Reprise du message précédent :

Heu, rompre un contrat avant qu'il ait commence ca se fait sans conditions.
Par contre, espere pas bosser pour MacQ dans le futur...
 
Edit, ya quand meme des benets par ici Genre c'est complique a gerer d'avoir plusieurs offres... Pauvres chous...

Tu penses que c'est facile mais ça ne l'est pas du tout Encore moins quand on te file un deadline de 5 jours ce qui est très court pour que tu puisses voir toutes tes options
Pas la peine d'être désobligeant en même temps

 
 
J'ai vu et avais lu que sur le deal total, les fees tu en as 60% grosso mode pour les sales, 25% pour les M&As teams et 15% pour "autres" qui sert à payer divers presta sachant que le reste ira dans la poche des equipes de fusac.
Ce qui prend en compte les work fees, les success fees et les contingency/break fees.
Le pourcentage total au final sur la valeur du deal est donc un peu difficile à donner tel quel.

D'accord merci. J'aurais pensé que c'était plus élevé que ça ^^

Et ça correspond à quoi les "fees" ?

C'est pas desobligeant, t'as une propale qui sera plus valable quand les autres arriveront (potentiellement), faut pas etre une lumiere pour dire que tu acceptes et tu reflechies apres, non?
 
On a tous ete dans ce cas la et sacrifier une entreprise pour une autre, on l'a tous fait. C'est sans concequence, oublie juste de travailler pour ceux que tu plantes pendant au moins 5/7 ans car les RH se souviendront de toi.
 
Edit, j'ai deja plante une entreprise 1 semaine avant d'y arriver, oups Ils etaient pas contents mais c'est la vie...

Non ce n'est pas ça. Je posais la question car je ne sais pas si la banque risque de contacter les autres banques pour les prévenir. C'est ça qui me fait le plus peur...le fait que les RH ne soient pas contents est le dernier de mes soucis tant qu'ils n'appellent pas les autres banques....Tu vois?

Theorie du complot tout ca
 
1) Ca friserait l'illegalite
2) Comment ils savent qu'ils doivent contacter GS ou Standard?

 
 
1)C'est un petit monde. Pas illégal du tout, ça fait fortement pensé à ce petit malin qui s'est fait blacklisté à vie pour avoir demandé un bel hotel
2) il leur a dit qu'il attendait une réponse, ils connaissent très bien les dates de fins des différentes banques.

C'est quoi l'histoire du black-listage pour un hotel?
Faut pas non plus etre parano, on parle pas de senior exec mais de "simples" (pas d'offence) graduate...
C'est leur jeu... Ils sont avant car ils savent que les jeunes les considerent - a tort - comme du second plan, donc ils veulent precipiter la reponse car beaucoup n'osent pas rompre un contrat une fois signe.

C'est l'étudiant qui voulait dormir au four seasons et qui avait dit détenir une offre chez GS quand il postulait à DB ou GS (ou l'inverse je ne sais plus bien ).
Les gens de de DB ont appelé GS "oh bah non il vous ment, il n'a pas d'offres chez nous" --> boum
Ces gens là se parlent et se connaissent tous. Je ne dis pas qu'ils blacklisteront partout biensur que non, mais on n'a pas forcément idée de jusqu'ou ça peut aller à coup de forward.
 
D'accord sur ta seconde remarque par contre

Bon il a ete proactif et nomintatif dans le mensonge aussi, il a tendu le baton pour se faire battre...
 
Un simple contrat, tu signes sans faire de vagues si tu peux pas faire trainer et ils vont pas publier un communique de presse les mecs, t'imagines le nombre de graduate?
 
Je dine avec un RH de CS demain, je lui demanderai, il s'occupe de tout ca.

 
 
J'étais chez CS je ne suis pas un pro des RH mais à mon avis très peu d'hésitation quand même vu la banque.
Mais ne serait ce que toi en tant qu'opé ça arrive de demander des trucs à des copains dans d'autres banques (ou alors je suis déviant^^).
Ils te blacklistent chez eux, et par exemple un gars des RH a un copain de fac dan sune autre banque il lui dit "hey tu peux me rendre un petit service? envoyez le bouler ". Il ne l'écoutera peut être pas, mais peut être que si également.

Oui merci les gars. Je ne vais finalement pas prendre de risque...Je suis content d'avoir eu une offre durant cette periode et je ne vais donc pas m'amuser a prendre des risques inutiles....

²
 
La bnp cherche un apprenti en leverage finance à partir de janvier

LBO Project Development
 
Country Local Recruiter France
Hiring Manager henri-charles.meunier@bnpparibas.com, Senior Investment Professional, SAFIR Manager    
Country France
Scheme Apprenticeship
Business Metier CIB / Structured Finance / Leveraged Finance
Role LBO Project Development
Number of Hires 1
Start Date January 2011 for 24 months
Interview Dates
 ASAP
 
Preferred Degree (s), Grade and University
 
Degree (s) Master
Grade n/a
1st Preferred Universities (Fast Track) Top Tier Business Schools (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, EM Lyon)
 
Essential Key Skills Required:
 
Languages required and level of proficiency French + English (fluent)
Work Experience First experience in Finance would be appreciated
Specific technical knowledge/ skills
 Taste for Project Management
General knowledge of LBO mechanism
 
Soft Skills Required
Team working, adaptability, good communication skills, open minded
 
What will be the key responsibilities of this role?
 
