Reprise du message précédent :

Yep je me suis fait la même réflexion en découvrant ce fonds world de mon pee : https://funds360.euronext.com/opcvm [...] onsables-e
37 % ytd  

Si t'es bon avec un PC j'ai un départ a la retraite dans 2 ans  
A la louche j'aurai une enveloppe de 65k pour toi charges patronales incluses  

Vous avez de la chance d'avoir des fonds intéressants dans votre PEE.
Le mien propose que des trucs minables bourrés de frais et avec des obligations d'état...
J'ai essayé d'en toucher 2 mots aux délégués dans ma boite. Ils disent que c'est le patron qui a la main, qu'il ne veut faire que le minimum légal et qu'il ne faut rien en attendre  

Vous avez de la chance d'avoir un PEE.

+ le PERCOL !
 
Ca fait partie des avantages sociaux des bonnes COGIP.    
Depuis que je suis dans ma boite j'ai touché 63 000 € d'abondement net.  

 
Intéressant ce débat, car je proposerais un avis complètement opposé : profiter de la moindre occasion pour sortir les fonds des PEE / PERCO(l) (donc pour le PEE : au bout de 5 ans), qui par quasi-définition, sont toujours "pourris". Je suppose des fonds lambdas semi-actifs non choisis, typique des grosses Cogip FR qui délèguent tout à Natixis / SG etc.
 
J'ai cliqué sur la fiche produit du fond SG : +218,13% sur les 10 dernières années d'après la fiche.
Le CW8 sur ces mêmes 10 dernières années : +311,59%    
Y'a pas photo, faut sortir.
 
La fourberie est toujours dans les détails, qu'importe que le fond suive son benchmark à 0,x ou 1,x% près si le benchmark est pourri (astuce : voir l'historique de l'Euro STOXX 50, comparé au Stoxx600).
Et le benchmark est souvent fumeux : faire un 70/30 avec 70 zone euro ça se défend "oui on privilégie l'Europe, patriotisme + ça rassure les novices", mais dans ce cas-là dégagez moi ce (Euro) STOXX 50 nul. Et a défaut proposez un MSCI World mais là on peut toujours rêver, à la place on a le droit à une fusion de 5 indices avec un petit EONIA qui traine dedans, c'est contre-productif.
 

 
Sauf que web4444 parle de distribuer ce genre de montant en 2 ans…    
D’où ma question : c’est quoi la limite, doit bien en avoir une?

rampo, on n'est pas servi à 100% snif

En combien d'années ?

J'étais bien vert dans une précédente boîte sans P/I, ni abondement.

Abondement seul ou I/P et abondement ?

Ici l'abondement seul n'est pas dingue, 2000 nets par an environ.

Très juste.
 
J'ai contacté les délégués du personnels (ce sont eux qui négocient les avantages sociaux dont le PEE/PERCO avec la Direction) pour leur demander d'ajouter des ETF dans notre PEE/PERCOL. Je crois qu'ils n'ont même pas compris ma demande...    
 
Après Natixis n'a aucun intérêt d'en proposer, ils palpent plus de frais sur des fonds moyens avec 2,5% de frais de gestion annuel.    

 
En 17 ans. Que l'abondement.  
4000 € d'abondement brut par an --> 3612 € net

Bien
Nous peu d'abondement mais beaucoup de p/i.

 
Participation : 0
 
Intéressement : 1000 € en moyenne. Pas top.  
Mais au moins ce n'est pas fiscalisé et même abondé si on le met sur le PEE !

 Je viens d’aller voir et sur 5 ans ils semblent avoir la même perf, du coup je vois pas ce que tu veux dire

30k annuels environ l'intéressement, et 20% de la masse salariale de la boîte. Ma masse salariale va monter en gros de 450 à 650k, donc j'ai logiquement 130k que je peux verser en intéressement pour les salariés. Et le gérant peut se calquer sur le plus haut. 30 ce sera chaud. 20 plus tôt. Et 3k d'abonnement.

Edit: j'avais pas lu ça (urssaf) on peut rajouter nos rémunérations de dirigeants. Si je comprends bien game over 30k

'Il s’agit du total des salaires bruts versés au cours de l’exercice au titre duquel est calculé l’intéressement à l’ensemble du personnel inscrit à l’effectif de l’entreprise (ou du/des établissement(s) concerné(s) par l’accord), et non celui des salaires perçus par les seuls bénéficiaires de l’intéressement. S’y ajoutent, le cas échéant, les indemnités versées par les caisses de congés payés ainsi que les revenus professionnels ou rémunérations annuelles brutes perçues par les dirigeants bénéficiaires'.

