Reprise du message précédent :

Oui c'est vrai.
Mais à nuancer, mon CET est arrivé au taquet donc pas possible de mettre plus (80 jours).

Je suis maintenant en rythme de croisière : je mets 10 jours par an dessus et je me fais payer 10 jours.

À 55 ans la limite passe à 120 jours, mais j'aurai déjà arrêté de bosser d'ici là.

 
C'est 5% par an ?  
Comment on peut sortir un taux aussi élevé sur CCB ?
Chez moi, c'était indexé sur le taux bancaire < 1% depuis 2 ou 3 ans.
 
Je confirme que les syndicats sont complétement à la ramasse sur le choix des fonds et n'y comprennent rien et ne veulent rien discuter avec la DRH.
Pour eux, c'est le montant distribué qui est important mais combien ça peut capitaliser sur 20 ans, ils s'en foutent.  
La retraite par capitalisation, c'est encore un gros mot pour eux.  
Espérons que la nouvelle génération va les secouer là-dessus.
Quand ils vont leur demander des ETF Cryptos, le mec de la CGT va s'évanouir    
 

La boîte est généreuse, le taux de 5% n'a pas été revu depuis que j'y suis entré... En 2012

 
Merci chef.  

 
Tu peux demander en direct à tes RH aussi de "demander l'ajouts de fonds sur le PEE", parfois ils se bougent même sans demande des syndicats.
 
Par ailleurs le comité d'entreprise peut aussi le demander aux RH, comités qui sont parfois de representation moins politisée.

Je réfléchissais justement à sortir ou à laisser mes fonds sur le PEE.
Je viens de regarder le meilleur fond action de la boîte (PEG @1rbus actions). Déjà l'indice de référence est très orienté europe : 75% MSCI EUROPE + 25% MSCI AC WORLD ALL COUNTRIES
Perf de l'indice sur 5 ans : 58.30%
Perf du fond sur 5 ans : 66.69%
Et pendant ce temps, le World fait 91,46%. Ça commence à faire une sacré différence.

Sur 10 ans, c'est encore pire. Indice : 190,71%, fond : 161,15%, World : 306%
Et je parle même pas des autres fonds encore pires qui incluent tous des obligations.
Je pense que je vais sortir les fonds pour les placer sur PEA, ça sera plus rentable sur le long terme.

Normal, ils sont comme 99% des français.    
Ils n'ont aucune culture là dessus, comme on le remarque souvent dans nos retour d'XP ici avec nos collègues de Cogip ou famille.
 
Et ce sont eux qui négocient pour nous.    
Il y a un boulot à créer là : consultant en négociation d'avantages salariaux auprès des représentants du personnel.  

 
Je croise les doigts pour que le contrat ne soit pas renégocié dans ma boîte, on est sur un taux à 6.5% depuis que j'y suis (Fin 2013), ça compense le choix des fonds assez médiocre du PEE  

Ici on a réussi à avoir un ETF world digne de ce nom sur notre article 83. Mais sur PERCO/PEE c'est peine perdue

 
Aux US l'équivalent des PEE sont chez des brokers, ensuite tu investis comme tu veux dessus.
 
Bref c'est un peu comme si ton PEE était chez Boursorama, que tu aies une liste de fonds recommandés par ton employeur avec des frais réduits par exemple, mais que tu puisses AUSSI acheter ce que tu veux par ailleurs.

Ca serait top.  

 
Chez nous on va passer d'un article 83 vers un PERO.
 
On va passer de 3 fonds pourris blindés de frais à un peu plus de choix.
 
Au final, on aura qu'un seul fond géré de manière passive...
Bon bah je vais prendre ça, ça sera mieux que rien :  LU0996179262 AMUNDI S&P 500 ESG - A4E

J'ai fait le swap début 2021.  
Ca m'a permis de passer d'une gestion à horizon sur une liste d'une douzaine de fonds en fonction de l'âge (à mon âge j'avais seulement environ 70% d'actions), à une gestion libre.
 
