Reprise du message précédent :

Merci
 
Bah le combo trou dans le CV à cause de l'opération de l'estomac + grosse SSII qui ne me garde pas + chômage + peu d'XP ça refroidit
 
Mais quand ils ont vu que je fréquentais HFR ça a changé la donne

Français gastronomique

Oui, la combustion est plus propre. 300 000 km semble être un minimum atteignable pour ces voitures.
Pareil j hésite à passer au gpl si je ne l'expatrié pas... Et en boire auto avec.
Mais bon y'a rien d abordables en bonnes berlines familiales routières....

Félicitations !!!
Non caterpillar n embauche pas
 

un trou de 10 mois sur un CV c'est pas non plus énorme... a moins d'être dans la restau ou les travaux on vient pas te chercher.

 
C'était Pastèque, la grosse SSII???
 
Si oui, tu peux répondre aux interrogations en expliquant que récemment, ils ont eu une groooooosse vague de départs (démissions et licenciements) pour cause de gros projet perdu et de trop de monde en interco d'un coup...
 
Résultat, t'as trouvé où? MP si tu veux pas le dire ici (je demande parce que je change bientôt, et je sais que ma future boite recrutait, si ça se trouve on sera collègues )

Ya la zombie walk demain

Bordeaux aura son Strabucks : http://www.sudouest.fr/2014/10/24/ [...] 8-2780.php

 
Enfin on va pouvoir boire de l'eau chaude aromatisée au café !  

1ère phrase :  

 
Sud ouest infiltré ici ?

Quand je vois le bordel SSII + chômage + fonctionnement*, je suis bien content d'être dans ma grosse entreprise où j'ai pu bifurquer dans l'informatique en interne alors que je faisais pas du tout ça à l'origine.

* c'est hyper abstrait pour moi le fait de bosser pour une boite qui en fait n'est pas sa boite, d'être un "prestataire" en mission pendant X mois/année avec tous les risques de changement qu'il peut y avoir...
Putain je me plains tout le temps de ma situation mais ça permet de bien relativiser, j'ai jamais connu le chômage et les galères de trouver un job et/ou de me vendre.

Se former à une techno

 
Ah oui mais en échange je ne suis qu'un petit techos de merde sans intérêt sur le marché, forcément. Je suis formé sur rien  

J'ai pas dit ça, je dis juste que la SSII a un intérêt si tu veux te former sur quelque chose et avoir une XP en rapport.
 
Après tu sais quoi, rien que pour démolir les SSII, j'espère que le gvt fera un contrat unique crédible, mais j'ai des doutes

Mon copain s'est surtout formé sur son temps libre ou en arrivant dans les boites où il était presta…
Les commerciaux de sa SSII étaient des pro du trucage de CV.
Par contre, il a appris plein de langages/technos ouais x)

D'ailleurs, puisque ça (re)parle SSII, j'en profite https://www.youtube.com/watch?v=trGbawvjtV0

 
 
Ah non mais je ne l'ai pas pris mal, loin de là Je le pense vraiment
Je n'ai aucune value sur le marché du travail (ou presque), je comprends qu'aller faire des missions à droite et à gauche permet d'engrenger de l'XP et de découvrir d'autres technos.
C'est le fonctionnement des SSII qui m'a toujours interpelé, et je sais que si j'avais été confronté à ce genre de fonctionnement j'aurai craqué depuis longtemps.

 
Vois les SSII comme des compagnies de mercenaires au moyen-âge. (ou un réseau de prostitution ²)

Ou un marché au bétail

 
oui, avec les commerciaux dans le rôle des maquignons, cela correspond pas mal effectivement.

 

 
 
@Harold : personne n'a réellement une "valeur" sur ce marché SSII, si ce n'est accepter une certaine dose d'absurdité. Moi j'ai fait de la SSII, j'ai accepté de jouer au passager clandestin du système, me suis pas vraiment impliqué, jusqu'à trouver un domaine sympa, et après j'ai fait mon trou. Mais il faut pas prendre tout ça au sérieux je pense.

Ou boite d'intérim tout simplement mais en ayant un salaire assuré  

Sur un marché comme Bordeaux, les SSII c'est un des seuls moyen d'entrer dans des grosses boites.
 
L'autre moyen, c'est l'embauche après un stage.
 
