Reprise du message précédent :
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Comme partout: y'a de tout. Pour la premiere question, mp, tu m'expliqueras au passage pourquoi dans le film aussi ils savent pas ecrire Acquisition correctement sur leur card    
 

 
Le trait est un peu force quand meme    
Tu apprends plus que l'attention au detail et comment bosser 18h/jour. Apres c'est sur que ce n'est souvent pas le boulot le plus intellectuellement epanouissant du monde...

Bonjour ,  
 
Pourriez vous m'expliquer en quoi diffèrent les rôles en PE lorsqu'on vient de :  
-LevFin
-M&A
-Conseil en stratégie  
 
Ces derniers peuvent-ils aussi aller en HF ? Si oui que font-ils exactement ?  
 
Merci encore !

Quelqu'un aurait un feed-back sur Cambon en M&A ou un avis pour une première expérience ?

 
Encore une boutique parmi une foultitude qui clame sur sa page d'accueil figurer "parmi les principaux cabinets de fusions-acquisitions indépendants en Europe".
 
Mais bon, les CDI sont chers en ce moment...

 
 
Mhh je vois. En l'occurence c'est pas du CDI dont il est question mais pour un premier off-cycle de 6-12 mois. Après j'ai vu une dizaine d'opérations en 2010, n'ayant pas beaucoup de recule sur ça j'ai du mal à juger mais ça m'a semblé plutôt bien en terme de flow non ? Bon après y avait des petits montants mais ça peut permettre de taffer en tant que novice.
Sinon j'imagine que c'est small-mid quoi.

Si notre 2ème partie de césure apporte une vraie plus-value pour notre candidature aux summers, ça vaut le coup de la mettre dans le CV, même si l'on ne commence qu'en Janvier?

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Bonjour !
 
Pourriez-vous m'eclairer svp ?
 
Merci !

 
 
Cool merci! J'aurais peut être du attendre un peu avant de candidater...
 
Tu l'avais mentionné où? sur ton CV? dans les "work experience" que tu remplis dans l'application form? dans les autres infos utiles pour ta candidature?

Non.

 
A ta question sur les roles en PE selon ton background?
 
Globalement ce sont les meme.
Ils attendent de toi que tu saches vite faire un modèle si tu viens de conseil, comme de développer ton business sense si tu viens de la banque.
A la limite, ce serait la spécialisation sectorielle qui jouerait le plus, et encore...

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Moi aussi!!Le fait d avoir eu un premiere offre m'as aider a en avoir une mieux et ainsi de suite...il faut donc le mettre sur son CV!!Genre le nom de la boite, la position, les dates et un truc genre offer received...puis contract signed pour postuler au taff ou stage d apres...

 
Toute la question est là en fait... Initialement je comptais faire 9 mois. Du genre je termine l'année début juin, je prends 1,5/2 mois de break pour passer le gmat, préparer les dossiers msc etc, bref tout faire nickel pour ne pas être emmerdé par ça pendant l'off-cycle au cas où je manquerais de temps. J'aurais donc aimé débuter en septembre pour ensuite terminer en Avril-Mai, de cette façon j'aurais eu du temps en début d'été soit pour :
-Préparer les mémoires et candidatures de M2 à dauphine en cas de refus à la LSE.
-Préparer les summer prog + faire une extra currilar si admis à la LSE.
 
Seul problème, tout le monde me parle d'une césure de 12 mois, généralement découpée en deux partie, la première consistant en une entrée dans le milieux et la deuxième partie permettant de s'élever vers une banque plus sympa.
 
Donc ma question est la suivante, est-ce vrai qu'une césure inférieure à 12 mois risque de passer pour du pipo vacance ?
Autre point, en général les off-cycle débute quand ? Si je prends le risque d'être disponible seulement début septembre, est-ce que je risque de rater beaucoup d'off-cycle débutant en juin/juillet/août ? Je ne sais vraiment pas s'il y a des périodes notoires concernant le début des césures.

Et pourtant, non...

 
Yes you do

D'accord.  

 
Vraiment ?  
Donc il n'y a pas de séparation au niveau des tâches au sein même d'un fond de PE ?  
Selon qu'on soit consultants ou banquier , on n'a pas les mêmes "skills" donc le travail devrait être différent selon le background de chacun non ?

Edit

 
parcequ ils prennent des stagios d ecoles tier Z  

 
Le move LDN/Paris en a tué plus d'un depuis 2005 aux niveaux les plus senior chez MS et CS.
 
Ceux qui optent pour les FR passé un certain stades sont rarement les plus doués, mais bien souvent les plus pantouflards. Quasi impossible de se faire virer, pool de stagiaires colossal, pression moindre, renégociation du fixe...
 

 
Si tu regardes ce métier sur le CT pour le fric, tu es un joyeux gland. Les premières années sont fastidueuses, mais ce n'est pas beaucoup plus intéressant dans un cabinet US ou en Big. Il y a un moment où il faut faire un choix, accepter de s'en prendre plein la gueule pour réussir, monter sa boîte (encore faut-il avoir le courage et être prêt à bosser encore plus) ou stagner professionnellement.

Tu as oublié de dire que :
- à 25 ans, tu réussiras une montée en première division avec passage d'une boutique franchouillarde à une BB.
- à 27 ans, la concrétisation d'un "switch" m&a TMT vers du conseil en stratégie sera (enfin) effective.
- à tes 30 ans, la zone Euro implosera enfin mais toi tu intègreras HBS.

