Reprise du message précédent :

 
ah ouais boutons de manchette carrément!  
je voulais dire au boulot même, est-ce que le dress code dans certans secteurs (ibd, s&t je sais pas) ou boites, fait que (de manière informelle) ce soit réservé à certaines "catégories" de personnes? les insiders vous en pensez quoi?

chez nous c'est cravate et chemise claire, bouton de manchette c'est 50-50

Dans les anglosaxonnes, c'est en général business casual, costard sans cravate, c'est tellement agréable...
On va pas te juger sur tes fringues à partir du moment où tu respectes le dresscode de la boite...

 
A priori un analyste 1/2 n'a pas le droit de se trimballer avec des bretelles avec motif dollar en or dessus..
D'une maniere générale, tu ne dois pas etre mieux sapé que ton supérieur (analyste)

pfff faut arrêter un peu..si tu portes des boutons de manchette et que ton boss en a pas mis ce jour là, on va pas t'en vouloir! T'as bossé où bbaixois? (que je n'y postule pas)

tout cela fait beaucoup trop Patrick Betman les amis, vous etes des Psychos

 
voila c'est ce que je voulais entendre
 

 
je te l'accorde

 
 
C'est surtout un peu des conneries. Franchement, personne ne s'amuse à comparer les habits que chacun met chaque jour. Et crois moi, si un jour tu as des boutons de manchette, et que ton analyste/associate n'en a pas...tout le monde s'en tape.
en revanche, il vaut mieux éviter de venir autrement qu'en costume, et je conseillerai de mettre une cravatte par défaut, quitte à l'enlever après.

 
mouais ça reste bizarre

quelqu'un a des infos sur les telephone interview pour RBS ?

 
Excuse Frontline, j'ai completement oublié ton mess, je vais répondre en public, ça pourra peut être servir
 
RBS phone interview donc:
 
Rien de technique
 
que du competency based questions, en gros tu ne sais pas du tout si tu as foiré ou non à la fin, si tes histoires que tu aimes bien ne leurs plaisent pas...
 
tu es sur d'avoir "why RBS"
"why M&A/etc"
"why do you think you would fit in RBS/M&A" enfin ce pourquoi tu candidate
 
j'ai eu genre "what if your top choice gives you an offer, what about your application with RBS" ( tricky celle la !)
 
"A time when you convinced a whole team to do things differently on a project "
"A time you resolved a conflict within a team"
"a time you showed commitment, dedication to your work etc"
 
j'ai eu aussi : " a time when you had to use complex datas and how you delt with them "
 
A la fin j'ai eu "what would you like to add to your application"
 
rien de bien dur, mais faut avoir ses petites histoires prêtes je dirais
bon faut savoir que la nana n'a pas ton CV sous les yeux, (enfin moi cetait le cas); a priori les bankes externalisent leur phone interview a des sociétés qui ne font que ça. En gros ils te posent les questions, tapent tes réponses, tu devras parfois répeter etc, et donnent leurs feedbacks à la banque qui elle décide de t'inviter pour la suite ou pas en fonction..
 
J'espere que ca te sera utile

Des fois je me mets en polo (hint: je ne bosse pas en M&A, et selon kurush ma banque a domine 2007)

alors why rbs? why project & export finance? why real estate finance?
why did you choose your university and degree course?
what did you skills did you gained from university?
 
tell me about you had a problem while teamworking? what did you do to solve it?
 
tell me about your commitment to excellence?
 
à la fin apres avoir demandé ou j ai postulé, "if you receive multiple offers, how do you make your choice?"
 
la meuf n'est pas des HR, c'est outsourcé

Un air de détente avant la banque d'aff.
http://www.dailymotion.com/related [...] er-str_fun
Il est trop fort le mec... à votre avis il  pourrait faire la banque d'aff lui?
Il maitrise les lyrics de Daft bon ça facile...
Après il les ecrit sur ses mains et les montre comme s'il chantait avec les Daft...ça faut le faire

merci pour RBS
j'ai l'impression que tout le monde y a eu droit a cette itw téléphonique... ca veut dire qu'il n'y a meme pas eu screening de CV

 
Pour les graduate, ils disent que qu'1/4 des cv sont sélectionnés pour le first Round téléphonique !
No idea pour les summer !

Pareil lol "congratulation, blablabal 25% of the people blablabla" pour le summer. Je vous conseille de jeter un coup d'oeil au site de la RBS, ils y expliquent tout le processus de recrutement avec les différents rounds.

j'ai rien eu de tel dans le mail recu, ils me disaient juste que j'avais une telephone itw
pour les summers  
http://www.rbsmarkets.com/gbmgradu [...] summer.asp
la descriptions est assez classique, la telephone interview n'est pas évoqué, et ils parlent d'un test apres la face to face itw avec les opérationnels

Oui on m'a aussi fait le coup des 25% et c'est pour un summer, après Info, intox ?
Quelqu'un a eu des feedbacks ? Ca fait 2semaines que je l'ai passé et no news.
 

le head of human ressources de Goldman Sachs a dit que pour les summers c'est de l'ordre de 10%

En même temps, RBS est quand même bien dynamique, ils ont de nouveaux locaux à remplir d'ailleurs ;-)
 

haha on a tous eu le droit aux congratulations 25%...peut etre que les meilleurs sont la tout simplement?!  

chez RBS, c'est tous pour des summers?

Que penser des mauvais résultat de Natixis pour le 3ème trimestre 2007? inquiétude ou pas?

Bonjour,
 
Est-ce que quelqu'un a déjà passé le final round chez MacQuarie Capital à Londres et pourrait faire un petit feedback ?
 
Thanks.  

Toute façon RBS est obligé d'élargir sont screening par rapport à un Goldman Sachs dont 90++% des offers seront acceptés par les candidats,  
je n'ai pas de chiffres pour RBS mais ça doit être bien plus bas, pour plus ou moins les memes besoins en stagiaires, donc au final il faut bien qu'il aient un plus grand pool de candidats "admissibles"  
 
Même 10% pour GS je trouve ça bcp finalement..

Bah si vous pensez tous que RBS fait du m&a, ils ont vraiment interet à screener large

 
Peux tu développer plz ?

c'est une maison de dette... pas de M&A...

quid de bear stearns?

 
je sais d'insider, qu'ils ont viré pas mal de graduates (ceux avaient été recrutés l'année dernière)

ouch....

les graduates de cette année sont totalement rotten, c'est clair, y a un bon freeze
espérons que ca reparte un minimum l'année prochaine

et les summers?

Qui a eu des news de RBC CM  apres le round HR a londre ???
 
Perso ca fait 15 jours et no news...

 
 
pr le mom jai vent dun gars du 203 signant chez RBS en sales fix income et dune HEC signant chez UBS en prime brokerage.. C tt
 
Vous ?

ya pas de freeze total (pas mal potes des promos ont eu des offres sans faire de summers l'été dernier) mais c'est vrai que c'est bcp plus chaud que cela ne l'a été, notamment en marchés

Bon il est temps d'aller vous coucher, surtout si deamain matin, 8h30, la DB vous a convoqué !!!
 
lool

je stresse  

Moi j'attends aussi....

Très classique aussi (j'ai vu que vous en parliez la page précédente) :

Un motard roule à 90km/h sur un trajet aller de 100km, à quelle vitesse doit-il rouler sur le trajet retour pour doubler sa moyenne  ? Avec réponse instantanée demandée évidemment, sinon c'est bien trop facile.