Mais sinon, des grosses boites qui communiquent sur leurs recrutements (Orange, la DISF, la CDC, Dassault, Thalès, etc...), vous en connaissez beaucoup, vous? Les offres pour des gens avec un peu d'XP ne sont pas publiées, c'est uniquement par cooptation, ou embauche après une période de prestation.

Oui voilà, il faut pas non plus être anti.  
 
Après moi je suis farouchement anti, pour des questions de macro éco, parce que tout ce système est un gigantesque gachi social et économique, et que la France de 2014 n'a plus vraiment les moyens.

Thales sans accent !  

lol
dans une boîte de prestat alors

Je crois que gfive a raison dans le sens où la presta SSII permet de passer outre NOS MAGNIFIQUES SERVICES RH quand il s'agit d'imposer un CV.
 
Sinon effectivement, ce sont des process de recrutement mystique, et au bout de 6 mois, la RH conclut que finalement, t'as pas besoin de personnel

les RH, cette espèce de parasites...
quand je vois qu'on fait chier les métiers indirects ("vous ne produisez rien et vous faites chier " ) et qu'ils ne sont pas supers bien considérés alors que les RH sont un service d'incompétents mais obligatoire... ça me donne envie de pleurer tiens

 
 
Peut-être que ces personnes ne sont pas recrutées pour leurs compétences.  

mais à eux, on leur dit rien.

Ben oui, c'est la profession star de l'époque.

 
Dans ma future ancienne boite, on recrute beaucoup en sortie de stage.  
 
Depuis que je suis arrivé il y a 7 ans, on a recruté au moins 5 ou 6 personnes comme ça, dans un service de 80 personnes (la boite en fait un peu plus de 300 Au total)
 
C'est significatif, je trouve. Après, vu qu'ils paient mal les stages comparé aux SSII, on a souvent que des gros nuls, en stage. Donc c'est un bon résultat.
 

c'est plutôt rare de ce que j'ai pu constater.

 
C'était fréquent, cela l'est de moins en moins.  

Ouais mais les SSII, elles ont pas trop envie qu'on leur débauche leurs esclaves aussi

Les pauvres  
 
Franchement la boite cliente qui se laisse impressionner par les mini menaces d'une commercial jean kevin de SSII ne mérite pas qu'un salarié s'y attarde.

 
oui ça fonctionne comme ça    
 
L'embauche interne directe de jeunes dip avec peu ou pas d'xp ça n'existe tout simplement pas, on les teste pendant au moins 1 an ou 2 de prestation avant.
 
L'embauche interne après un stage chez nous est assez rare. Les rares cas que j'ai vu c'est plutôt des embauches d'apprentis, donc des types qui étaient là une semaine sur deux pendant 2/3 ans et qui ont fait leur preuve. D'ailleurs on leur file  un poste à part entière dans la boîte pendant ces années (et on leur finance leur formation en échange de la MO, ce qui n'est pas forcément un mauvais deal).
 
Et pour la visibilité des ouvertures de postes internes ... elle est quasi inexistante à l'extérieur au-delà du bouche à oreille, et le postulant externe doit savoir qu'il y aura déjà une pile de CV de personnes qui vont vouloir bouger en interne et surtout de prestas qui veulent se faire cdiser ...
 
Bref moi je crache pas sur ma SSII, elle m'a fourni l'opportunité de rentrer dans une boîte qui m'aurait clairement boudé autrement, et d'y faire mon trou. Après si j'étais resté plus de 2 ans avec un contrat de chantier et une paie de merde, j'aurais peut-être vu les choses autrement

Bon, j'attends que ça chauffe un peu et je propose une kidémantèlementduBEM
 

 
Ha ça... les ouvertures de poste publiées car obligatoire mais où limite les RHs collent les mensurations du presta qu'ils prévoient d'embaucher...
 
 

Les SSII c'est comme les chasseurs

Bem ?? L'école de management machin mes couilles de talence

Ouais

Ils t'ont fait Quoi ? A part le viol quotidien des rétines et du bon goût architectural ?

Vous avez la haine parce que les commerciaux ils palpent    
 
J'ai cru comprendre que tu pouvais taper les 5000€ nets par mois à 25 ans en sortant d'une école de merde    
 
Pendant que vous pissez du code pour une misère    
 
C'est pas mon metier mais un jour qui sait