Reprise du message précédent :

 
Ben je te renvoie à Bourdieu, encore une fois.

Pour changer un peu de thème
http://www.bloglaurel.com/coeur/in [...] r-gameloft

Arg mon dieu, pas Laurel   Cela dit la pub est vilaine

On est d'accord mais c'est quand même différent des gros coup de piston par papa/maman car ils vont payer un diplome pas top mais qui va te permettre de te faire embaucher par un pote...
 
Il est clair qu'un enfant d'agriculteur a plus de chance de devenir agriculteur qu'un enfant de prof

http://bigbrowser.blog.lemonde.fr/ [...] -saoudien/
 
Elle est passée cette merveille ?

Page précédente je crois.

Oui oups

 
Je suis fils de profs, donc non.  
 
Quand je dis que le travail et les études sélectives doit être avant tout une affaire de compétence, ça ne veut pas dire qu'il faut discriminer les fils et filles de John Plein-aux-as ou Barry Richard, puisque sauf passe-droit et piston, ils ont la compétence requise. Après peut-être qu'il l'ont acquise grâce à un milieu privilégié, mais le résultat est qu'il l'ont. La solution à mon sens n'est pas de créer un quota à la sélection, qui nuirait à l'excellence des sélectionnés, mais de créer des préparations spécifiques pour tel ou tel type de personnes défavorisées, en vue d'acquérir la compétence requise pour passer la sélection.
D'ailleurs il me semble que c'est le sens de la plupart des initiatives d'égalité des chances en France.

 
Tu t'inscris en fausse ?

Dans la série "pub" : Contrex
Z'en pensez quoi ?

Qu'on devrait mettre les publicitaires dans des trains à bestiaux

 
Que l'homme étant l'égal de la femme, y a pas de raison que ce soit pire que des pubs dans l'autre sens.

Pour être précis : 38% des postes sont occupés par quelques femmes en Norvège. Mais ce sont souvent les mêmes femmes : la concentration des postes féminin  de CA est extrême pour la Norvège, ou le taux de participation féminin est soutenu par la loi, ce qui n'est pas sans poser des problèmes éthiques.
 
Ecouter à ce sujet l'émission de BFM: 500 millions d'européens du 29/09

 
Voilà, nivellement par le bas.

Ah y'a donc pas que moi
J'y vous deux niveau de lecture : les hommes chosifiés ET les nanas qui DOIVENT être minces (maigres) ?
Je trouve donc ça deux fois pire -_-

so true    
 
Je suis vraiment un mauvais public,   et si c'était qu'à moi les pubs   et les publicitaires avec; Il doit avoir des gens bien dedans, mais bon sang, 95%  des pub c'est de la connerie à l'état pur ce qu'on voit pendant les pubs   Je comprends pas comment ils arrivent à vendre leur produits (pub je veux dire).  

 
Je déteste.  

Que ca va peut être créer des vocations de pompières et ainsi instaurer la parité dans ce secteur professionnel. Pas besoin de loi de merde donc    

2000 kcal en faisant 10 min de step, mais bien sûr
Ou alors c'est la dépense totale de toutes les nanas présentes...

Un petit article sympathique : http://odieuxconnard.wordpress.com [...] dactrices/

 
Pas mal

 
ptin la contrex, le truc marketé meuf à mort. c'est con j'aime beaucoup cette eau.

 
Se vanter d'être un connard, c'était à la mode en 2006. Maintenant c'est juste éculé.

Ouais c'est plus mainstream tu comprends.  

l'article est marrant, bon ça va pas chercher bien loin, c'est un peu s'attaquer à un handicapé mais bon ça fait sourire.

