Reprise du message précédent :
et ça fait combien de temps que tu y est pr esperer quelque chose en ancienneté vu la maniere dont ton entreprise traite ses salariés ??
 
quant a la conscience professionel, tu peux lui renvoyer dans la face vu comment visiblement il t'exploite avec ton contrat sous les yeux stipulant le nombre d'heure a effectuer dans le mois.

Cela fait 8 mois que j'y suis.
 
j'ai récupéré les stats des dossiers réalisées depuis octobre 2013 sur 2254 dossiers a 4 dans l’équipe, avec 3 semaines de maladie, j'ai réalisé 1183 dossiers...
 
Avec la progression mensuel du nombre réalisé part personne, et les numéro des dossiers (qui contiennent les heures de création et de clôture)
 
Faudrait que je lui les balance dans la gueule, et je me dit ca peut servir au prud'homme

l'enregistrement, ca sert tjs...Au moins si ca tourne mal tu l'as
 
pour le reste, comme dit, 8 mois ca va c'est pas comme si t'avais une ancienneté de fou et manifestement pas d'avantages vu que tu parles de salaire de merde et de conditions horribles
 
Donc deja, a minima, fait ce que ton contrat stipule. 7h / jour. Au bout de 7h, tu te casses, ticket traité ou pas.

Attend, t'es en train de me dire qu'à chaque fois que j'ai une feuille de tableur à faire, je peux me contenter d'ouvrir un ticket helpdesk et ne rien foutre à la place ? Oooh, voilà qui va être révolutionnaire

Pas mieux

La diffamation par contre oui, et tu as cité ton entreprise  

 
 
Aucune diffamation , c'est un boulot de merde , et je ne suis pas le seule à le dire ^^ (voir les site qui note les entreprise) , et si besoin le jour ou l'inspection du travaille viendra nous voir, ils n'aurons cas voir que le service est passer de 10 à moi + une feignasse, et un dépressif arrêter en 1 ans d'ouverture du service...
 

 
 
ca dépend pour quoi ^^ , si c'est un tableau excel qui contient des données croiser entre 2 logiciels , et que tu n'a pas les autorisation pour accéder au 2 eme logiciel à distance .... tu est pas dans la merde et c'est bibi qui ce tape le tableau....

J'imagine que tu ne bosses pas directement pour le big boss de ta boite ?
En clair, ton chef a lui même probablement un N+1, un N+2, etc.
 
Souvent, ce genre de problème s'arrête au niveau du chefaillon du service, les strates supérieures de la hiérarchie ne sont pas vraiment conscientes d'une situation que lui camoufle du pied sous le tapis...
 
Et puis si toute la hiérarchie est consciente/complice de la situation, il reste les hiérarchies parallèles.  
RH, juristes, etc.
Le droit du travail, ça existe, j'imagine statutairement tu as le droit aux heures supp, donc si tu fais 3h/jour de rabbe, tu as au minimum le droit à une compensation (en salaire ou en heures de récup'). Prends la température du côté des Ressources Humaines...
 
Après, j'imagine que dans une boîte comme la tienne, il y a des délégués syndicaux...

La menace "si un jour tu part et qu'un employeur m’appelle je leur dirait que tu n’était pas un professionnel" c'est du pipeaux    Un recruteur qui fait bien son boulot ne s'arrêtera pas à une seule version    
 
 
Donc, aucune peur à avoir.

+1
Et même s'il est généralement mal vu de critiquer son ancien taf lors d'un entretien, tu peux faire passer l'idée que tu es parti en assez mauvais termes avec ton précédent employeur, notamment car patati patata... De toute façon, ça resurgira sans doute dans la conversation...

Mais pourquoi tu te barres pas?

Salaire de merde. Conditions de travail de merde. Horaire de merde. Effectivement, ce boulot faudrait pas le lacher

manquerait plus qu'il fasse du windev.

Impossible, faudrait écrire en français pour ça.

C'est peut-être une feature intéressante, windev comprend TOUT saebalyon

Ça troll sec ce week-end

Bug windev: on est tous resté à vendredi

 
- 1 : garde une trace de tout le boulot et de tes heures, surtout si tu pointes c'est encore mieux.
- 2 : quand t'en aura marre, fais toi virer
- 3 : va au prud'hommes avec tes petits papier, demande 12k€
- 4 : profit !
 
