Reprise du message précédent :

Faux.
 
J'ai été chauffeur de mon dealeur fut un temps.

Rhoooo.
 
Non, y'a deux types de BB.
 
Celui qui a une carrière facile, une retraite haute et un âge de retraite très faible.
Celui qui a une carrière facile, une retraite haute et un âge de retraite très faible, et qui à investit dans la pierre en se retrouvant avec un patrimoine énorme.
 
moite-moite je pense.

 
Ah, voilà, tout de même.  

Et tu as oublié de dire avec des cotisations mini et 140 trimestres  

Tu connais mieux les détails que moi

Grenade dégoupillé dans le cabas entre les couches confiances et la botte de poireaux, je ne vois trop d'autre solution.

 
Je ne parlais pas de mon cas perso, mais si j'avais pu le faire j'aurais pas hésité une seconde    

Bon bah moi je suis à 2 doigts de démissionner parce qu'un connard de BB qui n'a fait qu'une seule entreprise en 35 ans croit savoir tout sur tout et me casse les couilles depuis 6 mois en me noyant sous le boulot

On ne démissionne jamais!  
Rupture conventionnelle ou viré.
 
J'en ai fait des démissions et tu finis toujours par l'avoir dans le cul.

C'est pas tant la jouissance sans entrave que le bukkake forcé sur les autres générations sui est critiqué ici.

Pour filer ta métaphore, la " jouissance sans entrave" des BB repose sur un viol incestueux, de leurs parents, dans un premier temps, puis, aujourd'hui, de leurs enfants.

Nouvelle entube pour les jeunes: la taxation des CDD qui représentent 87% des embauches  

C'est bien un raisonnement de jeune ça  

 
Mesure réclamée par les syndicats de lycéens et étudiants    
Le plus beau c'est que ça revient à surtaxer les remplacements maladie ou maternité, cela va vachement inciter les patrons à embaucher des gens à la santé fragile ou des jeunes femmes. La France, ce pays irrécupérable...

Euh non, faut trouver d'abord un autre taf surtout, le reste n'est que bavardages .

C'est con, il vaudrait mieux doubler la prime de précarité . Au moins ça irait dans la poche des personnes concernées .

Tu ne voudrais pas que les syndicats étudiants réfléchissent aussi
Quelle drôle d'idée !

Je pense que l'idée, c'est que si tu augmentes la prime de précarité, l'employeur va gratter sur le salaire, alors que si tu taxes, il ne le fera pas .

Bof, quand tu emploies quelqu'un en CDD, il y a 3 grands cas de figure.
Soit c'est dans l'optique de l'embaucher derriere s'il est bon, et dans ce cas, oui, cela va peser un petit peu, mais pas trop au final car il faudra continuer a pouvoir attirer les bons. Cela reste bien moins contraignant qu'un CDI direct.
Soit c'est pour un remplacement ponctuel motive par l'absence d'un employe en CDI. La aussi, cela ne va pas peser lourd: c'est toujours bien moins cher que l'interim, et pour trouver des profils immediatement operationnels pour remplacer un employe competent, tu es oblige d'etre competitif en terme de salaires.
Soit c'est pour une activite ponctuelle, suite à une augmentation du travail, genre boulot saisonnier. La oui, cela peut tirer les salaires vers le bas. Mais le salarie n'est pas perdant, puisque de toutes facons, il touchera sa prime à la fin, le boulot etant par essence limite dans le temps.

On taxe le tabac pour décourager la consommation de tabac.
du coup il se passe quoi quand on taxe le travail ?

 
j'admire cette défense de l'action gouvernementale   ²

C'est logique, rien de plus frustrant de déjouer la reproduction sociale comme je l'ai fait pour ensuite découvrir que le travail ne vaut rien pas rapport à l'héritage.
 
De plus, tu n'as peut être pas envie de savoir pourquoi untel ou untel n'aura pas d'héritage.

 
C'est débile de toujours taxer mais je vois pas trop l'enculade par rapport à aujourd'hui.

Je ne la défends pas, j'expose le raisonnement que je suppute .

Tout ce qui est annoncé aujourd'hui n'est absolument pas engageant.  
On est en avril année de la prez-1  
Même si c'est voté héroïquement le 20 juin les décret d'application ne sortiront pas en pleine campagne.
 
Le gvt a cessé de bosser c'est fini.

La surtaxe des CDD qui satisfait le syndicats de la jeunesse ça m'a tué.
Ils ne veulent pas la justice et l'équité, comme leurs aînés ils veulent devenir des insiders bien au chaud, quitte à ce que ça pénalise toute la machine et surtout les outsiders.
C'est à se demander si la lutte intergénérationnelle vaut la peine d'être menée. On ne peut rien faire si les jeunes militent pour s'auto-taxer la gueule.

Clairement.
 
Putain, je hais encore plus les syndicats de jeunes que les BB, c'est dire.

 
oui je t'ai bien lu au dessus.
mais je pense qu'il faut n'importe quoi.
Ils font genre "m'voyez on taxe les entreprises" c'est ridicule
 
vas y avec ta taxe à la con sur les CDD avec les grosses boites jouent au crédit d'impôt
 
la prime de précarité ne pouvait pas être compensée par un dispositif fiscal caché dans le code des impôts surtout

 
plz pas toi.
le "syndicat de la jeunesse" c'est l'unef
le même qui n'hésites plus à dire que certes ils voteront pas Hollond mais bon ils voteront PS hein

Je voulais mettre un pluriel et j'aurais du mettre des guillemets oui

Bah si y a la TVA qui est faite pour ça .

Je veux bien des explications : je vois pas comment une grosse boite peut récupérer la prime de précarité qu'elle file à des salariés.
 
Alors que le truchement des crédits d'impôts  qui compensent une taxation ça oui je comprends.

 
Putin +1

 
 
Peut être parce qu'ils singent les BB    

 
 
Les militants UNEF and co sont les remplacant des politiques actuelles aucune raison qu'ils agissent autrement que leur prédecesseurs ou essaient de vraiment modifier les choses...
 
C'est tout notre monde politique et notre système de représentativité qu'il faut bruler  

Fisca le retour  

 
il m'avait presque manqué
 
je vais chercher le popcorn  

Tu oublies un cas de figure: il y a du boulot à faire mais pas l'analyse de risques CDI vs CDD ne permet pas de conclure à un avantage du CDI.

Vu l'aversion au risque actuelle, l'instabilité de la fiscalité et du droit du travail, les perspectives économiques je vois mal qui peut avoir envie d'embaucher en CDI s'il peut embaucher en CDD.

La vraie mesure c'est la suppression du CDD et la simplification du CDI, quitte à mettre en place des garanties évolutives en fonction de la durée d'emploi.

Déjà vu: en fin de contrat tu proposes un CDI pas intéressant et hop, plus de précarité  

 
habile