Reprise du message précédent :

Oui, même si j'étais pas hyper à l'aise avec ça à la base, j'avoue que le côté "familiale" de certaines PME est quand même une réalité...

Un peu comme une rupture amoureuse  

 
 
J'ai quitté mon ex boite (en effet grosse boite) en pleins covid début juin après 12 ans d'ancienneté et de nombreux collègues devenus amis. Mais quand tu t'es décidé faut pas avoir de remords ! sauf si j'avais eu +30%  pour me garder

J'ai failli démissionner quand la boîte était encore petite, car je tenais à mon chef et mon équipe.  

Entre temps mon chef est passé à autre chose, j'ai plus la même équipe.
Aujourd'hui je pars là boîte à grossi, je n'ai personne du temps où on était 6 y compris mon ancien chef qui est venu me voir ou chercher à discuter un peu.

Tu te rends compte qu'au final, chacun fait sa vie, tu peux te tisser d'amitié mais en fin de compte, c'est quand même ton avenir, tes aspirations qui sont importants et qu'il faut franchement pas culpabiliser car crois moi, le jour où ça va mal ils n'auraient pas eu d'état d'âme non plus.

Oui bah grosse boite. Normal.
J'ai quitté mon ancienne boite en avril dernier. Idem, tchao les amis mais je me barre. Même pas de pot de départ avec ce covid.

Bref. Après, je suis patron. Je ne m'autorise pas trop à faire dans le "copain copain". Ca aussi c'est une réalité.

Vrai.
Mais sur le moment, y a quand même l'affect. Après plusieurs années avec la même routine et les mêmes collègues, ça joue.

C'est normal, heureusement on est pas des bêtes.
Mais là tu fais ce qui est le plus important pour toi, et pour le coup il faut vraiment mettre l'affection de côté.

Et tu verras dans quelques jours (heures) ils seront passés à autre chose.

 
L'un n'implique pas l'autre et c'est évidemment plus simple pour manager des gens que de ne pas s'attacher.

Disons que je m'entendais bien avec tout le monde mais, par la force des choses, on se retrouve à ne pas pouvoir avoir la même relation que peuvent l'avoir les salariés entre eux. Et, il ne vaut mieux pas selon moi d'ailleurs.
Et vis a vis des managers de mon niveau ou d'en dessous comme au dessus, c'est idem. Bref.

A l'époque où j'étais employé, je me suis fait pas mal de collègues considérés collègues ++ (peu être pas des amis mais pas loin). Je pense que c'est normal et vaut mieux pour le bien être des gens/bien être au bureau. En tant que manager, on est finalement assez seul, voir extrêmement seul. Baston entre managers, panier de crabes, baston vs les chiffre de son activité/BU etc,  etc... Je n'ai pas eu à étouffer/écraser certains employés/managers non plus mais ca doit pas être le cas de tous les managers.

True, surtout quand tu dois passer la merde d'en haut vers le bas, et continuer à supporter ton équipe pour éviter qu'elle n'implose dans tes mains suite à des décisions merdiques ou purement politiques.

 
Ouai c'est relou. "Putain, encore cette merde / ce plan / cette action / ce projet de merde à déployer"  
et tes collaborateurs qui se disent "Putain mais il est trop con ce manager , ca sert à rien son truc... " et toi tu dois garder le sourire et faire de la compliance
 
J'ai un autre exemple en ce moment. Les augmentations !  
Vaste sujet à polémique avec une année 2020 très décevante en terme de $$. Certains les méritent vraiment, d'autres pourraient éventuellement les mériter et d'autres pas du tout. (Ma BU fait entre 35 et 40 personnes)
 
J'ai commencé à amorcer le terrain avec ceux que j'aimerais augmenter (ils sont 3). Les autres, rien du tout car année de m***. On m'avait quasiment validé ces 3 augmentations puis, vendredi on m'annonce "Bah en faite non, chiffre pourris janvier et Février" donc zero augmentation. Ca va être chiant à expliqué. Je ne me suis pas engagé mais le sujet a été abordé en particulier pour ces 3 là.
 
(On s'éloigne de la souffrance au travail, desolaÿ)
 

So true.

Tellement compliqué, c'est ce qui me fait hésiter à vouloir grimper en ce sens.

Ma femme qui depuis un an couvre 2 postes (directrice et cheffe de service) arrive à bout là. Elle laisse encore quelques mois pour trouver un chef de service mais je pense que cet été elle partira ailleurs. C'est pas possible cette situation. Elle me dit ne pas réussir à faire correctement son boulot, tu m'étonnes. Je ne connais personne qui peut cumuler 2 temps-plein de cadre sur une semaine de travail.

J'ai été plus ou moins dans cette situation il y a 3 ans (pour ceux qui se rappellent de mes déboires avec "l'assistante" ), on m'a fait tourner en bourrique, y'a jamais eu aucun recrutement, il faut partir oui. Bon courage à elle.

Ah bon   ?
 
Pourtant les dirigeants arrivent à être sur 3/4 conseils d'administration sans problème, faut juste faire attention à l'indigestion de tartine de caviar, mais sinon c'est tranquille  

9/10 c'est ce qu'il se passe    
 
Tant qu'elle fait +/- le boulot on va pas se faire chier à recruter non plus, tant pis si elle est limite, nous ça va bien...    

 
Oui je m'en souviens de cette assistante que tu as maltraité Me semble que t'avais aussi 2 boss qui pensaient chacun être le seul à te demander des trucs. Mais je confonds peut être.

Pire organisation que j'ai jamais vu de ma vie. Ma situation s'est largement assainie depuis.
L'assistante, je sais pas ce qu'elle est devenue.

