Reprise du message précédent :
Je suis pour et contre à la fois

Aller, ca fait longtemps.
 
Vendredi soir, déménagement du site Parisien, pour passer d'un côté à l'autre de Paris. 70 users environs sur ce site.
 
On est dessus depuis 6 mois au moins, le responsable info à réussi à esquiver le boulot depuis le début, étant en conflit avec la direction.
 
On as donc récupérés le bébé avec le collègue, et ca fait donc 6 mois qu'on se déchire le cul à sa place. Choix des solutions IPBX, cloud OD4B, Sharepoint, enfin tout le merdier pour passer de serveurs de fichiers tradi à une solution cloud MS. Tout est à priori fonctionnel sur le nouveau site, WAN, Firewalls, téléphonie... On attends plus que les lusers.
 
Ce matin il m'explique qu'il à posé de la délegu donc que je devrais me débrouiller avec les serveurs de fichiers existants, à transférer physiquement à et rebrancher à 400 bornes de la. Me débrouiller également avec tout son merdier accumulé depuis 10ans.
 
Bonus : dans la foulée il m'explique que finalement le bureau avec vue sur la Seine et la Tour Effeil il se le gardait, que je me débrouillerais parceque qu'au fond "je viens pas si souvent", et il à modifié les plans dans le dos de tout le monde, Country Manager compris.
 
Donc Lundi je sais même pas ou je vais poser ma docking (remarque sans écran pas besoin de docking)
 
J'ai des putain d'envies de meurtres. Presque deux ans que ca dure comme ca, j'ai franchement envie de l’emplâtrer un soir sur le parking. On arrive pas à s'en débarrasser malgré toutes les procédures en cours.
 
Aujourd'hui j'ai jeté des trucs, je m'en voudrais toute ma vie. Du très cher ou des oldies collector.
 
Petit enculé

Ya un topic CDP (et c'est pas chef de projet ) si tu veux t'inspirer pour te réconcilier avec ton responsable info

Tu fais retirer les prises réseau dans son futur bureau avec vue.

On as réussi à le placardiser pour avoir le champ libre sur le déménagement techniquement parlant.
 
A défaut de pouvoir le virer (délégué syndic + CE + personnel) c'est invirable.
 
Le coup du bural personne ne l'a vu venir. C'est du prodige à ce niveau.
 
Et dans son contrat, il était prévu qu'il change de voiture il y as deux mois. Il à pris un X2 orange pour troller la direction...

Un X2 à Paris

 
Finalement ça n'a pas fonctionné. Quand je branche la machine en USB sur l'hôte et que j'indique à VirtualBox d'envoyer l'USB à la VM, cette dernière plante systématiquement
 
Alors, j'ai ramassé le vieux Pentium 4 sous XP que mon collègue "senior", trop "fort", "travaillant", meilleur que tout le monde n'avait pas réussi à réparer. J'ai changé l'alimentation et c'est reparti. Je l'ai rebranché à la place de mon hôte de merde, et miracle la machine de prod fonctionne...  
Chaque fois que je ramasse un ticket de ce gars là, c'est la même chose. A croire qu'il n'essaye même pas. Et quand je reprend un de ces projets, c'est tout le temps mal branlé, pas documenté, faut reprendre la moitié des choses à 0...  
Mais moi je suis junior
 
Bref.
Scusez du coup de gueule

Multiples CDP valables aussi dans ce post
 
XP    
Alim d'un P4 (me souviens plus si c'était ATX mais pas sur)    
Truc en prod  
Des heures passées à trouver une solution plus ou moins élégante    
 
Marche pas, obligé de garder le vieux bousin    
 
Le même problème sous peu avec un autre composant qui crame après le changement d'alim  

 
Technique de senior justement.
En remplacant l'alim, tu es reparti pour 6mois ou 1an sans reel impact, du coup le management ne se pose toujours pas la question de comment remplacer cette merde de soft/driver xp.
 
Alors que si tu leur dit que c'est pas possible, tu les forcent a faire un vrai plan de migration/d'evolution.
Quite a sortir de ta manche le changement d'alim si c'est vraiment impactant en prod, mais au moins tu leur a file des sueurs froide et un apercu de ce qui se produira quand ca ne sera pas une alim, mais une autre piece hardware introuvable meme sur ebay, ou un crash du disque etc...
 
Ton gars l'a peut-etre fait par incompetence, mais je ne serai pas aussi categorique. Parfois, le seul moyen de voir les chose evoluer, c'est de faire prendre conscience au management des risques encouru quand on n'investi pas sur le long terme, quite a en faire se realiser certains plutot que d'absorber silencieusement la pression et travailler a base de ducktape.

Oui, tu as raison.
 
Après, ça dépend aussi de la "machine de prod", de son prix et de ce qu'elle apporte en terme de pognon dans l'entreprise. (j'ai pas trop suivi la discussion, c'est peut être indiqué avant ?)
 