Tu te fatigues beaucoup à faire des arbres de proba façon PMU 2-3 ans en amont; je m'y suis toujours pris un mois avant, et ça a toujours marché.
L'avantage d'une césure 12 mois, c'est 1) tu plairas souvent davantage à l'entreprise, surtout aux opérationnels en fait (compter entre 6 et 18 mois pour suivre un deal de A à Z, donc tu plairas aux opérationnels car tu pourras suivre la transaction de haut en bas, ou presque), 2) si la conjoncture se raidit davantage, trouver un stage par deux fois en m&a pourrait s'avérer d'autant plus compliqué.

 
Pour la césure tout dépend de quelle école tu viens et ce que tu vises comme job après. Si tu sors pas d'une parisienne ou équivalent ingé t'as intérêt à compléter ta césure par un stage en banque d'investissement. Les 12 mois de stages seront pas valorisés par la suite sachant que Cambon est inconnu hors small-cap (même si c'est surement très bien pour l'exposition aux deals etc.).  
 

 
Les stages de 12 mois n'ont d'intérêt que pour l'entreprise qui t'emploie mais après tout s'ils veulent des gens qui suivent les deals de A à Z ils ont qu'a embaucher des analystes ...

 
Tu cherches à te rassurer ? Si t'es insecure, va au Crédit du Nord, ils embauchent à la pelle en ce moment. Accessoirement, trouver un stage en France n'a JAMAIS été compliqué pour qui sait se sortir les doigts  
 

 
Non.
Au mieux tu as un ou deux mecs par fonds qui sont catégorisés "Financing Team" parcequ'ils sont vraiment experts en dette, mais sinon les taches varient selon ton niveau hiérarchique et pas selon ton background.

Petit cours d'economie:  
 
http://www.boursorama.com/forum-ca [...] 13016773-1
 
Lisez les commentaires, c'est interessant ... !

 
 
Ca aide à comprendre la grogne du peuple    
Le plus beau c'est de se dire que ce mec a mis un paquet de son héritage en bourse en pensant gagner

 
Le plus beau c'est l'analyse sur l'evolution du cours de la BNP:  
"De 22 a 60 euros en 2009 ! Et avec quel argent et quelles manipulations d'apres vous ... ?"

Bonjour !

Je passe prochainement un entretien téléphonique pour un stage en M&A. Quels sont les types de questions auxquels il faut s'attendre en particulier ? Le mec m'a annoncé qu'il s'agirait avant tout de technique financière. Donc j'imagine que je dois reprendre mes cours d'analyse fi et de valorisation ? (DCF, Gordon & Shap...) ? Est-ce que l'on peut me taquiner sur la partie recherche de cible et analyse sectorielle/de marché ?

Bref, quelles questions tombent à tous les coups ?!

Merci

 
Avec des questions a la con comme ca, on s etonne que les anciens du topic ne viennent plus perdre leur temps a repondre a des noobs qui savent pas faire une recherche de base  

 
Retour apres 2 semaines de vacances dans les caraibes
 
je vois qu on s amuse comme des petits fous ici

Je me renseigne un peu partout, that's all ! Si je peux m'éviter de passer à côté de quelques questions qui sont récurrentes, je prends.

Après si ça t'emmerde de prendre 2 minutes pour me répondre, je peux le comprendre. Mais me balancer le message habituel, je m'en tamponne grave

Et dire que tu es un pauvre noob tout frais débarqué depuis hier avec tes 11 messages. Get the fuck out of here

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C'est pas faux. En même temps je n'ai pas un profil optimal alors je préfère organiser pour éviter un dérapage à la con, car je n'ai pas grand chose sur quoi me reposer.
 

 
Dauphine n'étant pas "top school" je dois effectivement la jouer serrer. Après comme je l'ai expliqué c'est une période de transition, si tout se passe bien je pourrais partir à la LSE pour lessiver tout ça et peut être viser plus haut.
 
En revanche si je pars sur une césure de 9 mois, je n'aurais pas l'occasion de chercher une deuxième partie de césure, ce sera seulement une seule boite. Dans ce genre de situation j'ai peut être plus intérêt à essayer de valoriser la connaissance de la boite pour le M&A mid-large plutôt que de miser sur l'expo aux deals ?

• de la part d un Audencia wanabee stagios qui reve d entrer en banque d aff, ca fait doucement rire.
• si sur mes 11 messages t as pas trouve mon background, je pense que tu seras un un oustanding stagiaire

 
Son boss l'a appelé mais la panne blackberry a bon dos  

@ Poulapoula: Tu peux t'attendre à tout en entretien (Deals récents / Deals de la banque dans laquelle tu postules / Questions poussées sur les multiples et DCF).
 
Le mieux c'est de t'y préparer comme si on allait te poser des questions poussées : dans le pire des cas, tu réponds et précises certaines choses et t'auras trop révisé ... c'est pas la mort.
 
Essaie de bien comprendre la logique derrière chaque méthode et de pouvoir répondre à la question "pourquoi ?" à chacune de tes affirmations.
 
Bon courage

Le douzième permet en tout cas de savoir que nous avons affaire à un bègue

Des gens vont au networking event de JPM demain?