D'ailleurs, pourquoi est ce que les 10 semaines de summer sont plus valorisées que les 6 mois ? (no redface hein ! )

 
Parce que c'est beaucoup plus dur d'avoir un summer qu'un offcycle.
 
Les summers sont des programmes spéciaux conçus EN VUE du recrutement par nature.
Les summers ne sont pas considérés comme des stagiaires classiques mais comme de potentiels futurs employés, au milieu du stage t'as une revue pour te dire si t'es en bonne voie pour l'embauche ou si au contraire tu dois te ressaisir pour la 2eme moitié etc.
 
Les stagiaires sont en compétition, sauf pour les quelques personnes qui ont réussi à s'accrocher à un desk et y passer beaucoup de temps (mais c'est à double tranchant, car si tu n'es pas trop en compétition sur plein de desks, tu es presque sur d'être recruté si le desk dans lequel tu étais obtient le headcount et que tu fais pas de la merde, mais si le headcount n'est pas là pas personne ne te connait à part eux.)
 
Bref les "summers" c'est pas comme un offcycle ou on te donnera des trucs de stagiaire à faire et ou on t'oublie dans ton coin.
Ils te mettent un peu la pression, te testent avec des questions, des mini-jeux etc... et si t'es malin tu peux apprendre énormément de choses sans trop te tuer à la tache.
 
En france le stagiaire est officiellement destiné à être un mange-merde, donc ce n'est pas du tout la même philosophie.

 
Parce que le système est débile. Un stagiaire avec 6 mois d'XP dans les pattes explose un pauvre mec qui a passé 10 semaines à faire des pitchs dont 2 de training et 3 de teambuilding.

C'est pas comparable. Le mec avec expérience en stage long l'explose uniquement parce qu'il a de l'expérience. Ce que cherchent les boites qui font des summers de 8-12 semaines veulent surtout trouver les perles rares, ceux qui ont le meilleur potentiel. C'est "juste" un entretien très très long, avec des tests grandeur nature.
Parce qu'au final, au bout de 3 mois d'IB, en stage ou en GP, tu sais tout faire, c'est pas sorcier. Et au bout d'un an, un type qui a fait 6 mois intern et un qui a fait un summer bcp plus court se valent, car le summer l'a rattrapé.

 
Après impots c'est *0,5 ou c'est un peu plus ?
 
Sinon je vous vois souvent parler des packages analyst mais ce n'est pas vraiment très révélateur / parlant pour une carrière en IB.
Je veux dire qu'en est-il après 4-5 ans d'XP ?
Donc niveau Associate 2 environ.
Et VP ? (je sais que ça dépend énormément de la perf etc à ce niveau mais est ce que 200-300k de bonus pour un VP c'est beaucoup ou pas ?)

 
Je ne sais pas en quoi un off-cyle à Londres est beaucoup plus difficile à obtenir qu'un summer  
Pour info, pour mon stage : c. 2,200 candidatures - 60 candidats interviewés - 12 stagiaires - 2 FT
 
Vrai que les off-cycles sont nettement moins tournés embauche, enfin tout est relatif. Dès la 3ème semaine, on nous faisait savoir que nous étions en compétition et que certains se débrouillaient bien mieux que d'autres.
 
Ne rien apprendre... Je ne relève pas tous tes préjugés, mais c'est assez dément (surtout quand on sait d'où tu sors).
Pour info encore une fois : en 16 semaines (on est loin des 6 mois, hein...), j'ai travaillé sur 8 pitchs, dont 2 from scratch pour lesquels j'étais responsable de A à Z, et 3 exec.
 
Mais, je confirme que tu es traité comme de la m***
 

 
Tu m'as l'air mal reveillé aujourd'hui.  
 
Pour les préjugés je fais même plus gaffe, je lache des gros pavés et je regarde la taille du splash

 
Pour la partie off-cycle vs summer, vous dites tous les deux la même chose  

 
Au début je pensais qu'il disait la même chose mais qu'il pensait dire le contraire.
Puis je me suis rendu compte qu'il ne disait pas la même chose que moi mais qu'il croyait que j'avais dit autre chose.
Genre :
"Je ne sais pas en quoi un off-cyle à Londres est beaucoup plus difficile à obtenir qu'un summer"
J'en ai conclu qu'il était mal réveillé.  

 
c'est 40% les tax (edit a ce niveau)
 
Analyst 3 tu prends £50-70k bonus + £25k associate signin et en decembre (6 mois apres) un stub bonus de genre £25-30k encore... ca fait pas mal en Decembre ton LTM £
 
VP 2 tu es a $500k all in par ex

Chez nous top bucket : A2 52k
A3 : 65k
 
Les analystes sont classés sur 3 niveaux, mais tu sais pas dans lequel t'es...

Chez nous top bucket : A2 52k
A3 : 65k
 
Les analystes sont classés sur 3 niveaux, mais tu sais pas dans lequel t'es...

