Reprise du message précédent :
Hamon et Mélenchon qui relaient pitoyablement des intox et tentent comme ils peuvent d'arrêter la défaite lourde de leur parti.
 
Hamon n'a eu de cesse de calomnier Macron sans succès puisque les électeurs centre-gauche parti chez lui n'allait pas le quitter pour Macron et là sa tentative de remobilisation de ce qu'il reste de l'électorat socialiste fera choux blanc avec la multitude de candidatures "majorité présidentielle" chez les socialistes. Bref, Hamon est une fois de plus ridicule. Moi qui le trouvait sympathique, j'aimerais qu'il saute lui aussi qu'on ait la paix pendant 5 ans.
 

 
1/ déjà répondu, avoir du biscuit c'est pas forcément si dur que cela vu la complexité du CdT
2/ bullshit, j'ai meme plusieurs cas de salariés qui étaient eux memes aux RH qui ont fait des prud'homes et qui n'ont eu aucun problème pour se recaser. Ca existe les gens qui flinguent leur carrière avec un prud'home mais c'est vraiment des cas spéciaux, genre des commerciaux qui sont très specialisés dans un secteur d'acitivité. Parce que sinon c'est pas un soucis pour des gens qui ont des jobs de fonctions support type RH, Finance/Compta, ils peuvent sans problème se recaser.

 
Ne siffle pas.  

 
Ca a complètement à voir, si les boites n'estimaient pas que les Prud'homes sont une loterie où le salarié a >50% de gagner, ils seraient pas si prompt à lacher un chèque. Le salarié n'est pas idiot, le montant du chèque est directement lié à ces considérations.

'tain, les effets de l'élection de Macron, c'est incroyable !    
 
http://culturebox.francetvinfo.fr/ [...] tte-257351

Manque plus que le gros George finisse son roman et on pourra dire qu'on a vraiment élu un dieu

La plupart des gens n'y connaissent rien en droit du travail, et ils n'ont pas envie de payer un avocat pour un résultat indécis.  
Dans ma COGIP, la nouvelle direction arrivée en 2014 a obtenu en 3 ans une cinquantaine de départs de cadres par rupture conventionnelles, simplement en foutant une ambiance de merde (je pars moi-même fin juillet). C'est tout bénéf pour la direction : ils coupent une branche pourrie (la branche industrielle, l'industrie étant morte dans ce pays, remplacée par celle de notre "partenaire" l'Allemagne) et évitent la mauvaise publicité que peut faire une affaire aux Prud'homme.  

 
Lorsque le salarié est à l'origine.
Mais c'est la même proportion lorsque c'est l'employeur qui est à l'origine
 
http://www.liberation.fr/societe/2 [...] in_1161519

 
Après on peut se demander pourquoi ce sont plus souvent les salariés qui vont aux prudhommes ? et pas les employeurs ?
Mais surtout qu'est-ce que c'est que ce tribunal avec des juges pas vraiment juges ?

Déjà faire sauter le RSI...

Sans déconner, ça y est ??!!
 
Le pire c'est que j'ai trop peur que ce soit hyper décevant. Franchement "Lost in la Mancha" m'avait régalé, j'ai peur d'être déçu en comparaison.
 
Bon, mais attendons, un incendie mondial pourrait brûler toutes les copies.

Avec Rochefort et depp ça aurait été cultissime mais là bof ...

Ya un topic qui traite uniquement du fond, des réformes du gouvernement ?
Où on peut lire plus d'une page sur cinquante pour suivre les volontés du patron ?

Non.

 
ok donc en résumé la réparation du préjudice reste à l'appréciation de l'autorité judiciaire, et cette histoire de plafonnement ne serait qu'un barème indicatif    
tout ça pour ça
 
 

 
Exact, une amende est une sanction infligée par l'état.
C'est une punition, pas la réparation d'un préjudice subis.

==> http://www.elysee.fr/
 
Et arrête un peu de râler, globalement on parle surtout du fond ces dernières pages, et vu ta participation personnelle inexistante t'es un peu gonflé de la ramener. Donc relève le niveau par toi-même ou casse-toi.  

 
tuxtux qui pêche au char russe    
 
et ça mord  

Nick le chanceux, comment vous portez vous ?

 
Les prud'hommes vu par roger charcutier de son état après 3 jaunes bien tassés au café du commerce    
 
renseigne toi sur le sujet au lieu  de balancer des antiennes poujadistes de ce genre  

 
voilà
 
Les prud'hommes c'est quand même le point de non retour quand ce va super mal entre un salarié et son patron.
C'est un peu la façon civilisée qui permet d'éviter d'en venir aux mains
 
les affaires qui arrivent jusqu'au prud'homme c'est un peu l'étalage des pires saloperies qu'on peu faire, patrons comme employés d'ailleurs  

bonsoir

De rien: https://www.google.com/search?q=620+000+habitants

Des hold up partout, expats nul part

Oh putain je fais mes comptes de résultat (avec un mois de retard  ) pour les impôts, cette bonne blague.
 