Marche dans 100% des cas, les prod'hommes donnent toujours raison aux salariés même quand les motifs sont peu sérieux (et je vois des cas délirant tous les jours, genre abandon de poste avec insulte des patrons, et le mec gagne quand même 10-12k€ aux prodhommes. Après par contre quand le mec croise l'ancien patron, il se fait foutre au fossé avec sa bagnole )

Euh au boulot on a quand même eu un mariole qui a joué au con au point de se faire virer, il a collé la boîte aux prud'hommes et il est rentré chez lui la queue entre les jambes hein...
Mais bon dans le case de saebalyon, s'il est pas marseillais ça peut effectivement faire pour un bon jackpot

Bon, pour parler un peu d'informatique
 
Y'en a qui ont deja implémenter du Direct Access ?
 
J'ai monté un serveur en test la, avec un client Windows 8.1, du bonheur
par contre j'ai un petit soucis qui doit etre tout con....comment faire pour que les PC connectés en direct access soit connu du DNS ?
 
Si je fais ping PC1 depuis mon PC du bureau -> hote inconnu
si je fais ping PC1 depuis le serveur direct access -> il ping l'adresse IP V6 de la machine

 
je me réponds a moi meme, j'ai trouvé une piste je pense  
http://blog.msedge.org.uk/2011/11/ [...] o-uag.html

 
Les prud'hommes ça dépend énormément de l'endroit où l'affaire est jugée. Il existe des endroits où il y a une vraie tradition pour « flinguer » les employeurs (à Grenoble) et d'autres où c'est l'inverse.
 
Dans tous les cas bien garder les écrits/mails : avoir des traces minutieusement collectés permet déjà d'assurer le gros de ses chances.

 
C'est toujours édition Ultimate-only ?

 
Non, entreprise
 
et c'est le seul défaut à mon sens  
Pour plusieurs raisons :
- licensing a part
- installation à part
- impossible de faire un upgrade d'un Pc en Windows 8 pro vers enterprise  
- limitation a la con de w8 entreprise (impossible de faire un upgrade simple de 8 vers 8.1, obligé de réinstallé !!!! incomprehensible)
 
Que MS veuille toucher des ronds sur la techno je peux le comprendre
mais pourquoi ne pas tout simplement le permettre via l'install d'un module (payant) sur les versions pros
 
et franchement le coup du passage en 8.1 impossible sur la version enterprise ca je me l'explique pas
 
apres fonctionnellement c'est vraiment le top

 
Déjà la galère que c'est quand tu es en W8 avec mes documents sur une autre partoche , et que tu veux passer en 8.1    

 
Ah bon ?
J'ai le mes docs redirigé par GPO sur un partage réseau, et j'ai eu aucun soucis

 
8.1 est un OS différent (de mon avis perso c'est Windows 8 R2), donc une réinstallation c'est normal.
 
Ensuite ils poussent commercialement vers la version Entreprise car c'est celle utilisée par les grosses boîtes, et le modèle de licences est plus facilement traçaale et rentable.
 
Et dans la catégorie "Infra extraterrestre", je vous présente l'AD organisé par...subnets. Que des OU avec des subnets pour dénomination. C'est magique.

Bizarre, moi j'ai pas pu, un jolie message disant que on ne peux pas passer en 8.1 si le dossier de l'User n'est pas sur C:

C'est de la pur logique de comptable de la part de MS, pour "donner de la valeur" a la software assurance : l'obtention des MAJ des éditions entreprises chez MS étant soumis a un abonnement SA actif chez MS, ils ne veulent pas qu'un mec qui aurait eu la SA et donc Win 8 Enterprise au moment de sa sortie mais qui aurait coupé son abo SA depuis puisse faire la MAJ en win 8.1 enterprise, d'où l'obligation d'une nouvelle ISO, une nouvelle clé, et une nouvelle install.
Je sais pas si ça fait revenir des client SA, mais moi en tant que client SA actuelle ça me fait surtout dire que j'aurais moins de problème pour mettre a jour mon parc sans SA et avec Win 8 Pro et que je suis puni être un bon client

T'as moins de vraies évolutions entre Win 8 et Win 8.1 qu'entre XP SP1 et SP2.
A la limite que MS décide de passer sur un OS annuel pourquoi pas, mais comme avec beaucoup de soucis de Win 8 le vrai problème c'est que MS communique affreusement mal et que le flou règne.
Surtout que vu l'accueil général pour win 8 MS devrait se montrer humble et coulant plutôt que de donner encore d'autres raisons pour ne pas avoir envie d'y passer.

different ? Genre, 3 raccourcis en plus ca n'en fait pas un OS différent
Si encore c'etait obligatoire pour toutes les versions, je veux bien. Mais c'est pas le cas, W8 home et pro se mettent a jour sans aucun soucis par le store (déjà c'est débile) donc c'est que c'est faisable, donc c'est une limitation volontaire

non mais d'accord, mais qu'ils t'obligent a reinstaller tout le systeme quoi !
qu'ils fassent un setup télécharge que via le site de licensing, et poussable par GPO/SCCM/ce que tu veux, mais qui n'oblige pas à réinstaller l'OS quoi
comment tu fais sur un parc de centaine de machines ?

