Reprise du message précédent :
Alors, sauf dans une mini PME où l'employeur est également celui qui fait les fiches de paie (à la main), il faut déjà que l'employeur connaisse le fameux taux.
Qui lui seras envoyé tous les mois avec ses variations éventuelles.
Sans qu'il sache le moins du monde si il s'agit du taux personnalisé ou individuel.
Il ne le saura que s'il s'agit du taux neutre ( ce qui supposera que soit son employé est un parano, soit (c'est la même chose) il a quelques chose à cacher), soit il ne déclare pas ses revenus).
Car le taux ne sera pas transmis.
Trois bonnes raisons de ne plus trop avoir confiance en ledit employé.
 
Et encore une fois, l'employeur devra être un méga Kador et un pro des statistiques, pour déterminer ce qui influe sur le taux, sachant que par ailleurs une partie des revenus est déjà prélevée à la source, et une autre grosse partie sera imposée via les acomptes contemporains.
 
Si votre boss n'a que ça à faire de ses journées de faire des petits calculs ("et si il gagne ça alors ça donnerait tant, et si il gagne ça alors il sera imposé de tant" ) il est clairement bon pour la retraite anticipée.
 
Je peux vous donner mon taux, et mon salaire imposable, et sans faire de recherches sur moi (ma vie privée telle que j'ai pu la raconter) vous me diriez quels sont mes autres revenus, si vous y arrivez je vous dis chapeau!

Les RH vérifient les payes qu'ils sortent.
Donc prennent la feuille de paye, et recalculent ligne par ligne.

Du coup, il est sur et certain qu'ils connaissent/connaitront ton taux.

 
Bien sûr.
Avant le 15/09 si tu ne veux pas que ton taux personnalisé ne soit pas transmise au moins une fois à ton employeur.
(je précise ça pour les paranos qui me lisent    )

 
Peut-être que tu le fais mais que tu n'en sais rien
Je gère le compte fiscal de tous mes amis habitant dans une rayon d'une trentaine de km autour de chez moi, de mes voisins... ils sont bien obligés de s'y faire

Si quelqu'un dans mon entourage bossait à la DRFIP, j'aurais au minimum l'info.
Après, il y a un minimum d'honnêteté ... j'ai du avoir la majorité des participants du topic dans mes bases (et vu qu'on purgeait rien ), c'est pas pour ça que j'allais voir le dossier des connaissances.

Chacun fait comme il le souhaite.
Avec ce système, une année, mon taux moyen d'imposition a été multiplié par 4 suite à des gains financiers ...
Si on prenait un cas extrême (genre gagnant au loto mais qui continue de bosser), l'employeur pourrait voir que 100% du salaire de la personne part aux impôts. Ca influencerait légèrement sa vision de la personne.

Pas très logique, la comparaison doit se faire de façon compartimentée pour être loyale. 10 sur PEA tout au long des 36 mois donc.
Faire une AST pour faire du all in action actuellement  
La stratégie me paraît très hasardeuse. Surtout qu'elle oblige à foutre son épargne mensuelle sur un livret, ce qui semble contre-productif.  
 
A moins que ta stratégie soit court-termiste avec un pari osé sur l'état des marchés à N+3.

 
Non.
Ca va sortir automatiquement.
Il verront peut-être (je ne sais pas encore comment a apparaîtra sur les fiches de paie, je crois que c'est en octobre 2018 que les bulletins de salaire sortiront avec la ligne PAS fictive pour habituer les usagers) un taux, mais ils ne SAURONT PAS si c'est un taux neutre (appliqué automatiquement par le logiciel de paie si pas de taux envoyé à ton employeur par la DGFIP), un taux individuel ou un taux personnalisé.
Donc si ils veulent en tirer des conclusions, ils pourront toujours essayer, mais sa savoir en fait quel taux est appliqué dans ton cas.
seule la DGFIP détiendra cette information.
 
