Reprise du message précédent :

En fait vous êtes soit trop riches, soit vous n'avez aucun mental
 
C'est pas un mal hein, acceptez juste que certains ne peuvent pas vivre comme vous et doivent budgéter.

Passionnant votre débat sur le prix du PQ dans excel! je viens de comprendre pourquoi je ne serai jamais riche (oui enfin c'est aussi parce que je gagne une misère
 
perso, je suis juste les différents impots (TF et TH), les consos d'eau, d'électricité et de gaz. Le reste est là pour vivre!
 
pour revenir aux placements, je suis allé voir gallica par curiosité. est ce que le classement n'est pas un peu inquiétant:

 
ça donne  l'impression que c'était une bonne UC mais qu'elle glisse petit à petit (passage d'un 4/115 sur 5 ans à 38/115 à 1 mois)?

Sur un mois tu ne peux rien conclure. C'est beaucoup trop court.

Accessoirement les fonds se font chier à faire des comptes rendus mensuel et annuel en général, c'est mieux de les lire pour comprendre pourquoi ça monte ou baisse plutôt que de regarder des étoiles sur un site

la descente semble plus ancienne mais accélérée sur les 6  derniers mois, c'est plus ça mon interrogation?
 

je ne parle pas des étoiles mais du classement en dessous, mais c'est peut être la même chose?

Ça sert à quoi de la comparer à 100 fond si tu as accès à seulement 5 fonds ? La plupart ne sont pas accessibles sur beaucoup d'AV

Oui, c'est chiant. Par exemple je privilégie les fonds que je peux mettre dans mes PEA Bourso 0%, afin d'économiser les FG. Ca limite beaucoup le choix...  

 
Quand on a pas les moyens, on fait pas de fichier Excel puisqu'on a rien à y mettre    

C'est très parisien    ça arrive à d'autres...    

contrat spirica reçu, avec date d'effet le 29/11... du coup, fin des 30 jours le 28/12! A moi I&E
 
Par contre, pas d'identifiants dans le courrier.... ni spirica, ni Linxea

Ça arrive dans un/des courrier(s) séparé(s) un peu plus tard.

Et le code d'accès Spirica arrive par mail peu après.
 

Merci, au top comme d'habitude HFR!

 
 
Ça signifie juste que pendant 10 ans ils ont été au top, mais qu'en 2016 ils ont "juste" été bons.
Ils ont fait des paris qui ont moins bien marché en 2016.
Mais ça reste bon et ça redeviendra ptet top en 2017...

ah , lui il faut le juger sur 5 ans?  

alors que sur 3, c'est tranquille le chat

tu devrais pas en transférer 1 (contre prime) chez BD ou Fortu pour accéder à une autre liste de fonds 0%? Genre en laissant les lignes existantes en B&H, ou en les liquidant en profitant des ordres gratuits de bienvenue

 
C'est trop ça. Le truc qui sert à rien.

 
Et dans le principe, l'idée est de vouloir limiter ses dépenses. C'est très gagne-petit en fait.
Je préfère passer du temps à développer mes compétences (professionnelles par exemple, via des formations) ou passer 1 heure à analyser une small cap pour in, fine, gagner plus de POGNON plutôt que savoir que j'ai dépensé 10€ en plus par rapport au mois N-1 parce que j'ai voulu mettre du saumon fumé dans mes pâtes.

Curiosité, on est à quelle échelle de revenus pour ceux qui disent à la fois ne pas se priver et mettre de côté >=30% de leurs revenus ?

 
 
Non, il faut regarder sur 1 an, 3 ans, 5 ans, 10 ans.
 
Si on passe de top à bon, ça va.
 
Si on passe de bon à mauvais, non, et dans ce cas je laisse sa chance au fonds 1 année de + mais pas davantage. Donc CPR placé sous observation et si encore décevant en 2017 par rapport à ses pairs, ça dégage.

 
 
Environ 7k€ nets mensuels pour mon couple sans enfant.

 
ça veut dire que naturellement tu n'as pas de tendance dépensière (= sans faire gaffe, tu dépenses moins que ce que tu gagnes) ; ça je le comprends, et d'autant plus que c'est le cas pour moi même si ça n'a pas toujours été.
Ce que je ne comprends pas, c'est que tu ne conçoives pas que tout le monde ne fonctionne pas de la même manière...  

ben je le conçois, mais je ne comprends pas la motivation profonde

Environ 100k€ brut pour moi seul.

 
Environ 3.4K€ net/mois pour ma part.
Je ne raisonne toujours qu'en évolution patrimoniale personelle.  
 
