Reprise du message précédent :

 
Désolé d'apparaître comme un poil de cul mais...
Si tu dis que tu as l'intention de partir, comment penses-tu qu'ils vont réagir ? (ton chef et la sphère supérieure)
 
Les fiches d'éval ne servent à rien mais peuvent se retourner contre toi.
 
D'ailleurs ta fiche est à remplir quand ?

 
Oui, c'est d'ailleurs pour ça que je mets beaucoup d'enthousiasme a remplir cette satanée fiche... j'ai pas envie d’écrire que je veux évoluer dans la boite par exemple (et evoluer pour quoi? Mon job est merdique, et sans evolution), ni réfléchir aux formations qui pourrait m’être utile pour mon évolution... Je pense qu'ils vont mal réagir, mais je me dis qu'en le disant maintenant, ils auront le temps de préparer le recrutement d'un successeur? ma fiche est à remplir pour cette semaine.

Sur le court terme c'est pas très grave. J'essaie de m'occuper.
Je cherche du boulot à côté, tout en étant bien payé
Et puis à 18h00 je me casse. Comme ça, ça leur fait comprendre que tant que j'aurais rien à faire, aucun de nous deux ne jouera le jeu
Le problème quand tes journées ne sont pas remplies, c'est que tu mets encore moins d'entrain à faire le peu de choses qu'on te demande. Et parfois tu les fais mal.
J'essaie de continuer à faire correctement mon taf, pour n'avoir rien à me reprocher. Mais c'est pesant

Peut-être que tu peux essayer le "franc jeu" mais sans tout dire?

Cad: Arriver avec une feuille blanche, et expliquer que tu n'arrives pas à te projeter dans cette entreprise, que ton boulot est pesant, te prends trop d'heures par semaine, ect.

Ne parles pas de tes difficultés personnelles, ni de ton ressenti personnel profond: reste factuel: nombre d'heures, répétitivité des tâches, isolement, formations qui n'arrivent pas et/ou pas possible de mettre en pratique, aucune projection ni possibilité d'évolution, chef lourd et trop éloigné, couleur de papier peint déprimante, horaires de merde, pas d'appréciation, pas de remerciement ni de retours pour ton investissement en heures, paie de merde, ect.

Bref, vide ton sac en appuyant partout ou tu peux sans te dévoiler personnellement.

Et à la fin, s'il te proposent de changer le papier peint, t'as tout compris

Deja tu me parles meilleur ensùite la je suis en vacances donc je check moins hfr , enfin, que je sois fonctionnaire ou pas change t'il quoi que ce soit au fait de vouloir se barrer d'une antenne d'une cogip locale suite à la nomination de quelqu'un de ckairemebt pistonné et incompétent pour le poste ?

Infrarouge sur le burn out maintenant  sur fr2

 
J'aime beaucoup ce que tu dis ca aurait été parfait, si je en devais pas rendre ma fiche cette semaine afin que mon chef prépare son entretien (ou plutôt comme je le pense, son contre argument   )

Pluzun, tout ça me paraît très sensé.
Je pense par contre que tu donnes trop de poids à cette fiche et cet entretien.
Si on se pose deux minutes et qu'on réfléchit, qu'est-ce qui peut se passer ? Au pire du pire ça se resumera à une engueulade entre ton chef et toi. Et après ? Tu te casses donc même si tu es en froid avec tes chefs ça ne va pas durer longtemps.
Je comprends que tu te sens coincé car obligé de mentir ou de dire que tu pars. L'un comme l'autre tout le monde l'a fait un jour ou l'autre.
A titre perso j'ai déjà prolongé une période d'essai pour mieux me tirer. A un autre job j'ai appelé mon chef pour lui annoncer, sorti de l'espace que mon recommandé de démission était posté.
Tu veux savoir comment ils ont réagi ? Il n'ont rien dit, justement parce que ça arrive tous les jours. Quelqu'un qui se barre c'est absolument normal, y a pas de confiance trahie ou de choses grandiloquentes c'est la vie de tous les jours au taf.
Après sur le choix de mentir ou non, je te sens très angoissé et c'est ce qu'il faut prendre en considération : ce qui sera le plus facile à gérer pour toi. Tu crains de laisser déborder le trop plein, c'est très humain. A mon avis tu devrais en parler avec le psy qui te suit pour désamorcer en amont et choisir l'option qui sera la plus facile à vivre pour toi.
Mais keep cool, un entretien annuel ça fait chier tout le monde tellement c'est pas un événement  

