Reprise du message précédent :

RTT, heures supp, congés d'ancienneté, 13e mois, primes sur objectif, primes vendeur, etc. Ca peut monter très vite. Chez moi, avant une réforme récente, on pouvait cumuler 37 jours par an juste en mettant les 11 RTT, 4 jours d'ancienneté et le 13e mois (qui fait 22 jours). Si j'avais su j'en aurais profité encore + que ce que j'ai fait, mais bon je vais pas me plaindre quand même
 
Il peut y avoir un plafond imposé par l'entreprise... ou pas. Sur mon site, ça monte aux alentours de 900 jours pour certains, et il n'est pas rare de voir du 300+. Il y a régulièrement des gens qui partent en vacances 1, 2 voire 4 ans avant la retraite.

Je souhaite ouvrir quelques comptes à ma petite héritière qui va naitre cet été.
CTO, deux AV linxea par exemple.
La gestion des comptes d'un mineur se fait-elle avec des accès spécifiques ou bien ceux des parents ?
Il y a moyen de gratter des primes de parrainage pour un mineur ? Déjà pour ma moitié, fortu traine du pied pour nous les donner
Y a-t-il d'autres conseils standards ?
 
Pour un horizon de placement de 18 ans, je vais être full cigare

Tous ces CET bien remplis.
Dans ma COGIP, plafonne a 200 jours.
Et pas trop d'abondement de leur part, sauf pour les employes de plus de 46 ans.

 
   
 
La vache, moi qui était content de mettre 4 jours dans mon CET cette année  

 
t'inquiètes, j y pense    
 
j envisage tous les scenarios possible
 
j ai encore un peu de temps pour peaufiner la stratégie

et le truc pas mal quand tu mets 20k sur le CET c est que t économises quasi 6K d IR

 
Avec mon login je vois mon AV et celles de mes enfants en consultation.
Pour agir j'ai un login/mdp spécifique à chaque AV.

Transfert PEA de Bourse Directe (BD) vers BoursoBank (BB) => 4 mois, bulletin d'information toujours pas transmis, PEA toujours bloqué/inactif.  
 
Alors que les titres ont été transférés de BD vers BB en deux semaines, soit il y a 3 mois et demi.
 
BD m'indique semaine après semaine que "c'est en cours, aucun problème". BB m'indique qu'ils ont tout fait.
 
Au bout d'une énième relance téléphonique, BD m'apprend subitement que son service compta a en réalité bloqué la demande parce que BB a envoyé ses courriers à BD avec un en-tête adressé à la BRED (soit la banque dans laquelle j'étais domicilié à l'époque de l'ouverture du PEA chez BD).
 
BD exige un nouveau courrier avec le bon en-tête, mais ne l'a évidemment jamais dit à BB. BD me renvoie vers BB.
 
BB exige un écrit de la part de BD, et ne bougera pas tant qu'elle ne l'aura pas. BB me renvoie vers BD.
 
Je suis supposé me débrouiller avec ça.
 
On peut saisir l'AMF ou une autorité quelconque pour ça ? Je commence à voir un peu rouge.  

Mon rêve serait un CET qu'on peut alimenter autant qu'on veut : 20 ans à toucher 50% de son salaire puis 20 ans de CET.
Beaucoup moins d'impôts et les avantages liés à un petit salaire (logement social, périscolaire pas cher, bourse pour les enfants) et un FIRE au bout de 20 ans.
 
Bien évidemment aucune entreprise ne veut provisionner de tels CET.
 
Certains me diront que les entrepreneurs peuvent faire ça en laissant l'argent dans leur entreprise...et c'est vrai.

en supposant quz ca soit possible (ou pour un plus petit cet), est ce que tu continues a engranger des semestres de retraites ?

 
J'ai 30K qui dorment sur un compte qui rapporte peu
Je pourrais en avoir besoin à tout moment pour un achat de RP, mais bon ca fait 12 ans que je le dis donc bof
Selon vous :
- je mets les 30K sur mon AV bourso en fond euros (3% mais $$ à payer si retrait)
ou
- je mets les 30K sur un livret à 2,25% brut  
?
 
Instinctivement je mets tout sur l'AV, parce que c'est comme ca que je fais depuis longtemps, mais j'ai plusieurs AV et le jour où je voudrai sortir tout (par ex pour un achat RP) j'ai peur de ce que je vais devoir payer
J'espère que c'est pas à moi de calculer ca sinon je suis mal

Alors soit j'ai loupé un truc soit tu as très mal compris

Il n'y a pas de frais de retrait sur l'AV Bourso.
Si tu parles des impôts c'est indiqué dans ton IFU et pré-rempli dans ta déclaration normalement.

Oui je parle du PFU
C'est le bordel parce que j'ai des versements avant et après 2017 qui se mélangent
Enfin j'en suis pas là mais ca me fait peur d'avance

Cherche "médiateur AMF", tu devrais avoir des infos sur comment le faire intervenir

Un jour de CET pris c'est comme un jour de congés payés, donc oui, tout continue puisque tu es encore dans l'effectif de l'entreprise.

 
 
Je ne gratte pas de primes mais pour les miens
- cto fortu avec I&E et ETF
- Linxea spirit avec ETF/PE
- Boursovie

Je ne vais pas te demander de rédiger un livre, mais si tu as le temps de détailler les différences que tu as constatées et de narrer quelques exemples, ça intéresserait probablement du monde ici  
 

Premier mois où je ne peux pas placer ma louchette sur du WPEA avec Bourso...  
 
C'est intéressant de mettre sur l'est€r en attendant d'avoir la louche du mois prochain ou ça ne sert à rien ?