 
Ça a l’air compliqué
 
Autre culture j’imagine mais mes collègues chinois quand ils démissionnent ça ressemble à ça :
 
Mail au n+1, n+2 et RH.
Sujet : Resignation
 
Contenu :

 
Simple, efficace

 
C'est exactement ce que je lui ai dit. Tant qu'elle encaisse et qu'elle fait le taf même si c'est pas parfait, ça continuera. C'est déjà ce qui s'est passé dans son prochain taf. Ils continuaient de la charger de taf sans regarder les conséquences sur son état.
Vu dans l'état où elle était la semaine dernière, je lui ai dit d'aller voir le médecin. Avec un arrêt peut-être que ça ferait réagir sa N+1. Elle ne veut pas. Je l'ai un peu bousculée d'ailleurs lors de cette discussion pour qu'elle se sorte de ça. Elle se lève maintenant 30-60 minutes plus vite pour envoyer des mails avant qu'on prenne le petit-déj et bien sûr elle bosse aussi 1 ou 2h de temps dans le week-end, c'est dire où elle en est rendue...

Y a peut-être aussi un souci de son côté à elle ? Ne pas arriver à dire non / aller voir le médecin quand la barque est déjà trop chargée c'est pas tout à fait normal.

 
Planque son téléphone/ordi tant que le petit déj n'est pas pris, et le week-end aussi (no redface).

Oui. Surtout que le message envoyé c'est "elle fait le job, pourquoi prendre quelqu'un d'autre ?"

Mais c'est dur d'avoir du recul quand on est rendus là.

Après si elle est directrice d'hôpital et qu'elle sauve des enfants malades je peux comprendre qu'elle refuse de planter son taf.
 
Mais si elle n'a aucune vie entre les mains, faut qu'elle lâche. C'est bateau je sais... Mais cer la veriter

Ce lapsus de l'enfer !

tes collègues chinois ont raison, on n'est pas obligé de détailler les raisons de son départ. Si on le fait c'est par courtoisie, mais ça n'a rien d'obligatoire.

+1 la dernière fois que j'ai démissionné j'ai fait comme ça, par courrier AR, mais c'était pas plus détaillé.

Bah du coup j'ai apporté du contexte lors d'une discussion avec les patrons car clairement, ils l'avaient pas vu venir.
Mais le monde est petit: comme je reste dans le même secteur d'activité, je met un point d'honneur à partir proprement et à organiser mon départ de façon professionnelle.

 
Oui, elle a un rapport au travail qui n'est pas le mien c'est clair. Apprendre à dire non, ça s'apprend et c'est certain elle ne l'a jamais appris. Prendre un arrêt de travail pour ça, ce serait un cuisant échec pour elle, pas loin de la fin du monde (merci les beaux-parents...)
 

 
Je ne peux pas lui reprocher de travailler, je n'ai pas envie qu'on se prenne la tête et c'est d'ailleurs pas ce que je lui reproche. Je veux juste qu'elle fasse gaffe à sa santé. Pour ça, il faut que ça vienne d'elle.
 

 
   
 
C'est pas l'hôpital, c'est dans le médico-social, mais ça reste donc de l'humain et oui, l'enjeu est totalement différent de mon taf.
 

 
Oh merde    

 
Je comprends parfaitement. Mais là, elle en fait trop et ça risque de la mener au burn-out.
Le fait de lui planquer son téléphone/ordi est une manière de lui faire passer le message.
 
Est-ce qu'elle est consciente de trop bosser?

Oui, elle est en consciente mais pour moi elle ne fait rien pour enrayer la spirale (facile à dire hein, je vous l'accorde). Si elle ne change pas d'attitude, pour moi, elle reproduira le même schéma peu importe l'employeur. Elle se fera de nouveau avoir.

Allez hop, CV et lettre de motiv  

La lettre de motiv ça fait 20 ans que j'en ai pas fait ! Dernier job via LinkedIn juste mon cv et entretien . tellement pompeux et pipo cette lettre qu'en tu y penses

Ça permet de voir ton niveau d'orthographe  

Je trouve ça complètement périmé aussi, mais bon, là j'ai répondu à une offre où il fallait fournir les deux. J'ai fait un truc concis et joli à regarder avec quelques info catchy dedans, on verra ben.

 
 
échanger par e-mails avec les RH aussi

C'est vrai que LinkedIn c'est ultra pratique.
Pour peu que ton profil soit à jour, tu cliques sur "profil" -> "exporter en PDF" et BAM le joli CV.

La lettre de motiv c'est autre chose qu'en même, faut admettre.

Dans mes recrutements, je ne demande plus de lettre de motivation. C'est tellement inutile franchement et en plus, je les lisais jamais.

"Lettre de motivation" ça englobe plein de choses.
Rien que le petit mail qui accompagne le CV c'est un début de LDM non?

Bonjour,

cdlt

Ça par exemple, ça montre que t'as pas le temps, tu vas a l'essentiel.
C'est l'équivalent de degonder la porte de la salle d'examen de philo: t'es embauché direct.

 
J'avais demandé à la RH chez nous à quoi ressemblaient les lettres de motivations en réalité. Elle m'a dit qu'elle ne les lisait plus du tout non plus car c'était souvent la même lettre type trouvée sur internet avec quelques petits détails qui changeaient.  
 
Je peux comprendre qu'on demande, dans certaines branches un peu pointilleuses ou avec des postes avec peu de places à pourvoir et une grosse responsabilité, une lettre de motivation, au moins pour avoir le ressenti/l'envie du candidat. Par contre quand tu vois des jobs comme caissier ou téléopérateur et qu'on te demande une lettre de motivation, j'ai du mal à voir l'intérêt