C'est que c'est mon premier job  
C'est vrai que j'ai tendance à tout prendre à coeur, deja pendant ma periode d'essai je le sentais pas trop mais il me fallait le job, mais c'est clair que je stress beaucoup concernant cet entretien (en faite dans cette entreprise, un RIEN me stress).  
 
J'en ai parlé avec mon psy qui me conseille de jouer franc jeu, mais elle ne connait pas le monde de l'entreprise et du coup je sais toujours pas quoi faire de cette fiche que je dois rendre quelques jours avant l'entretien afin qu'il puisse la preparer

C'est peut-être pas dans ton caractère, mais tu peux leur forcer la main avec cette fiche:

- Prépare ton entretien comme dit plus haut et une fiche blanche.

Au moment de rendre la fiche, si on te la demandes, dis simplement que tu ne l'as pas encore remplie.

A ce moment là 2 possibilités:

- Ils s'en foutent et l'entretien est maintenu à la semaine suivante/date initialement prévue.
- Ils te demandent des explications et l'entretien démarre de suite.

Harley Quinn il y a un groupe Facebook des victimes des attentats, va jeter un œil je crois qu'il est assez actif. J'ai plusieurs amis qui ont été impliqués (dans la fosse mais indemnes), ils ont tous été suivis par un médecin spécialisé (dans les trucs traumatisants du genre) pendant plusieurs semaines. Renseigne-toi voir si tu peux te dégoter un de ces médecins, à mon avis c'est important de voir un spécialiste qui connait exactement le sujet, voire exactement cet événement en particulier.
 
Pour ce qui est du boulot ils ont tous eu de longs arrêts (1-2 mois) avec reprise progressive, grâce à des COGIP très compréhensives. Au passage ils ont des soucis de sommeil et sont sous médication. Bref tes "symptômes" sont normaux et nécessitent que tu t'en occupes un peu, en prenant du temps et en te faisant aider. Tu as eu raison de réagir, même tardivement.
 
Et puis arrête le coca c'est dégueulasse.

En trois boîtes je n'ai jamais vu d'entreprise pour laquelle cette fiche soit tellement plus qu'une formalité administrative.
Je sais que tu as l'impression que c'est un truc piège, mais c'est surtout une base de l'entretien. A mon avis ça ennuie profondément ton chef de te faire passer cet entretien (c'est souvent la corvée pour eux parce qu'ils ont tout le service à voir sur deux semaines en plus de leur boulot) donc il y a de bonnes chances qu'il ne la lise même pas avant de te voir  
Si je peux me permettre un conseil, tu as l'air d'être quelqu'un qui prend beaucoup sur lui au point d'être en mode cocotte-minute et d'avoir peur d'exploser au moindre conflit. Si tu prends l'habitude d'exprimer calmement ce qui te déplaît dès que ça se produit (exemple  : "je n'aime pas qu'on décide de telle chose qui me concerne sans m'avoir demandé mon avis" ) tu accumuleras moins de stress.

