'y a t'il QUE des jeunes diplômés ?".  Salaires trop bas, pas de perspectives d'évolution à long et très long termes, un service RH qui fait cruellement défaut : par exemple, attendre 10 jours pour avoir une réponse à une question posée par mail à une personne du service RH je trouve ca trop long, dans le même genre, attendre 2 mois pour avoir une date de sortie de mission et ce après plusieurs relances de ma part, et ne pas avoir mon d'entretien de déstaffing après pourtant plus d'un an et demi de présence sur un projet chez un client je trouve cela un peu dommage  ...
M'enfin, libre à chacun de se faire son opinion, même si, je le concède, certaines personne du service RH ont toujours su être efficace et très pro, dommage ces mêmes personnes ont, au choix, soit étés mutées dans un autre service (pour je ne sais quelles raisons), soit partis en congés maternité.
Bref, tout ca pour dire qu'il existe un turnover très important chez ATS.
 
3 ) Niveau salaire j'en demande pas trop dès maintenant car je sais que dans un an maxi sa va croitre
Ahhhh...Les illusions des Jeunes Diplômés, LOL    
En restant chez ATS ne t'attend pas à avoir des augmentations de salaires importantes (surtout si tu est au grade "ingénieur d'études".
 
4 ) Ce qui es très bien chez ATS c'est les primes qui sont énormes et aussi le PEE et Part
Attention !
D'une part les primes ne sont pas attribuées à tout le monde d'autre part tu n'aura pas de "vraie" participation aux bénéfices avant janvier 2009, hé oui, Fiscal Year oblige, mais ca je ne pense pas que les nanas RH ATS t'en ai parlé   .
En d'autres termes, ta participation FY 2007 ce n'est pas la peine d'y compter (tu est rentré chez ATS après le 1er septembre 2007, mince alors, la FY 2007 s'arretait au 31 aout 2007 ).  
Pour ta participation FY 2008, elle dépendra donc de ton temps passé dans l'entreprise   .
Je suis rentré chez ATS pour les primes, résultats des compte, j'en ai jamais vu la couleur !
 
Rappel :  
FY2006 = du 01/09/2005 au 31/08/2006
FY2007 = du 01/09/2006 au 31/08/2007
FY2008 = du 01/09/2007 au 31/08/2008
 
 
 
EDIT :
En anecdote RH, j'en ai une bonne, lorsque j'ai recu mon certificat de travail à la fin de mon préavis de démission, le papier à en-tête n'était même pas au nom d'Accenture Technology Solution, il était au nom d'Accenture Services France, mais depuis il m'en ont renvoyé un autre avec en-tête ATS,  ca fait quand même super sérieux vous ne trouvez pas   ?

super !! ton analyse et ton témoignage.. mais j'aurais juste deux questions pour mieux me cadrer.
1) est ce que tu es fais du SAP, car je crois qu'on peux fuir en cas de besoin.. ?
2) je rentre en janvier 2008, donc sa veux dire queen aout 08 j'en ai pas droit..? là c deguelasse!!  ! ya t il un décompte au proratas?
 euhh enfin, ce qui risque de me décourager c'est le fait qu'ils ne mettent pas de serieux et d'efficacité pour founir les documents qu'il faut pour le changement de status.

 
Pour répondre à tes interrogations :
 
1) Je suis rentré chez ATS dans la capability SAP SCM/CRM, mais comble de malchance, je me suis retrouvé à faire du PeopleSoft...J'ai donc tout naturellement demandé à avoir des infos quant aux primes SAP que je souhaitais obtenir, car après tout, naif comme j'étais   , je me suis dit "bah je suis SAP SCM/CRM, après tout mais on m'a placé là sur une mission PeopleSoft sans vraiment avoir la possibilité de dire non". Là on m'a fait gentiment comprendre que comme j'étais sur du PeopleSoft, il n'y avais aucun moyen d'avoir une petite compensation .  
Bon, bah tant pis hein, ca m'apprendra à croire aux beaux discours des RH sur les primes SAP.
Pour informations, les primes SAP ne sont versées qu'uniquement aux personnes (en majorité les développeurs) ayant au moins 6 mois d'ancienneté sur un projet SAP.
 
