Reprise du message précédent :
Oui, il y a de bonnes chances pour que ca arrive. En tous cas les chances sont plus elevees qu'a Moscou, quoi

Quelqu'un a des news de la SG en Graduate ?

Si vous avez reçu un mail ou autre (invitation à l'AC), je serais ravi de discuter par MP :-)

J'étais chez Citi ce soir, les entretiens dépendent essentiellement de ce que tu as étudié : si t'as un MSc Finance ou GE + Spé finance, tu peux t'attendre à du technique oui.

Sinon, ils tenteront de te "pousser" afin de savoir jusqu'où tu t'es renseigné seul (voir ton intérêt pour la finance) ou bien te poseront des questions d'actualité sur le secteur dans lequel tu bosses (Dernières transactions en M&A, prix du baril, taux dollar / euro ... etc)

 
 
 
clema, comment c'est passé le premier tour? Qu'est-ce que tu as eu comme questions et quelle était ton impression de Rothschild?
 

 
En attendant tu aurais eu tes réponses sur Perella (rien qu'à voir leurs têtes) et un accès direct au staffeur de Citi Paris par exemple...
 
J'ai été étonné du peu de vrais "Essec" présent au forum
Ca doit être "l'exception culturelle française"    
 
Heureusement que les MS étaient là, avec des profils intéressants pour la plupart...

 
En meme temps, les "vrais" ESSECs (les MsC anciennement MBA si je comprends ta réflexion) sont pas mal à etre en stage en ce moment et savent que contrairement au campus de février ils risquent de passer leur matinée à entendre "apply online" à IBS.

Je suis pas trop d'accord, c'est vrai que pour la plupart les banques disent "apply online", mais avec un peu de chance, si la discussion passe bien avec un opérationnelle, certaines demandent les cv...
J'ai au moins des exemples chez Nomura, Barcap et MS.
Après je sais pas si ça débouche toujours sur quelque chose, mais s'ils le demandent c'est que ça les intéresse quand même je suppose!

Sur notre salon, certaines BB prenaient des CVs pour des stages a Paris. En de débrouillant bien, ça peut être utile

 
francais ou allemand.
 
le probleme des questions techniques, c est que des que tu en poses une un peu complexe, le candidat explose en vol... alors bon c est un peu decourageant...

Hello,
 
Je lis depuis quelques temps ce sujet et j'ai quelques petites questions:
 
En ce moment je suis en césure et je fais du contrôle de gestion dans un groupe industriel français (secteur énergie). Je vais faire un 2ème stage dans l'audit (big four) et je serais dispo pour faire un summer.
 
Je viens d'une Ecricome et je suis conscient de ce que ça représente au niveau du recrutement...mes questions se tournent donc sur le type d'opportunités qui vous semblent "réalisables".
 
JPM a fait une présentation dans notre école pour leur division Operations. J'ai repéré des offres similaires dans d'autres banques et je pense donc postuler. Que pensez-vous de ces services? Intéressant?
 
D'un autre côté je suis attiré par les stages d'analyste en M&A mais je suis conscient de la barrière à l'entrée, existe-t-il des boutiques moins prestigieuses ou du moins avec un recrutement plus souple?
 
   
 
 
 
 

Le service Opération c'est du BO/MO donc je vois pas du tout l'intérêt à part pour se dire "je travaille chez eux".
Postule pour des trucs qui te changeront du CdG, le summer c'est aussi l'occasion d'essayer qqchose de nouveau alors qu'en opé tu feras la même chose qu'en CdG.
 
ps: si tu t'y es tjrs pas mis pour les appli il est temps quand même

 
J'avais posté des liens vers M&I récemment et je suis tombé sur ça l'autre jour :
http://dealbreaker.com/2010/10/are [...] g-bankers/
 
De l'autre côté de l'Atlantique (et du Channel), les étudiants sont beaucoup plus proactifs (parfois trop) en terme de networking (ou schmoozing).
Et là-bas aussi on leur dit de postuler en ligne.
 