Ne te fais pas non plus trop de noeuds au cerveau concernant le monde de l'entreprise, certes c'est un milieu qui peut parfois être difficile à vivre, mais ça reste rare d'avoir en face de toi des gens foncièrement méchants qui veulent sciemment te faire des crasses. La plupart du temps, tu as affaire à des gens qui ont leurs propres intérêts, qui peuvent aller à l'encontre des tiens, mais ça n'en devient pas pour autant une affaire personnelle. Par exemple, si un chef te refuse une augmentation, c'est souvent pas pour te sacquer mais parce que ces sous il préfère les consacrer à un autre employé qui a l'air de vouloir partir et qu'il serait difficile de le remplacer.
Si tu prends l'habitude d'essayer de comprendre les motivations des gens dans le boulot, tu verras qu'il n'y a pas de complot mais simplement des intérêts plus ou moins divergents

Oui celui que je vois demain est un spécialiste de l'Hopital Bichat qui prend en charge les victimes et les proches (et tous ceux qui se sont sentis concernés) des attentats du 13 novembre.

Il te reste combien de temps pour remettre cette satanée fiche ? Heures, jours ?
 
Les conseilleurs ne sont pas les payeurs donc tu fais ce que tu veux de mes propos.
A ta place je ferais un one shot totalement franc jeu mais au brouillon.
Tu laisses reposer et tu relis plus tard et/ou tu fais relire à quelqu'un d'autre. Cela te permettra de savoir si tu es déguisé en kamikaze.
 
En tout cas je doute que tu aies la nécessité de dévoiler que tu veux partir quoiqu'il arrive. Les problèmes de logistique après ton départ ce sera leurs problèmes.
Si ton chef se casse il te préviendrait avant ? Franchement ?
Si tu les préviens, je pense que tu risques de prendre des mauvais coups émotionnels.

Tu as quand meme assez a faire pour etre bien visible pour defendre ton bon travail en entretien annuel?
Dans tous les cas, tu peux profiter du temps libre pour bosser des certifs ou des trucs en rapport avec ton domaine/metier. Pis apres tu fais payer l'exam par la boite.

"L’astreinte
 
Vous êtes d’astreinte, autrement dit prêt à tout moment à partir travailler, mais votre entreprise n’a finalement pas fait appel à vos services pendant cette période ? Eh bien, désormais, ce temps sera considéré comme du repos. Autrement dit, il ne sera pas pris en compte dans le calcul de la durée maximale de travail."
 
Faut il comprendre: pas payé si pas d'intervention? Le temps d'astreinte compte dans les heures effectuées dans le mois?
 
Source: http://www.20minutes.fr/economie/1 [...] se-reforme

Je reprends ce message.
J'ai donc une promesse d'embauche signée.
 
Là j'ai reçu un message vocal, "Mr x, je reviens vers vous, le poste de marketing est pourvu, si vous voulez en parlez rappelez moi"
Sauf que j'ai une promesse d'embauche signée.
Quels sont mes recours (même si je veux pas intégrer le poste) ?

Je comprends pas ta question.
De quels recours parles-tu si le poste ne t'intéresse pas ?

Gros ras-le bol.
 
Je travaille comme project manager dans une COGIP à l'international, salaire ++ mais ambiance de merde car le secteur est en difficulté, les licenciements se suivent et les projets de délocalisation également.
 
Je fais en sorte de bien mener mes projets tout en ne faisant pas des horaires de tarés, comme la plupart de mes collègues qui partent à 21h, et mangent un sandwich au-dessus de leurs claviers. Je fais bien 45h par semaine, et avec 2h de trajet par jour et une petite fille que j'ai envie de voir grandir, je suis aux taquets question horaires.
 
Mais cela n'a pas l'air de convenir à ma chef qui m'a rajouté un autre (gros) projet à gérer, en plus des 3 autres. Elle m'avait déjà parlé de son intention de me confier ce projet (hypra-merdique, dans lequel mes autres collègues s'engluent depuis plusieurs mois). J'ai décliné en argumentant et en expliquant ma charge de travail actuelle. Mais elle revient à la charge en force  
 
J'ai envie de tout atomiser... Le secteur étant vraiment en berne, avec des centaines de salariés licenciés, les postes sont rares. Aller bosser avec mes collègues robots et morbides devient insupportable, j'en ai mal au bide, je suis démotivée Un cas de burnout dans le service récemment, je n'ai pas envie que ça soit mon tour, je ne veux pas tout sacrifier à mon taff, ma vie de famille, ma vie sociale, ma santé physique et mentale.