Déjà, à voir avec le constructeur de la "machine". Ils ont quoi comme solutions à proposer ? Pour combien ? Pour combien de temps ? Ils se foutent pas un peu de la gueule du monde à rien faire ? (quitte à en rajouter )

 
Alim ATX oui, j'ai pris une alim récente. Le connecteur est à 20 pins au lieu de 24. Mais sinon ça marche. C'est une machine dont la prod était arrêtée depuis un moment déjà... 3 semaines peut-être. Moi je me suis retrouvé avec ce billet lundi. Mon collègue m'avait affirmé que l'ordi était mort, et il avait essayé d'installer XP sur un PC un peu trop récent et ça ne marchait pas. J'ai repris là où il en était (en devinant plus ou moins vu qu'il a rien écrit dans le billet).  
 

 
Technique de ? Senior ? Non, personne n'a une attitude de vrai senior dans cette micro boite. Rien n'est documenté, y a pas deux serveurs pareils, y a pas de procédure, y a pas de suivit dans les billets de ce qui est fait... Je me suis battu pour changer les choses (ajouter du monitoring efficace, changer l'outil de gestion du parc par autre chose qu'un wiki, proposer d'écrire des procédures...) mais je n'avais pas la direction derrière moi, alors j'ai laissé tomber. Ça sert à rien de se battre contre des moulins à vent. La boite, c'est 3-4 copains qui se connaissent depuis des années et qui ont leur fonctionnement, c'est pas un jeune qui va changer ça Et j'ai un autre collègue qui est nouveau comme moi, junior aussi, il a le meme ressenti...
Bref
 
En livrant l'ordi réparé, j'ai explicitement dit au client que je ne pouvais pas garantir combien de temps ça allait durer. Je lui ai dit clairement "ça peut retomber en panne dans deux heures comme dans deux ans. Est-ce que tu veux qu'on regarde pour une solution plus pérenne ?" Il a dit non. Il va par contre regarder de son côté pour updater le firmware de la machine pour que ça accepte de tourner avec du Windows 10. De mon côté j'estime que j'ai fait ma part, s'il ne veut pas que j'aille plus loin.  
 
Et on travaille à base de tape ici. Pas de DuctTape, c'est trop solide. Plutôt du ruban adhésif de secrétaire.

 
C'est une petite machine, ils en ont deux comme ça. C'était pas urgent.  
 
Moi je voulais juste pousser un coup de gueule contre les vieux seniors avec qui je travaille dans cette compagnie mal gérée , faut pas m'en vouloir, ça arrive

A mais le coup de gueule contre l'inertie d'une boite et les mauvaise habitudes prises est tout a fait legitime (et contre les vieux c*** qui te sortent: "on a toujours fait comme ca et ca marche bien!", "ca marchait bien avant!", etc...).
Je faisais juste remarque que parfois, ce qui semble etre de l'incompetence est en fait un moyen de justement lutter contre cette inertie.

Je comprends ta remarque sur le fait que mon collègue aurait pu ne pas vouloir réparer le PC obsolète pour "forcer" le client à se mettre à jour. Mais je commence à les connaitre, mes collègues, et c'est clair que celui-là ne fera jamais ça...
 
Enfin, glissons si vous le voulez bien

Y'a pas vraiment de débat je crois.

Le PUE sur les DCs cloud sont en général bien meilleurs en moyenne que sur le parc de DC existant (pas compliqué vu l'âge moyen des deux groupes).
Tu favorises aussi la densification et l'utilisation pragmatique et correcte des ressources ce qui t'évites de dégager des calories pour rien.

C'est un argument parmis d'autres, jamais la raison principale de passer au cloud mais toujours un élément positif de plus en sa faveur.

More infos pour AWS here: https://aws.amazon.com/fr/about-aws/sustainability/

TL;DR: mix 50% renouvelable en 2018, 100% à terme.

Parce que c'est toujours intéressant de savoir ce que font les copains : Les plans chez Azure c'est un mix à 60% renouvelable en 2020, aucune idée pour GCP.

mais pourquoi vous etes resté plus d'une semaine dans ces boites ?
j'ai deja plaqué des cdi a la fin du premier jour... on a la chance de pouvoir choisir quand, pour qui et pour combien on bosse, comment vous vous démerdez ?

Quand t'as des personnes à charge on peut comprendre que ça soit un peu compliqué quand même.

Vous savez que quand tel ou tel vous parle de "son" mix énergétique c'est du bullshit de haute qualité  
On sais pas choisir quels électrons passent par le compteur ou pas   '

Si tu paye ton élec a un fournisseur 100% vert , ton élec viens toujours de la centrale nucléaire d'à côté  
Le mix de production au niveau du pays n'as pas Changé d'une virgule  
La différence est purement administrative   pour que un client  soit full green , c'est le reste des random pekins autour qui sont devenus plus crade  

La seule vraie voie d'amélioration est la réduction net de la conso ... Chose qui s'est déjà foutrement amélioré en informatique   les perfs par watt sont en augmentation constante   Mais c'est quasi pas communiqué au grand public

d'ou l'interet de compter son épargne en "années de salaire d'avance", s'agirait pas que le chantage a l'emploi ait prise non plus !

Ah mais c'est ce que je fais perso. Et développé son autonomie le plus possible vis à vis d'un quelconque travail.  
Mais quand t'as des fortes dépenses contraintes avec une famille c'est plus compliqué.

