Reprise du message précédent :

  en comptant les primes.

 
  On se connait d'où ?

quoi

Certes mais ça paraît quand même logique de voir sa rémunération évoluer avec son expérience. Ne serait-ce que pour le côté reconnaissance de ton xp.

Ça dépend d'à quel points les objectifs sont ambitieux. Mais si tu fait "juste" ton taff, au mieux tu devrais avoir l'inflation.

Bah non, le mec fait une formation pour bosser sur les voitures électriques, il a une qualification supplémentaire. En plus il prend d'autre risques. Pour moi il mérite une augmentation si effectivement il se met a bosser sur des véhicules électriques. En plus ça fait du business en plus a la boîte, c'est pas comme si le type avait fait une formation en dactylo.

Pas complétement d'accord. Tu peux évoluer en tâches/responsabilités en restant au même poste et ça mérite augmentation pour moi. (Source : je le fait).

Grâce aux NAO de ma boîte avec les syndicats, j'avais reçu il y a deux ans une augmentation supérieure àl'inflation
Cette année, je montais en grade avec bien plus de responsabilités… mais pour le même salaire, les RH et le top management pensant que mon salaire de grouillot++ suffirait malgré un titre ronflant de « manager » dans la nouvelle dénomination du poste. Comment dire… non    
 
Du coup, je dépose mon CV… et j'ai été débauché : payé 30 % de plus pour aller taffer dans une petite ville de type Cahors située au Noooooooooooooord (de la Loire).

Oreillette, cheh, toussa

 
Tu ne t'en tirera pas avec un quoi, suivi d'un redface    
 
D'où tu as trouvé ça ?  

T'inquiète je leur rend la pareille

FPT ? Fonction Public Territorial ?

C'est tes initiales ?

 
Oui  
 
Non ouvrier d'état

Bordel  

Thx je vais à la sieste avec le sourire

Tu ne comprends pas pourquoi être content d'entrer chez Airbus parce que tu as bien mieux ?

non, parce que j'en connais une partie importante et que ça donne plutôt envie d'en sortir que d'y rentrer
mais c'est un point de vue purement personnel je te l'accorde

Tu as bossé chez Airbus et tu as démissionné ?

Les quelques personnes que j'ai rencontrées qui travaillaient chez Airbus ou sous-traitants ont tous démissionné après une bonne phase dépressive.
C'est pas mon monde et je saurais pas dire si c'est le hasard ou si c'est symptomatique, parce que vu le nombre de salariés concernés, les chances sont forcément hautes de tomber sur des gens qui ont mal vécu leur boulot. En tous cas, vu de l'extérieur, ça laisse une drôle d'impression parce que les conditions de vie ont pas l'air si mauvaises (les conditions de travail par contre, j'en sais rien).

J'ai pas de cas dans mon entourage et j'ai pourtant un paquet d'ami/famille qui y sont. Comme quoi.

 
Oui, en quinconce mais du coup on a pas le masque ni rien c'est full retard
Et le but fin mai c'est d'etre 250 sur site pour faire 3 services de cantine. Si on refuse d'aller sur site on peut aller en justice mais on perdra vu que la boite a tout ce qu'il faut niveau sécu
Y a un truc qu'est passé en douce apparemment et les entreprises passent au dessus des recommandations du gonvernement
 
Sinon moi je branle pas grand chose, j'ai pris 10% l'an dernier juste parce que je fais pas chier mes chefs, pas comme mes collègues.
La je me fais enculer sauvagement par rapport aux branlos qui étaient au chomage mais je vais me rattraper, des Xat horaires pendant un an, rien a carrer des objectifs je vis pas pour ma boite
 
Sinon j'espère que vous parlez pas des conditions airbus en sous traitant, parce que bon sous traitant t'es de la merde partout, faut vite fuir ces saloperies d'ESN

Disons qu'il faut savoir se plier aux desirata de la princesse quand tu bosses en bureau, en sous-traitance avec eux.