Un peu pareil ici.
Je limite mes horaires et déplacements, pour ne pas négliger ma vie de famille et aussi ne pas travailler tout le temps.
A côté, les collègues font des heures et sont 3 jours sur 5 en déplacement, je sens bien que ça les emmerde que je ne fasse pas pareil.
 
Moi, ça m'emmerde que ça les emmerde. Mais je ne sacrifierai jamais ma vie de famille pour le boulot. Tes enfants, tu les verras certes toute ta vie, mais ne pas les voir grandir, c'est déprimant...

Es-tu à deux doigts du burn-out ? Si oui va voir ton médecin. Ta situation n'est pas tenable.
En part aller il faut que tu es une réunion avec ta chef et lui explique les projets en cours et le temps que ça te prend. Peut-être un document factuel aidera.

 
Au début je partais en mode ninja le soir  , maintenant j'éprouve une espèce de fierté à ne pas me laisser broyer par le système. N'empêche que la situation me mine vraiment, il va falloir que je trouve une solution radicale...

 
  je vais essayer d'en discuter mais j'ai peu d'espoir, elle ne fait que répercuter sur moi des objectifs qu'on lui impose et qui ne sont pas tenables.
 
Je me sens effectivement surmenée, je ne sais pas s'il s'agit de burnout. Je souffre de pb de sommeil et ai instantanément mal au ventre dès que je suis à mon bureau. C'est l'horreur, l'open-space triste comme la mort, les collègues silencieux des heures durant... J'ai travaillé dans des ambiances exigeantes (salle de marché) mais tellement plus vivantes, beaucoup de taff mais de la bonne grosse déconne de temps en temps, rien de tel pour décompresser ! Là j'en peux plus, je fais une overdose. Et le projet que ma chef veut me refiler est la goutte de trop.

Symptômes du burnout A toi de voir si ça en est un mais en tout cas ça ne va pas (insomnies, maux de ventre). Il faut que tu fasses une coupure. Tu en profiteras pour passer du temps avec ta fille.

 
Merci pour le lien, je me retrouve dans un grand nombre de symptômes. Cela fait des mois que ça dure, je tente de surnager, de m'accrocher, de me dire que ca va aller mieux mais non, c'est tout le contraire. La situation était plus simple quand je n'avais que moi à charge. Là, étant chargée de famille, les décisions sont plus dures à prendre. Le truc révélateur, je n'arrête pas de me choper toutes les merdes qui traînent (otites à répétition, conjonctivites). Là j'ai posé la matinée pour souffler un peu, j'y retourne cet aprem, on verra bien, rien a foutre de rien, rien à foutre de rien [nekfeu]

Bon courage ! Fais toi arrêter. Tu ne tiendras pas longtemps. Pense à ta famille. Allez ce week-end tu vas voir ton médecin. Ta santé et ta famille sont les choses les plus importantes. M***e la chef.  
 
D'ailleurs mardi soir vers 22h40 il y a eu une émission sur le burnout sur France 2. Tu peux le voir en replay.

 
Merci Kilyn... Je sors de réunion là, ils viennent de me refiler la rédaction d'un document d'une centaine de pages sur une activité que je connais pas, avec des problématiques commerciales, juridiques, fiscales, IT et j'en passe, le tout avec une dimension internationale et avec des collaborateurs qui ne sont pas d'accord entre eux    
 
Et le tout à finaliser en 2 mois, en plus de mes 3 projets à gérer   . J'ai failli me barrer du meeting, j'étais blême. La question est maintenant de savoir si je leur annonce que je veux quitter ce service de fous (pas question de démissionner) en demandant un rdv RH pour exposer une demande de transfert vers un autre service de ma grosse COGIP, ou si je me met en arrêt.  
 
