Reprise du message précédent :

Bon a savoir

Hello tout le monde !
 
Est-ce que vous connaitriez la structure des mails d'Allianz Real Estate pour la France et pour le monde ?
 
Bon début de semaine

 
Hum dans mes souvenirs c'est name.surname@allianz.com  peu importe ton entité, ça coute rien de tenter!

Semble que oui : http://www.allianz-realestate.com/ [...] index.html

 
Merci pour votre aide
 
Pour info, j'ai appelé le standard et c'est prénom.nom@allianz.fr pour la France

Hello,
Quelques questions pour bien démarrer la semaine  
 

• Pour les candidatures en summer internship, est-ce qu'il faut mentionner dès l'application pour quelle équipe on aimerait bosser ? Ou bien faut-il garder cette "préférence" pour les entretiens ?  
• Je démarre une L3 cette année, y'a aucun souci de la mettre sur mon CV même si je l'ai pas commencée ?
• Globalement, les tests numériques, ça demande du boulot ? J'ai fait le pack proposé en première page et je me sens assez chaud, mais j'aimerais bien ne pas avoir de mauvaise surprise une fois lancé...  
• On peut faire en plusieurs fois une application ? Genre, j'ai besoin de quelques heures pour répondre à une de leurs questions à rédiger, c'est possible de faire une pause dans le process ?

Merci d'avance pour vos réponses.  
 
Jean F.

• non, dit juste que t es interesse par IBD
• oui si c est une licence de philo en complement de ton ecole de commerce/inge
• ca depend de chacun, vise les 95% de reussite en moins de 14 min
• oui

Hello
 
Rapidement,
 
Tu peux préciser ta préférence mais dans tous les cas il y a une rotation et il s'agit de ne pas se griller ("je veux faire uniquement du M&A ya que ca qui m'interesse" ).
 
Pour ta L3 oui, dans le mesure où il est certain que tu la feras.
 
Les tests numériques ne se révisent pas, on se prépare juste à quoi s'attendre, mais c'est toujours les mêmes choses et réviser n'augmente pas les scores. c'est essentiellement des additions et multiplications, et des questions sur des textes.
 
Oui les applications se sauvegardent et on peut y revenir plus tard. Pas dans les tests numériques, par contre

- Ca peut plus te deservir que te servir donc evite de le mentionner des maintenant, surtout si c'est restrictif
- Oui
- Bof, fais en histoire de savoir a quel genre de questions t'attendre mais pas besoin d'en faire des centaines non plus...
- Oui

 
tu n'est qu'en L3 toi?? vu tes interventions sur le topic j'aurrais parier que tu étais putain de banker .
 
Bref juste pour dire qu'en L3 je pense pas que t'es des chances de chopper un summer intership en IB. les summers sont plus réservés pour des personnes en avant dernières années d'étude. et en plus c'est pas évident, Mes potes et moi on rentre en 4ème année (facs bien cotées et écoles top5) mais on sais que malgrès sa on à pas beaucoup de chance pour les summers . juste pour exemple, moi je dis sa moi je dis rien
 
sinon tu pourais éventuellement tenter ta chance pour les springweeks à London c'est une bonne XP aussi.

Il prépare une L3 en parallèle de sa dernière année de HEC / ESSEC / ESCP donc oui il a ses chances surtout qu'il a fait du DCM avant.

ah ok. mais bon vu que je suis pas magicien je pouvais pas savoir....
et pourquoi un mec en derniere année va se casser le cul à faire un summer de 12 weeks?? alors qu'il pourait facilement aller sur un stage de fin d'études longue durée et chopper plus d'xp...

parce que je doute qu'il existe beaucoup de boites qui au bout de 10 semaines accordent entièrement leur confiance à un JD en lui proposant  un  job avec un salaire consistant.