Tu pourras très bien demander l'application d'un taux neutre très inférieur à ton taux personnalisé, et payer la différence par acomptes contemporains.
Si ton employeur se base sur ton taux pour décider de ton augmentation alors que tu peux aussi bien la lui faire complètement à l'envers de cette manière, il est temps pour lui de redémarrer au service courrier.
 
Le taux ne PEUT PAS servir à l'employeur à connaître votre vie quel que soit le taux choisi.

 
 
 
Ah ouais, t'es un vrai de vrai parano toi...
Je te dis que peut-être tu prends le café avec ton contrôleur des impôts, et tu en sautes directement à la conclusion que si tu le connaissais celui-ci irait consulter ton compte fiscal pour des raisons autres que professionnelles?
 

Alors, du coup, personne ne veut me dire quels sont mes revenus accessoires avec mon annuel imposable et mon taux??????????
(vu que c'est easy à calculer)

 
 
C'était ma boîte (indice : elle vend des Sandwich siglé d'un M jaune ).
 
Comme l'action a bien bondi en un an, mais elle semble stagner / baisser, c'est ptete le bon moment pour débloquer au travers de l'achat de la RP, non ? (et prendre la PV de 5,5k en même temps)

Précisions très intéressantes  

L'idée de départ était plutôt de dynamiser et diversifier le PEA-PME, en faisant du B&H sur une poignée de titres (1 à 3 fonds) plus ou moins régulièrement (d'où le fait d'avoir regardé les frais d'entrée). Si ce n'est pas intéressant, je continuerai le Stock-picking sur actions en direct.

Je vais comparer plus en détails les différents fonds accessibles et essayer d'affiner tout ça.

Sans être parano, c'est une (ex) déformation professionnelle ...
Techniquement, si j'étais une de ses connaissances, qu'est ce qui l'en empêcherait ?
Les logs d'accès aux données sont ils historisés et contrôlés ? Dans certains milieux, il existe un "besoin d'en connaître", est ce respecté (et systématiquement contrôlé) à la DRFIP ?

Sinon, voici la liste (à priori) des taux neutres :
http://droit-finances.commentcamar [...] -la-source

Quelqu'un à 1500€/mois qui paierait 20+% / mois, ca serait difficilement compréhensible pour un employeur qu'il y a un truc pas clair ?

 
Oui.
Nous sommes fliqués toute l'année et sur toutes les applis.
Et c'est gentil pour la liste des taux neutres mais je les ai déjà  
Ecoute, on va dire que tu as ta déformation professionnelle et que j'ai mes connaissances professionnelles.
Et que "heureusement" pour toi il est possible d'opter pour un taux neutre donc fait toi plaisir, personne ne t'en empêchera.

Vous en pensez quoi de cette alloc UC? http://ucompte.com/membres/tonixity
 
J'ai pas trop le choix d'UC (9 seulement sur cette vieille AV) car la proche qui la possede desire la garder

Oui oui voila tes "connaissances professionnelles".
Bref, c'est une info qui donne une idée sur les revenus d'une personne (ou d'un couple) et heureusement qu'elle peut être "neutralisée".
Donner son taux réel à son employeur quand les revenus salariaux sont déphasés par rapport aux revenus totaux, ca viendrait à se pointer en Lamborghini alors qu'on est smicard.

 
Ok.

Je vous conseille cet excellent blog, toujours aussi bon :

https://alphabetablog.com/semaine-twitter-14-2018

(Ce n'est pas le mien, mais j'aimerais avoir des choses aussi intéressantes à écrire )

Personne n'a dit que c'était easy à calculer.  
Simplement avec ton taux d'imposition, on peut vite voir si tu as des revenus complémentaire ou non, sachant que ton service RH sait parfaitement ta situation familiale, notamment grâce à la mutuelle.  
Ils ne sauront pas si c'est ta femme qui a de gros revenus ou si vous percevez un loyer, mais dans tout les cas ils auront une idée de ce qu'il y a derrière le salaire versé.