Du coup, je suis repassé à 100% actions. 50% sur un fonds monde / 50% sur un fonds Européen. Ca a bien dopé la perf 2021, grâce au krach haussier.  

Je viens de transférer mon PEA de bourse direct à fortuneo et suis un peu déçu par l'interface    
 
Typiquement, je ne retrouve pas de "+/- values/Veille : "  que j'appréciais beaucoup chez boursedirect pour pouvoir me dire "j'ai gagné autant aujourd'hui".
Par ailleurs, les cours ne varient pas en direct (obligé de rafraichir la page) !
Je ne vois pas ce qu'apporte l'affichage détaillé" par rapport à "l'affichage simple".
 
 
Des astuces ?

Quelle boîte ?

Le numéro 1 ou 2 de l'assurance vie en France. Selon si on compte en encours ou en collecte

Attention si payé sur la fiche de paye, c'est fiscalisé bien sûr !
Mieux vaut le mettre sur le PERCOL, on paye seulement les PS, et pas entièrement en plus.  

Oui évidemment
D'ailleurs pas d'abondement si on se fait payer sur salaire, uniquement si versement PERCO.

Faut que j'étudie le transfert PERCO vers PER Linxea d'ailleurs ça pourrait être intéressant pour moi.

   
 
Et sur PEE on paye l'IR aussi. Donc à éviter.  

Il n'y a pas l'IR sur PEE il me semble.

 
J'avais noté ça dans le cas de ma COGIP :  
 

Pour les jours CET si. Pour l'intéressement non.

Oui, ne pas regarder le cours des actions  

 
Sérieusement (n'y voit pas un troll !!!), tu n'as pas pensé à rédiger des articles sur ce genre de sujet pour ADI (ou autre, je suis pas sectaire), tu sembles bien t'y connaitre en épargne salariale, cela pourrait aider des gens à faire de meilleurs choix sur ces sujets où les COGIP ne semblent pas très efficace pour renseigner leurs salariés.
 

 
Oui pourquoi pas.  
Nico est ce que vous rémunérez des pigistes ?    
 
A la COGIP tout le monde vient me voir pour ces questions là, car les gens n'y comprennent RIEN, et les RH ne font pas leur boulot. Je devrais capitaliser sur mes connaissances.  
 
Cette semaine une nouvelle embauchée est venue me remercier : "Merci le clébard pour tout ce que tu m'as expliqué l'année dernière, j'ai pu placer un max d'argent. Et j'ai expliqué à tous les nouveaux qui sont arrivés après moi dans le service. Car les RH ne leur avaient rien dit sur le PEE, l'intéressement, etc... C'est fou qu'on ne trouve les infos nul part"  

Pas d’IR sur PEE si débloqué après les 5ans ou cas de déblocage anticipé ! (Juste les PS)

 
Tu vois, et c'est sûrement pareil dans la plupart des cogips.  

D'un autre côté, tu pourrais aussi ne pas souscrire au plan ESPP, et faire un travail nul pour ne pas avoir de RSU et un bonus à la ramasse... Comme ça, pas de problèmes de fiscalité  
 
 

On ne parle pas de ça, mais du transfert de jours de CET. La fiscalité de ces jours.  

Ah oui.
C’est comme si tu te les faisais payer en salaire et qu’après, tu faisais un versement volontaire sur PEE.

 
Oseille et compagnie sorry.
J edite  

Justement non.

 
J'aimerais bien avoir le choix quand même  

 
Comment on peut garantir un tel taux ?
Ca fait rêver    

Pas d'ir ?

C'est la boîte qui paie, elle fait ce qu'elle veut, elle n'a pas de réglementation de solvabilité ou autre à respecter sur la participation.

Bonjour à tous, je vous lis depuis longtemps. Merci pour toute cette base de données indispensable.
Je profite de ce sujet PEE pour réagir avec un retour personnel.
 

 
Je suis justement en plein dedans, mais je suis représentant du personnel, donc c'est plus simple pour remonter l'information.
Selon notre gestionnaire, il n'est pas possible de loger directement des ETFs dans l'enveloppe PEE (je n'ai pas eu le temps de vérifier si c'est un point légal ou une philosophie du gestionnaire).
 
