Reprise du message précédent :
 
 
c'est clair. Elle aurait dû crever avant.

 
quel loi protège "trop" un employé en période d'essai actuellement?
Il faut qu'il lui arrive quoi exactement pour ne pas être trop protégé?

 
Oui tu répètes le post auquel je viens de répondre. Donc je te redemande : quelles sont au juste les rigidités dont souffrent l'entreprise, alors qu'il existe une période d'essai, des cdds, des motifs légaux de licenciement ? En quoi le fait de te tromper dans ton recrutement t'empêche de virer la personne dans le mois qui suit ? L'entreprise a tout a fait les moyens de se permettre de virer quelqu'un d'incompétent.
 
Sinon chapeau, justifier l'ostracisme envers les noms à consonances étrangères ou envers les vieux par des rigidités sociales..  

 
Et comme d'hab, on fait d'abord faire l'effort aux salariés, comme ça, ils prennent l'habitude de se faire enculer, et au moment de faire changer la souplesse des entreprises, elles répondrant "HAHA, PWNED§"

 
 
 
il faudrait aussi arreter d'employer le terme de competitivité a tout va aussi
 

Ce sujet nous aura au moins appris à nous confronter avec une caricature.

 
Ouais (bon ceci dit les grandes entreprises françaises sont familiales non ? donc avec des retombées essentiellement nationales ? 'fin plus que concernant la majorité des multinationales).

 
Bientôt une grande pièce de théâtre sur HFR

 
 
dis moi ca t'arrive de sortir autre chose que les gros trolls velus de droite habituels ?    
 
il ya eu un rapport sérieux du CAE sur la protection de l'emploi en france
 
lien : http://www.cae.gouv.fr/rapports/dl/44.pdf
 
evaluation du rapport :
 

 
oui, en 6 mois, difficile d'évaluer le niveau d'un ingé, en 2 mois difficile d'évaluer le niveau d'une caissière.  
 

 
Moi je t'en ai parlé, pas ma faute si tu prend pas en compte les arguments qu'on t'avance.
 
Et donc la période de formation ne suffit pas pour constater si la personne est apte à apprendre, sérieuse, etc. ?

 
dit il en oubliant mon post.  

 
Si tu n'as pas encore compris qu'on ne cherche plus à te convaincre depuis longtemps... on effectue juste une opération de salubrité publique pour les lurkeurs.

 
et on inventa le CDD.  

 
 
 
en oublkiant soigneusement de mentionner mon post bien sur

 
mais arrêtes un peu! Depuis des pages, tu fais que répondre des poncifs complètement éculés, en faisant systématiquement le mort dès qu'il est question d'approfondir.
 
Et ça vient donner des leçons sur la pertinence. Tu n'argumentes rien. Ton discours est creux, parce que tu craches sans y avoir réfléchi un message politique dogmatique et complètement déconnecté de la réalité.
 
C'est bien, t'as de l'avenir dans la politique. Mais dans la vraie vie, j'en suis moins persuadé.

 
 
coupin
 

 
Ouais et même que tu peux négocier ton licenciement, c'est pas merveilleux ? Suffit d'aligner un chèque à l'employé, c'est pas plus dur que ça en général. J'ai un ami dans ce cas, il voudrais bien que la boîte lui fasse un accord sérieux parce qu'ils cherchent à se débarrasser de main d'œuvre, mais ils sont tellement radin que ça n'en vaut pas la peine (après 20 ans dans la boîte...).

 
 
oui mais non
 
justement la france souffre d'un probleme
 
le nombre de travailleur a temps partiel est tres / trop important ce qui est un vrai probleme
 
voir le rapport que j'ai mis au dessus

 
Tu te parles à toi-même ? Sinon jamais affirmé que le travailleur était une victime, par contre tes diatribes sur les salariés que l'on ne peut licencier, quelle blague quoi. Suffit de bien vouloir en payer le prix. Mais bon quand on veut le beurre et l'argent du beurre...

Sinon un cdd est renouvelable une fois, soit 2x 18 mois. Diantre ! que c'est court. Et ceci sans compter le fait que tu peux jouer sur les dénominations des postes...

