Reprise du message précédent :

 
Va te faire mettre. Les correspondances citées sont officielles et parfaitement admises, ravale ta logorrhée.
 
"tu choisis roues complètes pneus hiver, puis tu mets le modèle de ta bagnole, et il te propose ce que tu peux mettre."
 
"Tu regardes sur le web quel est le moins mauvais des pneus pas chers"
 
Mais c'est que t'es un putain de pro, c'est technique et précis    
 
 

 
Insertion de clé usb qui provoque un court-circuit? Insère ta bite (ou une clé usb) dans chacun des ports bite (ou ports usb) et remue un peu dedans, histoire de voir si ça coupe l'alim.
 

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banque ou patron

Sympa l'ambiance ici.

La cordialité entre vieux HFRiens, comme à l'armée rien de méchant

"Ok je reste mais j'en branle pas une "

 
Balance des pics de tes boobs ça détendra l'atmosphère (et tendra autre chose)

+1.
Signifier son envie de partir, proposer la rupture, et si refus, jouer au con.
 
Rien de plus simple que de quitter un poste sand démissionner. Faire des erreurs (si possibles coûteuses à l'employeur ), montrer qu'on fait du présenteïsme. Une console de jeu portable posée ostensiblement sur le bureau est un atout certain.
 
 
90% des gens avec qui j'ai abordé le sujet me rétorquaient "non mais j'ai besoin du chômage, t'es ouf je ferai pas ça je vais être licencié", et apprenaient l'instant d'après que les indemnités de chômage restaient de la partie même en cas de licenciement pour faute grave ou lourde. Ca sert de s'être déjà fait virer

Ça dépend de ta convention collective et des indemnités de départ, ça peut être non négligeable

Ne pas oublier la période de carence pour le paiement de ses indemnités
http://www.cadremploi.fr/editorial [...] avail.html  
Le 2nd témoignage en parle un peu

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Anéfé, dans mon cas d'exception HFRienne et mon salaire de prolétaire, ça me ferait env. 2k€. Trop peu pour supplier à genoux. Mais de toute façon c'est évident que la rupture conventionnelle est préférable.
 
Si tu parlais d'indemnité de licenciement, bah t'auras queutchi si licencié pour faute lourde/grave. Et l'employeur une fois excédé par ta nonchalance, fera ce qu'il faut pour te licencier ainsi et non pour motif plus sobre maintenant le droit à l'indemnité de licenciement...

plan B ou C

j'aimerais d'abord discuter, utiliser les outils disponibles et me permettre le confort si je peux l'obtenir

ouais voilà. Mais je pense que pour mon cas ce sera le minimum (pas de mention spécifique par rapport à la rupture conventionnelle). mais bon voilà ça se discute                                                

pour ça j'ai fait quelques calculs et je vois à peu près où ça me mène

merci

 
T'es sûr pour les 4 mois? J'ai fais les frais d'un licenciement (je sais plus si c'était faute grave ou lourde) et n'ai pas eu de carence anormalement longue (délai légal 7 jours, modulé par le nombre de CP touchés).
 
 
Pour l'absentéisme, j'ai justement eu une discussion intéressante avec ma DRH.
En gros l'abandon de poste généralement recherché, peut ne jamais arriver si l'employeur veut te faire chier. Il ne sont pas obligés de te virer, et peuvent te garder indéfiniement en tant qu'employé, tu toucheras juste une fiche de paie à 0€ (puisque absence non justifiée), et là DTC le chômage Si le but en revanche est de ne plus venir bosser pour trouver rapidement un nouveau job, alors oui, suffit de poser ta démission quand t'as signé ton nouveau contrat (et passé la période d'essai tant qu'à faire).

Un modo pourrait me contacter en mp svp ? Merci

Pourquoi tu n'en contactes pas un tout seul, comme un grand ?

Il veut simuler la légitime défense

Il ose pas, il est impressionné  

Non parce que j'arrive pas avec l'application sur iOS

Faut poster sur le topic unique histoire de voir s'il y a un bug à régler

Oui ta raison
Bon c'est bon c'est un peu compliqué mais j'y suis arrivé

Y a pas de navigateur web sur les iTruc ?  

Si y a même chrome mais l'appli est un peu plus pratique

Sinon un mec qui vous contacte en mp pour vous faire tester un plugin sur chrome ? Vous lui feriez confiance ?

l'absentéisme ça pose pas problème ils mettent du temps avant d’annuler le contrat, pour en signer un autre ?
 

tu peux avoir deux contrats à plein temps en même temps ?

