Reprise du message précédent :
On peut pas faire le corps des Mines et l'ENA noob

 
Non c'est toi  

 
Victoire par KO.
   

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Réponse en 1ère page
 

 
Réponse en 1ère page (tu n'as pas du chercher beaucoup)

 
   
 
C'est sur que l'EDHEC et Dauphine sont bien mieux vues que Supelec, Telecom Paris ou Supaero ...

 
Après dans l'absolu il a pas totalement tort, avec la multiplication des AST et des gens qui font des BSc à l'étranger... le niveau d'information au lycée (donc le milieu culturel / social dans lequel on gravite) et le portefeuille des parents sont devenus au moins aussi importants que le niveau scolaire de l'étudiant dans son intégration des tops ESC ...
 
 

ptin n'importe quoi cette page...

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

+1

 
Je n'ai qu'une réponse à cette hérésie:

 
Ouch je me suis fais Jacques Attaliser

 
Suis effaré devant tous ces commentaires...
Le poids du networking (appelez ça piston ou népotisme si ça vous fait plaisir) dans les process de recrutement est énorme et à la portée de tous.
La valeur d'un candidat ne se résume pas à ses diplômes et/ou compétences techniques, heureusement.
=> cf M&I
 
 
PS : Je me suis moi-même fait passer devant par la fille d'un conseiller d'état lors d'un final round dans une BB, j'ai eu une réaction similaire sur le coup, mais au final j'ai l'impression que c'est un réflexe pour se rassurer en se disant que la compétition était inégale, alors que la personne avait un CV en béton...
PS2: Quand je disais que le réseau associatif aurait joué, celà fait bien entendu partie d'un tout qui a fait que ce candidat était le meilleur aux yeux du recruteur (qui est un des anciens membres de l'asso en question)

 
Mais là tu confonds le fit/les compétences "sociales" avec le networking, ce qui n'est pas exactement la même chose. Il y a une différence entre dire que le ressenti du candidat compte pendant le processus de sélection (encore heureux) et dire que certains ne passent même pas ce processus ou partent avec un énorme avantage.
Pour le coup je suis assez d’accord avec hynex, le processus peut être « sélectif » à cause du peu de places et du nombre de candidats sans pour autant que tous ceux qui décrochent un truc soient bons.

Si je peux me pemettre, tu devrais jetter un oeil au chapitre 7 de
Tu dois pouvoir "l'emprunter" sur Internet.

Pour ceux que ça intéresse, « j’ai entendu que » un big 4 très bon en consulting vire des gens dans son équipe infra/PF et qu’un autre plutôt renommé pour sa branche corpo et au nom à quatre lettres embauche depuis quelques semaines.

E&Y ?    

 
Lol

T'as oublié l'IGF qui part en cabinet (pas une filière administrative, mais ça compte pour le sujet qui nous occupe).

Et que le top à la sortie de l'ENA choisit aussi beaucoup le Conseil d'Etat.

Bonjour,
 
pourriez-vous m'indiquer quelques ouvrages de qualitaÿ en matière d'évaluation d'entreprises (en français ou en anglais) svp ?
 
 

un bouquin de corpo (brealey/Myers, Ross, Vernimmen...) + la biblio de Damodaran. Pas besoin d'aller chercher ailleurs ama.

 
j'ai le vernimmen du coup, mais il n'existe pas de bouquin plus "précis" sur le sujet de l'évaluation d'entreprise ? (avec des cas pratiques DCF etc.)

Comme je viens de te le dire => Damodaran.

 
Tu aurais regardé le post de Djidee juste avant tu aurais eu ta réponse

 
je l'ai bien vu    
mais le sommaire semblait un peu trop généraliste sur la corpo.
 
si vous me dites que c'est un bon ouvrage pour l'éval, je le prends.  
uporout, qu'en penses tu de cet ouvrage ?

J'ai bossé dessus, il est assez bien fait. Il a surtout le mérite d'être reconnu dans le milieu et d'être signé McKinsey : Measuring and Managing the Value of Companies
 
EDIT : le workbook est pas mal non plus

je ne vois pas trop ce que tu cherches comme explications supplémentaires... Un DCF c'est somme toute assez basique. On peut pinailler sur le calcul du taux d'actualisation ou autre, sur les retraitements à faire quand on fait des multiples ou autre, mais aucun bouquin ne sera exhaustif sur le sujet, et en aucun cas assez concret. Soit tu bosses sur des exos type, et un seul suffit à comprendre, soit tu fais de la "vraie" eval dans le cadre pro et dans ce cas là la complexité sera probablement bien plus grande que ce qu'un bouquin pourrait proposer...

 
J'aime bien le Rosenbaum/Pearl

+1.  
 
Tu traines un peu sur http://www.macabacus.com/
 
Et un jour tu décides de te lancer, et tu fais un DCF tout seul (tu prends un rapport annuel et tu le tentes. Ensuite tu compares à un rapport de broker)

ok. merci à vous pour vos infos, ça m'est très utile !

Salut à tous !
 
J'aurais grand besoin de vos lumières...
Je m'explique : Je bosse actuellement en audit à Singapour et je dois passer dans une semaine un entretien pour faire du corporate finance dans un big4.
J'ai déjà passé les tests numériques sur internet (pas trop méchant) et apparament, l'entretien se déroulera de la facon suivante:
- test de 45 minutes (je m'attends à un truc du genre CFA)
- premier entretien avec un expat
- deuxieme entretien avec un local
 
Est-ce que le processus se passe de la même manière en France ?
A tout hasard, quelqu'un est déjà passé par là ou je suis à S'pore ? (ou HK, ca doit être plus ou moins semblable...)
Ca fait un bon moment que je lis tout ce que je peux, mais je ne trouve rien de vraiment concret sur les processus de recrutement en corpo chez les big4.
 
Merci d'avance !!

Le Test de 45 minutes est super simple, math et finance de bases, et test d'anglais (rédactions). Enfin en 2009 c’était comme ça.

 
Pour moi, c'est la même chose...je pourrai aussi te parler de "soft skills".
 
On est dans du subjectif de toute façon.
 
ex: Ta dernière phrase. C'est quoi "être bon"?  
Si je prends ma lecture personnelle : les "bons" qui ne savent pas se vendre en entretien ou décrocher un entretien ne sont donc pas "bons" pour ces dernières raisons.  

Yahou!
 
http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2 [...] verses.php

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

@Sartorialist:
 
Merci pour l’info!
 
Le test ne me fait pas trop peur (j’ai beaucoup bossé pour le level 1 du CFA en juin dernier, donc je pense que j’arriverai à m’en sortir), mais les entretiens risquent d’être plus galère.
Tu pourrais m’en dire plus sur comment ca c’est déroulé pour toi ? (j’imagine d’après ta réponse que tu es passé par là)
 
C’est le même genre d’entretien que pour les banques d’affaires classiques (brain teasers et mise en situation stressantes + plein de questions techniques…) ?
Faut il choisir une « spécialisation » quand on rentre comme analyste (DCM / ECM, M&A…) ?
D’une manière générale, quelle sont les principales qualités qu’ils cherchent par rapport à un banque ?
 
Et le point qui tue, y a-t-il une réponse « correcte » à lq auestion fatidique : « pourquoi du corpo dans un big plutôt que dans une banque d’aff ? »
 
Bref, si tu as un peu de temps, je suis preneur de toute info !!
Merci d’avance !