Reprise du message précédent :
Un cosplay Michael Jackson avec ce pif  

Puis, cumuler 3 jobs pour vivre est normal/la MILF blonde.  

 
Avec pied à terre parisien (studio), ca se tente effectivement. Mais le ticket d'entrée est onéreux.

 
ben les CDI de chantier quoi.
Ceux où tu te fais rire au nez par la banque pour un crédit immo par exemple.
 
Il y a une hierarchie dans les SSII bien sûr et on peut s'y trouver bien, mais les Sogeti et consort sur bordeaux, c'est le fond du panier niveau rem et avantages. C'est bien comme porte d'entrée mais y rester c'est quand même de la précarité.
 
 
Quant à la perte de rem SSII => groupe, c'est souvent moins élevé sur le brut annuel, sauf que le groupe te propose aussi des bonus qui sur l'année compensent largement (bon I/P, actions, PEG, plus de RTT, CE etc.).
 
Y a des SSII à bordeaux qui en plus restent sous les 50 salariés et ne proposent donc même pas de CE.

 
ha non surtout pas, ce serait gacher l'avantage de la rem supérieure
 
Et au niveau familial c'est quand même pas terrible.
 
l'idée dans mon cas c'est de faire un aller/retour sur une ou deux journées par semaine par plus, en partant du principe qu'ils tiennent leur engagement de 2h.

Tu as un exemple ? Etant chez Sopr* je n'ai eu aucun soucis pour le prêt immo. Et idem pour des amis chez sogeti.
Du coup j'avoue ne pas voir ce qu'est un "cdi de chantier"

 
C'est hérité du BTP, il n'y a pas d'intercontrat.
Si le chantier chez le client se termine et que la SSII ne trouve rien pour toi derrière, ça se termine comme un licenciement économique, t'es à poil.
 
Toutes les SSII ne pratiquent pas ce genre de chose, mais c'est quand même très à la mode.
 
Le pire c'est que ce n'est pas utilisé que pour sur un projet comme un dev bien balisé, le gars pond son appli java puis est dégagé.
 
Tu peux prendre un admin réseau en CDI de chantier en tournant bien la chose, alors que le gars fait un boulot transverse à des projets et devrait donc être en vrai CDI (à moins qu'il build une infrastructure ponctuellement ...)

jamais entendu parlé de ce cas.
Pourtant j'ai par expérience directe ou indirecte les ssii (enfin ESN   ) :

• SOPRA
• ATOS
• CGI
• B&D
• Eurogiciel
• 2B consulting
• CAP
• Sogeti
• Altran (qui paie même l'interchantier à la maison)

Du coup je me demande quelles sont celles qui le font  

T'as une agence SII aussi et pareil, intercontrat avec présence obligatoire dans les locaux X heures/jours

 
Sur Bordeaux, je connais au moins Sogeti, CTS qui pratiquent ça.
 
Cela dit, ça n'est pas forcément utilisé pour tous les profils, en tout cas ça se fait sur du dev de base, de l'admin, du support. Surtout en ciblant des débutants qui sont prêt à accepter n'importe quoi.
 
T'as aussi des gens qui sont en CDIC et ne le savent pas ou n'en comprennent pas les implications. Ils disent juste "je suis presta" ...
 
 

 
et du coup, tu fais quoi dans les locaux entre deux chantiers ? du babyfoot ?

Dans ma boîte (non SSII) on utilise aussi ce magnifique contrat qu'est le CDIC.
D'après ma DRH, "c'est pas un contrat précaire, c'est juste un CDI avec une clause de rupture supplémentaire" (bin voyons).

#CR
 
English Country Kitchen, rue Castelnau d'Auros.
 
ll y a quelques années j'avais commencé à faire le tour des pubs bordelais pour tester leurs fish n' chips respectifs ; j'avais rapidement arrêté en concluant que c'était partout la même merde, lourd, gras et insipide (no shit Sherlock   ).
 
Et bien le leur est très bien, bonnes frites maison, ramequin de purée de pois, poisson très bien. Un peu trop copieux peut-être pour un déjeuner, j'avais pris en entrée un tartare de saumon correct (formule à 13,50 vs plat à 12...). Le menu enfant était une assiette identique à la mienne, à part le poisson en quantité deux fois moindre.
 
