Reprise du message précédent :

Mis sur PERCO (160 € / jour environ) et abondé à 50 ou 100%. Ce qui fait 240 à 320 € la journée.
 
Ce n'est pas soumis à l'IR si on le met sur le PERCO. Seulement aux charges sociales environ 21%.
Si on le mets sur le PEE il y a charges sociales  + IR !

Y'a quelques années les politiciens proposaient aux ETUDIANTS de racheter des trimestres à prix bradé (soit-disant). Ce qui revenait à parier sur 40 ans de stabilité du système des retraites. Je sais pas s'ils ont trouvé des pigeons

 
 
Oui, je trouvais ça indécent...

 
Ca existe PERCO et PEE dans la fonction publique ?

Non  

 
Option 3 pour moi. Je crois qu'il me reste environ 6 mois en CET. Je voulais l'utiliser pour faire un voyage au long cours mais je ne suis pas certaine de pouvoir le faire un jour.

J’avais mon PEA chez Cortal, transféré d’office chez HB, que je souhaite transférer chez Boursorama .
 
Je n’ai QUE des SICAV sur mon PEA (choix délibéré pour ne pas me prendre la tête à gérer les cours tous les jours)
Le coût de mes ordres était de 0€ chez Cortal.
 
J’espère il en sera de même chez Bourso !
 
Sur le document de transfert, on me demande :
Découverte ? Classic ? Trader ? Ultimate Trader ?
Il y a aussi une ligne Boursorama 0% ?
 
Je réponds quoi ?
« Bourso 0% » ?
 
Merci

Vous avez déjà la sécurité de l'emploi et la glande, vous ne pouvez pas tout avoir !  

Ils ont aussi la prefon  

Tient, je suis tombé sur ce fonds qui a l'air pas mal. Vous connaissez ?  
 
http://www.quantalys.com/fonds/100 [...] ENT_C.aspx
 
Dispo sur Hedios Life

ing direct stratégie est très bon, mais c'est à peu près le seul qui me plait de la liste.  
LEs deux fonds oblig sont bons dans leur catég

 
Les perfs semblent presque irréelles (un peu comme les fonds H2O) vs la catégorie. On manque aussi clairement de recul sur l'antériorité des perfs. 2.40% de frais de gestion c'est pas neutre si ?

Oui, les FG sont chers (1,8% chez MMC en comparaison), mais si la perf est là...

Bonjour,
 
Je viens de lire le 1st post, très bien foutu !  
J'envisage de revoir entièrement ma gestion d’épargne, mais cela fera probablement l'objet d'un autre post.
 
J'ai une question concernant une AV Multéo (GMF) ouverte par mes parents en 2010 avec 1000€ en fonds €. Je ne m'en suis pas occupé jusqu'à aujourd'hui, il y a maintenant 1156€.
Je souhaiterai passer ces 156€ en UC, la somme est dérisoire mais c'est plus pour commencer à comprendre comment ça marche et ouvrir d'autres AV plus intéressantes par la suite
 
Quelle est la meilleure gestion ? 100% sur profil dynamique par exemple ou diversifier sur dynamique/équilibré/actions européennes, japonaises etc.
 
De plus, que pensez-vous des options type :
- transfert automatique des gains des UC après atteinte d'un seuil vers le fond € ?
- transfert automatique de la totalité de l'UC vers le fond € lorsque un seuil de baisse est atteint ?
 
Merci

 
Ton AV n'est pas terrible.
Pourquoi attendre pour prendre date de suite sur une meilleure AV ?
 
Si tu veux juste mettre 156€ en UC, tu dois faire un arbitrage. Ce n'est pas gratuit j'imagine sur ton AV. Autant apprendre sur une bonne AV.
Et si tu veux une gestion, c'est l'ensemble de ton AV qui passera en gestion sous mandat, pas seulement tes 156€.
 

Abondement de 20% par l'employeur puis  paiement des que possible sur mon compte (tmi 14% donc ça passe )

La perf par rapport à la volatilité est vraiment pas mal

Ouais

Purée H2o Multibonds s'est pris une violente banane jeudi -4,40% pas assez liquide pour loucher...

Allez je me lance dans la grande aventure de l'entrepreneuriat à partir de mars et je quitte mon boulot.
 
Je choisis de créer directement un stock (capital : boite + investissements) plutôt que de grossir des flux (salaires).
 
Pour ceux qui ne sont pas bien nés, et ne peuvent compter sur l'héritage, la constitution de boite reste la meilleure manière de constituer un capital.
 
Je ferai le lien avec les dispositifs d'epargne.
 
Il y a des aides intéressantes avec le pole emploi, notamment via le dispositif ACCRE, qui permet de toucher en 2 fois, le montant de ses droits (15 mois de son precedent salaire) pour capitaliser son entreprise + exonération de CS pendant 1an.
 
Je verifie avec PE mais ca semble top comme dispositif.
 
Il n'y a que le PEE/PERCO qui me manqueront

Sinon, ce fonds à un frère "Actions Europe Petites et Moyennes Capitalisations ", mais moins bon :
http://www.quantalys.com/fonds/933 [...] IGE_C.aspx

Bon courage et bonne chance!
Quel business ?

