Reprise du message précédent :

 
Merci pour la réponse. Je rentre en 1A en école de commerce après deux ans de prépa.  
 
J'imagine que j'ai peu de chances de décrocher un stage en audit dans un des big 4 venant d'une TOP6 aussi, surtout quand on a aucune expérience professionnelle non et que ce qui compte le plus est le nom de l'ESC de laquelle on vient non ?  

Après un MS Pa (dont je fais partie), largement possible de go M&A en fin d'étude.

 
La majeure n'a aucune importance comme critère de sélection. On s'en fout. Chacun ses choix.
 
L'important est d’être prêt pour ses entretiens (techniquement et sur la cohérence) - et donc par définition on l'est davantage avec une majeure finance

 
1. Rentre dans l'asso de finance en début de 1A
2. Essaye de trouver un stage fin de 1A finance-related (audit c'est possible surtout en région, contrôle de gestion, etc) OU dans une start-up late stage en CEO/CFO assistant
3. Network à fond à partir de la 2A et postule dans toutes les boutiques small/mid cap de Paris / Lyon (et même Marseille / Strasbourg / Lille en cherchant un peu)
4. Décroche un premier stage en M&A OU en Audit BIG 4 dans le pire des cas (en venant d'une école top 6 c'est assez easy, les Top 3 ne veulent pas faire d'audit lol)
5. Convertit ton premier stage en un deuxième stage en PE / M&A mid/large cap
6. Profite de ta dernière année sans oublier de postuler aux summers et networker encore plus pour taper du large cap
 
Evidemment cette stratégie à ses limites et demande beaucoup d'efforts assez tôt dans ta scolarité, mais si tu check un peu les profils Linkedin de personnes venant de GEM / Audencia avec le mot clé M&A ou Investment Banking, tu verras que rien n'est impossible.
 
Allez au boulot  

Bonjour à tous,
 
Est-ce que quelqu'un aurait un peu de temps pour relire une lettre de motivation ?
 
Toujours sur le même sujet, je n'arrive pas à cerner l'importance des lettres de motivation. Sont-elles lues ou non ? Sont-elles décisives dans la sélection d'un candidat pour un entretien ? Est-ce que cela peut être éliminatoire de la faire en français et pas en anglais ou l'inverse ? Est-ce qu'on peut se faire recaler parce que la LM est trop "littéraire" ?
 
J'ai copieusement l'impression qu'il n'y a pas de règles pour tous ces sujets, parce que j'entends tout et son contraire. Un avis d'un spécialiste serait le bienvenu
 
Merci !

Imo ya pas de règles parce que ça dépend de chaque banque, de chaque personne qui tombe dessus, etc

Perso je les lis, mes collègues non. Mais vue la mauvaise qualité des LM (en général une répétition du CV) je vais bientôt arrêter de les lire.
 
Pour moi c’est une opportunité sous-exploitée d’expliquer plus en détail quelque chose qui serait dur à décrire dans un CV, ex: les raisons d’un parcours atypique, un évènement déclencheur, ...

Ouais mais pour ça... Faut avoir un parcours atypique

Par ailleurs en prenant en compte que beaucoup ne les lisent pas et que d'autres ont des attentes précises, c'est beaucoup de temps perdu pour difficilement toucher dans le mille

Ou plus classiquement: pourquoi du M&A, pourquoi notre boutique, ...

Tout à fait d'accord avec ça
 
De manière générale je trouve ça bien d'avoir un template qui permet d'expliquer ses motivations pour le métier, qui détaille des skills autres que ceux du CV, et qui est facilement adaptable à chaque banque

Quand je vois des potes qui se font couper pendant leur présentation au début de l'entretien pour se taper directement des questions techniques, ça donne pas l'impression que le recruteur cherche à savoir d'où on vient et pourquoi on est là.

(Je dis pas ça méchamment et je ne dis pas que tu es comme ça)

Quelles sont les bonnes equipes a Paris pour aller en fonds infrastructures ensuite (dette et/ou equity)

https://news.efinancialcareers.com/ [...] ernational

M&A is really disgusting

Ils ont surtout cherche a couvrir cette affaire qui a fini par etre revelee par un membre de WSO...

Bonjour à tous,
 
Lurkeur de longue date, j'arrive vers la fin d'un processus de recrutement pour un full-time.
Le contenu de ce forum m'a énormément aidé surtout pour décrocher des stages dans le passé.  
 
Quelqu'un aurait-il des insights sur Degroof à Bruxelles en M&A ? (Base comp & bonus, ambiance, deal flow, différences avec le bureau parisien, etc) j'ai trouvé quelques infos sur DP (ex aforge) mais rien sur Bruxelles...
 
Merci d'avance!
 
Cheers,
 
BWC

Bah alors trollan on delete ?

Bonjour,
 
Je rentre dans une école d'ingé du "septuo" en Septembre. Quels conseils avez-vous pour optimiser mes chances d'atterrir dans une BB ?

Des personnes en M&A TMT ici ?