Je dois déclarer les montants payés à l'URSSAF, à la CIPAV (caisse de retraite) et au RSI.
Sauf que je n'ai que le courrier indiquant mes dûs à la CIPAV. Les deux autres, que dalle depuis que je suis au prélèvement. Et cette conne de banque n'a que 2 mois d'historique et aucun moyen d'avoir un PDF pour les autres mois.
 
Résultat, je ne sais pas combien j'ai payé. Alors bon, une bonne part du pb vient de la banque, mais pourquoi ces organismes obligatoires ne transfèrent pas ces infos aux impôts ? Pourquoi est-ce qu'on doit se faire chier pour ça ?
 
Et le nombre d'heures passées à:
1) corriger les erreurs de la RSI
2) leur rappeler de transmettre des documents à l'URSSAF
3) leur renvoyer un PDF dont ils étaient l'auteur.
 
Putain...
 
Parmi les autres trucs pénibles, pour tout changement de statut de société, le fait de devoir obligatoirement au préalable publier le changement dans des journaux pour la modique somme de ~150€. Un changement d'adresse avec changement de département par exemple, c'est 2 journaux. Un petit complément d'argent pour les journaux locaux accordés par les politiques aux journaleux en échange d'articles qui les caressent dans le sens du poil.
 
On s'imagine que les démarches sont facilitées par rapport aux particuliers, et en fait c'est le contraire.

Tiens j'etais avec un client qui m'en racontait une bonne hier.
Avoir son premier Kbis, pas de probleme, c'est fait dans la semaine.
Mais changer son Kbis suite a un changement de statut juridique, le delai est de... 6 à 8 semaines
De quoi devenir fou.

N'essaie pas de me faire dire ce que je n'ai pas dit
 

Je suis consultant indép et pour faire changer le statut de ma société de BIC (bénéfice commercial, aka commerçant) à BNC (bénéfice non commercial), j'ai dû batailler avec le mec des impôts pendant un mois et demi presque 2 fois par semaine au téléphone pour leur expliquer que mon activité est BNC. Le mec restait poli mais faisant preuve d'une mauvaise fois hallucinante, arguant une impossibilité informatique.
Ils avaient entrée un code activité INSEE correspondant à de la vente de logiciels. J'ai dû d'abord faire changer ce code auprès de l'INSEE (ce que j'ai pu faire en super accéléré par l'entremise de feu vapeur_cochonne (RIP ), sinon c'était par courrier écrit (alors que le formulaire est un PDF en ligne) et 3 semaines d'attente. Mais après ça l'inspecteur des impôts ne voulait toujours rien savoir. Il a fallu que je lui sorte les paragraphes correspondants du code des impôts pour qu'il accepte de faire le changement.  

 
Pour le lulz, les macronistes ont décidé d'exploiter cette faille dans le code électoral pour avoir deux fois la majorité absolue en une semaine.

 
Oui c'est pour cela que je dis depuis le début que le système actuel favorise les cadres qui sont mieux informés sur le droit du travail. Et plus le cadre est gros plus il sait profiter du système. C'est mon observation que à partir de 150k brut la plupart des cadres ont un avocat qui les conseille durant toute leur carrière.
 
Pour le fait que les ruptures sont tout benef pour les boites, oui bien sur justement car c'est mieux que se taper la loterie des Prud'homes et ca va aussi bien plus vite qu'un licenciement avec litige. Si tu réformes le droit du travail et les Prud'hommes pour rendre les terminations plus predictibles et plus rapides tu verras les ruptures conventionnelles disparaître

 
Oh bordel  

Scandale : saviez-vous que Macron serait en train d'essayer de gagner le élections ?
https://twitter.com/Cdanslair/status/871663092962390020
(les commentaires sont à pisser de rire aussi)

Les ruptures conventionnelles, elles fonctionnent aussi particulierement bien car quand un cadre sup veut partir, cela ne sert a rien de le retenir.
Il fera un boulot de merde, coutera un bras, et rapidement personne ne sera gagnant.
 
Payer une prime de depart raisonnable (car au final, la rupture conventionnelle, c'est un peu ca) est quelque chose de plus simple.
 
Evidemment, quand il s'agit d'un pur executant paye au SMIC, c'est une autre histoire.

J'ai pu mal interpréter ton message, vu que ta dernière phrase ne voulait pas dire grand chose.

 
3000 au moins

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Tellement de véritance