Within Corporate & Investment Banking (CIB), the Leveraged Finance Europe (LFE) department is in charge of originating and structuring LBO transactions and is responsible for credit monitoring of deals in portfolio.
Within LFE, the Leveraged Funds Group (LFG) is a team of 9 professionals in charge of managing structured funds (CLOs) that invest in leveraged loan transactions for the account of third party investors. LFG currently has €1.8 billion of assets under management, spread across approximately 120 deals.
 
To accompany its development, LFG, supported by internal dedicated teams, has developed a proprietary software - SAFIR - that allows to monitor in a timely fashion all deals in portfolio. This software is now being used by all LFE (70 professionals) and is currently being deployed to other teams within CIB. This intensely used software is going through regular upgrades which aim to build an integrated expert system that will progressively incorporate most aspects of the active management of leveraged loan portfolios.
 
Closely working with the SAFIR Manager, the Apprentice will accompany the development of this software which shall constitute the backbone of LBO portfolio management within CIB. In this context, the Apprentice will closely work with numerous professionals: investment professionals, portfolio managers, front officers, senior risk officers, IT managers
 
 
Please provide an overview of their objectives during the 24 months
 
Under the supervision of the SAFIR Manager, the Apprentice will be responsible for the following:
- Ensure a good usage of SAFIR by all users (target 140 officers, in 11 locations, 7 countries) by supporting them in their day to day work (quality of information input, completeness of information, overall support, training session)
- Follow up the implementation of new features in the software: draft new requests, audit test versions, introduce new features to software
- Support medium term developments that aim at further integrating added value functions: advanced portfolio metrics, arbitrage capabilities, risk deterioration alerts, financial projections, systematic financial review (…)
 
This mission is a good entry point in the leveraged and structured finance businesses and represents an excellent learning experience for (i) the LBO asset class (ii) the asset management businesses and (iii) the management of structured vehicles

C'est sympa comme offre en tout cas

Ok merci Bibos. Si ce n'est pas indiscret, bosses-tu en IB en ce moment?

 
Le marché a bien changé depuis l'époque des gentils petits graduate qui acceptent gentiment leurs offres et se fixent à cette décision
Avec la crise les banques n'ont pas tenues certaines promesses, provoquant un changement de mentalité chez les postulants...mais peut-être n'étais-tu pas au contact du marché à ce moment-là
 
Le blacklistage est très limité à Londres pour les graduate (cf la taille des promotions), et existe à Paris mais de manière limitée.  
De toute façon par définition si tu laisse tomber une offre c'est que tu en as pris une autre. Donc t'es tranquille. Surtout si tu te fends d'un coup de fil poli aux RH + aux opérationnels en leur proposant un CV d'un pote qui cherche...
 
PS : pour info le process Macquarie peut sembler plus sélectif car ils recoivent beaucoup de monde en screening RH puis aux tests et font un gros écrémage ensuite, à l'inverse des BB qui font l'écrémage dès les applications online et les tests (d'où l'importance de se faire référencer par un insider)
 
En revanche pour des postes plus expérimentés le souvenir que tu laisses à ton équipe peut te jouer des tours...

De toute facon, la plupart commencent dans une banque et bougent ailleurs apres 1-2 ans. Ce qui compte c'est vraiment la premiere experience. Si tu "perform" super bien durant ta 1ere annee, tu peux bouger ou tu veux ensuite, dans n'importe quelle autre banque (incluant le top 3 IB).
Dsl pour l'absence d'accents, j'utilise un clavier anglophone la
 
Ah et je confirme que le processus de Macquarie etait vraiment tricky. Je ne dis pas ca car j'ai une offre d'eux mais vraiment parce que c'est la seule banque qui a failli me faire pleurer apres les entretiens....

 
 
Une partie de ta perf est bien corrélée à ton équipe, les perfs des gens entrés dès la 1ère année dans le top 3 doit toujours être meilleure que celle des autres puisque des gens de bnpp, SG, hsbc etc ne se retrouvent pas chez GS après un an. Les mouvements après 1ère année entre teams de différentes banques ne sont pas très fréquents.
 
@Ari_gold: oui je suis passé après le mauvais temps^^ ça doit un peu changé mais l'aura M&A demeure quand même.

Il est en effet commun d'annuler des offres a Londres depuis un certain temps, les banques sont habituees, savent qu'on passe plusieurs entretiens et qu'on est susceptible d'avoir plusieurs offres. Les equipes/recruteurs ont meme tendance a privilegier les candidats qui ont deja des offres (ca rassure) et ne laissent que quelques jours (2...) pour faire ton choix pour justement eviter ce probleme mais savent parfaitement bien que ca ne fontionne pas.
 
