Reprise du message précédent :
Tu risques de le faire assez longtemps la en fait  

pff vla la journée, a/r à Grenoble pour installer 2 switchs, 2 imprimantes et 3 postes, joie    
 
le tout en se pelant les miches... même dans le TGV

 

 
T'es dans la merde

 
J'en vois tous les jours...
 
 
 
 
... EN PANNE MWHAHAHAARGLEUH

retour du dîner des aigris. c'était bien sympa, mais on attend toujours caudacien

pour une fondue  

Je viens de rentrer, c'etait cool, merci à Taxi Gloubi et sa drifteuse

sa 325 fait du drift? et après il ose m'accuser d'être un fan de tuning?

Disons qu'elle pourrait

et là paf gloubi rencontra une biche à deux mètres de chez lui    

c'est pas dit que la voiture finisse dans le poteau en bois de FT  
 

 
me semble qu'une lettre de convocation (si vous avez la mémoire courte, j'ai reçu la mienne lundi dernier ), il n'y a le motif d'écrit dessus QUE si le licenciement est à motif économique.
et là, 2 cas : soit ya licenciement de plus de 10 personnes en moins de 30 jours, soit c un licenciement économique isolé, je ne sais pas les différences qu'il peut y avoir ensuite, j'ai pas retenu les sites sur lesquels j'ai été suite à ma propre lettre.
 
si tu veux partir et que t'as confiance dans le fait que tu retrouveras du boulot, ya une procédure de rupture conventionnelle du contrat de travail, qui te permet de sortir "la tete haute", d'avoir 1 mois de préavis (au lieu de 2 ou 3 si t'es cadre / si t'as assez d'ancienneté), qui laisse droit aux ASSEDIC, mais qui évite malheureusement la prime de départ (en général, c plus ou moins les 3 mois de salaires qui te sont versés sans que tu ais besoin de te présenter à ton poste), et diminue la prime d'ancienneté (si tu as plus de 2 ans d'ancienneté, tu as droit à une prime de 1/3 de mois par année d'ancienneté, avec un calcul au pro-rata du nombre de mois. l'ancienneté est calculée au moment où tu reçois la lettre de licenciement, la prime est calculée avec les mois du préavis en plus. avec la procédure de rupture conventionnée, par défaut, c 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté.)
 
téléphone à ton délégué du personnel qu'il discute avec les RH, qu'il prenne la température, s'ils veulent te vider dans le sang ou si ya des compromis réalisables. téléphone peut-etre à la RH pour te faire un peu expliquer ton cas.
 
de toute façon, le motif exact de licenciement, si c pas faute grave (grosse connerie au boulot, style changer le mot de passe admin) / lourde (grosse connerie avec intention de nuire à la boite, style changer le mot de passe admin et supprimer les données ), ou motif économique (auquel cas c expliqué dans la lettre), ne te sera dévoilé qu'une fois que tu seras à l'entretien.
ce motif de licenciement n'est connu que de l'employeur, l'employé et les ASSEDIC, mais reste divulgable (je crois bien, c pas sensé etre un secret), par exemple, en cas de recherche d'un nouvel emploi, si le DRH de ta nouvelle boite téléphone au DRH de ton ancienne boite et demande des références
 
tu peux te faire assister, comme dit dans la lettre, et tu as intéret à demander à un représentant du personnel de t'accompagner si tu penses que ça va saigner
 
tu peux aussi tenter le coup de négocier ton départ, ça permet d'avoir une petite prime (perso je pense faire ça et négocier une prime de départ plus importante, ça arrange tout le monde, la prime de départ n'est soumise à aucun impot -elle n'est meme pas imposable !-, donc eux ils payent pas de charges dessus, et toi tu peux toujours la gonfler des mois de salaires que le préavis plus court leur fait économiser ... ou de la différence entre ton salaire qui te serait versé pendant 2 mois de plus en cas de licenciement, et ce que te verseront les ASSEDIC une fois le contrat de travail rompu ), la sécurité des ASSEDIC, et de sortir dans le calme d'une situation potentiellement conflictuelle (à priori, moi c pas le cas, mais je sais pas pour toi), d'autant que ça doit leur économiser des frais de licenciement, et leur offrir une position plus favorable vis à vis des délégués du personnels (ton licenciement devient un départ négocié, ça passe mieux en cas de conflit plus général sur la politique RH de la boite )
 
bref, j'ai passé pas mal de temps à regarder mes contrats et mes droits à droite et à gauche, si tu veux en discuter par MP , et si tu veux plus d'info, saint-google est ton pote !

 
ça dépend, en dehors de la fondue coréenne qu'est assez sympa, la pluspart de leurs plats sont épicés (pitié, pas le kimchi, pas le kimchiiiiiiii )
 
 

Ah oué mais la c'était pas l'ambiance, je suis tombé dans une nappe de brouillard limite pire que ce qu'on a croisé avant d'arriver chez toi. Fais chier en plus la pleine lune ça attire les lapin garous dans mon coin

Ben la y'en avait, mais un tout petit peu. Moi j'aime bocou

 
 
au moins t'as vu nos belle montagne, remarque, c'etait couvert hier

 
SVS est ton copain

Je pense pas que ça change grand chose a son soucis, SVS (ou AppV/Softgrid chez MS) créent des bulles applicatives, mais pour créer et faire tourner ton package faut quand meme que le soft soit compatible avec l'OS sur lequel tu veux faire tourner tout ça : ça permet de regler les eventuels conflits entre applis et de simplifier le déploiement, mais ça permettra pas a BMenez de pouvoir acheter des licences Office 2007 pour les faire tourner sur du 2000, ce qui est son soucis si j'ai bien compris Et puis spa donné en plus ces solutions

Open Office est ton ami, MS Office 2007 c'est le mal  

Pas d'accord openoffice est une plaie dès que tu veux faire une mise en page un peu complexe

C'est pas faux, sur certaines fonctions complexes, Ooo est un peu à la ramasse, mais dans le cas présent, je ne suis pas sûr que ce soit le cas, il ça semble que ça puisse tout à fait convenir...
 
