Reprise du message précédent :
Bonsoir tout le monde,
Petite question : Que valent les autumn internships ? D'après ce que j'ai lu c'est quasiment autant sélectif que les summers.

Je vais commencer ma césure en juillet, je me tâte à postuler pour des autumn internships (3 mois à partir de septembre) en plus de postuler pour des off-cycle de 6 mois à partir de juillet à Paris ou dans des FR à Londres.
Faut-il être disponible et diplômé 1 an après l'autumn à l'image des summers ?
Quelle est la vraie valeur de ces stages par rapport à un stage de 6 mois dans une boutique ou dans une FR à Londres ou Paris ?

Hello!
 
petite question egalement en passant, goetzparners est elle une bonne boutique?

goetzparners: bon dealflow Tech-focus , pur sweatshop ou tu te fais matraquer sans visibilite sur l'avenir
 
Un pote a refuse une offre a l'issue de son 6-months...

Quelqu'un pourrait il me renseigner sur le fonctionnement du tax back après un summer/stage à Londres ?
 
Récupère-t-on la totalité des impots payés ?
 
Quelles sont les démarches ?
 
Merci d'avance

Moi depuis cet été, ils m'ont toujours rien remboursé, je me demande s'ils ont pas perdu mes papiers...
 
A la fin de ton summer, tu envoies un formulaire accompagné du P45 (formulaire donné par l'entreprise chez qui t'as bossé) et normalement c'est tout. Je sais pas combien ils remboursent pour un summer...

tu es imposé à la source comme si tu allais toucher le salaire mensuel de ton summer toute l'année.
 
 
en angleterre t es imposé sur une base de 0% jusqu'à 5k/an, puis 20% jusqu'a 41k et 40% au dessus.
 
pendant ton summer tu vas toucher dans les 5k par mois, donc tu seras imposé sur une base de 60k par an, ce qui signifie en gros que tu vas payer 3k d'impot sur tes 10k de salaire et pourra te faire rembourser 1k.
 
En fin de stage ta boite te filera le formulaire p85 (ou 65, ou 80, je sais plus) à envoyer au HRM pour te faire rembourser

Donc mieux vaut gagner 40k que 45k ?

Bah comme en France quand tu changes d'assiette, rien de bien nouveau

Ok merci pour vos réponses ... néanmoins le coup du 60k annuel en summer c'est un peu au dessus de la moyenne (dans mon cas BB c'est 42)
 
@nasky --> mieux vaut 45k, tu ne paieras les 40% que sur les 4k (45-41) sauf erreur de ma part ...

Non j'ai déliré un peu. J'ai compté 40% sur 45k alors que c'est 20% sur 40k et 40% sur 5k.
edit : jeffN6, oui oui.

 
effectivement
 
en gros quand tu passes de 41 à 45k, tu gagnes (1-.4)*4=2.4 en plus

Bon puisqu'on est dans les questions sur Londres, l'été dernier quand j'ai fait mon summer, à aucun moment on m'a filé un social security number. Or il en faut un pour un formulaire là... A-t-on obligatoirement ce truc quand on y a été que 2 mois pendant l'été ???

oh putin je suis fatigué aujourd'hui moi, completement con

une question sur les multiples: quel multiple pour les sociétés intensément capitalistiques ?
 
- le mutiple d'EBE (VE/EBE) ne tient pas compte de la politique d'amortissement puisque c'est un solde avant amortissement. Par contre son défaut est de normaliser l'intensité capitalistique.  
 
- le multiple de REX (VE/REX). Conceptuellement le plus juste, puisque c'est le dernier solde avant frais financier qui permet donc une vision exhaustive de l'activité opérationnelle de l'entreprise.  
 
Du coup quel multiple pour une activité  intensément capitalisitique (Compagnie aérienne / énergie) ? Si on prend l'EBE on normalise l'intensité cap, mais on ne tient pas compte de la politique d'amortissement qui peut être différent d'une firme à l'autre. Et inversement pour le REX ..  

Pour les airlines, on prend plutôt l'ebitdar car toutes les airlines ne traitent pas leur flotte de la même façon (leases, etc.) si je ne m'abuse

idem pour les hotels et la distrib

en revanche pour les utilities je ne sais pas

RCE et rotation des capitaux engagés ?

ca nous arrive à tous

si'tavais un contrat anglais t'en as forcément un

 
Pour airline, EV to EBITDAR.

Utilities c est extrement reglemente, les ROE sont limites par le regulateur, pareil pour les capex.  
 
Donc en gros au moment de la privatisation ils prennent la net value de l actif (ici utilities company Regulated Asset Value / RAV), puis la vendent a un premium. Apres les transactions s expriment et termes de RAV + premium ou multiple de RAV. La RAVn+1 = RAVn + Capex de l annee - D&A
 
Le regulateur t autorise un return sur RAV max par an (Disons 5%), donc [operating revenue+d&A+tax+return on RAV] = Revenu autorise.
 
Le regulateur fixe donc ton revenue annuel sur une periode de 5 a 7 ans en se basant sur un retour sur RAV qu il pense fair (5% dans mon exemple). Une fois que le revenue t es impose a toi d etre bon en terme d operating costs, mais aussi de leverage (tax shield) et de capex pour degager plus que les 5% que le regulateur pense que tu peux realiser

Ce n'est pas plutôt 20% jusqu'à 37 400 et 40% au dessus?

