Reprise du message précédent :
Moi j'ai passé des entretien pour celui de Shell, celui de BP est pas mal aussi, sinon t'as total (plus management).
 

t'as un lien pour le GP total?

Faut regarder sur le site groupe cet été : la y a rien en ce moment. LE GP c'est 4 ans, deux au Uk et deux a paris, c'est un GP en general management (arientation finance ou market)

ok merci

Je confirme, c'est le 2eme stage (6 mois) que je fais en M&A + j'ai un summer a venir et je suis completement degoute du job...
surtout quand tu vois ce qui t'attend entant qu'analyste, et tu te dis que pour l'instant tout le temps que tu fais "ne compte pas"...
Une fois les stages termines, l'envie me reprendra peut etre l'an prochain mais au jour d'aujourd'hui je ne suis meme pas sur d'accepter une (potentielle) offre full time...
 
Donc voila juste pour t'encourager a diversifier tes XP, ca ne heurtera pas tes chances de decrocher un full time en fusac si tu fais aussi du conseil / PE / VC, au contraire...
 
Quand a rentrer post MBA, je ne suis pas de l'avis que ce soit la meilleur des idees: les mecs ont un moins bon niveau que les analystes, doivent constamment " se prouver" et sont les premiers a gicler en cas de redundancies... +opportunity cost toussa...
 
enfin pour ceux qui comme moi avant, voyaient le PE comme l'EDEN ou on bossait bcp moins, gagnait plus etc etc, c'est pipo
Les mecs des top Funds (et pas seulement Bx, KKR, Carlyle...) bossent autant voir plus que des IB analystes, il ne faut pas se leurrer a ce sujet...

 
Ah mais c'est sûr le bon côté du M&A c'est soit boutique, soit Manager en IB.

Et qu'elles te payent 2/3/4 fois moins (plus tu deviens senior plus le multiple augmente)
Au final le ratio money/hours you put in est surement pire en boutique, et je parle d'experience...
+  pas du tout les meme exit opportunities... ce qui est LE + de la fusac
 
pour les fonds midcap j'avoue ne pas trop savoir par contre

 
les fonds mid cap parisiens permettent d'avoir un rythme de vie fort acceptable assez rapidement.  
9h-20h-21h en période normale et un peu plus en période de closing de ma faible expérience.  
 

tu ne peux creer ta boutique au'apres un track record reussi (= plusieurs annees dans une BB bank), on en revient donc au meme point...

Aforge est une boutique en faillite
 

 
Raconte.. ?

 
   
 
t'es vraiment un sketch toi

Il a pas tort pour aforge en tt cas

 
Je suis aussi curieux d'avoir des precisions la dessus...
 
Tu me fais dire ce que je n'ai pas dit, ou ai je parle de JD qui prennent 140k a 45h par semaine ?
Justement je disais le contraire, tu ne peux pas tout avoir: i.e tu ne peux pas prendre bcp de pognon en faisant des horaires de boutique (que certains avancaient comme "le pur plan qui tue" )
 
A quel niveau d'XP dans une boutique (on ne parle pas d Evercore, Greenhill, Lazard right ?) espere tu toucher 500k ?
 
En soi je ne vois pas le lien entre le concept de ratio que j'avancais (et que je maintiens - en boutique au niveau Junior, a la louche on taffe 20-25% moins mais on touche pres de 50% moins et apres ca empire...) et le fait d'envisager une "belle" carriere en M&A.  
D'ailleurs que veut dire une belle carriere en M&A ?  
 
L'avantage de ma position, si je puis me permettre est que ce fameux ratio ne peut que s'ameliorer (si je decide de rester la ou je suis) - contrairement a celui d'une personne evoluant dans une boutique (ou les horaires n'ont pas autant de downside / les salaires bcp moins d'upside)
 

Zut j'avais oublie que ct Sexseinbol...

45h/ sem pour 140k ?
Peux tu me donner le nom de ton cabinet en MP mec, je me barre de la City tout de suite

 
mec je me rappel encore quand tu revais de dresdner (sic) et que tu fantasmais sur les BB. Tu raconte nimp, viens te la jouer grand cador de la finance... accepte que les BB ont pas voulu de toi, et que les mec assez brillants pour etre dans le coup, ont fait un choix que toi tu n'a pas eu. Donc on est tous contents que tu ai chopé un cdi poour aller pitcher des pme des nettoyage industriel mais arrete d'essayer de convaincre tout le monde que tu as le meilleur boulot du monde
 
ps: moi je fais plus de m&a, j'ai trouvé mon bonheur ailleur... c'est pas pour autant que je crache sur le lifestyle
 
 

Bon les gars, quand est ce qu'on parle des GPs ?

tu veux parler de quoi?

Des dates je suppose ?

Les dates, les process, les différences d'une banque à l'autre, des témoignages ...
Mais aussi les GP en soit, comment ça se passe ? Est-ce pareil qu'une position full-time après un summer ?  
J'ai aussi entendu que pour les GP, on fait des rotations dans différents départements avant d'être affecté. Qu'en est-il vraiment ? ... bref ... wanna know it all !

Que devient notre cher dkgb ?

question: savez vous si les ambiances different vraiment entre les francaises et les américaines? quid des grosses boutiques (type rothschild)?
merci d'avance

   
 
+1

ok j'entendais par la les modeles de conseil pur (c'est mieux?)
sinon des feedback?

Bof, c'est kif kif, même si chaque boîte a quand même sa culture.
 
La vraie différence, qui a son effet sur l'ambiance, c'est ton contrat: contrat de droit français, t'as un peu de visibilité; poste à Londres, NY en embauche locale ou contrat de droit anglais/américain, t'as ...un jour de visibilité.

 
dans tu parles d'un carrière dans l'énergie tu fais référence à quoi? à une carrière chez EDF?

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Un jour de visibilite? Je ne suis pas un specialiste, peux-tu m'expliquer?
Qu'est-ce qui est le plus courant pour les francais travaillant a Londres ou NY, contrat francais ou contrat local?

Disons que c'est le nombre de jour que tu as pour plier bagage

Il me semble qu'à Londres c'est une semaine par année d'ancienneté (avec un maximum bien sûr )

1 mois par année d'ancienneté.

 
1 semaine.

on doit avoir des syndicats surpuissants dans ce cas.

 
D'après mon super cours de droit ( ) anglais : c'est une semaine par année d'ancienneté .  

On a des nouvelles de l'offre de CS ?
Cela serait marrant de voir ce que cela a donné !

 
Moi je n'ai pas reçu de réponse.
Mais comme on dit: Pas de nouvelles....

Ari gold a marqué qu'iletait en process chez eux

en fait je pensais a des chiffres fous, genre 250 CVs reçus, dont des ex-Lehman avec 2 ans d exp....