2) Tu rentres en janvier 2008 donc :  
 -> tu n'auras pas de participation aux bénéfices sur FY2007 (puisque FY2007 est terminée)
 -> tu aura une participation aux bénéfices de 8 mois sur FY2008 (janvier à aout, donc au prorata), cette participation te sera versée en janvier 2009 sur ton PEE, pour grossomodo 1200 euros.
 
   

Etrange comme nous sommes nombreux à partir pour les mêmes raisons...
Enfin il subsistera toujours le coté "familliale" et sécurisant d'ATS(Enfin pour ceux qui sont rentré il y a plus de 2 ans je pense)

Franchement je trouve que beaucoup d'entre vous se plaigne d'avoir un salaire trop bas chez ATS alors qu'il y a pire ailleurs.
 
Ayant été au chômage plusieurs fois et fait plusieurs mission d'intérim avant d'entrer chez ATS. J'ai trouver le salaire motivant contrairement au salaire de mission d'intérim parfois bas et les assedics très mince.  
 
De plus quand on est souvent au chômage à vivre au centime pres à ne pas pouvoir dormir, ni manger, ni payer son loyer, avoir des rejts de prelevement. Ce dire comment dépenser pour aller au entretien. On est fière de pouvoir entrer dans une boite comme ATS après des mois de galère, de fatigue, de stresse, le désespoir d'entendre les autre dire "les chômeurs c'est des faignant", "ils le sont parce qu'ils le veulent", c'est révoltant.
 
Avoir un boulot, un salaire régulier et un logement est important.
 
IL faut savoir que Accenture est la SSII qui paye le mieux de toute en France.
 
D'après ce que j'ai lu sur ce forum (peut être que je  me trompe) tout ceux qui s'en vont à cause du salaire, s'en vont deux plus tard. comme si une entreprise allez vous rendre riche au bout de 2 ans. Et d'ailleurs aucun ne dit où ils s'en vas s'il a trouver mieux ailleurs!!!!!!!!  
 
Dans toute les boites au j'ai travaillé en intérim, j'ai le témoignage des anciens qui m'ont dit avoir eu de bon salaire au bout de cinq ans. IL faut pas croire au miracle des le début.
 
J'ai eu des entretiens ou des SSII me proposaient le bonheur genre 33000 annuel des le début pour un bac+2 et 3 ans d'expérience. Et ben je remarquée que ses boites ne vous garde pas longtemps ou finisse en faillite. (je parle de mon expérience je ne dis pas que c'est comme ça pour tous).
 
D'un autre coté nous vivons dans un nouveaux monde où nous pouvons quitter les boites au bout de deux ans car nous fatiguons et une boite ne vit pas éternellement alors autant changer à temps.

  Au moins pour une fois qu'une de réaliste qui connait les réalités de la vie.
Je suis de ton avis.mis à part ton analyse, je pense que ATS c'est un des meilleurs sinon LE meilleur tremplin pour être riche  enfin! pour qui le veux..

Je ne vais pas faire l'affront de poster vos dates respective d'arrivé sur le forum....(je suis pas encore assé parano pour penser que vous etes des RH ou stagiaires RH ATS...)
Mais enjoliver à ce point ATS....
Soit, vous venez de rentrer dans la boite, soit vous faites partie des "privilégiés" (comprenez Prime HOTSKILLS, Prime Capability, TOP PERFORMERS) d'ATS.  
Auquel cas je vous conseillerais de vous "gaver" tant que ca dur...

+1

Tout comme thefreretock, je serai effectivement très curieux de savoir depuis combien de temps pour êtes chez ATS

 
Je vous assure je ne suis pas du tout du RH   .
 
