Reprise du message précédent :

 
Avec un peu de courage et de lubrifiant la semaine de règles reste monétisable.

Bonjour à tous,
 
Je vais passer bientôt un assessment centre,
Est-ce que vous pourriez me donner des exemples de questions posées en travail de groupes svp ?
Ce sera la première fois que je passe un AC !

de quel banque? on pourra te donner des infos plus précises.

ceux qui ont déjà fait un move en a2 mp please

fair mais tu as plus de visibilité sur tes futurs cash flows et une faible volatilité comparé à l'IB
et si tu mets la main sur un client pas regardant sur ton passé, jackpot
 

J'ai entendu dire que les RH de Roro ont annoncé que la banque ne prendrait plus de stagiaires à cause d'un soucis avec l'inspection du travail. Ca me paraît très étrange. Rumeur infondée ou bien... ?

Je ne sais pas quelle est la politique actuelle vis-à-vis des recrutements, mais il y a effectivement eu un souci.. Une histoire qui a fini en PLS

Salut à tous,
 
Petite question sur les background checks concernant les stages: ils appellent une personne de la boite dont on aurait fourni le contact ou plutôt l'accueil de l'entreprise ?
 
Merci

 
Je connais quelqu'un qui vient d'être pris chez Transaction R pour juillet.
Par contre l'inspection du travail leur a mis très cher en effet.
 
J'ai eu vent de nouvelles horaires du type 6h/7h jusque 18h/20h. Si qqn peut confirmer ?

9h 18h

La légende qui s effondre

Parmis vous y'a t-il d'anciens stagiaire en equity research et comment s'est passé le move en M&A? J'ai lu pas mal de choses sur des forums américains mais pas trop pour le cas fr!
Merci!

Bnp pareil, ils doivent finir à 20h

 
Lombard Odier...
Je sais que je ne suis pas sur le bon forum, mais personne ne répond sur le forum d'asset management !
J'imagine qu'il doit tout de même y avoir des similarités entre les AC... Pourrais-je bénéficier de vos expériences passées ?

Question qui peut paraître conne mais je la pose quand même.
On parle beaucoup de stages mais pour choper un CDI, vous faites comment ? Je m'explique.
Mon dernier stage m'a bien plu mais ils ont recruté entre temps donc c'est mort. J'ai pas envie de choper un CDI n'importe où, j'aimerai bien rebosser là dedans mais malheureusement il n'y a pas des masses de place (Leveraged)
 
Vous avez des conseils ? Refaire le même stage dans une autre banque et choper une VIE (je suis pas contre) ou CDI ? Viser autre chose en CDI/stage pour revenir dedans après ? Prendre le premier truc qui passe et ballec ?
 
J'aimerai bien savoir comment vous vous êtes débrouillés pour ceux qui n'ont pas eu d'offre à la fin de leur stage/summer  

 
La majorité recrute dans le pool d'anciens stagiaires. Après tu dois tenter les GP des banques, ou un VIE, et si t'as rien eu de tout ça, ça devient tendu imo

Je sais qu'HSBC fait un graduate program mais à part ça, je suis pas sûr qu'il y ait grand chose ... (je parle que de la France)
 
Au début je m'étais dis que j'allais faire un CDI ou VIE direct mais je sens que ça va être monstrueusement tendu.

 
Barclays en a un aussi pour la France en M&A, après c'est très peu de places, 4 je crois et les ex-stagiaires sont prio je crois, 2 ou 3 sont des anciens stagiaires.

 
C'est plutot 1 ou 2 analystes par an max 3 comme la plupart des BB à Paris.
 
En levfin, le VIE parait le meilleur plan en attendant patiemment qu'une place se libere en CDI a Paris...

 
J'avais peut être vu deux générations de GP  

Généralement à Paris c'est VIE après un stage puis l'attente d'une embauche (ce qui peut arriver plus rapidement que prévu dans certaines d'ailleurs)

Bonsoir tout le monde,  
 
Avec pas mal d'efforts, j'ai récemment réussi à décrocher un entretien pour un stage en M&A à Clearwater International (Ex-Easton CF). Venant d'une école d'ingé non-target (pas du tout pour la M&A en tout cas) et ne connaissant pas beaucoup de personnes dans le milieu, je fais appel à votre expertise pour savoir à quoi m'attendre lors de l'entretien i.e les questions les plus techniques et les plus difficiles que je pourrai avoir (type retraitements des provisions, des impôts différés...etc)  
 
Enfin, pensez-vous qu'une exp au sein de cette banque suivie par un MS (essec, escp) me permettrait de passer facilement à une banque tier 1 type Rothschild/Lazard voire une BB à Londres?
 
Je vous remercie d'avance!

Tu ne veux pas postuler en PGE plutôt qu'en MS ?
Jamais eu de question sur les impôts différés en entretien à part pour me faire dire qu'ils étaient la raison pour laquelle on applique un taux de taxation normatif plutôt qu'effectif ou marginal à l'EBIT.
Si t'as fait le tour des questions classiques il n'y a pas vraiment de question piège en entretien. Regarde si tu arrives à répondre à ces questions :
http://pages.stern.nyu.edu/~adamod [...] stions.htm  

De mémoire, les questions chez Easton sont assez classiques (méthodes de valo, déroulement d'un process M&A, etc.), à noter que tu peux avoir l'étude d'un dossier que tu dois résumer en une page.  
 