C'est polluant le renouvelable et en plus ça fout la merde sur le réseau, nucléaire ou rien
 

 
Ben je sais pas comment ça se passe en France, moi j'habite dans une ville moyenne au Québec, il n'y a pas tant de compagnies en informatique qui cherchent des employés en ce moment. Et puis surtout, pour moi, le gros problème c'est que je manque de diplômes reconnus / expérience / confiance en moi / capacité à négocier mon salaire / couilles à poser sur la table / etc
Donc c'est pas si facile d'aller voir le boss, lui dire "c'est n'importe quoi ici, tiens v'là ma démission okthksbye" sans avoir un autre travail signé. Et puis si c'est pour trouver pire ailleurs

ah mais faut chercher, trouver et ensuite dem évidemment...
 
t'as combien d'années d'exp ? au bout d'un moment le diplome ne veut plus rien dire tu sais...
 

6 ou 7 ans peut-être ?
 
Donc 5 ans dans une spécialité qui n'est pas vraiment demandée. J'étais expert en supervision. Dans cette compagnie là on était assez nombreux pour que les tâches soient très divisées, et je me suis retrouvé à faire presque exclusivement de la supervision. À ce moment là je n'avais réellement aucune expérience dans le domaine des IT.  
 
Là ça fait un an que je travaille dans cette petite compagnie, et quelques temps (mois ?) que je me rend compte que tout ce qui est fait de travers ne sera jamais changé. D'où ma démotivation et l'idée que je n'ai plus rien à apprendre ici. Je n'ai pas envie d'apprendre des mauvaises pratiques. Et je pourrais vous en citer plusieurs ici

Boah la supervision ca peut t'amener à regarder comment fonctionnent plein d'applis différentes justement !

Qui utilise netbox ou ralph ?
Quelles fonctionnalités ?

 
C'était effectivement le cas dans mon ancien travail
Mais pour me trouver un nouveau travail, c'est pas une expérience très porteuse par contre.

 
+1 et puis il y a des tas de questions générales à ce domaine qui continueront de se poser tant qu'on aura des SI, c'est pas prêt de disparaître.

Oui mais de là à avoir un admin dédié à ça ? C'est clair que de mon côté dans les entretiens que j'ai passé j'ai essayé de mettre ça en avant. Parfois ça été intéressant, surtout pour une compagnie qui voudrait mettre ça en place mais qui n'en a pas forcément les compétences.

c'est pas parce que c'est ce que tu connais le plus que tu dois forcément y être dédié, par exemple tu peux être référent sur la question dans une équipe sans pour autant ne faire que ça

Oui... c'est mon cas actuellement. Comme c'est une petite compagnie ici, tout le monde fait un peu de tout, mais c'est moi qui suis en charge de ça.  
 

ya quand meme des boites qui ont une équipe supervision dédiée (mais faut connaitre les logiciels qui vont avec : SCOM, nagios, HPOV si ça existe encore...), et des gens qui ont fait de la supervision, yen a qui en cherchent (ça m'a meme jouer des tours, j'ai installé un SCOM de test une fois, et jme suis fait engagé derrière dans une équipe pour installer un SCOM de prod. et la supervision, c'est quand meme un état d'esprit très spécifique )

https://worldskills.org/skills/id/212/
 
De la compétition d'aigritude  

troublé par l'absence d'experts séniors indiens dans le classement.

Comment ca un état d'esprit spécifque?

Malédiction

Ça existe encore en 2019 des CD et des laptops de 5cm d'épaisseur ?

C'est peut-être ca le piège.
Alors les djeunz, voila un CD.
Un quoi??????
 
Pour ceux qui ont obligation d'avoir une présence en aout et autre moment chiant genre noël, vous gérez comment en équipe? Évidemment rotation d'années en années, mais par principe le dernier arrivé se tape son premier mois d'aout au taf? Ici les 2 derniers arrivés refusent de bosser en aout prochain.
 
Et dire que dans les 2 on en a un fervent militant politique "au boulot les feignasses". Allez tous vous faire enculer les médiocres politiques de merde. J'hésite à allez l'emmerder à sa prochaine distribution de tract "Alors grosse merde, on en parle de toi au boulot?"

 
Simple : C'est pas eux qui décident. La loi est avec l'employeur/manager.

Le management qui décide la dessus

On n'a pas de règle formelle dessus mais effectivement le chef de l'équipe gère le calendrier des astreintes et c'est souvent les derniers embauchés qui sont de garde pour noël ou nouvel an (pas la même personne pour les 2).

Après on peut échanger nos semaines de garde entre nous, suivant nos préférences. Par exemple j'ai pas mal de fois cherché à être libre pour noël car ma famille habite loin, en revanche ça me dérange beaucoup moins d'être de garde pour nouvel an, du coup on ajuste le calendrier/échange les semaines pour aboutir à ça dans la mesure du possible.

Of course ya des collègues plus coopératifs que d'autres sur les échanges, ça fluctue suivant les années avec le turnover naturel des employés

Et en cas de conflit c'est le chef d'équipe qui tranche : le calendrier est fait en début d'année, c'est la référence, point.