Reprise du message précédent :

 
Ils ont tenté pendant quelques années le hold-up du siècle: faire passer le diplôme de la GE pour un MBA afin d'être classé avec les autres MBAs dans la presse. Ça n'a pas fonctionné. Normal en même temps, un MBA sans XP pro préalable
HEC a joué le truc différemment. Ils ont demandé au FT de créer spécialement un classement pour les MSc in Mgmt  

 
Voila c'est cela mais ESSEC MBA ca reste un MBA    
Je signe Kebab Kabyle, MBA

Quelles banques interrogent les candidats aux grads on a rolling basis?

 
C'est génial cette affaire  

Alors les esclaves on l'anticipe comment cette rentree? Pitch a gogo?

 
ahah u made my day

moi je dis tant qu'on fait des trucs interessant les gros horaires spa un probleme

Et êtes-vous bien payés?  

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salut, je passe bientôt des entretiens m&a et j'avais quelques questions :
 
- pourquoi rajoute-t-on les intérêts minoritaires lors du calcul de la valeur d'entreprise?
 
- pourquoi enlève-t-on les mises en équivalence ?
 
- qu'enlève-t-on exactement quand on parle de mises en équivalence? la quote-part des Capitaux propres?
 
Merci d'avance

On cherche un stagiaire en fin d'études ayant des expériences préalables en M&A / Conseil en Strat voire PE pour un stage de pré-embauche voire CDI.
 
Le job est celui d'analyste en Private Equity Real Estate - on achète des immeubles de bureaux / commerces pour le compte de fonds propres ou discrétionnaires, principalement en région parisienne.
 
J'insiste sur stage de pré-embauche / CDI, car l'équipe grandit en raison de notre bonne activité - donc pas de césure
 
Maîtrise de PowerPoint et Excel nécessaires. On veut un mec sympa, qui ne soit pas un gros nerd et qui sache se sortir les doigts quand il y'a de l'activité - on est une petite équipe, donc le fit est primordial.
 
Gros début d'année à venir, donc on ne s'ennuiera pas.
 
Si intéressés, balancez moi vos infos par MP - le process sera assez direct (et pas besoin de cover letter ...).

Salaire si CDI?

De ce que je comprends, c'est selon profil.

Tu as une fourchette?  

 
Entre 0 et 100k  

Ca sent la grosse arnaque ce job

   
 
le monsieur vient gentillement poster une offre et il recoit des bananes dans la gueule

C'est pas grave, je viens juste poster là histoire de faire un fast track éventuel avant de poster sur les intranets - c'est pas les candidats qui manquent

EDIT: je ne touche rien si j'apporte le candidat, c'est juste que ce sera mon futur "binome"

On ne va pas se mettre à quatre pattes non plus  

La description du job est assez directe (pas un gros nerd, se sortir les doigts, grosse activité...) d'un côté, mais parler du salaire c'est tabou...
Il faut éviter les recruteurs qui ont du mal à parler du salaire ou qui proposent des salaires "très motivants" ou un "gros variable" mais fixe trop faible...

Bref la situation de l'emploi en France est tellement merdique que je suis sûr qu'ils trouveront quelqu'un sans aucun problème et même en le payant au lance-peirre

 
J'ai vraiment aucune info sur le niveau de salaire - le boss s'est pointé dans mon bureau et a dit: "Pense à ce que je t'ai dit pour l'analyste, faut qu'on s'active".
 
C'est pas pour faire de la rétention d'information, c'est juste que je n'y ai pas accès.  

Bonjour Mrs/Mmes,
 
Des analystes 2 -3 en DCM par ici svp?
 
Merci.
MP

Y en a qui utilisient Dealogic ici? C'est pas un peu de la merde?

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Non je ne suis pas en recherche d'emploi en ce moment, c'est ptet ca aussi.  
 
Tu as parlé bonus au moment où ils t'ont fait l'offre soit, mais le fixe? Au moment de l'offre aussi?  

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C'est considéré comme la référence en termes de base de données de deals.. Très complet

Tu utilises sur quels marchés ?