Hello,
 
Est-ce que quelqu'un avec des codes merger market pourrait me rendre un service en MP ?  
 
Je pensais en avoir mais en fait non ... !

 
Même problème que toi, le RH de ma nouvelle boîte m'a dit de mettre AA 99 99 99 A et de mentionner mon n° français.
 
Hope it helps
 
ps : quand doit-on payer les impôts à Londres, j'ai peur de me faire massacrer faute de tréso en arrivant

On m'a jamais dit où le trouver    Je me souviens qu'une RH avait dit le premier jour que pour moins de 3 mois à Londres, c'était pas nécessaire. Je vais me renseigner, c'est possible que la banque où j'ai bossé l'est encore ou faut contacter quelqu'un d'autre ?

20% jusqu'à 36k et 40 au dessus mais avec 5.435 d'abattement, donc 20% jusqu'à 41,435 et 40% au dessus

[EDIT] ca a un peu changé :
http://www.hmrc.gov.uk/rates/it.htm

Income Tax rates and taxable bands    
Rate                                   2009-10              2010-11            2011-12
Starting rate for savings: 10%*  £0-£2,440             £0-£2,440           £0- £2,560
Basic rate :20%                          £0-£37,400     £0-£37,400           £0- £35,000
Higher rate: 40%                          Over £37,400     £37,401-£150,000   £35,001-£150,000
Additional rate: 50%                  Not applicable     Over £150,000           Over £150,000

appelle hmrc

 
Si tu parles du National Insurance number, pour moins de 3 mois en general ils n'en ont pas besoin, generalement dans ce cas la ta boite te file automatiquement un numero provisoire sans que t'aies rien a faire.
De toute facon c'est pas le truc le plus important pour bosser au UK, meme dans le cas d'un full time: ta boite te file de toute facon un numero provisoire en attendant que tu passes l'interview avec le job center qui t'en donnera alors un definitif (et de toute facon, pour ca, tu as besoin de ton contrat de travail).
 
Dans ton cas precis, il faut juste voir si tu peux connaitre ton ancien numero provisoire et si ca se "reactive". Sinon ta boite t'en filera un nouveau en attendant.

C'est en fait pour avoir le tax back de l'été dernier. Quelqu'un en parlait aujourd'hui et comme par hasard je viens de recevoir un courrier disant que ma demande n'avait pas encore été traitée car il manque ce NIN sur un des form. Vive leur réactivité, 5 mois pour m'envoyer ça...
 
Je vais les appeler ou contacter la banque où j'étais.
 
Merci.

 
Prélevé à la source.

Je viens de voir ton message (merci fixio qui l'a quoté ). Merci

 
Thanx, je ne m'en souvenais plus et je garde de tels souvenirs des impôts à Londres ( ) que je préfère prendre mes précautions.

pour les compagnies energy type oil & gas, t'as 3 principaux ratios:
 
- EV/ebitdax (donc ebitda and exploration expenses)
- EV/production (nombre de barrils par jour etc)
- EV/reserves (attention vaut mieux prendre les réserves des 12 derniers mois maxi car ça change énormément & rapidement les réserves prouvées etc des compagnies

 
Je me permets un auto-quote, si quelqu'un peut éclairer ma lanterne de jeune novice !  

 
- La selectivite est la meme en terme de prerequis (ecole cible, CV...), mais il y a peut etre moins de competition (je suis loin d en etre convaincu car aussi moins de places dispos)
- Si t as une offre, il y a peu de chance qu ils t attendent deux ans donc pas besoin d etre disponible, sauf si tu veux une offre
- la vrai valeur ajoutee c est le brand name si tu le fais dans une belle banque.
- le taux de conversion stagios > full time est assez bidon dans les banques francaise, alors qu un summer/autums/winter/spring c est en gros un entretien de 10 semaines qui debouche sur un job
 
Anyway, il y a peu de chances (et la je suis sympa) que tu chopes un autumn en debut de cesure

Merci pour ta réponse !
 
Je sais bien qu'il sera difficile de décrocher un autumn en début de césure mais ça s'est déjà vu dans mon école par le passé et qui ne tente rien n'a rien !

Décrocher un summer/spring/automn sans première XP c'est vraiment le truc top, si t'as une offre au bout t'auras jamais eu à passer des entretiens techniques chiants.

Sans première XP, pour le coup c'est bien bien tendu !
Dans mon cas j'ai eu l'occasion de ne pas passer par la case prépa et donc de faire des stages en audit/ana fi

 
Je sais pas, ptet que c'est parce que mon école ne permet pas d'avoir de 1ere Xp avant l'avant dernière année.

Bonjour,
 
je n'arrive pas trop à trouver des infos sur le private equity. Est ce que c'est aussi demandé que le M&A par les "grande ecole" top 3 ? Métiers interessants ? Bien payés ? Ou on travail beaucoup d'heures ?
 
Merci d'avance

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D'après ce que j'ai compris :
C'est encore plus sélectif que le M&A, généralement il faut une grande école ET une xp en M&A dans une grosse boite.
Presque autant d'heures dans les gros, rémunérations pouvant être supérieures.
 
Sinon ya un topic dedié au private equity mais il a du couler dans les abysses du forum.

 
 
à la suite d'un stage en audit big4 (janvier-mai) ça augmente les chances ?
je crains que mon cv ne soit encore un peu trop vide...

 
ca depend de l ecole