 
Par contre aucun doute: toi t y connais rien
 

OK, merci pour toutes vos réponses.  
En effet, la L3 c'est en parallèle. C'est pas de la philo, c'est du droit, mais je pense que je vais quand même la mettre.
 
Le facteur temps est aussi pris en compte dans les résultats aux numéric ?  
Ou alors, "95% de réussite en 14 minutes", c'est ce que je suis censé atteindre en entrainement ? Parce que jusqu'ici, je prenais mon temps en me disant que j'avais largement le temps d'assurer les bonnes réponses et de vérifier rapidement d'éventuelles erreurs de calcul...  
 
Et non, je ne suis pas encore banker, mais ravi de constater que les 2-3 questions que j'ai posées jusqu'ici ont donné cette image de moi.
 
Jean F.

Je suis pas magicien, j'ai juste regardé ses posts hein.

Pour RBS, méfiez vous, le logical test ne ressemble pas du tout à ce que proposent les autres banques et il s'avère en plus assez complexe, avec des questions de suite logique (type test de QI) mais en plus dur j'ai trouvé (faut dire que j'ai passé le test dans un Mcdo ce qui n'était clairement pas la meilleure idée )

par pure curiosite / bonus benchmark, quels ont ete vos chiffres pour Tier 1 - A1 et A2 chez vous?

Lors d'un débrief sur ces trucs avec une RH elle m'avait dit que yavait plusieurs stratégies : bourriner niveau temps et tout faire pour un avoir un max de réponses ou alors ne pas tout faire mais avoir 100%. Les deux strats se valent parce que l'important c'est le score final (enfin "important" car c'est plus éliminatoire si t'es mauvais qu'un atout pour la candidature)
 
Mais au final ils regardent quand meme la prestation dans l'ensemble, et jme souviens avoir eu un score moyenne haute pour le verbal avec pas mal de faute mais réponses partout, et 100% avec quelques minutes de rab sur le numérique et elle m'avait dit que c'était top. Donc oui ils regardent le temps

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Generation jeux videos ca
 
Summer en banque = 2000 xp
 
Si tu fais tu trading tu recuperes du mana

 
Jean Foutre va la mettre

 
Vous etes classe en 3 tiers?
 
chez nous c est
 
Top 20%: A
Top 20-50%: B (20-30 B+, 30-40 B, 40-50 B-)
Top 50-100%: C

Bonjour, j'ai obtenu ma licence Gestion à Dauphine cette année. Je commence mon M1 finance à partir d'octobre. Pour ma césure, je vais chercher un stage de 6 mois en M&A mais je demande quelles sont mes réelles chances? et dans quelles banques je dois postuler? Merci

 
 
Contacte des anciens savoir ce qu'ils ont fait en césure, ils pourront surement t'aider  

 
MP si tu veux  

 
Sauf qu'en fait toutes les boites le font, et qu'il est beaucoup plus facile d'avoir un job après un summer de 10 semaines qu'après un offcycle grotesque de 6 mois.
Bref :  

D'ailleurs, pourquoi est ce que les 10 semaines de summer sont plus valorisées que les 6 mois ? (no redface hein ! )

 
 
Parce que c'est le mode de fonctionnement standard aux US/UK, le stage longue durée est un concept qui existe surtout en France.

 
Parce que c'est beaucoup plus dur d'avoir un summer qu'un offcycle.
 
Les summers sont des programmes spéciaux conçus EN VUE du recrutement par nature.
Les summers ne sont pas considérés comme des stagiaires classiques mais comme de potentiels futurs employés, au milieu du stage t'as une revue pour te dire si t'es en bonne voie pour l'embauche ou si au contraire tu dois te ressaisir pour la 2eme moitié etc.
 
Les stagiaires sont en compétition, sauf pour les quelques personnes qui ont réussi à s'accrocher à un desk et y passer beaucoup de temps (mais c'est à double tranchant, car si tu n'es pas trop en compétition sur plein de desks, tu es presque sur d'être recruté si le desk dans lequel tu étais obtient le headcount et que tu fais pas de la merde, mais si le headcount n'est pas là pas personne ne te connait à part eux.)
 
