Moi aussi, je ne cherche pas à travailler plus, bien au contraire.
A quoi bon se casser le cul pour chercher une augmentation de 1000 €, si il reste 390 € à la fin ?

Donc c'est du 9h --> 17h, et basta.
Tu veux que je fasse ça ? Ah non c'est pas dans mon périmètre.

Bon, pour faire ça, il faut une certaine indépendance financière.

Un collègue m'a dit l'autre jour "T'as gagné au loto toi, pour envoyer chier le chef ? "

Moi aussi, je ne cherche pas à travailler plus, bien au contraire.  
A quoi bon se casser le cul pour chercher une augmentation de 1000 €, si il reste 390 € à la fin ?
 
Donc c'est du 9h --> 17h, et basta.    
Tu veux que je fasse ça ? Ah non c'est pas dans mon périmètre.    
 
Bon, pour faire ça, il faut une certaine indépendance financière.
 
Un collègue m'a dit l'autre jour "T'as gagné au loto toi, pour envoyer chier le chef ?   "  

et après tu t'es réveillé pour filer a la cogip ?

Dites, vous respectez la règle du 100 - age pour le pourcentage que représentent vos investissements en bourse dans votre épargne ?

Ou bien ballec ?

C'est 130-age la règle sur HFR

Dites, vous respectez la règle du 100 - age pour le pourcentage que représentent vos investissements en bourse dans votre épargne ?
 
Ou bien ballec ?

Moi aussi, je ne cherche pas à travailler plus, bien au contraire.  
A quoi bon se casser le cul pour chercher une augmentation de 1000 €, si il reste 390 € à la fin ?
 
Donc c'est du 9h --> 17h, et basta.    
Tu veux que je fasse ça ? Ah non c'est pas dans mon périmètre.    
 
Bon, pour faire ça, il faut une certaine indépendance financière.
 
Un collègue m'a dit l'autre jour "T'as gagné au loto toi, pour envoyer chier le chef ?   "  

 
Ca leur fait tout drôle quand ils comprennent plus ou moins qu'on ne coure pas après la carrière merdique de manager français ou manager français ++ qu'on nous propose   Si au moins ça proposait de dérouler des carrières de top expert mais non le passage à un salaire > c'est souvent conditionné à (toujours plus) de management. On ne sait pas bien pourquoi mais c'est comme ça.    
 
C'est toute la technique de la carotte par l'éventuelle promotion d'un jour qui ne fonctionne pas     Et là ça divise par 0 dans les orga qui ne comprennent pas, pourtant la solution est simple : augmenter les salaires de ceux qui ont plus d'expertise, même si ça finit par vouloir dire un salaire supérieur au manager du dit salarié...
 
Ils ne sont pas près avec la gen Z  

C’est confirmé, l’offre est présentée chez Meilleur taux, et j’imagine que les autres courtiers vont suivre. Meilleure bonification que ce que propose Generali, mais avec conditions d’UC.
 
https://img3.super-h.fr/images/2025 [...] 3a241e.jpg

Dites, vous respectez la règle du 100 - age pour le pourcentage que représentent vos investissements en bourse dans votre épargne ?
 
Ou bien ballec ?

 
C'est 130-age la règle sur HFR

+1
40ans, femme et un enfant, c est plus difficile ajd que m'expatrier y a 10 ans , et pourtant ma boite me suit/pousse

Donc c'est pas le ponctionnement de l'état le problème, mais ton choix de vie

Ça rend pas la chose plus facile, mais c'est des questions différentes !

Moi aussi, je ne cherche pas à travailler plus, bien au contraire.  
A quoi bon se casser le cul pour chercher une augmentation de 1000 €, si il reste 390 € à la fin ?
 
Donc c'est du 9h --> 17h, et basta.    
Tu veux que je fasse ça ? Ah non c'est pas dans mon périmètre.    
 
Bon, pour faire ça, il faut une certaine indépendance financière.
 
Un collègue m'a dit l'autre jour "T'as gagné au loto toi, pour envoyer chier le chef ?   "  

Ca leur fait tout drôle quand ils comprennent plus ou moins qu'on ne coure pas après la carrière merdique de manager français ou manager français ++ qu'on nous propose Si au moins ça proposait de dérouler des carrières de top expert mais non le passage à un salaire > c'est souvent conditionné à (toujours plus) de management. On ne sait pas bien pourquoi mais c'est comme ça.

C'est toute la technique de la carotte par l'éventuelle promotion d'un jour qui ne fonctionne pas Et là ça divise par 0 dans les orga qui ne comprennent pas, pourtant la solution est simple : augmenter les salaires de ceux qui ont plus d'expertise, même si ça finit par vouloir dire un salaire supérieur au manager du dit salarié...

Gros +1, les grosses cogip françaises c'est navrant...

