Reprise du message précédent :

pas mon article d'origine mais je t'ai trouvé ca
 

 
et bien faites votre boulot alors si vous les connaissez si bien
faites les taire avec deux trois argument bien sentis même
et arrêtez de vous plaindre? non
 
c'est comme si ici on disait qu'on avait besoin de plus de kiveu de de modos pour faire le ménage
 
https://cafepedagogique.net/2024/05 [...] -la-porte/
bonus "cai la faut a la sauciétaih" faut plus de pédagogie et de soins psychologiques  
 

 
bref non les syndicats ne veulent pas résoudre les problèmes. ils veulent se plaindre des conséquences de leur idéologie dépassée

J'imagine les chiffres.  
 
Le tout en DSP.

La situation de l'hôpital public est une honte mais l'objectif de nos dirigeants est de détruire les services publics.
 
C'est fou qu'on laisse faire à ce point.
 
On s'habitue à ce qu'il y ait des gens qui meurent dans l'attente aux urgences.

ben aussi sta dire qu'un patient malade ils peuvent pas le pousser en classe supérieure pour qu'il dégage quand même

il suffit d'utiliser la technique LREM.

rendre le boulot de soignant moins attractif, comme ça, plus personne ne veut le faire.

inutile donc d'augmenter les effectifs et le budget, et les malades partent tous dans le privé.

reste ensuite à tripler le cout des mutuelles, et voilà un monde parfait.

c'est magique !  

on va appeler ça la lisnardisation. j'aime bien ce terme.

 
oui, je parle bien du rapport qui accable ton petit protégé
 
marrant d'accuser les autres de ne rien trouver à redire sur cet "Ariel" (alors qu'il a été vilenpendé partout, y compris sur Z, car une racaille est une racaille peu importe son ethnie et son portefeuille) quand on fait un peu plus tôt le SAV d'une autre racaillle.
 
Ne serait-ce pas toi qui fait du 2PDM suivant des critères ethniques et suivant tes passions flicophobes ?

 
après, un fait divers, une loi    
 
un fait divers, une rue  

Le souci est que même dans le privé le boulot n'est plus attractif, plein de postes sont vacants. Les soignants ne sont pas mieux payés et doivent pallier au manque d'effectifs, occasionnant de grosses surcharges de travail et au final des démissions et une peine pour les employeurs à recruter.

ça devient compliqué.
j'ai donc une solution qui marche à tous les coups : on a qu'à les traiter de branleurs.

oui mais LA solution c'est "plus de moyens"
la meilleure méthode pour ne l'avoir jamais la solution de rester coincé la dessus puisque c'est bien leur but

Quelle saloperie  

le move est facile quand ton adversaire a toujours la même défense

Élysée : Macron à l’isolement
 

souci dans mon ex cogip
on a été jusqu'à 3 et demi et il n'en reste plus qu'un.
"impossible" de garder du monde
 
certes on a changé de générations de travailleurs
terminé le temps des gens qui se donnent pour un salaire faiblard
 
mais comme les patrons eux n'ont pas changé de génération "il ne comprennent pas"
on est donc passé de "des employés comme vous je tape dans un arbre et y en a 10 qui tombent!" à "les jeunes ne veulent plus travailler"
condition foireuses car organisation de merde avec urgences ordres et contre ordres.. ah oui la encore il faut sans doute "plus de compétitivité sur les charges"  
 
c'est ca ou une faible adaptation aux changements d'environnement  

la noble avec son valet?  

 
 
j'ai connu dans les années 2000 : "des mecs comme toi je fous un coup de pied dans un bec de gaz y en a 15 qui sortent"

chez nous on a eu un génération Z qui a sorti "c'est cool le télétravail, je peux faire mes courses durant la journée". Ce sont des mecs a peine plus vieux qui ont demandé au patron de le virer
 

c'est interdit de faire ses courses la journée ?

sur le temps de travail, je crois que oui

Poster sur HFR par contre...

Tu restes sur le lieu de travail, l'entreprise est assurée.

 
ha, vous pointez le matin aussi ?

Sympa la boîte ou t'as pas le droit d'aller faire tes courses la journée. Ça donne envie.

ben ouaip, quand tu dois être au taff, même en TT, t'as pas a aller faire tes courses sur les heures de travail.  
 
C'est surement difficile a comprendre pour les gens de gauche mais c'est comme cela.  
 
Cela se passe comment chez vous ? Vous dites "désolé je vais chez Auchan, pas dispo entre 10 et 11" ou y'a une appli pour gérer cela ?  

Non mais chez nous on fait ce qu'on veut, du moment que le boulot est fait. T'as même le droit de pas bosser le matin ou d'aller chez le dentiste. Le monde post covid quoi.

mais si suffisait a se loger, se déplacer et se nourrir.

En période d'essai ? Tu peux tenter en effet.

Tu poses un faux rdv sur ton calendrier . Par contre si accident t'es vraiment dans la merde.

 
le CR du rendez vous va être sympa
 

 
je suis de droite moi (voir d'ED a priori selon hfr).
 
je rends aucun compte la journée, je suis ingénieur plutôt côté étude que production, donc pas lié à un besoin de sollicitation urgente.
 
on regarde ce que je produis, pas si je pointe et encore moins si je vais pisser, chercher ma gosse à l'école ou acheter du PQ à auchan. Tout le monde s'en cogne.
 
Par contre je suis à l'heure sur les réunions diverses.

Lol, cr du rendez vous, c'est quoi la suite? Tu consignes un appel sur salesforce? Après il faut des boîtes pour tout le monde, chacun son truc.

 
t'as pas d'assurances ?  

Il l'a bien mérité.

 
Si tu trouves qu'un faux CR est légit pas de soucis. Mais faire des faux pour justifier de la glande c'est un concept.  
 

Moi si. C'est une RH qui m'avait dit que ça pouvait être compliqué si le salarié sortait pendant ses heures de travail, ça foutait le bordel.

Ici il y a un manager qui a pris cher parce que son subordonné a eu un accident de voiture mortel alors qu'il aurait dû être devant son pc.

C'est le principe même du cr que je trouve un peu archaïque,  genre t'as un chef qui check ton planning et qui lit tes cr de rendez vous? Je crois que nos boîtes sont bien trop éloignées au niveau du fonctionnement pour que je puisse imaginer comment ça se passe.

idem ici, c'est ce que ma hierarchie me rabache systematiquement.
durant ses heures de travail theorique, l'employé est sous la responsabilité de son employeur. s'il lui arrive malheur, la boite se retrouve engagée.
donc pas de "fini parti" ou de trucs du genre.
 
comment est ce qu'on se retrouve a devoir respecter la regle tout en permettant un assouplissement?
 
un mec a besoin de se barrer 1h30 plus tot parce qu'il a un rendez vous important? il me signe une feuille d'absence... meme si elle ne sera jamais officialisée.  

 
je pense qu'il y a beaucoup de LU autour de ça, faudrait demander à un juriste.
 
Si tu veux déclarer un accident en tant qu'accident du travail, il faudra que tu le démontres
 
moi j'ai eu un accident de bagnole (juste matériel) sur mes "heures de travail" (il était 16h30 en rentrant de l'école) j'ai eu aucun soucis avec ça, ça a été traité par l'assurance comme un accident personnel classique

Ah mais je crois que j'ai compris, vous avez des heures de travail, genre vous pointez quoi. Oui c'est forcément différent.  

 
oui mais sur son pc où ça ? dans les bureaux ?