Alors qu'avant tu pouvais le faire, tranquille?

 
Je suis contre les French Tacos et le rap perso. Je suis en détresse dès que ce sujet est abordé au bureau...

tu n'en sais rien.
on a pas de chiffres sérieux.
et une blague à la con méprisante et méchante ça arrive tous les jours et les homos ne sont pas les seuls touchés.  
en réalité : on en a rien à foutre  
donc continuez à aller faire vos formations mais cessez de vouloir imposer la doxa du savoir vivre à tous : le premier péril en entreprise c'est le winnerisme et les conneries linkedin "ma routine du dimanche soir pour préparer un beau lundi". c'est ça et par les hypothétique blagues anti homo que vous fantasmez tous.

y'a bien des trucs sur la diversité, mais ça reste très général et orienté contre les discriminations de tous types, jamais vu de spécifique lgbt, ça existe peut être mais ça doit rester assez rare, soit pour faire plaisir dans des milieux sectoriels "woke" (mais là ça sert à rien, tout le monde est déjà convaincu) soit parce qu'il y a un pb spécifique dans l'entreprise à adresser (j'ai en revanche déjà vu une formation spécifique sur le harcèlement sexuel, comme par hasard peu de temps après qu'il y ait eu un truc assez grave dans la boite)

 
Si ces conditions sont nécessaires elle ne sont pas suffisantes pour décrire l'emprise sectaire.
Toujours le site de la Miviludes "Un seul critère ne suffit pas pour établir l’existence d’une dérive sectaire et tous les critères n’ont pas la même valeur."
https://www.miviludes.interieur.gou [...] 3%A9tecter
Il y a en général toujours des exigences financières. Dans le cadre de l'entreprise, c'est léa boite qui te paye, donc l'emprise sectaire sera quand même compliqué à démontrer je te le cache pas

 
Ca a tellement dû te faire plaisir de voir tes collègues beaufs faire leur auto-critique...

putain mais cette fragilité : tu espères vraiment me faire croire qu'un mec assez indépendant mentalement pour refuser de boire dans les années 90 était blessé psychologiquement parce que ses collègues étaient des poivrots ?  
a ton déjà lu plus gros bullshit ?

quelle suprise voici l'argument : "mé moi je n'ai pas de problème avec ça donc tout le monde doit l'accepter"  
et bien continuons jusqu'au moment où pour satisfaire les kiveu de ce monde il faudra sucer un peu
j'imagine un peu son post de 2029 :
"au début certains collègues étaient venus avec des a priori négatifs mais même eux finalement ont concédé que le vit de notre manager bien que veineux était soyeux. preuve que ça n'a tué personne, surtout depuis qu'on a la PREP".  

Les petits informaticiens HFR qui vont nous faire croire qu'ils sont en stress post traumatiques suite aux années 80 passées dans les usines automobiles ...

 
Vivement les formations contre le globish en entreprise.

 
Alors qu'avant tu pouvais le faire, tranquille?

 
Andragogie, c'est une bonne idée pour masquer l'aspect infantilisant de la démarche en effet.

tu veux bien nous faire croire que ta sexualité est trop fragile pour supporter un récit de char pendant la gaypride, donc j'essaie de me mettre en situation de compréhension de la fragilité

 
Oui.  
Je pense que tu ne te rends peut être pas bien compte de ce qu'on peut entendre en entreprise. Je ne sais pas dans quel domaine tu travailles, mais j'ai entendu parfois des trucs aussi salé que ça, en terme de racisme, de sexisme, d'homophobie bien bien décomplexée.

Sur Internet, personne ne sait que je suis un doge

Chacun ses combats.

 
AH ?
alors les LGBTQIA+ ont une sexualité """"fragile""" quand ils aiment pas que gégé les traite de pd ?  
comment ça marche ton truc ?
il faut que ce soit le cis hetero qui prouve toujours plus qu'il n'a PAS DE PROBLEME AVEC L'ALTERITE  
et dans le même temps la minorité est en droit de crier aie aie aie aie comme martin lamothe dans n'importe lequel de ses films
?  
ce concept de la pique sur la fragilité est contre productif tu te rend compte ? c'est quand même un gros contre son camp. C'est un peu le "je crois en la science" du bullshit anti discrimination.  
Si tu fais la chasse aux fragiles, et si tu promeut le fait qu'on doive tous être "solide" (ou quelque soit le concept opposé à fragile que tu te représentes) et bien il faut la faire partout sinon tu valides de facto que le LGBTQIA+ ne peut pas encaisser un effort puisqu'étant une sorte d'espèce protégée.

 
C'est au contraire le mot pédagogie qui est infantilisant. Il n'y a pas d'âge pour apprendre même si ça te heurte. je ne te connais pas, mais je suis pourtant convaincu que tu ne sais pas tout choufarci, tu n'es pas ominiscient. Désolé de te le dire.

 
AH ?
alors les LGBTQIA+ ont une sexualité """"fragile""" quand ils aiment pas que gégé les traite de pd ?