Bref les "summers" c'est pas comme un offcycle ou on te donnera des trucs de stagiaire à faire et ou on t'oublie dans ton coin.
Ils te mettent un peu la pression, te testent avec des questions, des mini-jeux etc... et si t'es malin tu peux apprendre énormément de choses sans trop te tuer à la tache.
 
En france le stagiaire est officiellement destiné à être un mange-merde, donc ce n'est pas du tout la même philosophie.

 
Parce que le système est débile. Un stagiaire avec 6 mois d'XP dans les pattes explose un pauvre mec qui a passé 10 semaines à faire des pitchs dont 2 de training et 3 de teambuilding.

C'est pas comparable. Le mec avec expérience en stage long l'explose uniquement parce qu'il a de l'expérience. Ce que cherchent les boites qui font des summers de 8-12 semaines veulent surtout trouver les perles rares, ceux qui ont le meilleur potentiel. C'est "juste" un entretien très très long, avec des tests grandeur nature.
Parce qu'au final, au bout de 3 mois d'IB, en stage ou en GP, tu sais tout faire, c'est pas sorcier. Et au bout d'un an, un type qui a fait 6 mois intern et un qui a fait un summer bcp plus court se valent, car le summer l'a rattrapé.

 
Oui et un tocard qui a 5 en maths au bac "explose" un surdoué de 8 ans déjà en 4ème.

Ok ! je comprends mieux l'idée sous-jacente du summer

 
+1. Sans compter l'orthographe déplorable.  
Par contre je suis étonné de voir que tu ne dors pas sur ton desk
 

 
Et après 3 mois de travail, la différence sera quasi-inexistante. Les mecs ne réfléchissent (et heureusement) pas à très court-terme comme tu viens de le faire

 
 
Oui, je crois.
En terme de comp ca a donne quoi ?
 
banque Anglaise, M&A:  
A1: Tier 1:£40k,  Tier 2: £35-27k, Tier 3: £15k
A2: entre £55 et £30k

 
Après impots c'est *0,5 ou c'est un peu plus ?
 
Sinon je vous vois souvent parler des packages analyst mais ce n'est pas vraiment très révélateur / parlant pour une carrière en IB.
Je veux dire qu'en est-il après 4-5 ans d'XP ?
Donc niveau Associate 2 environ.
Et VP ? (je sais que ça dépend énormément de la perf etc à ce niveau mais est ce que 200-300k de bonus pour un VP c'est beaucoup ou pas ?)

 
En 10 semaines, tu as LARGEMENT le temps de montrer ton potentiel d'apprentissage, ta débrouillardise, ton sens critique, ta compréhension du business, ta mauvaise foi, ton esprit d'équipe, ta fiabilité, résistance au stress et au manque de sommeil... sans être complètement explosé !
 

 
Je ne sais pas en quoi un off-cyle à Londres est beaucoup plus difficile à obtenir qu'un summer  
Pour info, pour mon stage : c. 2,200 candidatures - 60 candidats interviewés - 12 stagiaires - 2 FT
 
Vrai que les off-cycles sont nettement moins tournés embauche, enfin tout est relatif. Dès la 3ème semaine, on nous faisait savoir que nous étions en compétition et que certains se débrouillaient bien mieux que d'autres.
 
Ne rien apprendre... Je ne relève pas tous tes préjugés, mais c'est assez dément (surtout quand on sait d'où tu sors).
Pour info encore une fois : en 16 semaines (on est loin des 6 mois, hein...), j'ai travaillé sur 8 pitchs, dont 2 from scratch pour lesquels j'étais responsable de A à Z, et 3 exec.
 
Mais, je confirme que tu es traité comme de la m***
 

 
En 6 mois, il explose son quota de nocturnes, c'est tout
 

 
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