 
Visiblement tu n'as jamais candidaté ou reçu une offre pour un CDI... Parler rémunération avant d'arriver à la nego (cest à dire quand on est retenu pour le poste) c'est vraiment le truc à pas faire surtout dans des petites structures ou on cherche des gens motivés par le job (on pourra pas les recaser si ça fonctionne pas, on peut pas absorber les coûts d'un mauvais recrutement comme dans une grande banque etc)
 
Par ailleurs parler rémunération à ce moment la... C'est vraiment pas intelligent car c'est le moment ou t'as aucune position de force. Quand on t'a retenu, tu as un levier : visiblement on te veut...
 
En plus la on parle d'un stage et d'une embauche JD... Faut pas être Einstein pour savoir que le salaire à 90% d'être dans la fourchette 40-50
 

Référence en ECM/DCM mais pas en M&A par contre (bien qu'utilisé quand ça arrange, évidemment )

 
1/ Quand A possède 60% de B (je simplifie en prenant un exemple), toutes les lignes du P&L de A intègre 100% du P&L de B. Donc l'EBITDA de A (par ex.) = EBITDA de A + EBITDA de B
or dans ta market cap, le marché ne valorise que la share de A dans B (les 60%) donc pour pouvoir regarder un multiple cohérent il faut que mon numérateur reflète 100% de la valeur de B, étant donné qu'au numérateur l'EBITDA/Sales/EBIT/Net Income est consolidé à 100%, donc on rajoute les minoritaires et on obtient un multiple cohérent.
 
2/ C'est l'exact symétrique. A possède 20% de B, le P&L de A n'est pas consolidé avec celui de B, seul apparaît la quote part des associates (20% x Net Income de la filiale), pre ou post EBIT (dépend des pays), c'est un montant déjà taxé donc on ne le retax pas. Or dans ta Market Cap, le marché valorise les 20% de A dans la filiale. Donc il faut les retirer pour avoir un multiple cohérent.
 
3/ Tu retires en effet la valeur qui est à l'actif de la maison mère = la quote part de l'Equity.

By the way, je trouve inquiétantissime que quelqu'un qui est admis à passer des entretiens en M&A se pose ces questions

PS : sur ce point, j'ai en revanche une question pratique ... quand tu valorises une boite genre conglomérat maousse .... qui consolide genre 1000 sociétés (et avec des minoritaires partout ) ... concrètement tu t'y prends comment ?

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Salut les gars, petite question d'ordre pratique.
 
Si vous aviez pas mal d'experience en finance mais que vous vous faisiez refuser en summer, vous reapplierez en summer ou en graduate program? en sachant que bien sur je graduate en 2015 donc j'hésite vraiment pour le coup. En sachant aussi qu'en vrai j'ai peur que ca commence a faire beaucoup d'experience pour un summer (6 mois M&A + 5 mois PE + summer BB).
 
Merci beaucoup d'avance pour vos reponses!

Et tu fais quoi à part appuyer sur F9 dans Bloomberg alors ?  

Trolls mis à part :

• C'est justement le fait de devoir faire un SOTP à 1000 items qui m'inquiète ...
• C'est quoi les skills qu'on vérifie chez un stagio / analyst qui passe des entretiens ? Moi c'est exactement le genre de questions que j'aurai posé pour voir s'il a au moins lu le Vernimmen ...

Dans le process summer / spring c'est des questions fit et brainteaser

Question 1: vous préférez passer vos soirées chez vous ou au bureau ?
Question 2: vous savez vous servir de Google ?

Si seulement la 2e était posée plus souvent...

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On fait pas f9 dans Bloomberg

 
marrant, ce commentaire reflète ce que j'ai vu de candidats que j'ai eus en entretien ces derniers temps (des A1/A2/A3); autant dire que le process s'arrêtait vite (ceci dit, on cherche des bons en corporate finance, donc c'est un peu rédhibitoire quelque soit le background pour mon équipe)
 
J'imagine que tu fais de la syndication