Moi je suis la depuis fin septembre donc je suis nouvelle dans cette boite. Je dis mon avis par rapport à mes anciennes expérience dans d'autre boite.
 
Et je repose ma question qu'avez vous trouvé de meilleurs??? j'aimerais bien savoir ce qu'il y de meilleur que ATS comme SSII.
APres si ce n'est pas des SSII ce n'est pas comparable.

 
Quel analyse n'aimes tu pas?

 
En fait, le probleme avec ton post précédent....c'est que je trouve ca archi presomptueux de faire l'éloge d'une société que l'on a intégré depuis 3 mois....enfin ca c'est ta crédibilité qui est en jeux, et tu apprendras l'importance de la crédibilité en experience projet...
Sinon, sympa ta traversé du desert .... pour info j'ai eu mon diplome en 2003, j'ai connu la pire periode en informatique(j'ai demarré mon alternance en 2001)...et ce qui me fait bizar c'est que ton histoire me fait penser à une nana qui decouvre le monde de l'informatique(avec 2 ou 3 ans de retard...) et qui croit tout savoir.
Si tu veux raconte ton histoire en MP, parce que la.....j'ai plutot envie de rigoler....

 
Ce n'est pas que j'aime pas ton analyse ... bien au contraire.
 
Sinon, comme les autres l'ont di .. ça dépend de ton niveau dans la boite ,de tes skills et de tes attentes. après, chacun à son point de vu (quipar ailleurs peut diverger).
me concernant je ne pense pas que ce soit aussi apocalyptique que ça "ATS". rien qu'a comparer à ACN, je suppose que c'est quand meme meilleur (pas au niveau salaire).
En même tp je suis JD (peut etre naif), mais comparer à CAP (ou je suis actuelement)...  ya pas foto (tant au niveau salaire que possibilité d'évolution de carrière et de compétance). même le management n'a rien a voir.

 
+1
Je suis aussi chez Cap, et j'ai quitté ATS à cause des points suivants :
->aucune perspective d'évolution chez ATS à long et très long termes (j'étais ingénieur d'études, donc assez haut placé dans la pyramide)
->le salaire
 
Je suis d'accord qu'ATS ce n'est pas non plus le bagne ou la prison, loin de là, ce que je veux dire c'est que le JD BAC+2 peut très largement faire ses 3-4 ans chez ATS et évoluer vers un statut de cadre, par contre, ATS est tout de même plus contraignant pour les JD BAC+5 et ce même si c'est un très bon tremplin pour la suite.
Après tout, chacun à sa vision des choses, chacun gère sa carrière comme il le souhaite, il y'a des personnes qui s'éclateront dans leur boulot (comme j'ai pu l'être au début) mais au fil du temps ces mêmes personnes se rendront compte d'elles même qu'elles ne feront pas carrière chez ATS pour différentes raisons.
 
 

 
Si tu remarque bien je ne parle pas de ATS proprement dit, je parle de la société en générale. Ai je dit du bien ou du mal de ATS?    
 
Ce plaindre du salaire que vous avez, largement superieur au SMIC, alors que il y a des milliers de SDF dans les rues qui meurent chaque jours. Comme si le salaire était capital.    
 
Tu n'as toujours pas répondu à la question?      
 
Je n'ai pas peur de la crédibilité, les erreurs sont humaine et je suis encore jeune (24 ans) et jusqu'a maintenant cela ne m'a pas empêcher d'avancée dans la vie car je suis une battante.  
 
Qui ne découvre pas le monde de l'informatique qui est un monde de découverte, on en apprend tous les jours car même les plus anciens demandent conseille aux jeunes.
 
Je suis loin de tout savoir cela ne m'empêche pas de donner mon opinion qui peut être accepté ou ne pas être accepté. Demande qu'à être contredit avec des arguments.
Et ma traversé du désert comme tu dis n'est rien d'effrayant car j'avais un endroit pour dormir. Je ne vois pas le rapport avec la découverte en informatique??? Je veux bien tu m'explique avec plaisir.
 
