Reprise du message précédent :

thx  

Y'a pas un gugusse de CS Paris qui a shifté chez Pier Noir (la mer) ?
 
PS : My Bad c'était Shiti

Autre question sur les conversions en GPA tant qu'on y est:  
14/20 = 3,00 (B) aux US et 60% 2nd class lower au UK
15/20 = 3,33 (B+) aux US et 65% 2 nd class upper au UK?
C'est ce qu'on m'a dit, mais j'ai un sérieux doute..

En même temps est ce que c'est vraiment important de faire ces conversions quand vous appliquez aux summers ?
Les HR UK connaissent notre système...

+1
 

-1

 
 
 
Rothschild et USB si  
Je présume que d'autres aussi
 

 
Ni l'un ni l'autre, juste pour m'amuser

Je posais la question pour les GP.

Salut
Je voulais savoir si on on gagne plus en M&A ou salle de marché(trader, sales)??
Merci

Apparemment il y en a qui ne pigent pas bien comment ça marche chez ces banques...

Wait and see pour le bonus!  

Je sais qu'ils embauchent des juniors pour lancer le M&A en ce moment.

Je vois que t'es de retour vieux raklo

Je prépare le terrain. J'ai désormais la street cred' pour causer en ce lieu!

 
Tu veux te la jouer "mec de rue" ?

Je pense avoir atteri dans la bonne Cité si on peut dire!  

Lors des applis pour summer/GP, est-ce que les RH demandent systematiquement les attestations des stages realisés etc...? Juste pour savoir si je dois demander a l'ecole de me les envoyer..

D'aucun dirait que tu n'es pourtant pas tombé dans la bonne cour

 
un cran de moins pour chaque, un first c'est 14+ (70%+), et un third c'est 8-10..
 
http://www.city.ac.uk/economics/gradedescriptions.html

 
Une fois que tu as signé ton contrat, une entreprise sera souvent chargée de checker que tout ce que tu as mentionné est bien vrai. Garde donc les contact details de tes précédents maitres de stage/HR au cas où. Si jamais tu ne les a plus, une convention de stage signée des trois parties fait l'affaire aussi.

Pour mon dernier stage, ils sont alles jusqu'a appeler mon ancienne prepa et plus incroyable encore mon ancien lycee. Ne mentez jamais sur votre CV...

 
J'imagine la secrétaire dans le petit lycée de campagne qui reçoit un coup de fil de Goldman Sachs NY...

 
D'ailleurs les mecs a qui ils sous traitent ca sont vraiment stupides: ils m'ont demande de prouver une periode de vacance en famille, avec des temoins autre qu'une personne de ma famille...la logique dans tout ca...
Enfin moralite, il faut clairement eviter de mentir sur son cv.

 
Effectivement, dans ton cas ils sont vraiment allés loin...
Mais c'est vrai qu'ils sont pas tous très malins, je me suis fait harceler pendant presque deux mois par la fille de la boite sous traitante pour un malheureux justificatif de scolarité. Elle ne voulait pas comprendre que la secrétaire de mon ancien département était en vacances...

 
Idem ! De surcroît, la personne qui appelait n'a pas compris que le concierge du lycée ne lui réponde pas en anglais.
 
A ce propos, trouvez-vous cela normal qu'une entreprise, en l'occurrence financière, vous demande votre orientation sexuelle, votre religion, votre consommation exacte d'alcool par semaine, votre consommation de tabac, ou encore votre taille et votre poids.
 
Je dois avouer que j'ai été particulièrement surpris par ces questions. Je les ai mises sur le compte de l'univers anglo-saxon, mais je demeure perplexe.
 
D'ailleurs, petit test d'urine d'ici quelques semaines

 
je n'y avais jamais eu droit
t'es sur que c'était obligatoire de répondre, et pas juste un truc facultatif "Equal Employment Opportunity" ?

Non ! Je n'y avais pas répondu et le dossier m'a été renvoyé pour qu'il soit dûment rempli

Coup de fil avec les RH de JP vendredi, GS ce matin....
 

 
C etait juste un "scenario" - plausible qui plus est
 

 
.... et toi tu fais quoi ma grande ?

Je suis pas sûr d'avoir bien compris, mais tu travailles en IB?
 