 
 
en lisant mon post sur la protection de l'emploi que j'ai mis plus haut ?

 
Tu sais, l'argent, ce truc qui permet de payer ton loyer le temps que tu te reconvertisse...

 
CDD dit d'usage (Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise)=> durée maxiamle du contrat: 18 mois.
 
 
 

 
Donc nous avons : les périodes d'essais, des cdd de 18 mois renouvelable une fois, voir plus en trichant sur les intitulés des postes.
 
Quel manque de flexibilité, vraiment ! rien n'oblige un employeur à prendre quelqu'un en cdi avant trois ans de bons et loyaux services.

 
ok. donc, on va faire uniquement ces contrats de 2 ans. Moi, ça m'irait bien, hein. Mais alors il faut que le reste du système suive.
 
Un monde où les banques ne prêtent pas sans CDI, où les bailleurs ne louent pas sans les 3 (ou plus) derniers bulletins de salaire, ni sans un salaire de 4x le loyer, ça n'est pas adapté à des contrats de 2 ans.
 
Alors ok, allons y : contrats de 2 ans pour tout le monde. Mais avec les contreparties qui vont bien : flexi-sécurité à la Scandinave, avec encore plus de prélèvements sur les entreprises pour financer la flexibilité des salariés...
 
Manque de bol, ce que ne peuvent pas avoir les salariés (le beurre et l'argent du beuure, tu te souviens, c'est toi qui en a parlé il y a pas 3 pages), les entreprises le veulent, et mettent une grosse pression pour l'obtenir.
 
Parce que si elles sont d'accord pour qu'on soit plus flexibles, y'en a pas des masses qui proposent quoi que ce soit pour compenser cette flexibilité.  
 
Alors j'en conviens, la situation est un peu bloquée....MAsi dis moi, POURQUOI ça serait aux salariés de faire le premier pas, sans aucune garantioe que les entreprises feront l'effort?

 
 
mais pourquoi vous voulez pas lire ce que j'ai mis        

 
 
idem, un rapport sur la protecrtion de l'emploi a été fait
 
ca serait vraiment bete de le lire, vaut mieux s'appuyer sur la sagesse café du commerce

 
Si, j'ai lu Je montre juste à bibi que son argument n'en est même pas un (outre le fait qu'en plus c'est pas de flexibilité dont nous avons forcément besoin).

pardon

voilà un lien http://www.cae.gouv.fr/

vous allez dans rapports puis vous prenez le rapport 44

en lien direct ca passe pas ché pas pourquoi

edit : mais déjà lire le résumé que j'ai mis c'est suffisant et plus rapide

le rapport est surement un peu plus long

 
 
merci    

C'est lamentable, aujourd'hui, on peut plus facilement vendre une machine que se débarrasser d'un humain
Et on s'étonne que la France soit en faillite  

COMMUNIIIIISSSSSMMMMEEEE

 
nan, mais je montre juste que même dans l'hypothèse où plus de flexibilité serait la panacée, y'a aucune raison pour que le mouvement soit initié du côté des salariés.
 
Sinon, j'ai pas lu tout ton truc, mais ça a l'air bieng

 
En gros t'es en train de dire que les entrepreneurs/patrons sont incompétents puisque manifestement ils n'ont pas la moindre foutue idée de l'activité de leur entreprise au delà d'un an ?

 
Sont toujours plus compétents que l'Etat frigide rigide

 
parce que le "on peut pas licencier en France" n'est pas de la démagogie?

 
Tu es fou, il faut une bonne raison pour virer quelqu'un, au secours !  

 
la crise des subprimes était prédite depuis des années.

 
C'est vrai que c'est pas con!  
Ca consiste à faire payer moins de cotisation sociales aux boites qui ne licencient pas/ne font pas d'intérim/de CDDs, bref, oins l'entreprise coûte à la collectivité, moins elle paye, et vice versa...
 
Ca paraît effectivement frappé au coin du bon sens.
 
Mais bon, c'est rigide, c'est bbi.foc qui l'a dit!

 
c'est ton propos, exempt des paraphrases et figures rhétoriques.