Reprise du message précédent :

Avec les 2 semaines de quarantaine à l'aller et les 2 semaines au retour tu vas aller les manger au Nordsee de la zone de transit...  

Je viens trois semaines, donc c'est bon.  

 
Le leb qui est un train qui se transforme en tram à Lausanne.  
 

Je me suis ramassé la semaine dernière une amende SBB de 150 CHF-    
 
Sur un Oerlikon - Basel Airport, j'ai eu la brillante idée d'acheter un supersaver pour gratter quelques CHF-
 
Je monte à Oerlikon dans le mauvais S-bahn pour Zurich HB (trajet de 5min), mon S-bahn partait et arrivait 3min plus tard que le S-bahn que je devais officiellement prendre d'après mon supersaver.
J'avoue qu'à ce moment je n'étais juste pas focus sur prendre le bon S-bahn, j'avais juste en tête de prendre un train précis pour Bâle à Zurich HB.  
 
Évidemment environ 1min avant d'arriver à HB je me fais contrôler, première fois que je me fais contrôler en S-bahn à ZH depuis un an (je le prends tous les jours).  
Pas le temps de parlementer avec le contrôleur car il faut descendre sinon je me retrouve en route pour Solothurn et je loupe mon train pour Bâle.  
 
J'ai le plaisir d'avoir reçu un facture de 150 CHF dans ma boite aux lettres à mon retour de vacances.
 
Je veux faire une réclamation aux CFF (au moins pour la forme) car dans mon coin prendre le mauvais train était vraiment une erreur facile et ne m'apportait aucun avantage car au final j'arrivais à la même heure à ma destination finale.  
Vous avez déjà fait une réclamation une amende? Ca sert à qqch de mettre en avant ce que je dépense chaque année en ticket SBB dans ma réclamation? Des conseils?  
 
 
 
 

Fais une réclamation.  
Si t'es de bonne fois ils sont vraiment pas chiants.
J'ai eu un truc assez équivalent à toi une fois avec 100.- d'amende (AG expiré) et après un mail (et un renouvellement d'AG), ils ont baissé l'amende à... 5.-

https://www.lematin.ch/story/corps- [...] 5863960763

Le soft power suisse fait ses preuves  
https://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] #t60347242

 
 


Source

ca explose à genève   incidence pour 100000 habitants
 

 

 
Si c'était un autre pays, on devrait imposer une quarantaine car ils sont au-dessus des 60.  
 
 
Wait  

Salauds de français frontaliers.

Et là on va avoir un souci dans 1 mois: tous les Frontaliers habitant côté Français vont devoir retourner PHYSIQUEMENT au travail le 1er Septembre (sinon les boites à Genève vont devoir payer les prélèvements sociaux Français, soit au bas mot 50% du salaire, l'exemption a été votée que jusqu'au 31 Août)...
 
Si ça s'améliore pas ET que la France cède pas sur ce point (vu le niveau d'endettement ils vont vouloir récupérer du fric), Virus ou pas va y'avoir un beau brassage dans les Openspaces

Il y a des prélèvements sociaux français sur les salaires suisse ???

Normalement non...Sauf si le taux de télétravail (depuis le territoire Français) dépasse les 2 jours par semaine  (lissés sur l'année je crois)
 
Là en 2020 on devrait l'exploser (chez nous on est à 35% de presence onsite depuis mi-mars)
 
J'ai une pote RH dans un grand groupe IT à l'aéroport, c'est LE gros dossier épineux de la rentrée

Y'en a-t-il qui travaillent a l'administration fédérale (aka pour la confédération) ?
C'est bien ? C'est quoi les avantages par rapport au prive (s'il y en a) ?
La connaissance de l'allemand est-elle strictement nécessaire ?

(C'est pour un ami. )

• 5 semaines de vac (6 à partir de 50 ans si je me souviens bien)
• Contributions à la LPP chez Publica un peu plus hautes que les minimums légaux
• Demi-tarif ou 15% de réduction sur l'AG
• 2-3 rabais et tarifs réduits à droite et à gauche

Bref c'est pas ouf vu les salaires.
 
L'allemand est systématiquement demandé, mais en pratique ça dépend ce que tu fais, ça n'avait pas empêché un pote d'obtenir une offre.

Ok, merci, je transmettrais a mon ami ( ).

J'ai de la famille qui y bosse. Salaires pas mauvais mais pas non plus au niveau des meilleures boites privées.