 
Pas sûr que tous les patrons réagiraient comme moi, mais si j'étais dans cette situatio et que c'est vraiment une information qu'on m'oblige à prendre en compte pour d'éventuelles augmentations :
- je favorise tous ceux qui qui ont laissé le taux normal, partant du principe que ceux qui ont demandé un taux neutre ne me font pas confiance (ou que ce sont des fraudeurs qui déclarent pas) ;
- parmi ceux qui restent, je favorise ceux qui ont un taux élevé, puisqu'en tant qu'entreprise j'ai tout intérêt à ce que l'Etat prélève de la fiscalité sur les ménages pour qu'il n'emmerde pas trop les entreprises.
 
C'est tiré par les cheveux, j'en conviens.

J'ai bien lu ton édit, mais même si je vois les coûts, je ne sais pas trop comment les éviter et ça me semble plus simple à gérer de passer par ces UC. Après c'est un peu exagéré de parler de "pif-invest", et c'est d’ailleurs pour ne pas investir au pif que je viens ici demander des conseils. C'est ici que l'AV LinXea Spirit m'a été conseillée tout comme les UC de mon allocation.
Pour ce qui est de la partie risque, il faut relativiser. J'ai actuellement 1.8% de mes placements chez LinXea, sachant que sur ces 1,8% j'ai 60% en fond € sur ALT2 (c'est d’ailleurs pour ça que je m'autorise un peu plus de risque sur les 40% restants).
Tu me conseillerais quelle stratégie ? j'avais posté il y a quelques temps un bilan complet de mes placements, j'ai en gros 27% sur une foncière à taux fixe, 24% en crowdfunding immobilier, 18% de fond €, 16% en UC, 8% de monétaire en réserve, 7% crowdfunding PME. Pour le moment je suis en train de réduire petit à petit le crowdfunding immobilier, et d'augmenter fond € (60%) et UC (40%).

 
Merci
 
il est super bien

Degiro etf World hedge dans la liste des etf sans frais

 
Il y en a des centaines sincerement... avec tous les budgets de risque possibles, toutes les compositions possibles.
Des quasi hedge fund au format fonds, ca s'appelle les Liquid Alternative/Absolute Return funds.
 
JPM Macro Opportunities, Moneta Long/Short, etc...

Ha tiens JPM Global Macro Opportunities j'en ai pour 100 € dans mon AV (LU0095938881), je me demandais ce que ça valait réellement comme fonds

Oui faut vendre, quitte à racheter sur un CTO si jamais mais la tu as une pv peu imposée sortable, go.

Entre je veux mettre le max d'apport et je veux garder mes actions ultra concentrées car ça a pris 20 ou 25% en 1 an et demi, je sens qu'il n'y a pas trop de stratégie et plutôt une aversion au risque / de la "peur"

Cad que toi en tant que patron (question valable pour les autres paranos), tu regarderai d'abord le taux d'imposition avant l'apport de l'employé pour déterminer l'augmentation oui ou non et combien ?
Je pense que 99%des patrons s'en foutront complètement et encore plus dans les grandes entreprises.

+1
et c est pareil dans les PME,il regarde combien il te lache tous les mois,si tu les vaux et quel mal ça ferait a la boite si tu allais a la concurrence.

 
 
Si je les sors pas maintenant, il faut attendre encore un an.
 
Ca a le temps de se casser la gueule d'ici là
 
Surtout que je doute que l'action fasse encore *2

Patron, salariés ayant accès aux infos, ... osef, je limite la propagation de l'information et les éventuels ragots / jalousies que ça pourrait amener.
Le salaire et encore plus le patrimoine reste tabou dans notre société même sur HFR avec sa notion de mérite / m'hérite et le concours de bÿtes associé.
 
Et oui, j'ai déjà eu / vu des patrons cons.
La première marche du podium revient à un patron qui se basait sur la voiture du salarié.
- Un presta viré car il roulait en Porsche (pour l'histoire, le type faisait partie d'une grande famille de propriétaires terriens du coin, il n'avait en aucun cas besoin de bosser. Son frère, apprenti jardinier, roulait aussi en Porsche),
- Un collègue ayant eu de bonnes remarques de merde après avoir acheté une Audi A6 Break de 10 ans d'age,  
- Le CODIR qui suivait les gouts du patron à 1-2 mois d’intervalle sans jamais acheter "plus gros" (gros SUV, grosses motos, ...).
 
