Reprise du message précédent :

 
  noraj

 
 
Premier banker qui chique

Les nordiques adeptes du snus te diront que non.

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Chui pas EPSCI mais ESSEC BBA et stagiaire !
Swag mecton
 

Alors tout d'abord Bonsoir à tous.
 
Je viens d'achever mon année de M1 à Skema (spé AnalyseFi préparation CFA1) et j'ai été pris en Coverage dans une bonne boîte Parisienne. Je souhaiterais savoir quels seraient les débouchés que je pourrais avoir en matière de stages de deuxième partie de césure et les pistes à privilégier sachant que je souhaite m'orienter vers des métiers types M&A/ECM/DCM. J'ose espérer que le monde de la Coporate Finance n'est pas totalement fermé à des Skema.
 
Merci.

 
Ca va bédave en bas du bloc ?  

Don't feed the troll...

Stagiaire où ?

Stagiaire en troll

Stagiaire en CDI

Bonjour, je suis nouveau sur ce topic même si je le suis depuis déjà quelques temps  
 
Les M&A sont un domaine qui m'intéresse depuis pas mal de temps, mais j'ai eu de mauvais échos sur la réalité de ce métier. L'image du stagiaire ou du JD qui fait un boulot de merde, mal payé et abrutissant 18 heures par jour, c'est un cliché, ça a un fond de vérité ou c'est la réalité du terrain ?
 
Parce que si c'est vrai je ne vois pas l'intérêt d'embaucher du top école de commerce ou du top ingénieur pour faire ça, il y a quelque chose qui me parait incohérent dans le raisonnement  
 
Merci

Y'a un max de cash, alors ils peuvent se permettre d'être uber sélectif, c'est tout

non ya plus de cash, il ne reste que le prestige  

Enfin y'a plus de cash, quand tu vois les salaires de zouzes qui vont en marketing dans les grosses boites tu te dis que tu fais quand même le double en A1

 
pas en taux horaire ... a mon avis elles vous battent meme la dessus

Ca depend des boites / pays, certains payent (tres) bien si tu sais ou chercher
 
La difference est surtout au niveau de la progression.

Indeed  

Mon Associate 1 m'a dit qu'il anticipait pour lui-même un bonus de 60k€ cette année, et il est plutôt réaliste généralement, donc niveau rémunération ça ressemble encore pas mal aux salaires indiqués en FP.  
 
Avec la reprise des grosses opérations cette année je crois que tout le monde s'attend à un retour des rémunérations à un niveau "normal" pour les standards du milieu.

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Sélectif ok, mais à quoi bon embaucher du Polytechnicien pour faire le nazi de la typographie ?
 
D'après les échos que j'ai eu, sur 10 stagiaires/JD qui font un boulot de merde 16h/jour (i.e. de la bureautique), seuls un ou deux perceront. Mais vu que les 10 sont compliants, quel est l'intérêt de rejoindre le secteur sachant sur la proba de percer est très faible, que les salaires sont bas et que le boulot est inintéressant ?
 
Ce que je dis est caricatural, mais les échos que j'ai de ce milieu pour les JD sont tellement mauvais que ça me fait peur de m'engager dans cette voie.

Les salaires sont "bas" par rapport aux niveaux de 2006/2007 ... ils sont encore x 2 par rapport au conseil en strat qui lui même est supérieur à l'industrie ...

 
Donc en fait c'est un boulot chiant mais bien payé et prestigieux, c'est ça ?
Le domaine des fusions-acquisitions m'intéresse énormément, c'est pour ça que je veux savoir à quoi m'attendre  

 
A priori, le domaine ne t'intéresse pas tant que ça puisque, je cite, "quel est l'intérêt de rejoindre le secteur sachant sur la proba de percer est très faible, que les salaires sont bas et que le boulot est inintéressant".  
 
Si tu le fais que pour l'argent, c'est con.

 
Les M&A m'intéresse énormément, c'est le fait de faire un boulot répétitif est inintéressant (type faire un boulot de secrétaire ou de larbin) qui m'embête. Or j'ai lu que c'est le lot des JD pendant des années, avec une faible chance de finir par faire autre chose après X années.

