Reprise du message précédent :
interne en biologie médicale (dernière année, bac+9) : 1700 (salaire hospitalier) + 600 (remplacements dans le privé) = 2300 € / mois

 
d'après mon humble champ de connaissance, un commercial doué et motivé se fait vite un bon petit salaire ; dans l'info ou dans d'autres secteurs purement technologiques, t'as beau être vraiment calé dans ton domaine et motivé, le salaire ne grimpe pas en conséquence  il faut attendre pas mal d'années d'experience et prier pour que ta boîte ne te plafonne pas ...
lors de cette première experience professionnelle je n'ai pas aperçu l'ombre d'un rapport entre compétences et salaire au service info de cette boîte, et ça m'a un peu refroidi, même si j'aime ce boulot.

 
Ce qui est bien chez les médecins, c'est qu'ils savent compter.

1 700 + 600 = 2 100  

il a fait un moyenne sur l'année de ses remplacements dans le privé
et par mois au final il gagne en moyenne 2100€
enfin j'espère pour lui !!

 
un an plus tard ^^
 
Responsable Qualité et Systémes d'information ainsi que chargé de mission recherche et developpement
(comme quoi les mots veulent vraiment rien dire   )
 
salaire renegocié cet ete, +10% et avantages divers    

 
Je ne me trouve déconnecté des réalités.
 
Je ne sais pas si beaucoup d'employeurs sont comme moi mais pour ma part j'ai tout de même tendance à privilégier le diplôme plutôt que l'expérience car je sais au moins ce que mon candidat à appris (sous réserve que je connaisse l'école).  
 
Je recrute donc plutôt des jeunes diplomés avec peu d'expérience, comme cela ils savent un peu travailler mais ils sont encore maléables.  
Je propose un salaire correct mais sans plus car je considère que la rémunération n'est pas un dû mais s'acquiert en fonction de ce que l'on montre.
Cela me permet de conserver la motivation et de faire croître le salaire plus ou moins rapidement.
 
De plus même un jeune embauché sans expérience peut occuper des postes à responsabilités, pour peu qu'on lui fasse confiance ! c'est ce qui m'est arrivé et ce que j'essaie de reproduire car quant on a acquis la confiance de ses dirigeants c'est quasi-définitif et la perspectives d'évolution dans les postes et dans les salaires on ne peut plus favorables.
 

 
Ca par contre ca me fait vachement peur, et ca illustre bien de facon caricaturale notre système de caste à la française où pour atteindre certains emplois il faut être passé par la bonne école
 
C'est hélas un peu trop répandu et désespérant...
 

 
Attention je ne m'intéresse pas particulièrement à une école en particulier, simplement au cursus.  
Par exemple si je recrute un comptable je vais privilégier un BTS compta ou un MSTCF plutôt que quelqun d'école de commerce parce que je sais que la personne sera à mon sens plus compétente. Après je ne me focalise pas du tout sur l'école elle-même.
 
Il n'y a donc pas pour ma part de système de caste
 

 

 
Je suis pharmacien, pas médecin  
 
c'est bien 2300 € / mois en tout.

Le truc qui me faisait tiquer moi c'est que tu qualifiais de limite minable un salaire de 2 000 € net par mois quand tu dis toi même que tu rigoles doucement quand tu entends un jeune te réclamer 30 000 € brut.
C'est plutôt ça qui m'a fait tilter.
 
Sinon je crois que je n'ai même pas répondu au topic en fait    
J'ai un bac+5, je travaille dans le secteur informatique, j'ai 4 ans d'expérience derrière moi et j'ai très exactement 39 600 € bruts mensuels annuels

 
Et vous êtes tous des brêles en maths, c'est un fait.

Là c'est en français pour l'occasion

 
moi jfais pareil avec un +2 sinon

 
c'est parce qu'on a un vrai travail, nous  

 
Un salaire de 2.000 € n'est pas du tout minable mais je pensais que compte tenu du secteur, l'informatique, les salaires qui seraient donnés seraient plus élevés.  
Et ce que je contestait par rapport à mon jeune diplômé c'est la démarche revendicatrice pas vraiment le niveau de salaire, même si je trouve qu'un jeune débutant à 30 K€ c'est un peu excessif, je préfère embaucher un peu moi et les donner après 6 mois - 1 an.
 
Pour soutenir l'ami cheminot, j'en connais plein qui travaillent vraiment et sont rémunérés en conséquence. j'en connais également d'autres très bien payés à ne pas faire grand chose.
 

 
Ouais, des enfoirés de DAF qui passent leur temps sur HFR

Il faut bien s'occuper pendant que mes collaborateurs préparent les documents que je leur ai demandés !

Bah disons qu'en plus du secteur, ça dépend aussi du poste, de l'âge...
Un poste de développeur à 22 ans et 2 000 € comme premier taf c'est quand même pas minable.
C'est comme si je disais que dans l'aérospatiale un salaire de 3 000 € était minable... sauf qu'on peut être quasi smicard et travailler pour Airbus ou Arianespace j'imagine...
Il y a quand même une immense majorité de "jeunes" sur HFR, comprendre par là moins de 30 ans. Du coup ce n'est pas si étonnant de voir cette tranche de salaires sur-representée.
 