Seule complication: ne pas se faire virer pendant la premiere annee, ou ne pas vouloir rechanger d'avis. Il n'y a pas/plus de blacklist a longue duree a Londres pour peu que tu le fasses d'une maniere propre. De toute facon, ils prefereront un candidat qui change d'avis bien a l'avance plutot que certains qui vont au grad training et se tirent ailleurs (oui ca existe), car ceux la coutent beaucoup beaucoup plus cher.
 
Meme avis pour les postes plus experimentes, des l'analyste 2 ca peut vite etre le cas puisque tu es ammene a discuter directement avec les equipes/operationnels et non plus avec les RH.
 
 
 
edit: oui, tres peu frequent des la premiere annee.

Oui je te l'accorde mais ces mouvements sont toujours possibles (regarde par exemple les annonces sur efinancialcareers pour les Analystes 2-3). L'essentiel est d'aimer les gens de ton equipe vu que tu passeras beaucoup de temps avec eux

Mmm..Que veux-tu dire par la?

 
Il y en a qqns qui se font virer toujours  
De mon passage en banque il y avait qu'une personne A2 qui n'était pas dans la team A1, elles ne faisaient tout simplement pas de m&A avant. J'aimerais bien savoir si ces passerelles entre banque A1-->A2 existent? sont fréquentes? des exemples^^

. Ca arrive a certains de se faire virer la premiere annee, ou de vouloir changer car fit impossible avec l'equipe ou tu tombes. Dans ce cas la, si tu as annule une offre avant, il est peu probable qu'ils acceptent ton retour...  
 
 
. Meme avis que le message au dessus, pour des postes plus experimentes, il est dangereux d'annuler des offres car on rencontre directement les equipes, non pas les RH, et pour le coup, a Londres comme a Paris, les gens se connaissent et les avis circulent vite.

Oui ca existe et c'est plus frequent que beaucoup le pensent. Va sur le site de efinancialcareers pour voir les annonces des BB pour prendre des Aanalystes qui ont passe 1-2 ans dans d'autres banques

Oui frequent, surtout des les grosses equipes (Nat. Res/Indust/FIG) puisqu'ils peuvent rapidement se retrouver en sous effectif en janvier.
 
Mais c'est plutot A2->A3 en fait.

 
 
Bullshit efinancial, je veux des exemples concrets sur des équipes, pas d'éventuels postes. Les annonces ne sont aucunement une garantie de poste sachant qu'elles sont là pour permettre de collecter de bons CV et enrichir les bases de données de Londres. Je te conseille fortement de ne pas prendre ces annonces pour argent comptant.  
j'ajouterais qu'un recrutement après 1 ou 2 ans si c'est pour repartir en A1 ("notre banque est mieux et il faut que vous ayez la culture" ) merci
 
 
edit:ah dans ces teams peut être mais il parlait du top 3 IB au dessus

1/5 des analystes 2/3 dans mon equipe ne sont pas rentres en A1.
 
Ca reste peu, mais ca existe.

haha...non la je parle en general Ben ecoute je connais personnellement des gens qui ont fait ca..qui sont passes d'une team RBS a UBS, de Soge a CS, de Macquarie a BarCap, etc...Ca arrive et le tout est d'avoir un bon profil comme analyste....Mais comme a dit evnn c'est surtout frequent de A2 a A3.
 
Ps: si tu refais une annee comme A1 c'est pas la fin du monde je crois...a moins que tu ne veuilles vraiment quitter IB au bout de 3 ans

Oui voila

 
En général alors d'accord. Certaines teams se retrouvent toujours en manque d'effectif.
Repasser en A1 alors que tu pourrais être A2 dans une boite que tu connais c'est une énorme angoisse jamais je ne ferais ça.

Oui mais si ca peut te permettre d'aller a une meilleure banque..why not?

 
Plus: Tu gagnes une carte de visite.
Moins: Tu es moins payé, tu vas te retaper les heures de fous et tu seras considéré comme qqn ne sachant rien faire par tous tes superieurs, tu te retapes la compet A1 pour être le meilleur et surtout ne pas te faire virer.
 
Physiquement et psychologiquement c'est quand même hardcore^^

Haha oui tu as une sorte de trade-off a faire...By the way, tu bosses en ce moment ou est-ce que tu es encore etudiant?

Dernière ligne droite sur les bancs^^

Cool. En France?...j'ai trop la rage, j'ai pas postule a Greenhill et ils paient le mieux a Londres...tu commences a 60K de base + bonus....De quoi faire rever non?
Un conseil, postule si le deadline n'est pas passe

 
as tu deja mis les pieds en IB? Faut etre debile pour refaire sa A1.

 
 
Nous sommes d'accord    j'avais peur d'être la seule personne censée.
 

Bonjour. Est ce que quelqu'un a une fourchette du salaire analyste débutant chez Laz/Roth à Paris? Merci