Bref, je ne vois en aucun cas un éventuel aspect positif dans le fait de poser son million à la cantine ou son gros taux d'imposition.
Vous faites comme vous voulez ... les "risques" en étant noyé dans une COGIP de plusieurs milliers d'employés avec un service paie centralisé à l'autre bout de la France ne sont pas les mêmes que dans une PME de quelques dizaines de salariés.

Peut-être que ça fera simplement changer les mentalités.
 
Tensions et jalousies dans ce pays ne sont peut-être dues qu'à un manque de transparence sur les questions d'argent.

C'est le topic Epargne, pas celui qui parle des impots, c'est un peu HS malgre les aspects d'argent associes.
 
On n'efface pas 1000+ ans de tradition catholique ou la modestie est percue comme vertue enorme, ni le biais humain d'envie/jalousie qui est le moteur a la base du capitalisme et de la hierarchie de societe qui est la notre. Une fois qu'on connait les frontieres du genre humain et le contexte francais, on arrive a la conclusion qu'il faut faire avec et donc ne pas donner tous les leviers pour que le pire puisse arriver facilement.
 
Bilan, taux neutre, ajustable eventuellement a la main du salarie selon ses evolutions de vie. Ajustement en annee n+1.

 
Merci du retour    
 
Et quand le temps sera venu pour un éventuel retrait tu changeras le compte bancaire lié pour qu'il puisse avoir les sous sur ses comptes?    

 
Pluzzunn. Meme quand les donnees sont publiques (cf moi, fonctionnaire), les gens ignorent bien souvent les ordres de grandeur de revenus. Alors quand elles ne le sont pas, cela amene questionnements inutiles, rumeurs nefastes, on dits, jalousies/ complaintes qui n'ont pas lieu d'etre etc...

On dit souvent qu'un haut revenu/patrimoine est mal perçu/suscite de la jalousie, car dans nous ne sommes pas dans une société basé sur le mérite.
 
Dans notre pays le patrimoine s'hérite, la position sociale s'hérite. S'élever dans l'échelle sociale par son talent et son travail relève de l'exception.

HS
 

Ah ? (vraie question)  
 
Y'a des études/stats/chiffres là dessus ?
 
Ça m'intéresse par curiosité.
 
Mes parents gagnent très bien leur vie, ils m'ont *tout* payé quand j'étais plus jeune (jamais fait un job d'été ni rien) et évidemment que je suis mieux parti dans la vie que d'autres sur le côté purement matériel (et notamment pour les études et les "hauts postes", je ne crois pas du tout à l'égalité des chances: pour un qui réussi en sortant de la misère, 99 étaient plutôt dans ma situation initiale et bien lotie je dirais empiriquement). Mais j'ai eu une certaine éducation du style "l'argent ne se trouve pas sous le sabot d'un cheval" et on n'a rien sans travail. Du coup, à l'époque où ils payaient ça n'était jamais déraisonnable (je n'ai pas eu une Porsche avec un A en gros) et dès que j'ai gagné mes premiers euros, j'ai tout payé moi même. Après, peut-être que si j'avais eu une moins bonne situation ils m'auraient plus aidé ?
 
Évidemment, le jour où ils iront dire bonjour à Michael Jackson, je vais toucher quelques cerises, mais je n'ai pas compté dessus (et ne compte toujours pas dessus) pour vivre.

Sauf les footballeurs, eux "on" les adule.

La France  

Le dernier graph en FP

L'héritage pèse beaucoup dans le patrimoine des français. Et de plus en plus.

Finalement les français aiment les rentes de situation. Ça explique sans doute ce peuple de grévistes

 
Mouais, y a pas plus discuté que leur salaire pourtant. Souvent par ceux qui en sont directement "responsables" d'ailleurs