Aussi, n'oublie pas de regarder leurs opérations récentes.

Un pote de mon école a fait stage Easton -> stage Lazard. Mais bon EDHEC PGE

Hello guys,
 
Vous savez où je peux trouver de quoi m'entraîner pour les "inductive test" de chez SHL ?  
Quelle autre banque utilise ces tests ?

 
Easton -> Roth pour une ENS Cachan + Sc Po

Je ne sais pas quel âge tu as mais crois moi peu de gens ramassent 400k/an à Paris à part les MD et Head d'équipes... Je ne parle pas de M&A mais plus marché / DCM.

Très honnêtement le sales/trader/gérant moyen (la grande majorité) à Paris ne les touchent pas même à 40 balais.

 
Y'a pas un écart type énorme sur ce genre de poste où le variable est très important ?

400k pour un MD en DCM (Pour du investment grade) c'est énorme vu leur valeur ajoutée...

ça paye mal chez vous

Je me post ici car je pense que c'est le topic ou les gens sont le plus au courant.
 
Quelqu'un pourrai me faire un classement des BIG4 par NOTORIÉTÉ sur le CV ?
 
J'ai entendus dire que EY=PWC> Delloite>KPMG, c'est ça en gros ou c'est totalement faux ?
 
Je suis à l'EM je vise le M&A in fine, et une première expérience en audit avant

 
Tente le TS plutôt que l'audit si tu vises le m&a, ou alors une boutique midcap

Qu'est ce que t'en sais?

 
Avec mon expérience - très limitée je te l'accorde - j'ai un peu l'impression que les mandats DCM (je parle des émissions vanilles IG) sont obtenus grâce à la relation de la banque en géneral avec l'emetteur, ie combien ils prêtent en lignes de crédits revolver et autres, et le mandat est une manière de les remercier... C'est pour ça que les meilleures banques en dcm sont des banques de bilan, et tu vois GS ou MS galérer a choper des mandats car ils ont un modèle de broker/dealer plus que banque commerciale et peuvent pas prêter à foison comme jpmorgan/hsbc/bnp. (Et je pense pas que les banquiers dcm de GS soient moins bons que ceux de Barclays par exemple)
Ensuite, ya un côté un peu "roulette russe", du style quand tu gagnes un mandat DCM tu dis "yes, j'ai pitché un super truc je suis trop fort", et le coup d'après quand tu n'es pas mandaté, tu dis "ah bah c'était la rotation des banques, on était sur le mandat précédent, on pouvait pas être sur celui là, donc on sera sur le prochain mandat..." Donc qq part tu admets toi même que ta valeur ajoutée est pas ouf. D'ailleurs un des MD DCM que j'ai rencontré à Londres m'a dit un peu la même chose, parfois il se demandait où se trouvait sa valeur ajoutée par rapport à un autre banquier (et pourtant son équipe est très bonne!)
 Ce qui veut bien dire que ça change peu de chose à l'emission que ce soit DB ou Cacib qui soit bookrunner. Et en terme de motivation c'est pas top je trouve. Après c'est sûrement different pour les placements privés, pour les inaugural bond, les non notés ou les perpetual bond...
(Aucun rapport mais ils ont un bon style de vie en dcm, ya pas bcp de taff par rapport à du M&A/levfin et la paie est très bonne donc ça convient sûrement à bcp de gens, je ne cherche pas à dénigrer le dcm hein)
Et quand je suis sur des calls avec des MD dcm, j'ai la sensation que le discours au client est souvent le même:
 
"Le marché obligataire se porte bien, les spreads sont au plus bas historique, grâce à la BCE, le marché est très demandeur, vu les emissions x, y et z de la semaine derniere, avec un carnet d'ordre très rempli, la guidance a été resserée de 20bps par rapport aux IPTs, donc c'est un bon moment pour emettre un bond... Vos comps traitent à MS+70bps à 10ans, on pense que vous pouvez sortir à MS+85bps avec 15bps de NIP, car les investisseurs aiment cette maturité et ça vous permettra d'avoir toute la courbe de taux et de refinancer votre bond qui mature dans un an...
La semaine prochaine c'est buen car on a une bonne visibilité sur le pipeline etc. Il faut profiter des taux super bas avant la volatilité des elections françaises et allemandes et des remontées des taux par l'ami Janet."  
 
Je caricature sûrement mais - de loin - c'est l'impression que j'ai, et je serais très content d'avoir ta version pour en connaître plus sur ce métier car j'imagine que j'oublie pas mal d'aspects importants!

En PE, un VP a Paris n'est pas dans ces eaux la? (du moins les gros fonds)

J'ai pas de sample représentatif, mais je sais de source sure qu'au bureau de Paris d'un fonds large cap basé a Boston que je ne citerai pas, les VP sont a €100k de fixe annuel brut tout rond.
 
Faut vraiment que certains redescendent.

J'imagine qu'il évoquait un salaire all-in annualisé avec le carried... ce qui est très compliqué à calculer.

Intéressant