Reprise du message précédent :

+1 ... ils ont donne la reponse a un de mes potes en l'appelant dans l eurostar, genre 2h apres ...
Tous ceux qui y sont rentres en A1 ont une reponse rapide, comme ils veulent les meilleurs ils les laissent pas trainer sur le marche
De ttes facons du delai est jamais bon dans les interviews process
Y a certaines banques qui ne repondent meme pas d ailleurs (feu bear sterns par ex)
Je suis sur que c est encore le cas today

MS ne m'avait pas rappelé, je n'avais pas trop apprécié
CS rappelle direct aussi, moins de 3 heures après.

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Il parlait summer

 
Les personnes dont je parle ce serait plutôt pour un "spring" ou équivalent. Et vu que les summers / GP sont encore plus concurrentiels, ils doivent appeler encore plus vite.

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des idées sur les perspectives de l'industrie du  M&A ? merci

Perspectives pour : dealflow ? secteurs ? small ? Mid ? Large caps ?embauches ? stages ? CT ? MLT ?

Sauf si tu as qqchose de "material" à leur dire (offre par ailleurs avec deadline etc) , ça ne sert pas vraiment, sauf à montrer ton angoisse...
Comme dit par ailleurs, les bonnes banques sont souvent assez réactives. Le temps qui passe est plutôt mauvais signe, mais parfois ils se cherchent un peu au niveau du nombre final de recrues pour les cas "borderline".

mid-cap in london...?

Fais une phrase ! Nous ne sommes pas à ton service pour comprendre tes attentes.  
 
Le "plz do", ça fonctionne quand t'es stagiaire, sur un forum et vu le peu de messages postés, tu vas faire comme tout le monde : sujet + verbe + complément

tx

Desolé.
 
J'aurais aimé savoir les perspectives d'une boutique du mid-cap à Londres surtout en terme de deal flows?
 
Et si par ailleurs, quelqu'un connaissait les salaires JD (en mid-cap boutique donc) je serais très reconnaissant.
 
Merci

Ça dépend vraiment des banques...NORMALEMENT ça devrait se situer entre 38K et 45K en fixe. Après, pour le bonus, je ne peux pas te dire (il faudrait quelqu'un qui bosse déjà dans le milieu). Les dealflows varient aussi selon les mid-cap banques....Est-ce que c'est pour un stage ou un FT?

C'est pour une embauche directe, bien que je ne 'aie pas d'expériences related.

Sur le fixe tout le monde est plus ou moins d'accord (+- £40/42k), le bonus reste discrétionnaire.
 
Pour le deal flow, sauf à dire chez qui tu as obtenu un FT ou à citer des boutiques assez proches, cela va être difficile de t'aider.

Bonsoir,
Je me demandais si certaines banques proposent des contrats d'apprentissage (en M&A) ?
Merci

Si c'est pour un full time, tu devrais avoir le salaire sur le contrat qu'ils t'envoient...

 
J'ai pas dis que j'avais reçu la FT encore. Je suis juste en course sur une offre...  
 
En terme de comparaison, je dirais que c'est assez proche de Macquarie/ HL   en termes de value des deals.

On ne peut pas vraiment te donner d'info si tu ne donnes pas le nom de la banque. Macquarie paie un fixe de 45K et Houlihan 43 d'après ce que m'a dit un ami qui va bosser à HL. Avec aucune expérience préalable en IB, c'est une très bonne idée de commencer chez une banque moins grande que les BB puis de faire un "lateral" après 1 an.

Hello à tous,
 
est-ce que quelqu'un pourrait me dire quelque chose d'intelligent sur la toute-puissance des RH à la BNP, qui viennet de me tej sans aucune apparence de bonne raison après un entretien franchement réussi avec les opérationnels, et cela pour la 2eme fois en 6 mois? Je suis déjà ailleurs, donc pas de souci perso, mais le fonctionnement intellectuel de la rue de Richelieu demeure un mystère pour moi. Si quelqu'un a de l'insight sur le sujet...?

Je pense qu'où que tu sois, tu y gagnes...
http://www.youtube.com/watch?v=KMX [...] re=related

ça répond pas trop à ma question mais bon c'est drôle, je trouve, après 12h de m&a.

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Retour de balancier en faveur des RH, selon ce qu'on m'a dit cet été, ce qui est une erreur, car ils ont les RH parmi les plus bêtes (avec le CA, la SG...wait^^).
Cela étant, si les opérationnels tiennent vraiment à toi, ça doit pouvoir être surmonté, sur le principe.
Demande un feedback, il y a peut-être un truc qui cloche quand même dans ton dossier/approche.  

Merci. Sans doute je suis-je fort imparfait, nul doute, et je compte bien demander un feedback. Mais j'aurais reçu un mot des opérationnels comme quoi y a eu bcp de candidatures etc, ok très bien. Là le mail vient vraiment des RH qui ont lu dans les astres que j'étais bad recruit, quoi. Et le pouvoir de ces gens m'assomme. C'est sur cette question de l'influence des RH dans cette banque que j'aurais aimé que quelqu'un nous renseigne, si ça se trouve...

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C'est comme ca, ca m'est arrive aussi dans le temps (pour un stage en plus)
 
MP

 
Nan mais tu passes 5 entretiens, les operationnels te disent "c'est bon" et la RH te dit "j'aime pas ta gueule jeune pede", et le desk se retrouve sans recrue et doit poster a nouveau l'offre sur l'intranet de ton ecole ... c'est un peu rageant

t avais postule pour un stage en LBO ?

 
en M&A peut être pas mais il y a des possibilités intéressantes quand même. j'ai une amie en apprentissage en LBO à la BNP.

ue mais en l occurrence sa mission est pas terrible (je l avais postée ici d ailleurs)

c'est quand même déjà pas mal, surtout que c'est un apprentissage, les contraintes horaires sont pas les mêmes que pour un stage donc tu peux pas non plus faire tout ce que tu veux

Ue, le compromis est pas mal dans le sens ou tu ne paye pas tes etudes, t es bien remunéré etc,  mais au niveau de l'experience professionnelle ca ne vaut pas un stage, notamment en raison des contraintes d agenda effectivement.

ca ouvres des portes pour le suite je pense.

 
Pas autant qu un vrai stage... CA CIB propose des alternances en financements structures. Mais ils considerent ca comme du MO. Tu es assistant des charge d affaires (data crunching mais essentiellement saisie de donnes bien relou dans leurs systeme de credit, gestion de risque, portfolio - qui sont archaique...). Donc c est surtout la porte pour un vrai stage en Front.  
 
J ai en tete un gars qui a fait ca: alternance en Financement de projet (en gros portfolio management et trucs ingrats de middle) puis stage front a Londres, puis VIE. Il avait fait une ecole moyenne (Grenoble je crois) donc il s en est bien sorti et a pas paye ses etudes.
 
C est une porte d entree mais ca debouchera pas sur un FT en front. Les recruteurs sont pas dupes, et verront vite que t as eu que dalle d exposition au transaction ou a la structuration du deal parceque t etais a l ecole en train de boire de la booz.

ça dépend du rythme de l'alternance aussi je pense

 
c est sur que si l alternance c est 6 mois en entreprise et 6 mois a l ecole, c est beaucoup mieu  

ce n'est pas ce rythme là. c'est 3 semaine entreprise une semaine cours.

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Une banque qui paie très cher son loyer qui plus est