Sinon les spring week, typiquement tu vas faire du networking, des case study, des visites... bref, c'est bien gentil mais si tu as déjà une expérience en IB je pense que ça n'a pas vraiment de valeur ajoutée. Je dirais même qu'un recruteur qui voit un gars qui a déjà fait un summer / off cycle postuler à une spring week va se poser des questions. Après, je ne suis pas HR, donc bon...

C'est une nieme itération histoire d'etre sur que le topic a compris que:
1/ il est en 2A a l'ESC Rouen
2/ il fait un stage en IB
3/ Il postule pour les summers

Courage, dans un an ça repartira comme en 2007 pour les JD!

Je parlais surtout pour des noobs pensant qu'on candidate comme ça en banque!
Ensuite si c'est pour faire de la surenchère, why not?
 

 
Par superstition, je te dirai ça en MP après mon début de job.... dans quelques jours.

Il y a ça qui traîne sur le site de Bofa:
https://atsv7.wcn.co.uk/saf/prescre [...] RlPTEwMTI=

UPDATE: Bofa ils sont marrant, ils ne font le screening qu'à travers le numérique et l'école (aucun CV ni LM demandé)
Faut pas être sous-diplômé

 
Une fois que t'as passé (réussi) le numérique, y a la deuxième partie de l'appli avec les questions habituelles.

Ah c est pour ça:o, j ai été staffe a deux questions de la fin du test

Desole j'ai pas suivi les discussions depuis lgtps ...  
Pour repondre a toutes vos questions sur les salaires en IB (en tout cas ici a Londres)
 
 
Position: Director Vice President Associate Analyst
Rank: 3rd Year 2nd Year 1st Year 3rd Year 2nd Year 1st Year 3rd Year 2nd Year 1st Year
 
BofA/Merrill Lynch £140k £110k £110k £110k £77k £77k £58k £50k £45k £36k
Citi £90k-£100k £85k £80k £75k £66k £64k £60k £50k £45k £36k
Credit Suisse £90k+ £85k £80k £75k £68k £65k £58l £50k £45k £36k
Deutsche Bank £100k-£105k £90k £85k $80k £70k £65k £58k £50k £45k £36k
Goldman Sachs £100k+ £100k £100k £100k £68k £62k £62k £56k £50k £37k
JP Morgan £105k+ £90k £85k £75k £68k £63k £58k £50k £45k £36k
Nomura (Lehman) £90k £68k £68k £68k £59k £58k £58k £50k £45k £36k
Morgan Stanley £220k-£180k £140k £140k £100k £75k £70k £65k £50k £45k £36k
UBS £200k-£150k £135k £130k £120k £100k £95k £85k £50k £45k £36k

source?

Armstrong International > http://www.armstrongint.com/services/
But you won't get the report there ... not a public study

Notes:
1.Citi are expected to change in June based on Morgan Stanley. They are also going to recapitalise unvested shares.
2.Citi basic salaries have been frozen for the last 18 months thus those moving form Vice President to Director are still on Vice President
salaries.
3.Credit Suisse have frozen basic salaries for the past two years (same as Citi)
4.Nomura are currently reviewing basic salaries (all comp was guaranteed after Lehman acquisition so basic has not moved)
5. UBS's reflect recent increase (and the fact that no bonuses will be paid going forward)
 
Pour info je travaille dans une de ces banques et pour nous ces estimations sont correctes a peu de choses pret... je ne sais pas pour les autres mais ca me parait pas loin de la realite
 
Bon a savoir pour vos negos ....

 
C'est des moyennes car je spotte déjà un barême faux dans ton truc!

J'en etais sur que j allais avoir ce genre de remarque > evidemment ce sont des moyennes ... tu penses bien qu'un cabinet de recrutement n as pas LES chiffres exacts pour toutes les banques de la city ! Il se renseignent comme ils peuvent, c est tjs bon a savoir cela dit
Dans ma banque ces chiffres sont in line c est tout ce que je dis
Helpful input de ta part au final... can you elaborate pls ?

Bah le salaire d'entrée chez GS, sans compter un quelconque relocation bonus, c'est, selon le dpt, entre 39 et 42 maintenant.