Ils vont faire ca tous les ans ? Ca va vite criser !
les utilisateurs entreprise avancé devrait avoir des facilités pas des batons dans les roues

pas de soucis avec l'OS annuel ,a condition que ca s'upgrade facilement...on peut pas reinstaller toutes les machines tous les ans.
donc faut que ca puisse se pousser et que ce soit transparant (via WSUS quoi)

XP SP2 était un Service Pack très spécial, c'est un cas à part Pollo
Pour moi avec 8 -> 8.1 on est plus sur un saut technologique de type Vista -> Seven que Seven -> Seven SP1, c'est assez visible côté déploiement.
Qu'ils découragent également une mise à jour pour privilégier une réinstallation propre, rien de déconnant non plus, la mise à jour n'apportant que des emmerdes. Surtout que les outils de master et de déploiement proposés par MS sont maintenant bien fichus et accessibles. Par contre il faut se sortir un minimum les doigts, ce qui dérange pas mal de monde.
Pour la partie com catastrophique on en avait déjà parlé et je suis d'accord avec toi là-dessus...

C'est un peu plus que trois raccourcis, renseigne-toi un minimum
Et la mise à jour via le store ça n'a rien à voir avec un nouvel OS ou pas (tu trouveras certainement WIndows 9 dans le Store).
 

Tu crées un master et tu automatises à fond, toute leur vision de l'infra est orientée là-dessus. Quant à pousser un OS par GPO...c'est comme ça que tu as migré de XP vers Seven ? Avec une GPO ?
Dis-toi que 8.1 est un nouvel OS et pas un Service Pack, et je pense que tu comprendras la logique imposée par MS.

Celui la de nouvel OS...

Mais oui bien sur. Mais tout le monde n'a pas 10 employés dédiés à ca. J'ai au moins 200 métiers différents dans ma boite. L'automatisation a 100% c'est impossible. Je distribue par GPP quelques chose comme 500 raccourcis applicatifs différents, pour en comptant léger au moins 250 applications diffférentes. tu crois que je vais automatiser l'installation de 250 applis, quand certaines sont utilisées par 1 ou 2 personnes ?

Donc si MS croit qu'ils peuvent sortir un "nouvel OS" tous les ans, non upgradable sauf a réinstaller tous les PC, et que ca va passer creme, ils se mettent le doigt dans l'œil jusqu'au coude
L'experience XP ca leur suffit pas ? Les boites ont du mal a suivre, et n'en voit souvent pas l'interet. Qu'il faille réinstaller l'OS pour des versions majeures, pas de soucis, 7 vers 8, 8 vers 9, ok. Mais tous les ans pour faire 8 vers 8.1, 8.1 vers 8.2 c'est juste impensable .

Non bien sur c'est pas comme ca que j'ai mis a jour 2 versions majeures d'un OS. Mais XP SP2 je l'ai pas poussé en réinstallant mes PC non plus. A quoi ca sert les outils de mise a jour (WSUS, SCUP) si c'est pour devoir reinstaller tous les 3 doigts. Je demande pas un OS en rolling release mais y'a une limite.

 
Déjà, si tu considères 8.1 comme une release majeure, il n'y a plus de problème. C'est comme si tu migrais de 2008 vers 2008 R2 : ça ne se fait pas à coup de Windows Update. Et à partir de ce moment tu n'es pas obligé de migrer vers 8.1 puisque tu as dix ans de support.
 
Ensuite le wipe and load (formatage puis réinstallation) ça a toujours été la façon la plus propre et la plus sûre de déployer un nouvel OS et/ou un Service Pack. Le faire via Windows Update en live c'est la certitude d'avoir des tonnes de merde à l'arrivée (et ce n'est pas propre à Windows, c'ets valable pour n'importe quelle appli).
Ce fonctionnement, Microsoft commence à l'appliquer à tous ses produits. Quand tu installes le SP1 d'Exchange 2013, tu réinstalles complètement le produit par exemple. Au final ça fait du support en moins pour eux, mais pour leurs clients aussi.

 
leaule, en 2014 ? eh ben.

 
Me semble que le support de Windows 8.0 est très court contrairement à 8.1  

C'est comme pour Vista, ils ont taillé la durée de support à la hache devant le désastre et pour éviter de perdre encore plus de pognon.

le pire c'est que le fond du probleme c'est pas les OS (bien que question admin win8 a de grosses lacunes quand meme), c'est surtout la com'

 
 
il m'a semblé avoir lu quelque part que direct access s'appuyait presque exclusivementsur ipv6 donc ça doit y jouer.
ps; j'ai pas encore parcouru ton lien....