Nous avons le choix des fonds Société Générale Gestion (qui n'est pas une filiale de la Société Générale bizarrement, mais d'Amundi), donc des fonds Arcancia et Amundi sont possibles.
En revanche, nous avons aussi un fonds d'entreprise à la carte (issu de notre ancien gestionnaire du PEE) dans lequel nous pouvons choisir l'indice de référence que nous voulons, par exemple le MSCI World uniquement (pour le moment, la philosophie de ce fonds n'a pas été revu et ne suit donc le MSCI World qu'à hauteur de 25%). Sur ce fonds, le gestionnaire fait cependant des paris sur certaines entreprises, mais il utilise beaucoup les ETF World comme solution de repli en l'absence de conviction. Bilan : Je me demande dans quelle mesure on pourrait lui demander de simplement tout investir dans un ETF World quitte à continuer avec les frais de gestion actuels.  
 
En l'état, nous avons plusieurs fonds qui mêlent obligations et actions (aux performances moyennes), un fonds monétaire Arcancia Trésorerie (il y a toutefois un peu d'obligations dedans) et un fonds 100% Actions (Arcancia Audace). J'essaie de convaincre pour supprimer la plupart des fonds mix obligation/action pour ne conserver que :
- un fonds monétaire,  
- un fonds solidaire (obligatoire selon la législation),  
- un fonds 100% obligataire,  
- un fonds mix obligation/action (en soi, je l'enlèverais, mais il faut tenir compte des autres avis)
- un fonds 100% actions,
- et le fonds "à la carte".
 
La difficulté est d'obtenir la liste des fonds que dispose Société Générale Gestion. J'ai l'impression que leurs propositions ne sont qu'une infime partie du possible et je reste persuadé qu'il est possible d'optimiser encore.
En 100% obligataire, le gestionnaire nous propose Arcancia Tempéré 357. Il semble honnête, mais je veux bien un avis des spécialistes d'ici s'il y a des volontaires.
En 100% action, nous resterions sur Arcancia Audace, mais j'aimerais bien avoir une proposition plus proche d'un MSCI World (Arcancia Audace inclut les émergents + des moyennes et petites capitalistations).  
 
Pour information, j'ai présenté en plénière une analyse qui comparaît un investissement en Arcancia Tempéré 357 et Arcancia Audace 854 avec les mêmes proportions que les autres fonds de l'enveloppe qui réalisent leur propre mix entre obligation et action. Ca a permis de montrer qu'Arcancia Tempéré + Audace faisait mieux en performance et volatilité que les autres fonds sur 3 / 5 / 10 ans et donc de justifier d'avoir un fonds 100% obligataire dans l'offre futur.  
Bon, ceci dit, c'est remis en cause avec les performances 2021 qui mettent à mal Arcancia Tempéré.  
Qu'est-ce qui explique cette performance en retrait sur certaines obligations cette année d'ailleurs ?
 
Pour ceux que ça intéresse :
Arcancia Tempéré 357: https://www.societegeneralegestion. [...] fr/popup/1
Arcancia Audace 854 : https://www.societegeneralegestion. [...] fr/popup/1

 
Bah tu rigoles mais on est qu'une poignée à souscrire à l'ESPP.
Les collègues trouvent ça chiant (il faut bloquer une partie du salaire, faire des procédures pour l'inscription, vendre les actions tous les 6 mois, rapatrier les fonds, etc).
 
Les RSU c'est très exceptionnel et on sait même pas exactement c'est quoi les critères...
 
Le bonus c'est pas individuel, c'est lié aux performances de la division et de la boite. Donc même en faisant un travail de merde, on aurait pareil    
 
Il reste l'augmentation annuelle qui elle dépend fortement des performances individuelles.

Oui bien sûr, on en parle en privé, déjà 4-5 HFRiens ont contribué

Ah je me disais, je tombais sur des trucs bizarres