Reprise du message précédent :

 
 
Sauf que je l'ai bousculé (physiquement)  
Apres maybe c'etait pas la raison, mais c'etait tellement un connard, je pense que je le recroise, je lui pete la gueule... faut que je trouve chez quel head hunters il bosse pour me marrer  
 

 
Faudra surtout que tu arretes de raconter de la merde sur le forum

 
 
Si t'es en IB, demande aux gens de l'execution pool de MS

Ca part en vrille.
 
Autre sujet, qqn a rencontré les 3 de Lazard promu?

 
pourquoi "finalement" ?

 
 
Il ne l'était pas avant
 
Le troll et le ridicule sont deux choses différentes.

si on considère que le troll n'est pas ridicule en soit..

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Les 3 promus du jour : M. Thomas Picard, M. Xavier Atieh et M. Alexandre Benais
http://fr.finance.yahoo.com/actual [...] 3.html?x=0
 
Rencontré dans le sens travaillé avec ?

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
+ Equipes & profils très solides
+ Bon deal flow, surtout en LBO
+ Très bonne exposition des stagiaires
+ Beau brand name sur un CV
 
- Etude de cas bien tendue !
 
My 2 cents

Merci pour vos réponses concernant les contrats, y'a pas de clause interdisant quoique ce soit, je voulais juste être sûr
 
Petite question avant le weekend. J'ai un nouveau round pour un graduate program et dans les infos concernant le poste, il est indiqué que c'est un level "associate". Ca existe les graduate program (trading) où selon le niveau on est analyst ou associate ? Je pensais qu'un graduate était par définition considéré comme analyst.

 
quantitative program peuvent etre associate level

Deux questions pour préparer un entretien M&A  
 
-C'est pas forcément évident de connaitre les derniers deals de la banque et surtout le rôle précis. Les articles ne le mentionnent pas toujours et on ne sait pas toujours qui fait quoi. + La comm de la banque est pas toujours mis à jour. D’où le besoin d’insiders. Comment trouver les derniers deals marquant d’une banque et surtout le rôle précis de la banque sur ces deals ? Et en particulier de la SG pour ne pas la citer..  
 
-Est-ce que la question : « y a-t-il un secteur d’activité que vous appréciez est courante ? » Bref est est-il nécessaire de bien préparer un secteur d’activité (étude sectorielles, trends) etc. La réponse « pas de secteur en particulier, je veux surtout faire de la valo » me semble très light.  

 
Pour WSO ok. Au niveau des leagues tables, c'est marrant mais en les regardant je ne tire pas trop les mêmes conclusions (mais on peut toujours trouver qu'entre dealogic, BB et Thomson des différences notables)
Par contre dans ma première page, oui des VP peuvent être mieux payé que des MD (et en M&A pour les deux), c'est ce que j'ai pu voir en stage et qui a été confirmé par mes propres MD. C'est rare certes mais ça arrive.  

 
T'es vraiment rigolo toi  
 

 
Il y a quelques pages tu disais que tu irais directement en m&a si on te faisait une offre plutôt que chez 3i, tu as vite changé ton fusil d'épaule (si jamais ton but c'est d'aller en PE)

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Quelqu'un a-t-il déjà fait du restructuring ici ? Savez vous comment ca se passe et quelle est la proximité avec du m&a ?

 
up

ça fait un spread énorme pour des A1
T'es sur de ton coup?

 
Salut, nouveau sur hfr, j' ai découvert le restructuring il y a quelques temps (années) à travers un stage.
 
En gros:
 
- Tu bosses soit en sell side soit buy side (bien que l'analogie avec le m&a soit imparfaite) ie. soit tu conseilles les banques soit la boite qui est dans la merde
- Beaucoup de valos/financial modelling/revue de BP  
- Négo avec les banques (a un niveau senior)
- Proximité avec le m&a lorsque tu bosses pour la boite: en plus de restructurer la dette, la boite dans la merde a souvent besoin de lever de l'equity et/ou de se séparer d'actifs
 

 
Merci beaucoup, je t'ai envoyé un MP pour plus de précisions, Bienvenu !

 
Yes, insider info
Mais peut-être que ANPE est mieux placé pour nous confirmer / infirmer ça ?

 
il suffit que tu fasses un consensus des providers et ca donne quand meme une vision tres clair. GS/MS sont tres loin devant.
 
Ton histoire de VP mieux paye qu un MD en M&A... si tu me relis, je ne dis pas que c est impossible, mais que c est hyper rare... et honnetement je vois mal un MD rester dans une equipe tres longtemps si il cash in moins que ses VPs... encore une fois, c est un cas tellement rare, que j ai du mal a en voir l utilite en 1ere page... le M&A est de tres loin la division la plus hierarchisee dans l IB et les grilles de salaire sont quand meme extremement normalisees pour chaque rang.
 
Maintenant, tu peux garder ta 1ere page comme elle est si ca te fait plaisir  

Est-ce que vous avez déjà eu un final round de plein d'interviews avec des opérationnels et qu'ils vous posent des questions type leadership et autre connerie comme ça, ou y'a que les RH qui posent ça ?

Oui avec des senior bankers dans des BB et des top boutiques à Londres.
 
Typiquement, moitié fit/competency based et autre moitié questions techniques.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Qui a parlé de même équipe ?

 
comparer des pommes avec des poires c est pas tres fute...  

Dans ce topic quand l'on parle de salaire à ces niveaux, je pense que personne ne fait la distinction entre les différentes équipes m&a d'une même banque (et je viens d'éditer la première page pour faciliter ta compréhension )

 
Ta formulation est malheureuse (d autres auraient dit grotesque mais je note ta bonne volonte).

• J aime bien cette premiere page. Par contre j ai du mal a me dire que jsuis dans les "vieux", je te prie de creer une autre categore
• A part le venimen, je crois n avoir lu aucun des livres listes

• C'est un passage nécessaire, il faut s'y faire. C'est comme le passage de la trentaine
• Comme beaucoup je pense

• il y a quand même beaucoup de stagiaires voire de wanabee stagiaires donc tu deviens facilement et rapidement un "vieux"
• de même et encore, je ne l'ai pas lu en entier...

 
Il faut creer une rubrique au nom shiny pour les FT qui sont A2/A3

J'espère que ça sera ça alors

Hello,

Deux petites questions :

- Une idée des salaires / bonus pour un A1 en financements structurés ?
- Quelle est la politique de Rothschild France quant aux remboursements des frais de déplacement ?

 
1. ca depend ou...
2. un coup de fil aux rh et tu le sauras tout de suite

Okay, thanks. C'est pour une Française, à Londres.

Je voulais éviter le coup de fil aux RH, pas envie de passer pour un pingre

Sinon, il existe des stages long-termes dans des BB en structured finance ? Ils en proposent à Londres également ?

Je n'ai vu que des offres pour des Françaises jusqu'à présent...

 
Au choix : les mentors, les Pygmalion, les dinos (private joke ) ou les Surviv'or

Bonsoir tout le monde,
Petite question : Que valent les autumn internships ? D'après ce que j'ai lu c'est quasiment autant sélectif que les summers.

Je vais commencer ma césure en juillet, je me tâte à postuler pour des autumn internships (3 mois à partir de septembre) en plus de postuler pour des off-cycle de 6 mois à partir de juillet à Paris ou dans des FR à Londres.
Faut-il être disponible et diplômé 1 an après l'autumn à l'image des summers ?
Quelle est la vraie valeur de ces stages par rapport à un stage de 6 mois dans une boutique ou dans une FR à Londres ou Paris ?