Et merci je suis une jeune femme et non une nana  . Un peu de respect STP je ne pense pas t'avoir agressé à part avoir donné mon point de vue.    

 
 
Est-il possible que tu donnes les avantages et inconvénients de CAPGemini par rapport à ATS? Peut être qu'à l'avenir çà pourrait être intéressant pour ceux qui quitte ATS.

Chez CAP tu évolue très peut et sans responsabilité.. en plus les JD==> poubelle  aucun suivi ni reconnaissance des qualités (pfff niveau stafing on ne cherche que les expérimentés pour les mettre sur des mission interressantes) au mieux on t'appel pr faire les taches chiante.. pfff la merde.
 Sinon just pour savoir.. Pkoi les Ingé études n'ont pas de possibilité d'évolution??  Tu veux dire  que mê^me ayant montrer tes preuves et ta motivation pendant les 2 à 3ans , tu n'es jamais promu Chef de projet?==> Merci d'avance pr l'info car j'en sais rien moi " zéro expérience oblige"
 
+1   Big UP à la demoiselle
aufaite tu es rentré à ATS Ingé ou CP?

 
Merci jeune homme    
Je ne sais pas ce que veut dire CP mais je ne suis pas rentrée en tant ingénieurs cela est sur.
Je suis au niveau développeur au bas de la pyramide  
 
Sinon pour répondre à la question de l'evolution. D'après ce qu'on m'a dit cela dépend de ton boulot, de ton travail, de l'ambiance de la boite. Car je pense que les RH doivent parfois faire les tries. Ce ne sont que des suppositions. Je m'aperçois que le fait de bien s'entendre avec son superviseur est très important.

 
 CP: Chef de projet
 effectivement  les relations sa joue beaucoup. mais je me dis que les infos sur leurs site comme quoi Ingé étude: 2à 3ans et cP: 2 à 3ans, ... c'est pas crédible ou plutot pas automaique (sous réserves)

 
Bonjour à tous,  
 
Je me permettrai de rajouter juste quelques précisions, et quelques réserves concernant les évolutions de carrières chez ATS :
 
 1 ) Arretez de croire qu'en vous entendant bien avec votre superviseur tout va aller mieux dans le meilleur des mondes.  
Le superviseur vous défendra pour les augmentations mais ce n'est pas lui qui, au final, décidera de qui entre tel et tel développeur aura la belle augmentation de +15 % tant attendue. Ah j'allais oublier, en tant qu'ingénieur d'étude j'ai eu +4% l'année dernière et ce n'était pas une augmentation mais une revalorisation des grilles de salaires, alors les +15 de moyenne qu'ATS est fière d'annoncer béh moi j'en ai jamais vu la couleur .
Pour ma part, et bien que je ne souhaite nullement généraliser, je connais des personnes qui n'ont vu leur superviseur qu'une seule fois dans l'année, vous croyez vraiment qu'une voire deux heures passées dans un bureau à expliquer à un superviseur notre tâche quotidienne sur le projet va lui permettre de se faire une idée exacte quant à notre travail quotidien   .  
Autre point d'attention, le communauté meeting, je trouve cela un peu scandaleux d'avoir obligation de présence (signature sur une feuille d'émargement avant dans rentrer dans "l'amphi" ) afin d'avoir une meilleure évolution de carrière. Car ne soyez pas trop naïf, si vous ratez ne serai-ce qu'un seul communauté meeting, on vous le fera remarquer lors de votre promotion      
 
Bref, le superviseur est certes une personne qui peut vous défendre, mais sachez bien que si un Senex vous a dans le colimateur vous pouvez toujours attendre votre promotion car ce sera lui qui aura le dernier mot, et ce même si "officiellement" il n'a rien à dire vis-à-vis de ses ressources ATS quant à leurs promotions...
Enfin bon, je précise que l'inverse est aussi valable : vous progresserez super vite si vous êtes super pote avec le Senex du projet    
 
2) Un bémol quant aux nominations au grade de CP.
Officiellement il n'y a aucune règle pour les nominations en tant que Chef de Projet, officieusement l'age est un critère discriminant : en effet, il semble qu'il soit impératif d'avoir au moins 30 ans avant pour passer ce grade.
 