Sinon pour en revenir à ton exemple, je suis d'accord avec toi, mais la réalité est bien loin en général. C'est la grille de salaires à l'embauche, et c'est difficile de faire changer ça. Pourquoi lui mérite de passer de 26k à 3àk après un an alors que les 150 profils identiques ne le font pas. C'est, je pense, plus facile d'avoir ce comportement dans une PME.

 
vlam

 
Il y a quelques domaines dans lesquels les salaires dépendent de grilles fixes (école/expérience) comme l'audit. Mais dans l'immense majorité des entreprises, les cadres voient leur progression salariale corrélée à leurs résultats et pas augmentée mécaniquement.
 

BAc+5, école d'ingénieur
Ingénieur aérospatial
2300 euros net de base

Je parlais d'embauche puisque lui parlait de salaire à l'embauche.  
Sinon oui, effectivement, et c'est d'autant plus vrai que ta carrière avance. Mais pour un petit jeune fraichement débarqué... Je n'ai pas non plus 25 ans de recul sur le monde du travail, mais j'ai pu constater chez mes employeurs que ça ne marchait pas comme ça. On embauchera préférentiellement à 28 un jeune par exemple, plutôt que de lui donner 26 en lui disant "si tu bosses bien dans 6 mois je te mets à 30".

 
Je te rejoins, je pense qu'il est effectivement beaucoup plus facile d'avoir ce comportement dans une PME.
Mais je pense également que les entreprises sont frileuses quant il s'agit de donner sa chance à un débutant, je trouve que c'est une erreur car la motivation, la capacité d'investissement, et l'ingéniosité d'un jeune sont des atouts majeurs.
Au passage j'ai 30 ans dans quelques mois.
Pour ce qui est des augmentations j'ai mis en place un système double, pour tous le monde (cadre ou pas) : une augmentation mécanique annuelle liée à l'ancienneté et à l'inflation et un accord d'intéressement permettant de rémunérer chacun au mérite selon des critères quantitatifs (liés au résultat) et qualitatifs (satisfaction clients) pour que cela ne soit pas tout le monde qui en profite.

C'est super, tu veux de moi ?      
 
C'est bien ce système je trouve, mais pas applicable pour 10 000 employés.

c'est vaguement comme ca que ca marche pour une boite comme France Telecom par exemple pourtant

Moi aussi j'ai de l'intéressement calculé sur les résultats du groupe, mes résultats...
Je parlais de salaire à l'embauche. Je doute que chez FT ils embauchent un poil plus bas en disant qu'ils augmentent grassement 6 mois après si les résultats suivent. Enfin s'ils font ça c'est cool mais je ne pense pas
C'est pourtant tellement logique, mais tellement peu fréquent.
 
J'ignore d'ailleurs comment ça marche chez nos voisins à ce niveau à l'embauche.

 
Pour l'instant je ne l'ai mis en place que dans un groupe de 1.200 employés. Mais si l'organisation est bien faite cela doit pouvoir se faire dans n'importe quelle structure. Si l'on fixe des plafonds le coût est supportabel pour l'entreprise et motivant pour les salariés.
Je ne recrute pas pour l'instant en informatique car j'attend que mon responsable informatique parte en retraite (au passage son salaire est de 55 K€).
Par contre je recherche un prestataire pour m'auditer ma base de donnée et corriger les bugs

55K€ avant de partir a la retraite  
Heuresement que c'est pas pareil pour tout le monde, sinon autant se jeter d'un pont tout de suite.

Venant de quelqu'un qui fait 8 000 € par mois c'est surprenant.

 
 
A mon avis, il trouve que ce n'est pas assez

 
 
c est justement pour ca qu il dit qu en fin de carriere etre a 55k€ c est deprimant

Non pas tellement, c'est de l'argent que j'ai gagné très vite, très facilement mais ça marche plus aussi bien maintenant.
Mais je compte me relancer dans le business, parceque bon les salaires d'ingénieur c'est vraiment du foutage de gueule. C'est con car ça me passionne, mais commencer a 30K€ pour terminer a 55K€ faut quand même pas deconner.

ou ça ?    ça m'intéresse

 
Cannes .... a vu de nez je dirais alcatel ou un de leurs sous traitants.

 
 
Sauf que mon responsable informatique a peu de diplômes et peu de compétences et qu'à mon avis il ne mérite pas ce salaire déjà mirobolant pour lui.
En outre il lui reste un peu plus de 2 ans avant de partir en retraite et d'ici là son salaire va augmenter d'au moins 10 %, sans compter sa prime de départ qui fera plus de 6 mois de salaire.
Si je le pouvais je lui dirai de partir et je prendrait sans problème quelqun de plus compétent et plus jeune à salaire équivalent

 
 
Fichtre, je suis démasqué

 
Tout le monde ne gagne pas 55k€ a la fin de sa vie, faudrait quand meme arreter de se branler sur tes 8 000€/mensuel virtuels

Y'a vraiment des gens qui ne vivent pas sur la meme planete putain    
c'est vraiment une honte de faire parti de notre generation des fois serieux

 
 
C'est clair, qu'il arrete de s'imaginer qu'il va gagner autant par la suite

Sauf qu'ils avaient rien de virtuels  hein, tu peux calculer tout seul... entre 50 000 et 100 000 visiteurs par jour sur un reseau de sites fantomes avec des kits de connexion planqués un peu partout à 9 francs / minutes je t'assure que ça chiffre vite :X
Maintenant c'est plus calme, allopass toussa donc c'est plus 8000 en tout cas pas aussi facilement.