Avec ma compagane nous ne sommes pas mariés, ne faisons pas patrimoine commun et partageons tous les frais communs à 50/50. J'ai des revenus salariés un peu supérieurs à elle mais elle a un patrimoine global net p'têt 4 ou 6 fois supérieur au mien (patrimoine très très illiquide en revanche sauf environ 100K€ d'AV + LA). Cette année, avec les grosses dépenses de crèche, son compte courant perso est dans le rouge tous les mois et le LA se trouve amputé d'autant.
 
On a réfléchi à une répartition différente des dépenses communes, par exemple proportionnelles à nos revenus salariés. Après réflexion, on n'a pas trouvé ça logique. Il faudrait aussi prendre en compte les revenus de son patrimoine. Or elle est bien incapable de savoir ce que ça représente, et de toute façon ça ne ferait qu'aggraver son budget personnel si on faisait ça je pense...
Une autre idée serait que je participe plus actuellement aux dépenses courantes et que son patrimoine soit plus utilisé comme apport dans un futur achat commun à 50/50. Mais ce n'est pas simple à formaliser pour que personne ne sente lésé.
Donc pour l'instant : dépenses communes à 50/50 et elle tappe dans son épargne, faute d'en tirer des revenus directs.
 
Note: nous ne vivons pas en RP

 
(ça n'engage que moi) Pour une vision plus nette de mon mode de vie.

Oui mais en le faisant sur 2 mois t'as un bon aperçu, ton mode de vie change tellement chaque mois pour avoir besoin de répertorier ça tout les mois toute la vie ??

Quoi qu'on en dise le 50-50 est sain.
On (mes potes, au boulot) me prend pour un extraterrestre quand je dis que je fais ça....

Sauf à être un père ou une mère au foyer je ne vois pas pourquoi l'un devrait s'enrichir au dépend du second.

 
Cherche pas plus loin tout est là
 
C'est sur que pour toi limiter ou pas tes dépenses ça doit pas avoir le même impact qu'un gars moins hfr compliant.

Sain, pas forcément.

Si on versait 50/50 tous les mois, ma femme n'aurait plus rien pour vivre alors que pour moi il me resterait 2k€.
En gros je mangerais chez le traiteur tous les jours et elle jambon-pates et elle ne pourrait ni sortir ni s'acheter des fringues

Je préfère l'équité à l'égalité : on verse chacun x% de notre salaire sur le compte joint. En ce moment c'est 50% mais ça a déjà été 70% en fonction du besoin en dépenses du foyer.

Si l'un gagne 10k/mois et l'autre 1k/mois je ne trouve pas ça juste, et c'est bête car celui gagnant 10k doit alors avoir le mode de vie de celui d'1k.

Perso je suis plutôt partisan du proportionnel aux revenus, c'est plus adapté et ça prends en compte les cas limite (chômage, grossesse, formation etc)

grillé par Nico

Bof, Silver Age, ça fait un an qu'il est devenu mauvais.

 
Toute la vie non.
Mais 2 mois sont insuffisants pour moi : le coût et la fréquence de remplacement d'une courroie de distrib en témoignent.
L'idée c'est plutôt de connaître une moyenne fiable des différents postes de dépenses (si possible leur variance, mais moins évident), et de glisser ces moyennes pour en voir l'évolution. Donc (toujours pour moi) 2 ans de suivi représentent un minimum.
Et plus ma vision se précise, moins la précision du suivi importe.
Ensuite je checke juste de rester à peu près dans les rails, et tant mieux si rétrécissement lent mais sûr de ces budgets.

Pas bête, mais ça remet en cause ma "stratégie des 2 PEA".

6500 € net par mois à deux.    
Plus les revenus du capital.

Tu gagnes pas grand chose pour un millionnaire

Et plus le patrimoine est gros et plus les revenus du capital deviennent gros en % des revenus... Ça permet d'être plus aisé que des collègues + gradés

Je sais pas.  Je gagne 3 fois plus.  On devise en deux le coût de la vie.  Il lui reste encore quelques centaines d'euros,  il m'en reste un peu plus de 2000.

Au final, elle a suffisamment pour les dépenses perso...  Mais je peux épargner quand elle ne peut pas,  ou peu.  C'est égoïste,  peut être,  mais une femme c'est (potentiellement)  pas pour la vie.

Je ne considère pas que je dois épargner en son nom.

Au même titre que lorsqu'elle héritera (et moi jamais,  ou des crédit )  ça sera son argent,  pas le sien,  il ne me viendrait pas à l'idée de demander une part.  

Oui, effet boule de neige !  

C'est pour cela que c'est chaud quand même quand il y a une grosse différence de salaire.