Reprise du message précédent :
J'ai eu vent d'un collègue pour qui son travail ne lui plaisait plus.
Réponse du N+1 : « Si ça te plaît plus, t'as qu'à démissionner »

 
tu m'étonnes ! De toute façon aujourd'hui, à part pour des métiers très spécifiques ou avec des gens très pointus c'est un peu 1 de perdu 10 de retrouvés pour les employeurs...

Qu'est ce que vous vouliez qu'il réponde? effectivement, si un taf ne plait plus, il faut chercher à en changer, en interne ou externe, mais c'est pas le manager qui va aider à le faire.

Je crois qu'il veut mettre l'accent sur le côté "osef du bien-être de l'employé" .

Meme chose ici, la porte est grande ouverte. Par contre ils se tappent une telle réputation qu'ils ont d'énormes soucis a recruter..en plus vu le salaire proposé..
D'ailleurs apres un an de recherche ils viennent de trouver quelqu'un..ca tombe bien, une collègue se barre elle a trouvé mieux. Retour a la case départ!
Et aijourd'hui coup de pute d'un délégué qui me colle deux heures de délégation en plein milieu de son programme car ce dernier lui plaisait pas..et la hiérarchie ne dit rien..pff

Que veux tu que la hiérarchie dise ? Elle n'a aucune maîtrise sur les heures de délégations, au contraire même

C'est-à-dire sans les formes ?

Me souviens pas avoir eu quoi que ce soit non plus, la fois où j'avais validé ma période d'essai pour passer en cdi

Le boulot du manager se borne à pondre des ppt  

C'est le moment de te fendre d'un courrier officiel demandant quel est la décision qui a été prise quant à ta période d'essai. Tu espères que ces quelques mois ont permis d'apporter la preuve de tes compétences en regard de ta fonction que tu donnes satisfaction à ta hiérarchie.

= "c'est pas parce que vous bossez humainement comme des rigolos que je vais m'en contenter, bisous"

En ayant une hiérarchie qui se vante de s'en foutre des syndicats et qu'ils sont plus fort qu'eux..ca fait rire..
Ce matin le dit délégué et ma hiérarchie se sont vus ce matin..surement pour lui passer de la pommade..pff

Heu nan, si on ne lui a rien dit, sa période d'essai est finie, c'est tout.

Il s'agit pas de ça, visiblement c'est fait exprès vis-à-vis d'elle par rapport au reste de l'équipe.

Oups, j'ai été un peu trop pragmatique.

Sinon oui, dans les faits c'est souvent plus un non événement

Le burn-out que subit ma belle-soeur me conduit à penser qu'il existe des employeurs se permettant d'avoir des caméras chez eux pour mater les faits et gestes de leurs salariés.
Elle n'a rien à se reprocher sachant qu'elle fait son taf à fond.
Pour ce patron ayant pignon sur rue dans un commerce alimentaire, sa méthode est plus que douteuse.
Les clients ne se doutent de rien fort heureusement sinon il y aurait longtemps qu'il serait rayé du rcs.  
Je n'accepte pas les patrons qui se permettent d'une part de tout fliquer aussi bien depuis leur lieu de travail et leur chez soi.
Cela veut tout dire : en France, la loi du renseignements va à l'encontre du respect de la vie privée de chacun.
Nous ne sommes pas en démocratie mais dans une société où le culte de la personnalité est légion même si c'est déguisé pour ne pas choquer les plus résistants d'entre nous.

Il y a tellement de reglementations sur le licenciement en france, que les employeurs sont obligés d'utiliser des stratagèmes pour virer leurs employés. Le harcèlement en fait partie.

Ça, c'est illégal.
 
http://rfsocial.grouperf.com/artic [...] 9050D.html
 
Cela dit, vu comment tu es traitée il vaut mieux songer à voir ailleurs, bien que ça ne soit pas facile.

Ce qu'il faut pas lire

T'as l'air d'être un mec cool

Pour le premier, si le taf te plait pas, que veux tu que ton manager y fasses? Si les conditions de travail sont mauvaises, c'est effectivement son boulot de s'arranger pour que ca s'améliore, mais si le taf ne te plait pas? Au pire, les RH peuvent aider, mais pas le manager!
 
Quand au problème de harcèlement, je maintiens qu'en france, c'est utilisé pour virer les gens. Pourquoi?
 
Parce qu'une entreprise qui fait trop de départs convenitionnels se retrouve avec l'inspection du travail. Je ne parle pas des plans sociaux très complexes à mettre en oeuvre pour les petites boites, et bien souvent trop tard.
 
Du coup, tout se fait dans le non dit. On ferme des services, on donne des objectifs aux managers qui du coup se retrouvent à devoir faire partir les salariés par tous moyen sous peine de sauter eux même. Et tout le monde peux dire : 'c'est pas moi'
 
Pour le harcèlement, je ne dis pas que c'est acceptable moralement, je dis que ça se passe comme ça. Simple observation. C'est très con parce que ca laisse des gens cassés au bord de la route. C'est tout le paradoxe de notre pays qui sous couvert de "social" a un système extremement pervers.