Ma compagne avait pris une souris d'agneau-sauce à la menthe-petits pois fluos, qu'elle a trouvée très bien (pas trop mon trip je dois dire depuis un traumatisme de voyage de classe ).
 
Bières anglaises potables (un peu trop chères) ; honnête sélection d'alcools sans chercher à faire dans l'originalité (Laphroaig/Glenlivet/Glenmorangie, Hendrick's pour le gin, El Jimador reposado pour le tequila*).
 
Décor confortable de cottage, très réussi, petite épicerie anglaise.
 
 
Apparemment les patrons possèdent aussi le pub à l'entrée de la rue, que je n'avais pas du tout aimé en revanche (genre Wit FM à fond les ballons   ).
 
 
 
 
Sinon récemment j'ai déjeuné Chez Pompon, cours Clemenceau. Agréablement surpris ; bon l'endroit est vaguement m'as-tu-vu, c'est le Triangle quand même , mais c'est une brasserie très correcte à tarifs normaux. Mention pour la viande, succulente et parfaitement cuite. En entrée j'avais pris un gravlax qui était très bien. Service très rapide.
 
La terrasse pourrait être très agréable s'il n'y avait pas autant de circulation automobile, mais sinon à 13 balles la formule rien à redire  
 
 
 
 
 
*je suis passé par hasard à Carrefour Bègles il y a quelques jours, ce tequila y était... à 18 € Comme un corniaud je n'en ai pris qu'une bouteille, qué cabron

Leur souris d'agneau, fraîche ? ou bien sortie du camion Pomona de 5h du mat ?

Je ne saurais pas dire ; mais elle attendu assez longtemps son plat. C'était cuit correctement en tout cas, fondant et caramélisé.

 
un CDI avec une clause de rupture supplémentaire, cette magnifique reformulation    
 
ils devraient essayer pour voir ce que ça fait de bosser avec une épée de Damoclès au dessus de la tronche

 
 
Adresse a tester  

 
Ptain mais clair  
 
Je ne vois vraiment pas ce que les fillonistes ont à reprocher à l'ère Hollande en fait  

tu es encore payé.

Ouais, c'est joli. Le dialogue social ici c'est "pas facile".

 
Et bien effet, les faits sont têtus. Les salaires, ça plombe l'économie. Hein, le droit du travail ça commence à bien faire.
 
Y a qu'à voir le Dixieland en 1865 ; malgré la Reconstruction et le déficit d'hommes jeunes tués au combat, l'afflux de journaliers noirs en concurrence avec les journaliers blancs a entraîné une pénurie de bas salaires peu qualifiés.    
 
Donc esclavage = plein emploi, faut savoir ce qu'on veut.

exactement.

Bon, après faut pas non plus faire dans la nostalgie bucolique tah Nino Ferrer  
 

 
L'esclavage ça a quand même de gros défauts. Le propriétaire doit loger, nourrir et soigner son cheptel, y compris quand un esclave est trop malade ou vieux pour travailler.
 
Peut-on encore se permettre de telles charges superflues, dans une situation économique d'une violence inouïe?

un esclavage avec flexi sécurité c'est effectivement plus en phase avec notre époque.

Et faudrait demander une dispense à ce gaucho argentin pour autoriser le travail dominical, d'ailleurs malheureusement une bonne partie du troupeau s'est égarée.

Faut surtout un dialogue constructif sans blocage idéologique par des parasites syndiqués (enfin de la "pédagogie" de la part du propriétaire qui sait de toute façon mieux ce qui est bon que tous les assistés qu'il fait vivre) ! Suffit d'arrêter d'imposer des lois qui plombent le commerce triangulaire et laisser ça aux cordiales négociations de branches et d'entreprise.

 
Tu pars du principe qu'on te propose du teletravail 3/4 jours semaine, ce qui me parait ... rare... Cependant, si tu y arrives.. ca m'interesse

De la pédagogie en cuir vert tressé, y a que ça de vrai. On va l'faire suer, le burnous!  