 

 En gros avec mes 24ans.. je risque de vegeter 6ans en ingénieur d'études avant de passer CP.  Domage.. Je crois que la conclusion est claire  
PS: c'est qui le Senex du projet? le DP ou le commercial?  
Es ce que ce probleme d'évolution et d'augmentation est aussi valable pour les entité SAP.car dans ce cas Il va falloir commencer à chercher une autre issue..

 
Combien de temps es tu resté chez ATS?
 
Quand à moi je viens de signer chez ATS je verrai bien les différents couleur de l'administration.    
Mon objectif n'est surement pas de finir ma vie comme prestataire. Mais de voir comment ça se passe dans deux à quatre ans. Et peut être trouver un autre CDI stable (car l'objectif d'avoir des enfants et être prestataire ne colle pas).    
 
Mais on ne peut voir l'avenir à l'avance    
 
Moi aussi j'aimerais savoir ce que c'est que le Senex projet?  

D'ailleur ceux qui passent leur vie en prestation deviennent à la longue des Psycho...:lol:
moi je me donne 5ans max.. histoire de..

Chef de projet c'est Manager?
 
A priori, voici la pyramide ATS France:
Programmer (programmeur) : ~ 190
Senior Programmer (programmeur exp) : ~ 190
Systems Analyst (ingénieur d'études) : ~ 230
Senior Systems Analyst (ingénieur d'études exp) : ~ 100
Manager (chef de projet) : ~ 40
Senior Manager (big chef de projet) : ~ 10
 
On remarque que les gens partent clairement au grade ingénieur d'études puisqu'on remarque un creusement à partir du grade ingénieur d'études exp. Peut être que qqun pourrait expliquer ?

 euuuhhhh tu me fait peur là Platy.. j'aimerais juste savoir c'est quoi les coefficients que t'a mis en face des graces..? Merci

ou ce sont les effectifs..?

ce sont les effectifs

Moi j'y crois pas trop...
760 alors qu'il fetait la 1000 salarié il y a 1 ans....

prend ça en proportion alors

Bonjour à tous,

Mais voyons Platy, c'est parce que il n'y a que très peu de personnes qui passent du grade ingénieur d'études au grade ingénieur d'études expérimenté, par exemple, de mémoire, en septembre 2006 moins de 10 personnes ont étés promus à ce grade, et idem en septembre 2007, et n'oublie pas que chez ATS les "nominations" ne se font qu'une seule fois dans l'année (en septembre) tandis que chez ACN il me semble que c'est deux fois dans l'année (mars et septembre).
Je pense donc que c'est dû à cette difficulté d'accèder à ce grade qui fait que beaucoup de personnes (dont je fais partie) n'ont vraiment pas envie d'attendre 3 ans ou plus avant d'être promu ingénieur expérimenté (et accessoirement n'avoir que 1000 ou 2000 euros de plus sur son brut annuel), alors que lors des entretiens avec les RH lors de notre embauche on nous annonce des délais tournant plutôt autour de 2 ans.   .

Zut, j'ai posté un second message, erreur de manip'    

 Donc en résumé de Ingénieur débutant à Expérimentéil faut compter 3ans et de expérimenter à CP compter 3ans. c'est terrible ça  
et pourtant ça n'a rien a voir avec ce qui est di sur le site d'ATS ou pendant les entretiens..
A suivre....

Serait-il possible de savoir ce que c'est que le Senex projet?

 
Tu sais il y a pas plus baratineur que des ressources humaines pour faire embaucher et c'est pour cela qu' ils embauchent des débutants car ils sont naïfs au début ne connaissant pas grand chose aux entretiens.