J'en ai fais l'expérience tout récemment en voulant voir si l'herbe était plus verte ailleurs. Gros poste d'expert dans un domaine plutôt très pointu.
Au bout des entretiens, ils me veulent, j'attends la propale. Le RH qui tourne autour du pot 5 minutes pour me faire comprendre que ça serait difficile de s'aligner sur mon salaire actuel parce que vous comprenez, les autres experts qui sont là depuis 15 ans ne comprendraient pas, gnagnagna, mon rôle c'est de veiller à la cohérence des salaires, gnagnagna.
À ce moment tu comprends que les experts techniques qui ont 20 ans dans cette boîte de >1000 salariés sont moins bien payés que toi aujourd'hui... Alors... Comment dire... Ben non hein.

Le pire c'est que le gars est un ancien expert technique qui fini RH sois disant parce qu'il peut comme ça avoir plus d'impact sur la boîte blablabla. Mais on sait tous que c'est juste parce que si tu veux gagner plus il faut prendre ces postes de merde de top management... C'est d'un ridicule. Et son rôle c'est quoi? Arriver à comprimer la masse salariale au max. Ses parents doivent être fiers.

/désolé du pavé HS, je sais pas si c'est la chaleur mais j'ai les nerfs aujourd'hui

Je raisonnais comme toi (patrimoine à + de 1M€ seul qui me permettait de larver sur mon job de cogip en faisant du 10h-17h) jusqu’au jour où j’en voyais être à +30% de salaire de + que moi ( bon en bossant + que moi aussi   ).
Go démission pour un package + 70%.
Bref faut pas compter sur sa boîte actuelle pour les gros gaps (cf topics marché de l’emploi).
 
Et donc l’un n’empêche pas l’autre tu peux bien gérer ton patrimoine tout comme ta carrière en acceptant de quitter ta zone de confort quelques mois dans ton futur job ( et encore même pas sur).
 

non car si j etais bien moins ponctionner j aurais beaucoup plus de marge pour payer le transport de tout mon bordel

Ouais, mais tu dois être plus jeune que moi.
A 51 ans, plus envie de me faire chier.

 
il te reste quand même probablement 15 ans à tirer et je parle pas du cas où ta cogip décide de dégraisser.

Un collègue m'a dit l'autre jour "T'as gagné au loto toi, pour envoyer chier le chef ?   "  

Illustre nous un fait où tu as vraiment "envoyé chier ton patron" eu égard de ton patrimoine net

J'aimerais bien voir ta vraie dose de testostérone

Ouais, mais tu dois être plus jeune que moi.  
A 51 ans, plus envie de me faire chier.

 
Illustre-nous une situation où tu as vraiment « envoyé chier ton patron », compte tenu de ton patrimoine net
 
J'aimerais bien voir ta véritable dose de testostérone

Il l’a dit . Dès qu’il lui donne un sujet qu’il estime hors périmètre, il lui dit et ne le traite pas.
Après, c’est + facile d’envoyer chier un middle manager lambda d’une cogip où tu es invirable qu’un vrai patron gérant de sa propre boîte et qui peut te virer du jour au lendemain.

mais le patron qui gère sa propre boîte saura t'être reconnaissant le cas échéant

Effectivement,  mais le patron qui gère sa propre boîte saura t'être reconnaissant le cas échéant,  donc c'est plus potentiellement du win win si la boite est bien gérée...

Effectivement,  mais le patron qui gère sa propre boîte saura t'être reconnaissant le cas échéant,  donc c'est plus potentiellement du win win si la boite est bien gérée...

12 ans, vu que j'ai bientôt 52.  

Les fainéants sans aucune motivation, je leur chie à la gueule
 
Ils profitent d'un système bâti par des gens qui ont réellement bossé pour construire cette brique constitutionnelle dont ils tirent aujourd'hui tous les avantages

Euh tu parles des PME ? En France ?   De ce que je connais autour de moi c'est tout le contraire. Les grosses boîtes sont bien plus généreuses.

Illustre-nous une situation où tu as vraiment « envoyé chier ton patron », compte tenu de ton patrimoine net

J'aimerais bien voir ta véritable dose de testostérone

les cogip francaises c'est a fuir absolument sauf pour les parcours academiques d'exception, qui te mettent sur une voie royale sans rien avoir a branler.

les cogip francaises c'est a fuir  absolument sauf pour les parcours academiques d'exception, qui te mettent sur une voie royale sans rien avoir a branler.

Effectivement,  mais le patron qui gère sa propre boîte saura t'être reconnaissant le cas échéant,  donc c'est plus potentiellement du win win si la boite est bien gérée...

Dites, vous respectez la règle du 100 - age pour le pourcentage que représentent vos investissements en bourse dans votre épargne ?
 
Ou bien ballec ?

N'exagérons pas, même en sortant de l'X, si tu ne branles rien tu ne finis pas au COMEX de la COGIP mais au placard.

Juste pour info, il n'y a pas d'offre chez Boursorama sur des apports en AV majoré ? J'ai toujours l'info par ici.