 
Bravo pour cette démarche.
 
Quelle est la contrepartie à ce dispositif pour que l'état ne reprenne pas cette avance ?  
 
Et ne s'agit-il pas de 15 mois d'indemnités pôle emploi et non des revenus du précédent job ? (57% du brut)
 

 
Il se lance dans l'immobilier en Suisse

Bon courage !

 
Bravo    quel secteur ?

1/ Licenciement à l'amiable
2/ Inscription à Pôle Emploi
3/ Création d'une SASU avec statut de président salarié (à vérifier pour l'accre, je crois pas que tu puisses cumuler) -> Pas de salaire versé pendant le temps du chômage et en attendant, tu peux payer tous tes frais, avoir 2 vrais bilans et récupérer des ronds sur les frais professionnels par exemple les indemnités kilométriques qui sont déduites des charges et non imposées sur l'IR (mais il faut que ce soit avec ta voiture propre et pas celle de la société et uniquement pour un usage pro, pas pour aller faire ses courses)
4/ Au bout de deux ans, se prendre un SMIC pour avoir ses trimestres retraites et se verser le reste en dividendes.
5/ Profits

 
Licenciement amiable, tu veux dire rupture conventionelle, est-ce une obligation pour s'inscrire à PE en beneficiant des aides à la création ?
 
Il me semble que peu importe du moment que l'on est demandeur d'emploi, peu importe donc le mode de rupture du contrat (hors démission)
 
Dans mon cas, j'ai demandé un licenciement avec négociation d'une indemnité transactionelle.
 
C'est bien plus avantageux financièrement puisque l'on propose de me verser 4 mois de préavis en prime transactionelle, afin de financer une certification.
 
Sachant que je n'ai qu'1 an d'ancienneté dans cette boite, c'est bien supérieur au minimum légal pour moi.
Et ils craignent que je ne les attaque aux prudhommes si rupture conventionelle (assez facile de requalifier en licenciement abusif apparement..)
 
Bref, je revois tout ca avec la RH et un pote spécialisé en droit du travail cette semaine.  
Je vous tiendrai au jus si certains s'aventurent à l'avenir également dans cette démarche.

ta phrase sous entend une probabilité faible.
 
Alors que dans les faits, c'est plutôt un miracle si le système de retraite par capitalisation tient jusqu'à notre génération

Appartement cambriolé, épargne annuelle niquée

Pas cool    
 
L'assurance prend pas en charge?

On est en plein dedans, mais ça va être difficile de retrouver toutes nos billes, notamment en "valeur actuelle".

aie aie, courage frer

Merde...du coup il va y avoir une nouvelle ligne à ton futur graphe

Bon, du coup, moi je vais me motiver à finaliser le scan des factures de tous mes biens > à 100 €, et la prise de photo et l'envoi de photo sur un serveur protégé...

J'ai quasiment tout fait mais c'est sur mon PC

pas de bol, c'est la faute à marine ça  

y a peut être les assurances des cartes gold qui peuvent prendre des trucs  en charge en complément, non ?

 
Yep, bravo et courage !  
 
Intéressé aussi par les réponses à ces questions silk stp.

Pour la demande de recevoir tout le pole emploi d'un coup, un ami allait le faire mais en fait on te donne moins que la somme des mois un par un

 
Si t'arrives à avoir mieux qu'une rupture conventionnelle c'est tout bénéf. Faut simplement ne pas avoir démissionné ou être viré pour faute grave sinon pour avoir les aides c'est à" l'appréciation" du responsable de je ne sais plus quel organisme.

 
 
 
Dans ma rue, 4 cambriolages en moins de 10 jours il y a peu. La police sait parfaitement qui c'est, mais "ils sont mineurs vous comprenez, on ne peut rien faire" ...    
 
Courage à toi.

 
De ce que je comprends, il y a plusieurs dispositifs et possibilités : ARE, NACRE, ARCE, ACCRE .
 
On peut opter pour le maintien de l'ARE ou le dispositif ARCE.
 
*Si maintien de l'ARE (alloc'), cela depend de la rémunération qu'on se verse en tant que créateur/repreneur.
*En tous les cas, cela permet de continuer à percevoir les allocations pendant la durée de création de son entreprise.
*Si cumul avec rémunération, possibilité de compléter avec l'ARE pour toucher 100% de son ancienne rém durant 15 mois.
 
Si on opte pour ARCE plutot que le maintien des ARE :
*On touche en capital 45% du reliquat des droits à l'assurance chomage.
* versement en 2 fois (une moitié après l'obtention de l'Accre, l'autre 6 mois après la date de création/reprise de l'entreprise)
 
ACCRE = exonération des cotisations durant 1 an (maladie, vieillesse,etc...)
Possible de prolonger sous conditions.
 
NACRE = prêt à taux 0 et sans garantie entre 1 et 10k€ sur 5 ans.
Il faut obligatoirement mettre en place un pret bancaire complémentaire pour l'obtenir.
 
 

Et après on s'étonne du résultat des régionales.