 
1. Lis le topic
2. Fais les meilleurs stages possibles, si possible dans ces BB justement
3. Tu devras t'y prendre assez tot sur les processus de recrutement, ne loupe pas le coche
4. Contacte des alumni de ton ecole deja en place dans ces boites pour leur demander sans etre lourd, ni weird, des conseils en leur expliquant que ca t'interesse pour x ou y raisons

Petite question sur le recrutement en CDI, un pote a moi m'a dit que certaines BBs sur Paris sont assez penible avec le background check (notamment le casier alors qu'il est vide). Des trucs a s'attendre, pour des banques francaises du genre sgcib, cacib ou bnpcib ? Rien a cache mais les process sont parfois long sur Londres, du coup je me demande sur Paris ce qu'il en est.

Rien de particulier pour les banques françaises à Paris. Pour ce qui est du casier, c'est une simple formalité et il te le sera demandé chez les banques que tu cites. Il suffit d'en demander un extrait sur le site .gouv, que tu recevras sous une semaine.

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Bonjour à tous,

Je suis actuellement en process pour de l'IB midcap en full-time dans une boutique (taille: c.20 personnes) basée à Londres. Le recrutement est directement pris en charge par les managers. Le lendemain de mon entretien le plus déterminant, ils m'ont dit que l'équipe m'avait apprécié et qu'ils souhaitent contacter deux de mes références (liées à mes expériences les plus récentes).

Cependant, je sais qu'ils n'ont contacté personne trois jours après l'entretien, alors que je leur ai signalé que mes anciens boss partaient en vacances dans ce délai. Le lendemain (hier), j'ai contacté un des managers pour savoir s'il avait pu contacter mes références, mais sans réponse.
D'autres employeurs pourraient accepter d'être mes références, mais cela prendrait 10j, le temps qu'ils reviennent de vacs.. Et du temps perdu en terme de process.

Je ne sais pas trop quoi en penser du coup: ils demandent mais ne comptent pas contacter les réferences (pas de prise de contact dans les délais, et j'ai cru comprendre que ca se faisait) ? Ou ils prennent leur temps pour les contacter (je ne sais pas si c'est bon signe)? Est-ce que je dois leur fournir les nouvelles réferences dispo dans 10j?

Merci

Pourquoi tu stresses ? S'ils les contactent c'est bon sinon c'est bon aussi. Pas mal d'employeurs demandent des refs mais ne contactent personne ensuite.

Salut les gars  
 
Étudiant en cesure (parisienne). Préférable audit ou m&a corpo style Casino Auchan Carrefour pour aller en Banque D'affaires  en seconde partie et en fin d'études ?

C'est accessible direct en 1ere partie

M&A corpo de loin

 
Petit Up  

Guys, j'ai besoin de votre avis (c'est pas pour moi).
Quand on bosse depuis 1-2 ans dans un métier pas directement en rapport avec la banque, qu'on a fait un stage en m&a et qu'on veut se réorienter en m&a (formation semi target on va dire), ça se fait de postuler aux off-cycle / summer / graduate ? Ou ça risque de pas passer au background check ?
Je suis ouvert à tous conseils !

Si la personne est diplômée depuis 1-2 ans, elle ne plus passer par la case « Campus Recruiting » donc c’est mort.

C’est même pas le background check qu’il va pas passer ton pote  

Pas faux !
 
Merci à vous !

Yes j'étais un peu tendu pour rien effectivement. Finalement ils ont appelé et l'offre a suivi.

Du coup je regarde en avant: quelles sont les exit opp d'une petite boutique (c.20 personnes) basée à Londres, spécialisée sur un secteur, et avec un deal size de €300m-1bn ?

Une banque canadienne va recruter pas mal de graduate cette annee qui n'etaient pas forcement en summer... C'est le moment de pousser!

 
 
A paris ?

Potentiellement, mais surtout Londres

 
 
Hello laranja,
 
T'auras compris que pour commencer en M&A à Paris il faut s'accrocher et donc ne délaisser aucune option, cependant..
 
1/ Solution à clairement privilégier si t'es une meuf et plutot après une formation plus compliant (MS Pa ou Msc)
2/Franchement la meilleure solution et la moins couteuse mais dans les boutiques plus solide vient le probleme de l'elitisme donc sur le long terme et pour la sortie en PE peut etre pas la meilleure option.
3/De mon point de vue la meilleure option sur le long terme, en sachant que ce genre de formations sert si t'as une bonne xp avant, ce que tu auras. Tu pourras ensuite tenter les summers (leverage de ton ecole + stage compliant) et en cas d'"echec" les Tier 1 et 2 des midcap parisiennes te seront largement accessibles.
 
Bon courage.

Ya encore des JD qui veulent faire du M&A?  
 
J'aurais pensé qu'avec la génération Y de moins en moins de JDs s'orienteraient là dedans et iraient plus en GAFA, fonds, startup, FinTech...
 
Les jeunes aujourd'hui sont de moins en moins dociles et de plus en plus big mouths, impatients et veulent de moins en moins sacrifier leur vie privée...