Je me permet une question qui concerne un ami : il est en BIG4 au transaction services. Peut-il envisager une exit op intéressante avec cette expérience ? (c'est un écricome).
 
Sinon un centrale lille+edhec chez Rotschild "aurait" touché 80k€ en JD, possible ?

 
Bah tu le sais quand t'as ton bonus non ?  
Si tu connais le top bucket et ton chiffre c'est assez clair je pense.

Je me permet une question qui concerne un ami : il est en BIG4 au transaction services. Peut-il envisager une exit op intéressante avec cette expérience ? (c'est un écricome).
 
Sinon un centrale lille+edhec chez Rotschild "aurait" touché 80k€ en JD, possible ?

Je me permet une question qui concerne un ami : il est en BIG4 au transaction services. Peut-il envisager une exit op intéressante avec cette expérience ? (c'est un écricome).
 
Sinon un centrale lille+edhec chez Rotschild "aurait" touché 80k€ en JD, possible ?

Je n'ai pas entendu parlé de "fixe" uniquement, c'est certainement fixe + bonus.

 ou les outstanding analysts qui ont top bucket + petite prime (rare quand meme).

 
A la grande époque ou arrivait à 120k (m&a) en A1. A2 en trading arrivait à 150k (pound hein, qui valait 1.5€ à l'époque)

 
J'ai du mal à voir comment tu peux être un outstanding analyst ?
Tu crunch mieux les datas que les autres ?    
Tu fais des nocturnes le samedi ?

 
J'ai du mal à voir comment tu peux être un outstanding analyst ?
Tu crunch mieux les datas que les autres ?    
Tu fais des nocturnes le samedi ?

 
Bud Fox a écrit :
 
 
A la grande époque ou arrivait à 120k (m&a) en A1. A2 en trading arrivait à 150k (pound hein, qui valait 1.5€ à l'époque)
 
 

 
En euros chez Lazard Paris peut etre, en BB a londres, en IB c'etait £37k de fixe et 100-110% de bonus. Pour les £120k all-in on repassera.

(Et sinon pour ma question, des années en transac services de BIG4 c'est valuable ?)

 
Fixe + bonus : tout à fait possible, il serait même plutôt dans le mauvais tiers
 
Bonus seul : même pistonné à mort, je n'y crois pas une seule seconde, à moins qu'il ait ramené de gros deals. Leur ancien analyste star, parti depuis, n'a jamais touché ces montants ni en A1, ni en A2

Je me permet une question qui concerne un ami : il est en BIG4 au transaction services. Peut-il envisager une exit op intéressante avec cette expérience ? (c'est un écricome).

C'est pas comparable. Le mec avec expérience en stage long l'explose uniquement parce qu'il a de l'expérience. Ce que cherchent les boites qui font des summers de 8-12 semaines veulent surtout trouver les perles rares, ceux qui ont le meilleur potentiel. C'est "juste" un entretien très très long, avec des tests grandeur nature.
Parce qu'au final, au bout de 3 mois d'IB, en stage ou en GP, tu sais tout faire, c'est pas sorcier. Et au bout d'un an, un type qui a fait 6 mois intern et un qui a fait un summer bcp plus court se valent, car le summer l'a rattrapé.

 
Oui mais non, votre ligne metier ne fait pas tant appel a des competences qu'a la resistance.
 
Partant de la, c'est davantage la capacite a prouver sa resistance a de longues heures au bureau qui me semble le critere le plus discriminatoire, que des "qualites" supposees, ou des competences acquises - lesquelles sont quasi-absentes pour faire des pitches ou du crunching de donnees.

 
As-tu déjà mis les pieds en IB ? A voir tes remarques, je me pose sérieusement des questions...
 
Un outstanding analyst, c'est une personne qui :

• comprend tout au quart de tour et ne repose jamais deux fois la même question
• est nettement plus rapide que ses autres camarades de promo
• modélise vite, très bien et sans faute
• a des idées et les partage avec ses supérieurs
• est suffisamment malin pour laisser ses supérieurs s'octroyer tout le mérite lors des présentations...
• ... mais qui sait se faire valoir et apprécier auprès des siens
  

 
Pour y être bon, il faut évidemment être résistant, mais aussi être efficace, comprendre vite les choses, chercher à optimiser. Dire que la résistance est LE PLUS discriminatoire c'est faire preuve d'une méconnaissance du job assez surprenante de ta part. Faire un pitch c'est aussi naze que faire du data crunching si tout est drafté à ta place. Faire un pitch quand on t'as demandé de faire passer un message c'est pas de la simple exécution.
 
Les compétences demandées (enfin, justement pas forcement demandées par les meilleures banques, au final) et pas forcément nécessaires sont plutot les compétences techniques, qui s'apprennent relativement aisément sur le tas, même si c'est mieux de commencer avec des connaissances.