Participation :12k placée à 5% en CCB pendant 5 ans
Int : 2k sur des fonds pourris

Ici CCB <1%...
Obligé de prendre des actions de la cogip ou un fcpe arcencia dynamique pour avoir du rendement
Et évidemment les montants c'est 2,5 + 2,5 pour participation et intéressement

CCB ?

Compte courant bloqué

"DCA" mensuel sur binckvie (world) et yomoni P10 fait à l'instant.

Faut avouer que c'est très joli

+1

Comme le dit Lookoom : tout dépend du fonds.
En l'occurrence celui évoqué est, sauf erreur de ma part, assez proche d'un ETF World même si chargé en frais, les performances sont convenables, et la sortie avec règlement des PS pour ensuite se reprendre les PS à la sortie de la seconde enveloppe fiscale doit être bien calculé.
Sur le fonds Amundi en question la performance sur 5ans a été d'environ 82% pour une performance ETF World de 92%. Il y a une différence mais qui n'est pas énorme...

Perso, j'ai fait le choix de tout laisser sur le PEE pour l'instant

 
Ca fait rêver toutes ces primes pour ceux qui n'ont rien et ne peuvent même pas rêver d'une retraite modeste en France  

Dans un épisode assez récent de la martingale, Matthieu invite une CGPI, elle a crée le site internet: oseille et compagnie.

Si cela peux vous aider ...

Je ne le sais que trop bien ;-)

Alors pour mettre un fonds dans le pee il doit être fcpe. Natixis est plutôt agressif et peut proposer pas mal de fonds (je suis en contact sur d'autres sujets avec les gens qui font ça chez natixis et cest une petite équipe avec un patron ultra dynamique) mais il faut surtout que l'entreprise ait envie. Apres le coût sera toujours un peu plus élevée car le business modèle de l'épargne salariale cest de facturer un peu l'entreprise pour couvrir les coûts (au nombre de comptes en gros) et de gagner (un peu) de sous sur les opérations de sortie des salariés. Mais les marges sont ultra faibles et la compétition violentes. A tel point que des acteurs en compétition frontale ont mis en place des usines back office communes pour économiser les coûts....

Vos intéressements  
Si j'ai 2ke c'est le bout du monde, et je suis dans le top 5 des salaires de la boîte.  

Faut que j'en change et et et vite.  

 
j'ai jamais eu de participation, intéressement, bonus... en plus de 10 ans de carrière  

300€ de I/P (variant de 0 à 450 suivant les années) et 300€ d’abondement sur le PEE (pour 1500 placé) dans COGIP 240.000 employés.

En 15ans, j'ai épargné quelques jours sur un CET dans ma cogip (l'hopital)
 
(il me semble que seuls les hospitalo-universitaires disposent d'un abondement, intéressant, sur un PERP. Je ne sais même pas ce que c'est devenue avec la fin du PERP)

 
J'ai un CET depuis l'an dernier mais pas possible de se faire payer par contre  

10 jours par an payables chez nous, avec abondement de 50%.

j'ai rien, mais je vois pas pourquoi changer.  
J'arrive à vivre avec mon salaire, donc j'ai pas besoin de +

 
Top ça

L'inconvénient c'est que c'est obligatoirement sur le PERCO, donc surtout utile si on souhaite acheter un logement dans un futur proche.

Merci pour toutes ces réponses intéressantes sur le PEE.  
Du coup je pense que je vais reconsidérer ma stratégie et finalement tout laisser sur le PEE.
 
A savoir que le PEE est plafonné. On ne peux verser par an "que" 1095 euros au maximum dessus et l'employeur peut abonder la somme de 300% au maximum (ce qui est le cas chez nous et ce qui est pas mal ma foi).
 
Encore merci.  

Moi je suis dans une filiale Française d'une boite US donc on a qu'un PERO.
Tout le reste, c'est des trucs américains et ils font même pas l'effort de qualifier les plans pour la fiscalité française donc:
-ESPP => gain considérés comme du salaire
-RSU => considéré comme du salaire
-Bonus annuel => considéré comme du salaire
 
On se prend vraiment une douille niveau impôts et charges sociales/patronales, ça picote...

 
 
L’avantage, c’est que les jours sont normalement monétisés au salaire actuel et non pas au salaire de la période où ils ont été épargné. Le salaire ayant tendance à progresser au fil des années il est plus avantageux de monétiser ces jours avec un décalage dans le temps.

Oui c'est vrai.
Mais à nuancer, mon CET est arrivé au taquet donc pas possible de mettre plus (80 jours).

Je suis maintenant en rythme de croisière : je mets 10 jours par an dessus et je me fais payer 10 jours.

À 55 ans la limite passe à 120 jours, mais j'aurai déjà arrêté de bosser d'ici là.