Si les recruteurs se déplacent sur les campus, ça n'est pas pour chopper des CV de 1ère années ou faire une présentation qu'un stagiaire peut très bien faire. Ils peuvent aussi vous laisser une carte, prendre votre CV si vous savez amener la chose correctement, vous donnez des noms de personnes à contacter, des infos privilégiées sur le process de recrutement dans les équipes françaises (ça change souvent mais dans tous les cas ils ont le dernier mot), etc...  
Enfin pour ceux qui ont un peu d'intuition et qui posent les bonnes questions c'est l'occasion de prendre de l'info sur l'ambiance des équipes (ça peut changer assez vite aussi)...
 
Comme tu dis, tous les étudiants de 2e ou 3e année sont en stage, il est donc encore plus facile de se démarquer quand on vient sur ces forums
Et si le voyage Paris-Cergy/Jouy vous effraie, aller taper l'incruste avenue de la République    
 
PS : UBS cherchait un stagiaire d'urgence sur le forum Essec et à pris des CVs en ce sens

 
On est d'accord. Le souci c'est qu'aux US il est difficile de break in sans contacts, alors qu'en Europe en général très peu d'embauches / stages se font par réseau(x).
C'est une question de mentalité et de concurrence.
 
D'expérience, meme quand tu as des contacts en interne ils peuvent te demander de remplir comme tout le monde l'appli online pour pouvoir faire une requete et récupérer tes CVs / lettre de motiv. Question de process.
Je ne parle meme pas des bques qui demandent de faire des tests maths/verbaux.
 
 
 En effet, UBS cherchait et d'ailleurs la plupart des boucles d'assoces ont relayé la requête.
 

 
Pour les applications j'ai finis et validé JPM et je suis sur Barcap, Citi et Socgen.
 
Comme tu le dis, l'idée est d'avoir le nom sur le CV, même si c'est du BO/MO...pour ensuite bosser pour une petite boutique de M&A. Après je sais pas si ce raisonnement vaut quelque chose.

Nop, ça ne t'apportera rien du tout pour travailler ensuite en M&A tout simplement parceque ça n'a aucun rapport, aucune valeur ajoutée pour un éventuel taf en fusac.
Ils ne se laisseront pas avoir par du brandname

 
Pas d'accord avec toi. L'essentiel des embauches se fait par réseau.
Pour les stages, si tu sais réseauter, t'as fait 80% du boulot (malheureusement très peu d'étudiants savent réseauter efficacement).
 
Le junior qui recommande son stagiaire pour un poste, c'est du réseau.
Le pote de ton père ou ton voisin qui connait un mec chez MS et te met en contact, c'est du réseau.
L'ancien membre de ton assoce avec qui t'as discuté plusieurs fois et qui bosse dans une BB, c'est du réseau.
Il ne faut rien négliger.
 
Ne pas confondre process et chaine de décision.
Ne pas confondre piston et networking aussi.
 
Quand je postulais, je me suis fait reject d'une appli (j'avais demandé NY seulement) et j'ai réussi à avoir un 1er round, en trouvant le bon interlocuteur.
Idem, je ne compte plus le nombre de mecs qui ont sourcés leurs stages grâce à d'autres amis en stage.
 
Après si tu penses que c'est du bullshit, et que tu préfères rester derrière ton écran, shooter 2-3 CVs en réponse à des annonces et ne pas te démarquer des autres, libre à toi!

Pas de soucis de mon coté, rassure toi.

Postule plutôt en audit ou financements, ça sera bien plus en rapport avec le M&A.

 
Je fais déjà un stage en audit à partir de janvier.
 
Edit: Tu veux dire en audit/financement en banque?

 
L'idéal est le TS

Mid-Nov

Quelques cours de finance gratuits issues du MIT pour ceux que ça intéresse. Il y a de tout, DCF, valo de venture capital, cours sur le WACC, notions de compta etc. Plutôt pas mal. http://www.needocs.com/profilMembr [...] rentPage=2
 

Salut a tous,
 
Rapide question sur les salaires: que puis-je demander pour un poste d’analyste 2 en Project Finance a Londres dans une Francaise?
 
Merci !