Au point où j'en suis, un licenciement me soulagerait et me permettrait de rebondir (rupture conventionnelle pas possible car je ne travaille pas en France).

Si tu peux encore tenir un peu demande cet
entretien RH. Mais vu ton état, fais toi arrêter et à ton retour tu demandes cet entretien. Il faut que tu retrouves les idées claires.
Pour exemple, j'ai un responsable chez mon client qui vient de changer de direction suite à sa demande d'il y a quelques mois. Ca prends du temps de te transférer ailleurs donc repos d'abord puis entretien RH.

C'est fou comme ça a l'air facile pour vous de "se mettre en arrêt"

+1 tlm me dit ca genre le médecin dira oui d'office...

 
Oh non, ce n'est pas facile, j'ai récemment refusé un arrêt proposé par mon médecin, parce que je me dis que cela ne réglera pas le pb de fond (je ne me reconnais pas du tout dans mon job et dans les 'valeurs' de ma boite, avec une charge de travail +++) et pourtant j'en aurais bien besoin (insomnies, maux de ventre, anxiété allant jusqu'au malaise sur mon lieu de travail).  
 
J'ai pris la décision de trouver un autre job, en interne ou en externe, advienne que pourra, ma mère va hurler mais rab  

Non je veux dire: facile de se faire prescrire un arrêt par un médecin, pas d'en demander un.  
 
Cela étant dit, je reviens de ma consultation. Je vais être suivie là bas. En ce qui concerne l'arrêt de travail, il m'en a donné un de 15 jours qui va d'aujourd'hui jusqu'au 3 mars, que je pourrais prolonger... Alors que je lui avais bien dit que mon généraliste m'a donné un arrêt jusqu'à mardi.  
 
Ca va pas être étrange d'avoir deux arrêts qui se superposent comme ça pour la sécu et l'employeur ?  

Ca m'a l'air tellement compliqué ces histoires d'arrêts, que je crois que je vais juste reprendre le boulot mardi et puis c'est tout.

ce serait une erreur  
en general si tu fait prolonger faut noter prolongement sur le nouvel arret a partir de la date de fin du precedent  
perso je prend toujours en photo les arrets vu que tu as pas de copie pour toi ... apres c'est galere pour les dates pour les multi medecins

En fait j'ai deux arrêts là:
- un du 15 au 23 février
- un du 18 au 3 mars que le psychiatre d'aujourd'hui vient de me prescrire  
 
Comme les dates ne suivent pas, je suis pas sure que je peux envoyer le 2eme à la sécu ?

demande a ton psy si ca passe sinon fait juste rectifier du 23fev au 3 mars par telephone que tu passeras chercher a son cabinet

Ok, de toute façon je dois prendre rdv avec un psychiatre (celui que j'ai vu d'aujourd'hui est le chef de service, ce n'est pas lui qui va me suivre mais son équipe) et une psychologue. Donc je pense que je peux demander au psychiatre simplement une prolongation de l'arrêt initial (enfin si j'ai un rdv avant le 23 février) ?

oui

En fait, je crois que je rentre dans ce cas là:
 

 
Et puis j’appellerai la sécurité sociale pour demander directement ce sera plus simple...

 
Ah sorry, j'avais pas compris
   
 
En espérant que cet arrêt te permettra de te reposer  

Bon d'après ce que je lis ici et là sur le site de la sécu et le lamy droit social, c'est OK:
 

 
Après je suppose que je vais p'têt avoir des indemnités qui vont sauter (en plus j'étais tellement à l'ouest que je n'ai envoyé qu'aujourd'hui mon 1er AM à mon employeur ), mais au point où j'en suis je préfère perdre de l'argent que ma santé mentale.