 
Vu le coût d'un poste de travail sur Paris, ça devrait devenir de moins en moins rare.

Doit y avoir un ou deux fournisseurs seulement, tout est surgelé, donc c'est normal. Tu as bien fait d'arrêter

Fournisseur de fish n' chips?
 
Y a rien de plus con à faire comme plat, à part des oeufs...

C'est pas du tout l'xp de Lamule.
Il était à 36k€ en tant que chef de projet en SSII, s'est barré pour redevenir programmeur pour un salaire plus élevé dans une autre SSII, puis a été embauché chez le client pour 44k.

Et au sein de la boite, il a changé de fonction d'ailleurs.

Oui oui, je ne rigole pas
Pas con à faire, certes, mais plus simple si le truc arrive déjà prêt et surgelé, et t'as plus qu'à balancer dans la friteuse / casserole / 'cro-ondes.
 
 
Même chose dans la plupart des pubs en Angleterre d'ailleurs, on m'avait expliqué là-bas que deux grosses boîtes se tiraient la bourre pour la bouffe destinées aux pubs du pays, et qu'il était assez difficile de trouver des endroits où la bouffe ne provient pas d'un de ces deux fournisseurs.
 
Après, je n'ai eu l'occasion de vérifier qu'à Brighton et Londres...

Je comprend même pas comment une pâte à beignet au blanc d'oeuf peut tenir, crue, autour d'un filet de poisson cru, le tout surgelé  
 
Ni comment on pourrait balancer un bloc à 0°C dans de l'huile à 180°C  

Idem ici.
 

 
ouais, enfin d'ici que certains managers nitermédiaires laissent la bride au cou de leurs subordonnés via le télétravail, démontrant par la même leur inutilité complète ou presque, on n'y est pas.
 

 
36k comme CP, c'est très peu, hein. Enfin, pour un vrai CP, pas un CP d'une équipe d'un seul développeur / CP.
 
Après je fais pas de généralité absolue : certains clients payent bien, mais c'est rare d'en trouver qui payent bien les postes techniques (c'est ce que je fais ici, mais dans mon ancienne boite, ils ont pas remplacé les 2/5° de l'équipe d'archi, parce que bon : la technique, 'cest pas leur métier. Donc maintenant, la technique compliquée est pas faite, ou confiée à des prestas, ou à leur centre de dév au Maroc)

Nan, mais il bossait chez eurogiciel, donc bon
Il était scrum master d'une équipe de plusieurs personnes, pas CP d'une seule et sa boite vendait de l'agilité, parce que ça plaisait aux clients.
Formation agile offerte gracieusement par la boite et promotion imposée par la boite aussi d'ailleurs. Il a dû donner sa dém' pour qu'on lui propose de redevenir programmeur.
 
Je sais pas s'il est bien payé maintenant, mais bon, perso, je trouve pas qu'il mérite de l'être plus que moi
Il me dit qu'il pense la même chose d'ailleurs.

 
Non mais Eurogiciel...    
 
Et puis bonjour l'abus de langage scrumaster = chef de projet.    
 
 
Sinon, moi, j'aime bien ma boite : il y a une cantoche, on peut faire du sport entre midi et deux et on sort régulièrement picoler. Que demander de plus !    

 
Putain, tu es payée 44K€ pour garder des gamins en attendant qu'ils soient au RSA ?  

Il a été promu chef de projet, puis a fait des formations pour être scrum master. Un ou plusieurs trucs avec certification, toussa.  
Yavait un product owner, tout le bordel. L'équipe essayait de faire de l'agilité et la boite aimait bien en vendre

Nan, justement, mais j'estime pas faire un truc moins utile/difficile que lui, donc je trouve ça injuste

 
Scrum master, l'idée c'est d'avoir un pseudo chef de projet pour le tarif d'un développeur.  

 
Ha ben c'est pareil, je n'estime pas un faire truc moins utile/difficile qu'assistant parlementaire et pourtant, je ne suis pas à 10K€/mois.    
 
Mais ouais, même si on se plaint entre nous, en tant qu'informaticiens nous sommes privilégiés par rapport à une grande partie de la population.