Le gros avantage est à mon avis que de nombreux secteurs d'activités n'existent simplement pas dans le privé. Donc selon ton domaine, oui tu peux trouver des postes vraiment cool que tu ne trouveras pas ailleurs.

Beaucoup de départements cherchent activement des francophones/italophones pour avoir une bonne balance linguistique. L'allemand ça dépend beaucoup de l'équipe qui t'entoure. Si tu tombes sur une équipe en bonne partie francophone avec un supérieur également francophone, tu as tes chances même sans parler un mot d'allemand, même si l'annonce indique qu'il faut au minimum 2 langues nationales. Le mieux est souvent de contacter la personne responsable avant de postuler. Attention, il y a parfois des pièges: on te dit que l'allemand n'est pas nécessaire mais tu es quand soumis à une évaluation orale lors de l'entretien, donc à préparer dans tous les cas.

T'as trouvé un poste à Spiez ?

C'est pas google mais c'est relativement proche de SC (pour l'IT du moins).

Un ami j'ai dit!

L'ami en question etait une quiche a l'ecole, et n'a jamais eu l'occasion de parler allemand je crois. Il se limite a "Ich weisse nicht, mein bein tut weh und mein hund ist Lumpi".
 
Mais je lui dirais, au cas ou. ( ).

JU et BE  

FR on est pas mal non plus  

Ça dépend des administrations alors, mon pote avait eu une offre 15k en dessous de SC quand même.

Et après y a les trucs comme l'EPFL qui paient encore 10k en dessous de ça car t'es pas dans les mêmes grilles, alors que le coût de la vie est plus élevé.

Oui ça doit certainement varier selon le département, l'humeur de la personne en face, l'urgence de repourvoir le poste et les talents de négociateur du candidat.

J'avais discuté pour un poste qui se trouvait à la classe de salaire 24 (qui semble relativement proche de son équivalent devops chez SC) mais je vois effectivement que beaucoup de postes IT sont plutôt 22/23.

A noter les 7.86 CHF par heure de piquet, soit pratiquement 1000 balles la semaine

Ca c'est moche

Je confirme j'ai réduit mon salaire d'environ 10k en passant du privé au publique. Mais selon moi la semaine de congé en plus, la cotisation LPP, et l'environnement équilibrent largement la chose.

SC = ?

 
Merci    
 
C´est fait, je peux pas étre plus de bonne foi.  
 
Je suis presque a 75% d un AG en montant depense a la SBB par an donc ca me ferait bien chier de me prendre une telle amende pour ca.  
Mais il y aucun endroit ou on peut voir le total des montants depenses sur une periode sur son compte Swisspass dommage...  
Je voulais rajouter ca en plus pour montrer que jetais un client regulier.  
 
 

 
Logiquement Swisscom, isn't it?  

Je savais pas que c’était jusqu’au 31 Août, je pensais que c’était uniquement pendant le confinement en France (donc déjà plus d’actualité ).

Normalement dans l'administration fédérale côté Suisse Allemand, si tu capte pas un mot d'allemand t'as peu de chance. À moins d'être un top hacker où s'ils on vraiment besoin de remonter le quota de minorités. Mais dans ce cas ils trouvent un tessinois qui parle 3 langues...  

8 cas quand même aujourd'hui !  

Elle est à combien la lpp chez vous ? Moi 11%...

Ca se reparti comment part employee / part employeur ?

Ben 11% pour l'employé et 11% pour l'employeur...

Ca dépend vraiment des domaines. Dans l'IT le recrutement de candidats avec un minimum d'expérience est difficile. Sachant que la confédération est loin de proposer les meilleures salaires du domaine, ils ne font pas la fine bouche pour autant que l'équipe soit capable de se comprendre. Faire savoir que l'on est prêt à prendre des cours peut également aider. Et de manière plus générale, les équipes en majorité francophones existent également dans les offices situés à Bern.

Ca fait 22%, c'est enorme!

https://www.lppsuisse.ch/cotisation-lpp/
Normalement, le minimum legal, c'est 10% ou 15%, suivant ton age (je ne me souviens plus si tu es plus vieux ou beaucoup plus vieux que moi. )

1. Ça dépend de l’âge.  
2. Ça dépend primauté cotisations / prestations.  
3. Des employeurs sympas cotisent 2* plus que l’employé voire le 100%.

Etat de Fribourg 10.66% employé / 15.24% employeur...

On est plutôt bien loti oui, mais faut voir aussi que les taux de conversion ont bien baissé dernièrement. Donc on est passé de 8% à 11% pour compenser.