Article antisémite à venir donc.

Il ne fallait pas emmerder Trump.
Les services de renseignements américain c'est autre chose que les Français.  

 
  l'ennemi c'est Poutine on te dit!!  

 
Les PV/MV sur plusieurs années, réalisées bien sûr. Un jour je vends une ligne déficitaire, au final je suis en négatif sur l'année, si l'année d'après je suis un peu positif en vendant une autre ligne, pouvoir lisser les 2.
 
PEA et AV c'est limité à 150K il me semble, donc niveau revenus annuels ça peut pas être énorme non plus.

 
Bah oui, des RTT c'est pas des CPs. Et ils ne tombent pas du ciel. Tu sous entendais qu'on avait 9 semaines de CP en plus du reste. Pour tous les employés d'entreprises qui respectent la loi on a la même chose. AUCUN privilège. Après les startupers qui se font enfiler c'est leur problème.

 
  l'ennemi c'est Poutine on te dit!!  

Honnêtement je ne serai même pas surpris si ca venait d'un de ces 2 là    
 

 
Aucun privilège faut pas exagéré, dans énormément de boites tu as 25 jours, et pas de RTT car tu fais 38h 42h payées 38h (pour un salaire sans doute inférieur d'ailleurs). Ya une énorme différence de qualité de vie entre ce truc de base et ce qu'Orange propose.

https://media.giphy.com/media/4MTFfpZWD91KM/giphy.gif

en préretraite, avec en plus, un âge de retraite qui était à 60 ans...
donc des départs à 57-58, voire 55 ans, et même 54 ans

Les deux sont potes de toute façon

J'aurais bien aimé qu'ils citent l'article de loi leur permettant de dire cela.

 
Comme on aurait aimé que le Procureur donne plus de précisions...  

Non, faut juste assumer sa part. Je suis célibataire sans enfant, je paye l'intégralité de mes impôts plein pot et je gueule pas. Je gueule pas non plus en ayant perdu 1000€ de salaire net par an à cause de la hausse de mes cotisations retraites.  
 
Les cadres qui palpent et qui gueulent contre le plafonnement des allocations familiales, c'est du foutage de gueule digne d'un GJ qui peut plus s'acheter un Thermomix.

50 millions dans une transaction de près de 15 milliards.
 
Çà doit rigoler chez les ricains.

un accident est si vite arrivé...
le benalla a ses entrées partout.
https://www.francetvinfo.fr/replay- [...] 36183.html
’il était à la réception de l’ambassadeur d’Arabie Saoudite, lundi soir au Petit palais à Paris, au milieu des 500 invités, il a attentivement écouté l’ambassadeur avant d’aller profiter du buffet… tranquille.
sans oreillette ni rien, juste invité.  
J'imagine mal le mec s'invitant pour profiter du buffet, ils doivent montrer patte blanche pour entrer dans ce genre d'endroit j'imagine

Aucun privilège faut pas exagéré, dans énormément de boites tu as 25 jours, et pas de RTT car tu fais 38h payées 38h (pour un salaire sans doute inférieur d'ailleurs). Ya une énorme différence de qualité de vie entre ce truc de base et ce qu'Orange propose.

Y'a pas de bonne niche fiscale.
Les niches fiscales c'est une invention d'incapables pour transformer le capitalisme en charité bolchevique.
C'est tout simplement de la concurrence déloyale, de la triche orchestrée en pleine compèt.

https://www.nouvelobs.com/justice/2 [...] ement.html

 
Cela ne veut pas dire grand chose ce type de comparaison surtout. C'est un package qu'il faut regarder de façon global.
 
Pour schématisé grossièrement, dans une grosse boite tu troques du salaire contre des avantages sociaux. Donc regarder que les avantages sans compter les inconvénients ça veut pas dire grand chose.
une grosse structure c'est CE/RTT/Interessement-participation/Horaire fixe pour un salaire moindre et relativement figé. Alors que dans une petite structure on te demandera plus de flexibilité et d'investissement mais avec en contre parti un meilleur salaire (et une meilleur évaluation/valorisation de ton travail) et pas d'avantage annexe. En bref, dans une grosse boite tu achètes ta tranquillité, c'est un choix de vie mais l'un n'est pas mieux que l'autre c'est juste différent.
 
Tout du moins dans les secteurs sans chômage c'est le cas.

Non, faut juste assumer sa part. Je suis célibataire sans enfant, je paye l'intégralité de mes impôts plein pot et je gueule pas. Je gueule pas non plus en ayant perdu 1000€ de salaire net par an à cause de la hausse de mes cotisations retraites.  
 
Les cadres qui palpent et qui gueulent contre le plafonnement des allocations familiales, c'est du foutage de gueule digne d'un GJ qui peut plus s'acheter un Thermomix.

https://twitter.com/canardenchaine/ [...] 1324869633

Euh non, en général tu es rarement bien payé dans les entreprises qui n'ont ni CE/RTT/Intéressement, ce sont justement des critères d'entreprises riches ça

Non simplement car l'argent redistribué en avantage sociaux dans les grosses structures est redonné de façon plus direct aux salariés dans les petites.

A titre perso, lors de mon dernier changement de société j'avais 3 propositions :
 - petite structure XXk€
 - grosse structure -10% annuelle
 - Orange -20% annuelle

Bref tout a un prix, et faut évaluer le package complet. Les grille de salaire chez Orange sont pas réputé pour être les plus hautes du marché.

ce feuilleton qui ne finit jamais

Loi anti-casseurs adoptée
 
http://www2.assemblee-nationale.fr [...] (num)/1662
 
Pour 387
Contre 92
Abstention 74
 

 
Je ne fais pas du tout ce constat, à chaque fois que j'ai vu des propositions de grosses structures voire de monstres à la Orange en partant d'une PME, il y avait les avantages supérieurs ET le salaire plus haut.
 
edit : dernier exemple en date, d'une entreprise de 45 personnes vers une entreprise de 3000 : salaire 12.5% plus haut, 7 semaines de CP plutôt que 5, des RTT plutôt que rien, un CE assez avantageux plutôt que rien. Pour un boulot plus ennuyant par contre.

 
Les niches existent avant tout parce qu'on a une fiscalité élevée, ça compense en partie.

Loi anti-casseurs adoptée
 
http://www2.assemblee-nationale.fr [...] (num)/1662
 
Pour 387
Contre 92
Abstention 74
 

 
Villani a voté pour  

Tiens, mon député s'est abstenu. Étonnant

J'aurais bien aimé qu'ils citent l'article de loi leur permettant de dire cela.