Un jour, les règles, c'est : « blanc ». Et on s'exécute à faire respecter « blanc ». Jusqu'au jour où on tombe sur un cas où « blanc » n'est pas applicable. Mais Airbus n'aime pas qu'on déroge aux procédures. Alors on fait « blanc » quand même. Et ça foire, comme prévu. Et Airbus fait les gros yeux.
‒ « Vous auriez dû nous avertir !
‒ Oui, mais vous nous avez dit de ne pas dévier des procédures.
‒ Ah, euh, oui, bon. OK. On va rajouter quelques nuances de gris dans les procédures. Mais c'est quand même de votre faute pour avoir perturbé le business d'Airbus !
‒ On reste quand même sur un SLA à 97 % !
‒ Le contrat est clair : c'est 99 % de SLA sinon vous nous payez des pénalités. »

Le jour où je vais tester une ESN

Ah oui, c'est le concept même de sous-traitance. On galère des années avec un pan de l'activité qui créé plein de problèmes qu'on arrive pas à gérer et pour lequel on sait lister tout ce qui nous empêche de réussir les objectifs qu'on s'était fixés, puis un jour on décide de sous-traiter et là on oublie la liste. C'est plus notre problème, on peut revenir à un niveau d'exigence délirant.

Ne fais pas ça malheureux

uen bonne dépression j'irais pas jusque là, mais je te rejoins un peu sur le constat, quasiment tous les gens que je connais qui y sont entrés ou qui y ont bossé en tant que presta ont fui...
 

non, M.arc m'en garde

J'ai testé 4 mois perso ça m'a suffit
Et encore j'étais dans mon ancienne équipe TAS donc je connaissais tout le monde deja

Au contraire, j'imagine trop XaT en SS2I
"- Là je test CapGé depuis ce matin
- ...
- J'ai vu Altran aussi
- ...
- Vous pensez quoi de SopraSteria ? J'suis chez Akka depuis ce midi
- ?!
- j'vais peut être essayer Sogeti, quelqu'un a testé ?
- Euh, mais t'étais chez CapGé ce matin ?
- Oui et alors ?"

 
Après il agrège les boulots pour augmenter son débit crédit  

Tu as oublié ALTEN SO

Et ces marchands de viande qui sont pas ouverts le dimanche à 23h  

Oui donc tu émets des jugements à partir de témoignages de presta

Je sors de réunion: on sort du télétravail par vague à partir du 25, avec masque obligatoire toute la journée puisqu'on a pas la garantie des distances physiques. Un masque toutes les 4h fournis par la boite, gel hydro à dispo mais en quantité limité et nettoyage régulier des postes de travail (simulateur notamment, à faire nous-même dans ce cas).
Allongement des plages horaires pour étaler les heures d'arrivée et de prises de repas (avec une jauge max dans le réfectoire pour nous qui passe 22 places à 5/6, ça va être sympa les jours où ne pourra pas se poser dehors à cause de la pluie ).  
etc, etc...
 
Au vu des dernières discussions ici, je vais donc demander une augmentation puisque mon taf évolue.

 
Je suis pas tout à fait d'accord. Disons que si tu fais "juste" ton taf, il y a d'autres paramètres : comment les autres ont-ils fait leur taf ? (peut-être qu'ils ont rien branlé), et quels sont les résultats de la boîte ? Si bonne croissance et meilleur chiffre, ça me semble légitime de t'en donner un peu même si t'as pas poussé comme un dingue. Peut-être pas autant que certains mais un peu quand même.
 
Dans mon cas c'est différent, j'ai l'impression d'en avoir fait plus et surtout montré qu'on pouvait compter sur moi en cas de coup dur : exemple partir à l'autre bout du monde au pied levé pour remplacer un collègue malade, puis me mettra dans le rouge à cause de ce déplacement et malgré tout, j'ai quand même tout réalisé correctement ... en bossant pendant mes vacances. J'aurais pu dire "fuck" et faire mon boulot pépère. C'est pas un exploit fabuleux mais j'aurais bien aimé un petit truc (surtout qu'il y a eu plusieurs trucs dans le style, à boucler des trucs à l'arrache alors que j'étais en déplacement, les compléter jusqu'à 1h du matin pour les envoyer dans les délais etc), plutôt que des reproches du style "c'est ta faute si tu as bossé pendant les vacances tu aurais du t'organiser autrement, y'avait plein de volontaires pour partir" (indice chez vous : c'est faux).
 
Sans être un effort fabuleux, pour moi, ça mérite plus que 0% d'augmentation

L'argument est recevable, il faut en discuter avec ton chef et voir s'il s'en tamponne. Si c'est le cas, il te reste 2 solutions selon ton état d'esprit (je ne juge pas) : soit tu tires le frein à main puisque te bouger ne change rien, soit tu vas voir ailleurs pour augmenter tes revenus.