 
Si tu veux du sérieux t'as qu'à lire Bourdieu

Je parlais il y a peu des filles qui mettent en avant leur féminité dans un contexte professionnel et finalement encouragent le sexisme.
 
hier, une fille est allée faire une course avec un utilitaire à plateau de l'entreprise, quand elle est revenue elle en parlait comme si elle avait conduit le Faucon Millenium elle était là : "ils ont bien ri quand ils m'ont vu arriver en camion, en jupe et petits talons"  
 
surtout qu'on pourrait s'imaginer qu'elle est alors qu'elle est plutôt donc ça choque pas de la voir en camion

Faudrait m'expliquer en quoi "mettre en avant sa féminité encourage le sexisme".  

j'ai travaillé dans une boîte non-sexiste puisque des personnes occupaient des postes traditionnellement occupés par l'autre sexe : un homme assistant de Direction, un homme au standard, une femme au déchargement des camions, etc
 
le personnel masculin n'était absolument pas macho, ce sont les filles qui insistaient sur leur condition féminine et n'avaient de cesse de la rappeler "je travaille dans un milieu d'hommes", etc. à les écouter, on avait l'impression qu'elles travaillaient parmi des vieux routiers bien lourds, ce qui n'était pas le cas, mais l'image leur plaisait car elle était valorisante...
 
je me rappelle une fille qui va sur un chantier, le rdv avait été fixé en avance, elle savait à quoi s'attendre mais elle arrive quand-même en tenue féminine et se change sur place, en disant "je suis une fille, et blablabla"

 
Ce n'est absolument pas ce que j'ai dit   , mais bon, vu que tu arranges mes posts à ta sauce  

 
Le problème de quotas c'est que bon, c'est bien sur le principe mais:
T'as 100 places, 50 garçons et 50 filles reçus
Jusque là, tout va bien.
Sauf qu'un niveau résultats, la fille n°51 en a de meilleurs que les garçons n°47, 48, 49 et 50.
Elle est meilleur mais pas prise  
Ca marche dans l'autre sens aussi.

 
je me pose la question sur ce point. tu mets en avant une tenue inconfortable, jupe, talons, maquillage etc pour paraitre plus "femme", ça joue forcément un peu sur la perception qu'ont de toi les gens. on dit que l'habit de fait pas le moine mais bon.
 
enfin tu genre les comportements vestimentaires ça a un rôle dans tout le bordel quoi.
 
enfin je dis ça mais j'aime bien les filles joliment habillées.

 
Tenue féminine au bureau, Jean pull chaussure de sécu sur chantier  

 
C'est bien pour ça que je suis pas fan de cette histoire de quota
Après y'a des solutions alternatives, sans doute, mais dont j'ignore si elles sont aussi efficaces.
J'aime bien ce genre d'initiative , par exemple

 
Non mais une femme qui s'habille comme elle a envie de s'habiller (et donc potentiellement de maniere féminine) je vois pas en quoi ça justifie du sexisme, c'est tout.  

 
A mon avis, je peux me tromper mais je pense pas que se soit spécialement du sexisme mais plus de la non comformité aux codes vestimentaires du au domaine, à la fonction, à l'entreprise etc...
Ce genre de situation, tu le retrouves aussi pour les hommes.
Dans certaines entreprises par exemple, un cadre sup qui ne met pas de costume, de cravate etc.... ou de tailleur pour une femme n'est pas vu comme compétent, est bien souvent moins bien considéré et voit sa progression souvent freinée.
C'est con mais c'est une triste réalité.
Dans un milieu qui est finalement très codifié (beaucoup plus qu'on ne le croit) comme celui de l'entreprise, la moindre incartade peut être dévastatrice.

 
J'ai fait récemment une formation de sauveteuse secouriste du travail.
La formatrice illustrait nombre de situations avec des anecdotes réelles.
Parmi ces anecdotes, la nana perchée sur des talons aiguilles dans une salle nécessitant le port de sur-chaussure. Elle a troué les sur-chaussures, et s'est pris les pieds dedans. Fracture de la cheville, arrêt de travail. A son retour d'arrêt, elle était à nouveau perchée sur ses hauts talons.