 
 
Heureusement que ma belle-soeur ne nous lit pas. Elle aurait craquée nerveusement.  
Si je comprends bien, il est d'usage de voir son patron de chez lui espionner ses salariés dans le but de vérifier que le taf est fait mais aussi de se rincer l'oeil.
Mais où va-ton ? A quand une caméra dans les toilettes des entreprises ? C'est tout simplement scandaleux ce genre de pratique douteuse et déplacée.
Il ne faudra pas s'étonner de voir s'allonger le temps d'attente aux boulangeries. Bon appétit messieurs dames !  
 
Aucune empathie ce mec sachant que ma belle-soeur est la chef d'équipe. Elle fait tout pour que son équipe soit soudée. Lui au contraire il s'acharne sur elle sans aucune vergogne.  
Elle lui a déjà dit en arrière-boutique ses vérités résultat il l'emmerde en changeant le planning de toute l'équipe.  
En France, si tu veux garder ton taf, crèves-toi le cul au boulot et fermes ta gueule. Ta retraite tu peux la mettre là où je pense.
Voilà ce que le patronat souhaite pour une grande majorité sachant que les Prud'hommes ne seront plus d'actualité dans un proche avenir.
Qui plus est, il ne faudra pas s'étonner de voir le travail dominical devenir monnaie courante. Le temps de repos n'existera plus si cela continue à ce train-là : virons les jours fériés et bossons les dimanches!
C'est vrai que les salariés n'ont pas le temps de faire leurs courses le samedi après-midi mais ils existent les drives ce n'est pas pour faire vitrine.
Combien d'emplois seront encore supprimées avec la robotique ? J'arrête là !!!!    

Quand on voit les dégâts que fait le travail chez la plupart des gens, c'est ptet pas plus mal qu'on soit un jour tous remplacé par des robots.

Pour survivre en entreprise, celle-ci doit se vivre comme une religion : on doit y croire sans poser de question, s'impliquer à la limite du fanatisme pour se masquer la réalité. Dès que tu perds la foi ou que tu commences à voir que tu te fais couillonner, c'est mort.

On sent bien que ca a été difficile pour toi Khan, mais nous sommes la maintenant  

Merci  

Demain j'aurai normalement ma réponse pour ma demande de mut avec présentation derrière d'une victime , d'un bon élément motivé pour me remplacer. Dernière carte à jouer, sinon c'est la démission ... Mais bon, connaissant la mentalité de mes connards de patronq, je pense qu'ils préféreront mon suicide jihadesque et d'avoir un poste vacant pendant 3 mois, plongeant un peu plus le service, que d’accepter mon deal.

M'enfin, l'espoir fait vivre.  

 
Bientôt les robots se retourneront contre nous et là nous rigolerons moins. Il ne faut pas se leurrer mais n'importe qui peut pirater un robot voire un androïde dans le but d'asseoir sa supériorité.
Pour le moment, nous ne sommes pas encore las mais cela ne sera tardé dans un proche avenir d'ici 5 ans environ.
Tu seras servi par une voix numérique. Tu baiseras un robot érotique. L'humain ne pourra jamais maîtrisé les réactions d'un androïde.
Nous connaîtrons la fin d'un monde. Le 21/12/12 n'était qu'un leurre. La réalité sera tout autre. Dame Nature commence à en avoir marre des caprices de l'Homme dans le but de construire à perte de vue des usines polluantes et des centrales nucléaires. Ces centrales nucléaires vieillissantes devront bien être remplacées au profit d'une énergie alternative beaucoup mois polluante.

L'apéro était violent le 07/05/2015 à 20h50 non?  

Peter709 président  

Hum question a la con :
Le lundi de Pentecôte est désormais un jour travaillé dans le cadre de la journée de solidarité. Puisque ce jour est un jour avec interdiction de circuler pour les poids lourds, on ne peut pas travailler, donc l'usage est de decompter une journée de cp. Jusqu'ici tout va bien. Mais cette année, le client dont je m'occupe a demandé (et obtenu) des derogations pour avoir le droit de circuler. De ce fait je vais devoir travailler (pas au bureau, mais via mon tel d'astreinte 24/7..bien entendu mon boss part avec l'idée que je vais quand meme me faire decompter mon jour de CP..que faire pour lui mettre bien profond ?

Ben si tu decomptes un CP tu n'es pas censé décrocher...

Tu lui dis que si il te décompte un jour tu laisses ton téléphone d'astreinte au bureau.

Que dire des syndicats qui ne défendent pas les salariés !
J'en ai fait l'expérience.  
Ils vous disent d'un côté qu'ils vont vous aider mais au final ils vous laissent dans la mouise à moins d'avoir un bon compte en banque.
Il est grand temps que le peuple se révolte de façon pérenne et durable quitte à camper jour et nuit jusqu'à temps que notre gouvernement soit mis au pied du mur.

Bon et bien c'est ce que j'ai dit a ma responsable RH..ca va être discuté en réunion des DP le 18/5..suite a venir

Salut à tous !
 
Je ne sais pas si je suis au bon endroit pour poser ma question, mais je me demandais si c'était légal de travailler 6 consécutifs sans aucuns jours de repos ?
 
Je n'y connais pas grand chose en droit du travail mais si quelqu'un de plus callé que moi pourrait éclairé ma lanterne ça serait cool !  
 

6 heures consécutives, c'est légal
6 jours consécutifs par contre, je crois pas, il faut ne pas travailler 2 jours dans la semaine.

Plus d'infos là : http://vosdroits.service-public.fr [...] 2327.xhtml