 
Essayer de ne pas divorcer trop vite.
 
Et ne pas fumer, c'est mauvais pour toi, ton enfant et tes économies

C'est toujours ça que les boches n'auront pas de pris  

C'est absolument pas raccord avec les conditions énoncées par Fortuneo mais c'est bon à savoir également. En gros 2 cartouches sans frais par mois

 
Lire la FP ça prend 10mn.  
Mais la comprendre c'est bien autre chose.  

 
Et l'appliquer, surtout. 10 ans ne suffiront pas à certains.

 
Tout à fait.

 
C'est normal, c'est dense et ardu pour un néophyte.

T'es sûr ? En tout cas chez moi la prise de CET est une suspension du contrat de travail.

Cela signifie juste que tu n’auras pas droit aux primes sur objectif, primes diverses, avenant concernant le télétravail et l’argent versé, prime de transport, intéressement et participation doivent probablement au prorata de ta présence, tu n’accumules pas de nouveaux droits à RTT ou congés, les augmentations annuelles  etc…
 

https://www.ucanss.fr/salaries-de-l [...] rgne-temps
 
Mais sinon tu touches ton salaire habituel et toutes les cotisations sociales sont versées par ton employeur.
Donc mutuelle + cotisation retraite/santé à 100% de ton salaire.
Tu dois avoir accès à ton CE par contre je pense vu que tu es toujours dans les effectifs de ta société.

Tu divises par 4 ton revenu exceptionnel, tu regardes le montant d’impôts et tu multiplies cela par 4. Pour 300k ça fait une belle économie si tu démissionnes sans revenu autre dans l’année.

Si c’est pas régulier et gros montants. C’est ce que j’avais fait 2 années de suite pour 200k.

 
Et après ça jalouse la Fonction Publique
Nous on se retrouve à pouvoir poser maximum 10j / an sur le CET, avec un plafond habituel de 60j max (sauf dispositions / années particulières comme COVID et JO2024)... Pas d'abondement, ni de 13ème mois par exemple, et une prime annuelle dans certains cas mais fiscalisée, etc. Sans compter qu'une bonne partie de notre rémunération mensuelle est faite de primes (en + du traitement indiciaire), qui ne comptent pas pour la retraite mais qui est bien imposée par contre.
Bref, entre privé et public il y a un monde, et même au sein des entreprises du privé, selon les conventions, etc. c'est la fête du slip ou au contraire il faut quémander et se contenter du minimum

 
Si ca peut te rassurer, dans ma COGIP c'est 5j max par an, et il faut les utiliser dans les 3 ans sinon c'est perdu. Le 13ième mois c'est pas un cadeau, c'est juste que ton salaire annuel est versé en 13 fois plutot que 12.  

Tu aimerais, entre guillemets, être le passager clandestin du modèle social.
Et c'est bien normal, tout le monde trouverait la vie plus facile avec son salaire doublé

pareil,
5j/an, gross cogip us.
le 13eme mois a chaque fois c est présenté comme un truc "cadeau en plus", mais c est plutot une douille car ton salaire est reparti sur 13mois, donc en fait c est un retard/décalage de paie.

ma cogip précèdente le cet existait meme pas... le public dit tjs que "le privé a 10fois mieux" mais c est loin d etre le cas systématiquement

 
Dans mon entreprise beaucoup d'anciens partent avec 1 an de CET donc "vacances d'un an", pendant cette période ils cotisent des congés (il me semble ), conservent la mutuelle, profitent toujours de l'intéressement/participation et conservent la voiture de fonction.

Ici, CET réduit à 90 jours max depuis quelques années. On peut y mettre 5 jours max par an, pas de prime, pas de 13ème mois dedans. Mais dans les faits, on te pousse à ne pas le faire.
Perso, je ne savais même pas qu'il était possible d'y affecter des sommes d'argent dans d'autres COGIP.
Un patron m'a expliqué que ça les emmerdait à mort, même si c'était un droit, car ça les obligeait tous les ans à budgéter l'ensemble des jours en CET des salariés. Bien entendu, cela évolue avec le salaire, donc pas du tout intéressant pour eux.

Mon CET aussi n'est pas terrible, limité à 9j/an. Mais même s'il était bien, je préfère prendre mes jours OFF/Libres maintenant pendant que je suis en bonne santé.

Je ne me doutais pas qu'une aussi grande partie des gens du topic épargnait leur temps de liberté.

Ici 8 CP + 12 RTT max par an sur CET, plafonné à 120j.
Uniquement temps vers CET, pas d'argent.
Abondé 10% vers Perco.
Et comme c'est une suspension de contrat, perte des primes de pénibilité quand on les pose du CET, tandis qu'on les conserve en posant CP ou RTT.

 
C'est pertinent en effet, rien de plus précieux que le temps de vie en bonne santé ! Même si le CET peut aussi permettre de prendre un congé de plusieurs mois sans attendre la retraite, dans les faits je n'ai jamais vu le cas de figure et il faut que le job le permette ce qui est loin d'être évident pour les postes à responsabilités.

NLT Bourso :
 

 
Vous lisez bien comme moi, bonus de 1,6% si je fais un versement libre 100% fond euros entre le 2 juin et le 31 juillet ?  
Ca m'intéresse mais je trouve rien sur le site

Intéressant, pas encore reçu de mon côté. Il faut voir ce que disent les renvois 6, 7, 8.

Il y aura aussi le PFU sur le livret à 2.25% brut
Et rien ne t'empêche d'ouvrir une autre AV pour ne pas mélanger les dépôts futurs avec ceux antérieurs à 2017