Ici, 90% du parc en Ooo, et quelques rares postes en MSO XP/2003, et le mien hélas en 2007    
 
Et prochainement 100 % du parc en FOXIT  

Post interessant ! Merci Misato
 
Maintenant je trouve quand meme ca bizarre que quelqu'un soit convoqué en vue de son licenciement sans savoir ce qu'on lui reproche

oui, t'as raison, j'pensais qu'il ralait a cause de la cohabitation

crise économique, toutes les raisons (bidons) sont bonnes  

c'était bien hier ?

 
Et je viens de vois que ça c'était que pour la partie console, faut ouvrir une tonne de ports en plus pour le jeu, les mecs disent même de les nater directement sur l'ip interne  
 

 
Ca fait juste plus de 300 ports a ouvrir sur le pare-feu de la boite

Euh oui mais non, ne pas ouvrir les ports çà les empêchera pas de jouer en réseau

A la limite ça rajoutera un peu de lag  

 
Moi je suis un homme je joue sur PC, j'y connais rien a ces salles consoles et je me fie aux infos constructeur/editeur que je trouve
Et si faut que j'ouvre les ports, au moins en sortie : c'est un réseau d'entreprise, de base y'a en gros que web/ftp d'ouvert a tout le monde et pour avoir testé ça ne suffit pas au truc

oh la belle rasade d'aigritude du matin.

mail de mon patron :
(contexte : je suis censé continuer mon stage de cet été pendant l'année à venir en alternance)

une journée qui commence bien.

 
Si tu bloque le port 80 essaie juste en débloquant celui la ça devrait passer.
 
J'ai jamais branché de console au taff mais chez mon père ( il reforwad tout les port vers son pc pour dl plus vite le pron   ) ca marchait impec quand j'ai essayé.
 

ouais très sympa

aïe pas de bol, après tu peux aussi les envoyer bouler, comme si t'avais pas déjà assez de taf'

 
Non, ça suffit pas, je sais quand meme ce que je dis  
Ton pere forwarde peut-etre tout en entrée, mais ça m'etonnerais qu'il bloque tout en sortie comme je le fais...

on va négocier un peu déjà    
 
mais sinon ouais ca va ptet se finir comme ca.

CDI - ISR, cadre, donc 3 mois de préavis. Un peu plus de 3 ans d'ancienneté.

Ca a commencé avec l'arrivée d'un collègue que je connaissais déjà. Ca s'est un peu mal passé entre lui et moi.
Ca a continué avec apparemment un retard (de ma part) à l'envoi de mon arrêt maladie. A vérifier. D'où le motif de licenciement: Absence Injustifiée.
Alors que j'ai toujours prévenu par téléphone pour un arrêt. Mais le fameux collègue n'a jamais transféré les infos de mes appels.
Ca a fini avec des trucs balancé dans mon dos. Ca a du être la goutte d'eau de trop.

A ce fameux entretient, on m'a juste dit qu'il n'y avait plus de confiance entre la hiérarchie et moi.
Le nouveau c'est bien démerdé pour avoir les managers sous son coude.

Je ne suis pas du genre a vouloir partir dans des conditions conflictuelles. Je vais pas non plus me barrer en supprimant des données.
Mais si il y a moyen de négocier les 3 mois de préavis (Meme si il s'agit d'un licenciement) je suis preneur !
De mon coté j'ai pas "forcément" envie d'avoir le chômage et assedic, j'ai juste envie de rouver plus près de chez moi, et plus interessant surtout, avec une ambiance chaleureuse (Marre des users trop cons )

 
 
Si peu, avec la flotte quasi toute la journée
 
Mais sinon j'aime bien Grenoble, quand j'ai le temps d'aller au ski et de trainer dans vos bars et restaurants

je vous déjà dit que 4D Caydlamairdenbarre ?
 
"J'peux pas me connecter"
 
Normal, 4D serveur s'est planté... mais sans message d'erreur ni quoi que ce soit, pouf le process est plus là.

Ca va, il a le droit d'aller boire un café, comme tout le monde !

j'avoue que je suis un peu surpris aussi, mais j'ai pas pu avoir des renseignements plus précis en téléphonant à mon DRH avant l'entretien. comme il m'a pas paru trop remonté, j'y suis allé seul, et ça c bien passé. là je regarde pour voir comment faire un départ négocié.

à priori, une fois ta lettre de licenciement reçue (minimum 2 jours après l'entretien), la pluspart des employeurs ne requièrent plus ta présence au travail, tu as donc 1 à 3 mois de vacances payées !
pour une rupture conventionnelle, étant donné que le contrat de travail est toujours valide jusqu'à la date négociée, tu restes obligé d'aller au boulot (sauf négo), et si jamais la rupture est refusée (soit pas l'inspection du travail, soit par toi ou ton employeur - et il faut respecter les délais et envoyer la convention aux bonnes dates !), tu restes obligé de bosser, retour au point de départ.

enfin, bonne chance

t sur que ça sert encore d'avoir un firewall, après ça ?

 Je vais déjà voir avec le Délégué du personnel pour commencer, on verra bien.