45 K GBP
 
EDIT : ceci est balance totalement au pif

 
 
 
alors l'entretien c'est très bien passé! ca a duré une heure, une demie heure sur mon parcours puis des questions techniques assez classiques : les methodes de valo, les expliquer, leurs avantages et limites, pourquoi on fait tel ou tel retraitement, quel est l'interet, quelques questions sur les operations de LBO (pcpx levier...) quelques questions sur un ordre d'idées de certains taux et indicateurs. et ensuite ma motivation pourquoi m&a pourquoi rotschild
très bon feeling avec rothschild
Voila apres ils m'ont rappele le lendemain pour que je passe le 2eme tour

c'est chez LCF ou Rothschild et cie ?
Dans les 2 cas, bravo pour le 1er tour, j'espère que tout va bien se passer au second !

rothschild and cie et merci j'espere que ca ira

 
Sinon l'intégralité sur le site officiel...
http://ocw.mit.edu/courses/sloan-school-of-management/

 

 
Presque tous les stages et les embauches s'obtiennent grâce à des recommandations et plus si affinité...

 
clema, merci pour ce feedback et bonne chance pour le deuxième tour!

Elle faisait pas du tout partie de mes "cibles", c est simplement un exemple qu on m a donné. Pour l'instant je compte viser les BB, HSBC et les trois ou quatre principales francaises
Pourquoi es tu si catégorique ?
 
Une autre question que je me pose est de savoir ce qu il vaut mieux comme première expérience entre un vie et un graduate, car avec les déductions de charges du VIE, ca a l'air plus intéressant en salaire net, surtout si je peux négocier une indemnité pour le logement

Le VIE c'est surtout intéressant pour être stagiaire plus longtemps et prendre du retard sur tes petits camarades qui "commencent directement" et qui seront analyste 2eme année lorsque tu réintégreras le circuit en tant qu'analyste 1. Et tes belles économies fiscales tu pourras les comparer à un premier bonus que tes camarades auront reçu....tu es perdant sur toute la ligne, sauf si tu veux avoir des vacances financées...ça reste des vacances merdiques car tu es quoi qu'il arrive un "intern" que tu le veuilles ou non et donc corvéable à souhait...

 
 
 
Tu peux revendre ton expérience en VIE peut te permettre d être ensuite embauché en analyste 2 ou +
 
en graduate, salaire + bonus :  50/60K€ brut, moins les charges moins les impots, à Paris ça fait tout de suite du 27/33K€, à Londres du 35/40K€ ; alors qu'en VIE on peut facilement  arriver à négocier un salaire + indemnités à 3 500€/mois, soit 42 K€, net de charges et d impots
 
 
Enfin, il est pratiquement impossible de partir à NY en ce moment sans un VIE

J'en reviens pas, certains ici essayent de te vendre le fait qu'il vaut mieux faire un "VIE" que de rentrer en Graduate Program.. Yikes..

je ne vends rien du tout, j explique juste pourquoi je me pose la question

Il ne faut pas prendre en considération la rémunération à court terme, mais plutôt la progression de carrière comme le sous-entend bbaixois.

tout à fait, mais le VIE ne correspond de toute façon qu'à un début de carrière, pour un an ou deux
 
il me semble que DKGB ici présent s'est justement fait embaucher dans une BB suite à un vie à NY. Dans ce cas précis, si 'arrives à négocier ton salaire par rapport à celui du VIE, ca peut être plus intéressant que le graduate. En revanche, effectivement, faut se retaper les entretiens 2 ans après, ett avoir la chance de trouver
 
Bref...
 
Quid des banques à viser en FS ?

 
Je ne vois pas bien la prédominance (que tu sembles sous-entendre) en terme de progression de carrière du GP sur le VIE (à desk équivalent).
Au contraire, le VIE implique une expérience internationale (pas obligatoirement le cas du GP) et permet de bosser 2 ans dans une même équipe (vs. les rotations du GP dont on peut considérer qu'elles apportent en terme de vue transversale ce qu'elles retirent en terme de connaissance spécifique d'un business).

Je ne prends aucun parti, je dis juste que pour choisir un stage ou un premier job, l'argent devrait être le dernier critère.
Ensuite il faut voir au cas par cas (ex: les VIE SocGen qui ne sont jamais convertis en emplois réel...).

Tu crois vraiment que tu peux négocier quoi que ce soit à un grade d'analyste 2/3?  

  nawak

C'est sur que l'analyste 1, lui, n'est pas corvéable