Reprise du message précédent :

 
ils recrutent directement des JD au niveau analyst c'est sur et prennent des stagiaires aussi.
 
ceci dit, l'offre est limitée car le turnover n'est pas très important.

 
Pourquoi d'ailleurs ?

 
aucune idée en fait, c'est ce que j'ai retenu des échanges sur ce topic ya quelques temps...
 
j'imagine que c'est parce que le job est plutôt pépère, comparé au M&A ou au DCM/ECM

Peut-être aussi plus intéressant pour des gens qui souhaitent garder un coté un peu plus concret ?  
 
Mais dans tous les cas, je pense qu'il doit également y avoir des départements dans les entreprises qui font un peu la même chose je pense. Ca doit être un peu plus facile de rentrer dans ce genre de structure je pense.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
en effet, les entreprises auront une équipe project finance au sein de la direction financière, comme pour le M&A (ou corporate development). mais à mon avis ça n'est ouvert qu'aux ingés, puisqu'on est vraiment du coté industrie...

 
Dsl mais je ne suis d’accord ni avec la notion selon laquelle le turnover n’est pas important, ni avec celle selon laquelle le job est plutôt pépère – même si c’est sûr que le M&A c’est le pire.

troll velu  

 
Un peu d'effort les mecs, on en a parlé y'a deux pages...

 
Je suis pas certain que FCFF = UCF, pour moi FCFF c'est le cash-flow effectif = levered

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
oui voila c'est par rapport au M&A, notre référence à tous
 
pour le turnover, je t'avoue que je ne peux pas en dire plus. je n'ai pas pu constaté moi même. c'est quelque chose que je pense avoir lu sur ce topic ya un ptit moment déjà

Je pense que le turnover est élevé partout en finance, sauf peut-être en PE/HF.

 
Il est élevé dans tous les métiers qui ne sont pas tout en haut de la pyramide salariale  

 
au niveau de stages ou CDI?

 
Si tu as fait un bon stage à Londres en PE dans un fonds de cette taille et que tu networkes un peu t'as moyen d'avoir au moins un entretien en principal investing (que ce soit equity ou dette) si c'est vraiment ça qui te botte...

 
CDI, en stage le turnover est très élevé par définition, non ?

 
Normal  

 
oui, logique bien sur

 
faut voir comment tu poses tes définitions c'est tout.
 
chez moi: FCFF => unlevered (que tu discount au WACC pour valoriser une boite en passant par l'EV)
FCFE=>levered (discounté au cost of equity pour avoir la valeur de l'equity)

Unlevered FCFF
 - interest payments
--------------------------------------------------------
Levered FCFF / FCF available for debt amortization
 - debt amortization
--------------------------------------------------------
FCFE / FCF after total debt service

 
 
quand je parlais de FCFF pour les covenants; j'ai fourché, il fallait lire FCFF-interests (évidemment )

On a frolé la rupture du continuum espace temps avec cette histoire...

 
Depuis quand on doit dire des trucs intelligents sur ce topic ?    

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Faut décrocher un summer, ils embauchent toujours beaucoup de gens dans leur pool de summer même quand ça lay-off

 
PF c'est quand même chaud d'y rentrer et vu le très faible nombre de place, ça relève plus de la chance que d'autre chose donc c'est un peu risqué de tout miser là dessus.  
A la limite regarde du côté des financements structurés pr élargir les chances, mais dans ce cas le job peut être un peu moins épanouissant...

 
 
C'est pas different d'ailleurs 20% de turnover annuel (dans un tres gros HF)

 
Ah quand même... Trop de pression malgré les bonus obscènes ?

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
 
Un turnover de 20%, signifie une esperance de vie moyenne d'un job de 5 ans.. Sachant que dans les HF les possibilites d'evolutions sont tres minces vu que c'est un ensemble de specialistes sans reel structure de managment, 5 ans a faire la meme chose c'est long...  Vu que la plupart des mecs sont des gros geek l'argent ne suffit pas a les garder..

A quel point de vue?
Moi ça me paraît évident, mais bon...

 
Lorsque tu dis "général", c'est sur HFR, ou alors IRL ?  
 

 
Investir en pricipal, donc etre en buy-side.
Ton principal ça peut etre de l'equity, comme les fonds de PE ou de la dette comme les fonds de Mezz / Senior.
 
Si c'est des anciens de GS il y a peut etre moyen de networker pour avoir des intws chez PIA, ils cherchaient un analyste recemment.
€2B c'est tout de meme pas négligeable comme taille de fonds. Surtout si ils ont levé relativement récemment comme tu le dis, obtenir une somme comme ça dans l'environnement des deux dernières années c'est bon signe sur la crédibilité des mecs.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Effectivement, question de point de vue.  
 
A titre individuel, je comprends que travailler sur le financement long-terme d'une centrale paraisse un poil plus intéressant que valoriser la participation minoritaire d'un actionnaire qui veut sortir d'une boîte qui fabrique des sèches-linges...