Reprise du message précédent :
C'est comme les assurances-vie, il y a énormément de disparités dans les contrats en terme de frais, supports investissables, etc.
Celui qui revient souvent ici est le PER LinXea Spirit, mais il y en a d'autres. Personnellement j'avais ouvert un PERin MATLA chez Bourso pour pouvoir verser et avoir les offres qu'ils font généralement en fin d'année (genre 100 € de prime pour 3000 € versés), même si je suis en TMI 11%.
 
En tout cas, ne passe surtout pas par la Préfon, sauf s'ils ont désormais sorti un produit top, ce qui m'étonnerait...

Le site est pas terrible niveau contenu en effet, par contre le mensuel papier est bien selon moi. Abonné depuis quelques années.
C'est pas de la finance par contre.

J'ai le PER Linxea je le trouve bien, belle panoplie d'UC.

Ah oui c'est donc bien mieux un contrat individuel !!! Je ne savais meme pas que ca existait. Du coup je pense que le peu de contrat que j'ai eu etait tous des contrats groupes car a chaque fois qu'il y a eu des augmentation tarifaire on ne m'a jamais demander mon avis...

Fortuneo vie et bourso vie ce sont des contrat groupe ou individuel ?

https://www.moneyvox.fr/banque-en-l [...] urance-vie
 
Je me tâte à ouvrir chez eux du coup avec ce petit bonus 100e (en plus ils disent rachat instantané).
 
J'imagine que pour suivre l'évolution de mon contrat il faut passer par le site meilleurtaux ? l'interface n'est pas trop archaique ?

Belle initiative les revues de presse.    
Peut-être ajouter un tag pour les retrouver facilement ?

PER Linxea Spirit comme dit plus haut, ETF world ( vu que c'est 15 ans). Mais quel TMI?

 
on est à 30% de tmi.

Ok, faites en sortes que les 4k ne vous fassent pas passer à 11% Sinon, go.

C'est un peu mystérieux parfois les différences entre MeilleurTauxPlacement et Linxea pour un même assureur.
 
Par exemple pour Generali, sur MTP les ETFs ont des frais de gestion de 0,7% contrairement aux autres UC. Chez Linxea, les ETFs ont bien des frais de gestion à 0,6% mais les Titres Vifs sont à 0,7%/an (+0,3% de frais d'entrée qui ont l'air de ne pas exister chez Linxea)
 
https://placement.meilleurtaux.com/ [...] .html#tab3
https://www.linxea.com/assurance-vi [...] conditions
 
Du coup le raisonnement de quelqu'un sur la page précédente "MTP contrat individuel alors que Linxea contrat groupe, donc mieux vaut prendre MTP que Linxea" ça ne tient pas forcément.

Pourquoi la retraite est ridicule? Les retraites des fonctionnaires sont à 75% du dernier traitement, donc sauf à avoir un poste de direction avec 50% du salaire en primes (qui ne comptent pas pour la retraite), ça donne des taux de remplacement qui ne sont pas mauvais. (sauf à avoir une carrière incomplète, mais c'est pareil que dans le privé).

Concernant la rente viagère, c'est rarement plus avantageux que de bons placements en consommant le capital. L’intérêt du PER par rapport à PEA/AV est de défiscaliser les versement. En TMI 30% ça peut valoir le coup d'en ouvrir un, sans forcément sortir en rente. Le meilleurs selon moi : Linxea Spirit.

 
Ah oui effectivement...
 
Tu a les deux toi ? MTP et linxea ?

Perso j'ai hésité entre Linxea Sprit et Linxea suravenir, j'ai finalement opté pour le 2eme contrat. Je mets une partie sur leur fond€, l'autre sur UC World

 
 
75% du dernier traitement hors primes   . hors depuis 10 ans les gouvernement n'augmentent pas la base mais filent que des primes, elle est quasiment à son échelon max donc ne bougera plus des masses. Il faudrait que je refasse ses estimation mais ça tournait à moins de 2k.
 
Il faudrait que je pose les chiffre, la rente viagère a surtout un gros avantage pour son profil: elle ne s'occupe de rien. tout ce qui est tune la soule au plus haut niveau et elle préfère perdre de l'argent que passer 10 minutes par an a s'en occuper. Avant notre rencontre ses finances étaient assez spéciales
 

Ok, à priori ce n'est pas le cas du tout.

 
Les enfants de fonctionnaire ne comptent aussi que pour la moitié de la "valeur" des enfants du privé.

Elle sort en capital morcelé en x fois et c'est bon, pas la rente    

 
Linxea Spirit !

ca veut dire quoi concrètement ?

 
Dans le régime général, il y a 2 majorations de 4 trimestres chacune : l’une pour la mère au titre de la maternité, la seconde à l’un ou l’autre des parents au titre de l’éducation. Dans la fonction publique, le nombre de trimestres au titre de la maternité est deux fois moins élevé et il n’y a pas de trimestres au titre de l’éducation.
 

 
 
Pour info le rachat instantané chez Spririca est très restrictif :
 

• Rachat max de 60% de l'épargne atteinte.
• Le choix des supports et la répartition du désinvestissement est imposé par l'assureur.
• Tous les supports ne sont pas éligibles, donc si n'avez dans votre enveloppe que des supports non éligibles, le rachat instantané ne sera pas possible.

 
Pour du fonds €, d'autres UC, d'autres SCPI ?

Impasse des investisseurs heureux.  

 
oui assez la baise ce régime pour certains aspect. et point vicieux, si tu as tes enfant en étant dans le privé, mais que tu prends ta retraite en étant fonctionnaire, c'est quand même le calcul des enfants de la fonction publique qui s'applique.    

que l'état traite moins bien les femmes que le privé. faites ce que je dis pas ce que je fais.
 

de toute façon ça se décide à la sortie, donc on a le temps de voir venir.

