Reprise du message précédent :
Baisse de salaire

Je suis dans un cas un peu similaire (mais avec moins d'xp) pour l'instant je cherche dans la COGIP mais ça penche très fort vers Paris

Chaud la baisse de salaire. J'en suis pas encore à ce point  
Ma boite m'a fait +40% en 3 ans pour pas que je parte, ils ont gagné    
 
On est dans la même ville, 100k c'est impossible, surtout en COGIP  

Je suis dans les 75k perso, ça passe déjà mieux, au moins dans la Cogip. Je pense que 100k je galèrerais fort
Ou alors il faudrait que j'aie l'expertise qui les justifie, ce qui n'est pas le cas.

Tu dois être dans le top 10% des salaires de ton poste, ça va être chaud de trouver tout pareil mais mieux payé
 
Ce que je vois pour plus de $$$:
- viser un poste de management -> head -> vp
- passer freelance (mais ça à l'air d'être la jungle en DS)
 
Ils ressemblaient à quoi les leetcode? A une époque j'avais passé des entretiens pour des jobs de dev python j'avais foiré les 1ers mais ça m'avait bien entrainé (je tournais à leetcode + "100 python interview questions" dans google )

Je ne me souviens plus du 1er leetcode. Je me souviens juste du gars qui m'a laissé pataugé seul
Le 2eme était easy mais je n'ai pas les automatismes, c'est pas un truc que je fais au quotidien ... Je trouve beaucoup plus pertinent de juger quelqu'un sur un travail à la maison à faire en quelques heures plutôt que du leetcode qui ne reflète pas mon job

Je suis pas à 100k aujourd'hui mais à 85k
Mon objectif c'était lead > head > etc ...
Mais ma boite a fortement dégraissé et je ne vois plus la place pour passer lead

Manager ça m'intéresse pas (à tort ?)

 
Certes, mais beaucoup d’entreprises tech (majoritairement les américaines?) procèdent avec:
- entretien RH
- premier filtre technique - live coding
- « onsite interviews » sur une demi-journée
 
Pour des devs ça semble assez normalisé comme process pour la partie onsite (code++, design système et « behavioral »). Pas sûr que ça soit le cas pour des data scientists hormis la partie « behavioral ».  
 
Si tu vises les entreprises tech à l’américaine, il va falloir te farcir un certain nombre de Leetcode pour ce premier filtre

 
Je préfère une bonne entreprise française franchouillarde mais y'a pas de POGNON    
Donc oui, je vais me faire 30'-1h de leet code tous les jours, à la fraiche  

J'ai encore eu un entretien hier pour une boîte industrielle à Lyon.
Screening RH qui a duré 7'. On a coupé après la discussion salaire : leur budget était de 50-60k  
RH : "j'ai loupé ma voie, j'aurai dû faire comme vous. Chez nous votre salaire c'est celui d'un directeur de BU ou chef de programme"
Ma réponse : "effectivement, ça doit pas être facile au quotidien votre job. Recruter des expérimentés en data au salaire d'un jeune   "

 
Management  
 
Perso je ne suis pas vraiment bonne en tech, ma force c'est la vulagrisation et la vision business, du coup j'ai viré vers ce chemin il y a bien longtemps.
 
A mon avis si tu veux rester IC et aller vers des gros salaires faut être une brute / expert technique su un truc recherché et indispensable (comme j'étais trop couteau suisse, je n'ai pas choisi cette voie )

 
Hum là faut que tu expliques, tu serais head of mais tu managerais personne?
Je crois pas avoir déjà vu ça.
 
Lead en effet y'a 2 types de lead assez souvent, le lead "fonctionnel" et le lead "hierarchique", mais après...
 
Perso j'ai fait IC -> Lead avec 1 à 6 personnes à manager -> Manager avec 4  à 6 personnes -> Directrice avec 5 personnes (petite boite )

Notre Head n'est pas manager. Il fait 'juste' de la vision etc

Il va falloir effectivement manager, je suis pas assez brute pour des grosses boîtes qui payent fort ...

Mais passer de IC à manager
/Lead c'est sans doute pas possible en interne (pas la place, ça dégraissé plus que ça ouvre) donc il faudrait que je fasse IC > lead en changeant de boîte mais pas evident

Lead, avec ton nombre d’années d’expérience et donc les projets sur lesquels tu as dû intervenir, ça n’est pas déconnant.  
 
Très compliqué de passer directement manager, dans une nouvelle boîte, sans avoir à minima été lead à mon avis.  
 
Probable que tu aies atteint le plafond de verre en IC pour ton profil. Ou alors remote pour une boîte parisienne qui n’applique pas de décote sur les salaires.

Des gens avec un profil expert d'une techno IA font freelance? Est-ce qu'il y a un marché pour être par exemple expert ML/computer vision en freelance ou trop dur de trouver des missions de manière régulière?

 
Pas tant je pense, c'est ce que j'avais fait dans la boite que tu sais