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Mais bordel ce n'est pas moi qui l'invente, c'est ce que je retiens après avoir passé des heures à lire les forums sur le sujet ! Qu'il faille le remettre dans le contexte ok, mais je n'invente rien.

Pour citer la First Page :
 

 
Et quelque part dans le topic il est écrit que seul une faible proportion de stagiaires/JD deviennent analystes et "commencent à faire des choses intéressantes" (toujours pour citer la First Page). Donc moi je veux bien que ça ne soit pas vrai, mais ça ne correspond pas aux retours que j'ai eu jusqu'à maintenant. Je ne critique pas le métier, je veux juste comprendre le pourquoi du comment de la réalité.
 
 

 
Je sens un manque d'arguments.

Pour vous rassurer dans d'autres métiers, les professionnels senior font également les coursiers ...

 
ya quoi qui te pose probleme la ?
 
tu voudrais que les stagiaires se fassent inviter a l'astrance par des Partners de fonds pour donner leur avis sur le potentiel takeover de Carrefour ?

 
Je n'ai pas dit ça, je demande juste :

• Si c'est aussi vrai pour les JD ?
• Combien de temps avant de faire des choses intéressantes ? (i.e. pas faire un boulot de secrétaire)
• Quelle est la proportion de stagiaires/JD qui finit analyste ?

Ce n'est quand même pas bien choquant et assez légitime comme interrogations il me semble.

 
Je pense que ça dépend des gens, il y en a qui apprécieront le M&A et d'autres qui trouveront ce boulot inintéressant. La meilleure manière pour toi de te faire une idée du M&A est tout simplement d'expérimenter le terrain en première partie de césure. Tu pourras en profiter pour voir un peu ce que font les analystes. Si jamais ça ne te plaît pas, rien ne t'empêchera de faire autre chose en 2e partie.

 
Je garde l'idée de côté, merci  

 
1. Non, ca s ameliore de grade en grade (voire d annees en annees, voire de mois en mois si t es un bon stagiaire)
2. Interessant des le stage (perso je pense que c est le type de stage ou on apprend le plus en finance (voire en general mais la je suis biaise) hors PE/HF etc)
3. Tous ceux qui veulent et qui sont pas trop mauvais
3bis. Encore plus facile de passer associate, vu que la majorite des bons analystes partent pour faire autre chose (mieux paye, plus interessant, plus relax, etc.)

Et ça veut dire quoi au juste, "percer" en M&A ? Finir par racheter les Inrocks et faire 3 plateaux TV tous les 6 mois pour parler Économie ?
 
C'est pas parce que t'es pas embauché la ou t'es en stage que t'es un loser (je suis objectif en plus puisque c'est pas mon cas...), beaucoup se font embaucher ailleurs et ceux qui ne continuent pas en M&A (voulu ou non) peuvent très bien avoir de super jobs et surtout leur stage en M&A n'aura pas été un handicap loin de la...
 
En fait tu te poses un peu les questions à l'envers, tu devrais peut être passer ton chemin sur ce choix de carrière...

J'ai tendance a pensé que les stages c'est comme les  ESC le plus important c'est pas le contenu mais le signal envoyer avec le brandname de la banque ou de l'ESC.
 

 
Merci, ça rassure un peu    
 

 
Par "percer" je voulais dire "ne pas faire le larbin sur PowerPoint pendant 40 ans", pas devenir le nouveau Soros.
 
Quand au "tu devrais peut être passer ton chemin sur ce choix de carrière...", je ne vois pas ce qui motive ce jugement à l'emporte-pièce. Je pose des questions sur un domaine que je connais pas bien, aux dernières nouvelles ça n'engage à rien.
 

 
C'est ce que je pense aussi

discute en avec Juan Magan, peu de profils plus proches du tien ici.

J'ai tendance à croire que c'est le lot d'à peu près tous les boulots de JD cette part incompressible de boulot chiant. Sauf qu'en M&A tu sembles le faire pendant deux fois plus d'heures pour deux fois plus d'euros

Lit pas trop et avant de le faire par toi même... Après avoir trainé pas mal ici, puis quelques stages dans le domaine, la plupart des taches sont globalement pas trop mal en stage... Ce qui est chiant c'est la répétition.