 
Y'a Safari, un soft à l'ergonmie comparable à Netscape  

Techniquement, l'un ou l'autre des contrats peut stipuler l'exclusivité et le non cumul des contrats.

Dans la pratique, j'ai jamais vu personne avoir de problème avec ça. Le seul hic possible selon le job, c'est le nouvel employeur qui appelle l'ancien...

Sinon renseigne-toi en parallèle sur la prise d'acte (en gros une lettre RAR à ton employeur qui explique que tu ne vient plus travailler parce qu'il t'a poussé à bout en manquant à ses obligations). L'inspection du travail pourra mieux te détailler la procédure (un peu plus complexe que ce dont on parlait, à garder en dernier recours, au moins tu sais que ça existe).

edit: j'ai mis un T à "tu vienT" et je ne corrigerai pas, eat this Obsy

La preuve que non

Pour les mp non mais pour le reste oui.

Tu peux expliquer la difficulté sur l'appli ?

Ça m'intéresse  

Mon grand frère a perdu les clé d'un camion benne : Citroën jumper. Manque de bol, il n'y as pas d'autres clés. Le camion date de 2000, et le garage Citroën propose de changer tout le système car impossible de crée une clé (le camion est trop ancien, ils n'ont pas le logiciel ou je sais pas quoi). Facture total de 1800 euros. Sachant que le camion coûte 3000€ autant acheter une nouvelle lol.

On n'y connait rien, quelqu'un aurait une idée si on nous arnaque?  

Rappel: apparemment il leur faut une clé rouge d'origine qui contient un code ou je sais pas quoi, mais on l'as pas non plus. Car au démarrage il demande un code..

L'arnaque    
 
Essaye un autre concessionnaire de la marque, au pire qu'il n'hésite pas à mailer la maison mère carrément pour se plaindre (gentillement).

Ba on as demandé à trois garagiste Citroën, ils disent tous qu'il faut changer tout le système ou je sais pas quoi. Car pas de clé rouge donc impossible de faire accepter la nouvelle clé.

va voir les roms de ton coin et propose leur 200 balles en échange

Ben pour trouver la liste des modos afin de les contacter pour leur transmettre un MP. S'tout

Pour continuer sur l'arnaque, il y a un topic spécialement pour ça sur hfr???

10 ans d'internet et je me fais baiser comme un bleu...

http://www.promo-cle-usb.com/

Content, je reçois ça par mail :

Clé USB Sandisk 32Go : 4,90 €
Garantie perte de données en ligne : 9,90 €
2 Go de cloud : 0,00 €
Montant livraison HT : 3,00 €
Montant Total : 17,80 € TTC
Dont TVA : 5,43 €

J'ai souscris en même temps à un cloud à 25€ par mois (pas facile de découvrir le prix). Heuresement, j'avais capté le truc et j'ai résilié de suite.

Reste ces 10€ : Garantie perte de données en ligne : 9,90 €

Je ne sais même pas ce que ca veut dire. Je viens de leur écrire.

J'ai tellement honte je vieillis
surtout que ces 10€ c'est que j'en ai besoin (d'une clé usb aussi...)

C'est qu'une question de reprogrammation, afin de "déclarer" la clef au calculateur. Là ils essaient de vous zbouber.

Mouais ca m'étonne.
 
Mon père à du se refaire une clé aussi pour sa Xsara et il n'avait plus la carte où le code était inscrit (c'était pas une clé rouge), pourtant ils ont réussi a lui en refaire une neuve, ca a coûté plus cher que s'il avait eu la carte, mais ils l'ont fait. Et c'était moins de 100€ je crois.

Petite question.  
J'emménage dans un bâtiment chauffage au sol BBC. Chauffage au sol c'est 38 degrés ça je sais.  
Mais pour l'eau chaude sanitaire je peux choisir la température de préparation entre 38 et 60 degrés.  
Je ne suis pas un vrai HFRien donc j'essaye d'économiser. Je prends les douches a 37-38 et vaisselle. Le reste c'est du froid ou tiède (mains)
 
Quelle température d'ECS est recommandée pour tuer les salmonelles ?

 
Avec la cg et ta pièce d'identité un garagiste doit pouvoir les changer, renseignes toi

Une clé usb Sandisk 32Go pour 5€, y'a une couille dans le potage Ou bien c'est un fake bas de gamme chinois.
 

C'est un récupérateur de numéro de cb oui.