Reprise du message précédent :

 
Voilà je voulais avoir confirmation sur cela
 
Trackers Sur PEA
UC sur AV
 
Niveau frais global

Dans mes poches elles sont pas profondes t'inquiète

 
J'hésite, ou ?

Si tu sais pas comment le dépenser, tu peux l'investir pour partir en retraite plus tôt.

Je crois me souvenir qu'il ne travaillait pas dans cette startup.
C'est un cheat code dans le sens où la probabilité que la valeur d'une unique startup explose à la hausse est équivalente à gagner avec un ticket de loto.

il a déjà indiqué qu'il ne comptait pas travailler moins.
à moins que l'idée ait fait son chemin?

dans le plus pur esprit Macronien, vous pouvez aussi passer en même temps

Il n'aura plus accès à la cantine ni aux conversations des collègues

Je l'ai déjà dit, dans sa situation, le bon plan c'est le mi-temps en ne travaillant qu'une demi journée mais 5x par semaine. En arrivant pour manger, ou en partant juste après.
Une copine a fait ça un temps.

Ca fait un mois que j'ai perdu ça ! (télétravail avec les grèves)
 
Les petits   de la COGIP...  

Je ne comprends pas la phrase en gras. Le système actuel en France ne fonctionne pas via capitalisation. Et par définition, dans un système par capitalisation, ce ne sont pas les cotisations des actifs qui financent la retraite des retraités, mais c'est le capital et les PV accumulés qui financent les retraites.

Il me semblait que l'AV c'était pour faire du 100 % full € ?

 
En meme temps Avec son patrimoine, il peut se permettre d'éviter de se meubler chez Ikea  

 Mon RIB en mp

tu vends ton corps?  

Ca fait un carton, IKEA.  

Cest tout à fait ça.
Il y a 15 ans, je serais allé chez Ikea, maintenant je tape dans le dix fois plus cher.
En en plus, je ne me casse plus le dos à livrer les meubles chez moi et à les monter.    
 
Et c'est comme ça pour la plupart de mes dépenses.

comment t'as deviné?      
 
Bon ceci dit je connais pas de magasin de meubles qui ont une cafeteria comme ça  

 
Yes dans mon cas oui, dans celui de nicogane visiblement non

si je garde la même madame, on peut gagner à l'euromyon on ira toujours chez ikea je crois bien  

Moi je comprends mr F.
Le lit c est très important. Et moi aussi je suis très à cheval sur la litterie.

 
Mon mauvais, il fallait lire "le système par répartition actuel".

Ah?  
Moi, je me couche dessus en général !
 

 
moi je suis plutôt nanas que chevaux sur le lit, mais chacun son truc

Bonjour, auriez vous des exemples de foncières côtés disponible dans des AV connus? J'ai bien relu la FP mais je n'arrive pas à trouver la dénomination de "SIIC" sur Quantalys par exemple. Il n'y que la catégorie  
"Actions Sectorielles Immobilier Europe". C'est ça?
Merci

Perso dans ma chambre c'est par sur le lit que je suis à cheval  

 
Se priver de clients rentables parce que gros caprice ses 3 abonnés et demi sur twitter font que ses plaintes font une trop mauvaise pub à la banque...  
Et même, l'objectif c'est qu'en étant plus cliente elle n'ai plus envie de critiquer la boite ? Objectif optimiste non ?

 
Y'en a plusieurs sur MPL / Spirit :
https://mes-placements.fr/assurance [...] itres-vifs
 

 Pas que

Gain de temps à ne plus gérer des casses couilles ?  

tes collègues sans tes conseils boursiers/financiers en PLS.

 
 
 
   
 
Confusion, alors pour Nicogane

Tu peux passer devant lui  

Ok dans ce cas. Mais je ne pense pas que les gens vont d'eux-mêmes se tourner massivement vers une retraite par capitalisation à titre privé (donc facultative). Déjà parce que ce n'est pas du tout dans la culture des Français, mais aussi parce qu'il faut un surplus de revenus pour épargner et laisser du temps pour capitaliser.
 
J'aurai plutôt tendance à dire que s'il y a un glissement progressif vers un système par capitalisation, ça sera vers un système hybride répartition + capitalisation obligatoire. Obligatoire y compris pour la partie capitalisation. Et ça ne pourra débuter que tout doucement car les revenus des actifs ne sont majoritairement pas suffisant pour prélever une cotisation supplémentaire, et les effets au niveau social national ne se verront qu'après ~40 ans (soit une génération de travailleurs) car il faut laisser le temps de capitaliser.
 
Bref, ce n'est pas vraiment pas simple de quitter ou réduire un système par répartition dans un pays.
BlackRock a encore beaucoup de loobying à faire  

Mais tellement... Quand je vois que j'ai fait des remplacements à 2 ans d'intervalles dans la même agence et que c'est toujours les mêmes noms qui s'affichent sur la VoIP quand le téléphone sonne 5 fois en 18 secondes...

L'idée me branche, mais quid de la perception des collègues ?
Je crains que ça ne soit mal perçu/compris.
Un 80% serait accepté plus facilement je pense.

c'est ce que je me disais: je vois mal la cliente en mode "bon j'ai retenu la leçon cette fois, j’arrête de critiquer la SG de suite"  
à mon avis ça doit cacher quelque chose d'autres (problèmes de conformité ou autres) mais bon comme les médias aiment le buzz vu que c'est ca qui

 
Qu'est-ce qu'ils en ont à foutre les collègues ?    
 
C'est plutôt la hiérarchie, mais si c'est accepté c'est accepté.

Le problème c'est que tu ne peux plus avoir de poste à forte responsabilité si tu n'es là que 50% du temps. On te donne les projets foupoudav et tu gères l'équipe des relouds.
80% ça fait un jour de la semaine où tu n'es pas là. C'est énorme si tu gères une équipe ou des gros projets tendus.