Reprise du message précédent :

 
+1 ils en virent... on a tous un analyste tier 1 viré dans nos relations, non? Ca va venir sinon...  

oui enfin 10-15% tous les ans si ça dure 3 ans tu es quand même à de beaux pourcentages. Il vaut mieux réfléchir avant si on est pret au up or out

 
Ils virent aussi les stagiaires, histoire vécue...

 
tu t'es fait viré pendant ton stage??  
 
au fait il me semble que tu avais posté un lien Sogé super interessant sur les differentes méthodes de valos et je ne le retrouve plus tu l'as encore?

 
 
Je te retrouverai le lien mais la au taff je l'ai pas, si je rentre tot je te le MP. Ben disons que je me suis un peu faite viré car le mec qui m'a recruté c cassé et c'etait un element clé du bureau du coup ils se sont un peu vengés ils mont dit ton stage va peut etre se terminer et puis ils mont fait tu peux rester mais tu seras pas payée dc bon je me suis cassée, ca sert a rien de rester ds l'incertitude...

Paie 50eu si qq1 me fait mes tests numeriques ac obligation de resultat LOL tellement indecent mais bon jai pas le tps de mentrainer et de les faire...

pas cool UBS differe de 1 ans les Graduates qui devait etre embauche cette annee, apparement d autres banques vont suivre,...des echos?

Bonne Nouvelle ca embauche a la caisse d epargne!

source?

 
c'est-a-dire ? Les GP qui sont entres cet ete et qui bossent depuis 3 mois vont arreter de travailler et revenir en juillet 2009 ?  

 
Ce sont plutôt les summers de cet été à qui UBS a fait une offre qui débuteront en septembre 2010 au lieu de septembre 2009 non?

Tu dois pas avoir compris comment marche un summer...

 
Je t'en prie explique-moi...

   
 
Le pire c'est que c'est moi qui dis de la mayrde    
 
mais bon je les vois mal pouvoir déjà dire à ces gars: "vous commencez dans deux ans..."
Je n'y crois pas une seconde.

Bonjour,
 
Petite question, a quel poste puis je postuler après 2 ans d'XP en dir strat M&A d'une assez grosse boite ~6000pers ?
 
Merci pour vos reponses

 
pour 50 euros par test, je le fais (et j'apporte des garanties)
 
 

 
en effet pas besoin d'être très malin pour comprendre que ce serait débile qu'une banque prenne une telle décision
à la rigueur sur la base du volontariat c'est plausible...

 
Mais c'est fou ca.. il y aurait une crise ?    

 
efinancialcareers

C'est moche

 
Bon je l'ai retrouvé et le lien est mort ! En meme temps ca datait de 2006

Tiens ca me fait penser. Au Job Fair de Stanford y a qqes jours, y avait que Credit Suisse de present pour representer les IB. Ca promet...

"UBS is said to be asking graduate trainees who were due to start at the bank this autumn to defer joining for a year"
2009 va etre une dure annee pour les graduates,....

 
oui mais ta ligne a beau être traduite en anglais, ça nous dit pas d'où elle vient  

Mais les gars lisez un peu quoi. La reponse est qqes posts plus haut.

ok donc on parle bien de summers de l'année derniere qui devaient commencer cette année... Pourtant j'en connais qui ne sont pas dans ladite situation...

J'en connais un qui a refusé l'offre de Goldman pour aller chez Lehman. Lui, je le plainds ...

 
"bon les gars, finalement je veux bien venir chez vous..."  

Bonne nouvelle: la SG annule son Graduate Program pour cette année...  

Ils savent déjà pas quoi faire de leurs graduates de toute façon...

Bon ben le feedback sur le forum finance HEC: même combat que ce qui a été raconté pour celui de l'ESCP; heureusement hier une petite conf avec un MD de Calyon qui a su mettre les points sur les "i" en conseillant de pas aller vers la finance si on a possibilité de faire autre chose en gros

 
Au forum finance d'HEC, il y a un gars de Calyon qui a dit de ne pas faire de finance ?  

il a dit ça à des types qui se sont étripés pour faire la majeure finance...
et il a garé sa voiture près de la gare, au cas où?  

 
Non la veille lors d'une conférence sur les "new challenge" en finance avec quelques CEO (Axa IM, Financière de l'Echiquier, Wendel) qui n'étaient pas non plus très optimistes. Très intéressant cet exercice de sincérité, loin des RH de forums qui te disent que tout va bien et qu'ils vont recruter, alors qu'ils virent pas mal de monde dans le meme temps et qu'ils sont passé à deux doigts de la faillite

 
J'ai noté la plaque (nan je déconne)   mais plus sérieusement son but était juste de nous faire comprendre qu'il fallait arreter dde rever... que quand on dit tous les jours que c'est la plus grave crise depuis WWII ce n'est pas juste pour les autres et qu'en ce moment ben c'était la dèche pour trouver un boulot. J'en ai retenu que si la finance est une option parmi d'autre il vaut mieux ne pas la prendre... dans le cas contraire apprendre le chinois.

 
Le nouveau challenge de la finance : ne faites pas de finance...

 
De toute façon, qu'est-ce qu'il reste à faire ? Si on écoute tout le monde, la finance c'est mort, la construction c'est mort, l'auto c 'est mort, le tourisme mort, les new tech dead, le conseil complètement dead...
 
Alors on fait quoi ? On s'assoit et on attend ?

On applique la règle des "eur": chomeur, auditeur, braqueur, ...

Pour le conseil et la construction, je ne m'inquiéterai pas trop. Par contre, l'automobile, c'est bien chaud. Le secteur était déjà morose avant la crise donc ce n'est pas très encourageant et puis pour la finance, on connait tous la situation..
Donc oui, ce n'est pas la meilleure période pour rentrer sur le marché du travail par contre c'est la bonne période pour investir. C'est les soldes en ce moment.

Heu au contraire, avec la récession + l'effondrement des prix de l'immobilier, la construction elle va prendre du plomb dans l'aile. Déjà les promoteurs (genre K&B) licencient à la pelle, pour les autres c'est une question de temps.

+1 la construction ça va faire mal
 
je travaille sur ce secteur et c'est franchement sinistré
 
effet domino:
 
USA>UK et Espagne > Grèce & Italie > France puis également Turquie, Hongrie etc.