Toi c'est manifester contre la réforme du mec pour lequel ton parti a appelé à voter c'est vrai merci du rappel.  

donc "j'ai défilé sur un char au "défilé des fiertés" samedi c'était sympa" ça t'emmerde/dérange
"pédé !" les mecs doivent supporter sinon c'est des fragiles
 
j'ai bien résumé ?
 
continue, ça m'intéresse...

Donc le problème était au niveau de la direction, qui ne disait rien. Pas au niveau du grouillot, qui dans la plupart des cas, n'a jamais tenu ce genre de propos et n'a donc pas à subir cette formation.

Parce qu'évidemment mettre son drapeau LGBT et parler de son we gay pride c'est le bon goût ...

 
j'ai fait le professionnalisation (et j'ai cotisé)
mais en fait j'ai des collègues qui ont fait un peu de tout et c'est le bordel.

 
ah mais sans doute oui, tout cela a été toléré pendant des années, des décennies (ce qui est sans doute normal aussi, o tempora o mores)
Mais si tu veux que la direction agisse, il faut bien établir des règles à un moment donné, non ?
 
Je comprends par là que tu es partisan d'un genre de méthode dure : la direction vire le contrevenant aux règles et à charge des autres de comprendre ce qu'il s'est passé et quelle ligne rouge a été franchie.  
 
Mais il y aussi la méthode douce : on se rend compte qu'il y a un certain "bruit de fond" de mauvais comportements ou disons de comportement qu'on décide de ne PLUS toléré, on fixe les règles, on les communique, on les explique en sensibilisant pourquoi on met ces règles en place, et puis ensuite on dit "voilà, tout le monde est au clair avec ça" donc maintenant si on prend connaissance de faits qui outrepasse ces règles, ben on va sévir.
 
ça me parait réglo et les gens qui sont pas d'accord avec ça, ont largement le temps d'en faire état avant et de partir avant d'être pris en faute si vraiment ça leur va pas et c'est pas compatible avec leurs convictions. Je le redis, ça reste libéral : personne n'est pris en otage. C'est pas comme si soudainement on demandait à tout le monde de parler spontanément mandarin.

 
A un certain âge, j'apprends ce que je veux. En dehors d'aspects proprement professionnels où là effectivement ma boîte peut avoir des choses à m'enseigner.

 
Ta boite peut te contraindre à faire ton travail d'une certaine façon (procédures, modes opératoires à respecter, une certaine façon de documneter un projet, de réaliser un travail, d'archiver tes fichiers...etc), tu es d'accord ?
 
De la même façon elle peut te contraindre à une certaine manière de communiquer avec tes collègues (guidelines pour l'usage du mail, du téléphone, des messageries asynchrone)
Je ne vois pas ce qui est choquant dans le fait qu'elle impose aussi un certain comportement à avoir vis à vis de ses collègues (politesse obligatoire, pas de remarques sur le physique, pas de blagues sexistes/racistes...etc)
Pour moi, cela procède de la même chose.
 

Pour agir dans un domaine précis une direction n'est pas contrainte à la préexistance de règles.

On est d'accord mais où est la formation pour les blagues sur les échangistes alors ?

Les blagues sur les cocus
Sur les vegans
Sur les gens qui écoutent Jul.  
Interdisons les souriards par mail pour noffenser personne par accident

 
Ta boite peut te contraindre à faire ton travail d'une certaine façon (procédures, modes opératoires à respecter, une certaine façon de documneter un projet, de réaliser un travail, d'archiver tes fichiers...etc), tu es d'accord ?
 
De la même façon elle peut te contraindre à une certaine manière de communiquer avec tes collègues (guidelines pour l'usage du mail, du téléphone, des messageries asynchrone)
Je ne vois pas ce qui est choquant dans le fait qu'elle impose aussi un certain comportement à avoir vis à vis de ses collègues (politesse obligatoire, pas de remarques sur le physique, pas de blagues sexistes/racistes...etc)
Pour moi, cela procède de la même chose.
 

Tu n'as pas complètement tort la dessus de mon point de vue.
 
Mais ce désir de libéralisme dans les propos informels en entreprise ça passe aussi par les homos qui ont le droit de parler de leurs sorties du week-end, non ?

 
Personne ne veut les en empêcher, les homos ont le droit d'avoir des conversations aussi chiantes que les hétéros.    

Les blagues sur les cocus
Sur les vegans
Sur les gens qui écoutent Jul.  
Interdisons les souriards par mail pour noffenser personne par accident

Ce genre de pipotron, là, ça n'existe pas...

https://fresqueduclimat.org/entreprises/

Je vais pas te mentir, la capacité de certains à pondre des règlements sur absolument tout et n'importe quoi dépasse mon entendement et je suis incapable de m'y conformer complètement, soit.
Voir que certains s'arrogent désormais la possibilité de réglementer jusqu'à l'humour est une perspective que je trouve assez effrayante. Je pense qu'il existe déjà certains cadres en plus de normes d'éducation civilisationnelles qu'il serait inquiétant d'avoir à rappeler par des règlements explicites dispensés en outre par des formations sur le temps de travail, tout andragogiques qu'elles soient.