Remake live.

 
ok
bon apres les fonctionnaires ont d'autres avantages

Lesquels ?

A part la sécurité de l'emploi, je ne vois pas...Sécurité qui ne semble pas enviable pour un cadre bien formé et qui continue à se mettre à jour.

 
Pour un fonctionnaire qui a peu de prime, sa retraite est mieux que dans le privé non ?

 
Ils sont 4 pour faire le boulot que feraient 2 personnes normales dans le privé    
Les semaines font rarement 35h effectives    
Aucun risque de se faire virer    
Le salaire augmente avec l'âge, quelles que soient les performances    
Grève pour un oui ou un non    
Un seul jour de carence pour maladie    
 
Sinon je vois pas...

 
Pas de mutuelle payée (ça va changer), pas de CE,  pas d'intéressement, des systèmes informatiques antédiluviens et une progression salariales décorrélée du mérite....
 
Le seul vrai avantage c'est la sécurité de l'emploi.

Retraite calculée sur les 2 dernières années, contre les 25 meilleures dans le privé (donc favorable au fonctionnaire)
Securité de l'emploi, c'est une pression énorme en moins. (Et me dites pas qu'un CDI protège, on a lourdé bcp de monde tres facilement pour ameliorer notre EBIT donc je connais bien le sujet)
j'ajouterais temps de travail, mais c'est peut etre une paranthèse : ma belle soeur (agrégée) enseigne 9h/semaine + 2h de colles : 51ke brut. Bref, c'est peut etre un cas particulier des agrégés, mais je trouve ca tres tres bien payé pour le temps de travail

 
ca c'est comme dans bcp de boite du privé hein
Tout le monde ne bosse pas chez SalesForce ou chez Airbus

Oui, ça peut faire une énorme différence.  

C'est pareil dans le privé hein.
 
Dans le privé, la progression salariale est éventuellement corrélée à la performance, mais certainement pas au mérite.

 
Mais les nombreuses primes des fonctionnaires ne sont pas prises en compte dans
Le calcul de la retraite et ça la minore beaucoup.

Agrégé c'est le jackpot. Cas très particulier.
C'est comme parler du salaire d'un ministre ou député

Moui, les avantages des fonctionnaires sont quasi-inexistants, et c'est même le néant si on compare à une grosse COGIP à la papa (les Total, BNP, Airbus, Schneider...).
 
Il reste tout juste la sécurité de l'emploi et l'évolution salariale automatique en application de la grille. On pourrait aussi penser aux 9 semaines de congés payés / RTTs, mais même là dessus certaines branches du privé font mieux (de mémoire on atteint 10 semaines dans le bancaire).  
 
Après il existe encore quelques niches dorées avec des avantages type logement de fonction classé monument historique... mais c'est quelque chose de très marginal.

 
La progression est même à pleurer    
Avec la revalorisation du SMIC, les 11 premières années sont à la même rémunération pour la catégorie C dont j’ai une des grilles sous les yeux.
Les nouveaux modes de recrutement sont aussi le fait d’un nivellement vers le bas car les concours attirent de moins en moins en raison des rémunérations en déclin rapportées au secteur privé et à l’inflation de ces 25 dernières années    
 
 
 
 

 
Cela fait parti des exceptions les agrégés tout comme si pour le privé on généralisait l’exemple du salarié chez Totalenergies au reste des travailleurs du privé    
 
Une partie non négligeable du salaire du fonctionnaire est à base de primes qui pour une bonne part n’entre pas dans le calcul de la pension.  
Je connais un ingénieur de la FP d’un secteur très particulier et recherché qui a fini sa carrière autour de 4500€ nets avant IR (un gros du CAC40 lui proposait d’ailleurs le double pour les rejoindre avec voiture de fonction et un beau package tellement l’expertise était rare). Retraite de 1500€ nets à présent car primes supérieures à son fixe en activité.
Ses enfants qui étaient dans cette même branche sont bien sûr partis de la FP une fois l’expérience acquise pour gagner bien plus et avoir une bien meilleure retraite.
 
En revanche, il y a une sécurité de l’emploi dans le public mais ce seul avantage (fort) ne suffit plus à recruter.
D’ailleurs, avec la décentralisation voulue par M.Macron, il y a de grosses suppressions de postes dans les grandes villes et des transferts d’emplois au fin fond de la province…il faut être motivé (si marié avec enfants cela peut être problématique).  Sujet que connaît d’ailleurs malheureusement bien également le secteur privé parfois en pire lorsque la délocalisation se fait à l’étranger donc c’est plus radical.
 
 
 

c'est pour moi le meilleur indicateur: la baisse du nombre de postulants par poste montre la baisse d'attractivité du fonctionnariat. Et cracher dessus depuis 30 ans comme responsables des maux de la France a eu un effet:
 

 
https://www.vie-publique.fr/eclaira [...] ovid%2D19.
 
mais on diverge du topic la
 

Fin du HS
Mais comme dirait l'autre, les rageux du privé : "passez le concours et rejoignez nous"

Et les rageux du public : partez dans le privé, vu que c'est le paradis !  

 
Je reviens à ce sujet : je diversifie ou non les fonds monétaires dans mon compte titres boursoBank?
J'ai 100kE à investir en progressif sur iwda iShares Core MSCI  , ce sera par tranches de 2kE car le titre fait ce prix là pour le monétaire AXA (2 460 €)

J'ai pour objectif de le faire sur 12 mois