Reprise du message précédent :
Et elle après:
-chercher ses lunettes
-ouvrir la boite
-les déplier
-les mettre sur son nez
-chercher son chéquier
-chercher son stylo
-Demande si il faut le remplir (alors que depuis 20 ans elle a plus besoin et elle le sait)
-range son chéquier
-vérifie le montant imprimé 3 fois
-mets les articles dans son sac à roulette
-vérifie scrupuleusement la facture
 

Y a autant voire plus de Z que de Y qui se laissent embrigader.
Les journaleux commencent même à faire un lien entre l'absence de perspective de la jeunesse et la radicalisation : la capacité des terros à récupérer les plus faibles pendant leur crise d'ado.
 
Partant de là y a deux solutions :
a) se rendant compte que l'enculade générationnelle peut avoir un rôle de catalyseur, les BB apprennent à la jouer solidaire.  
b) les BB retiennent uniquement un obscur lien entre jeunes qui chouinent et radicalisation : on va bientôt regretter d'avoir posté sur ce topic...  
 

Très bon.

Nosi  

Déjà au bureau ?
Il est bien ce petit, si tous les jeunes étaient comme lui...  

Ma copine m'a réveillé ce matin . Levé à 8h comme un forcat pour aller regarder ma machine remplacer un BB

Pareil, ce sont les jeunes qui ouvrent le service chez nous. Ils restent aussi plus tard.
 
On fait ça "pour la carrière" et "le poste d'après après".
 
Chez nous, le grouillot de 50 ans (payé >4k€) c'est 9-17h.

J'ai lu le bouquin de El Karoui, je vous ferai un resume quand j'aurai le temps
 
En gros la plupart des elements mentionnes ont deja ete evoques sur le topic, et il est tres largement en phase avec ce qu'on preconise depuis le debut : le systeme n'est pas soutenable et surtout injuste car il cree un transfert de richesse des jeunes pauvres vers les vieux riches ; il est l'heritage du systeme de 1946 qui est obsolete ; la solution consistera a indexer les pensions aux salaires (si les salaires stagnent les pensions stagnent), a diminuer le niveau des pensions, a faire payer plus d'impots aux retraites - comme chez nos voisins - et a diminuer les prestations sociales a la vieillesse en general.
 
Certains elements sont un peu originaux avec un angle d'analyse pertinent - notamment avoir identifie que 53% des votants ont + de 50 ans.  
 
J'ai pas eu l'impression d'y apprendre grand chose mais ca presente les elements evoques sur le topic de facon claire et structuree.

Ici en COGIP provinciale du sud, c'est l'inverse : les vieux qui sont là à 7h pétantes voire avant (et encore, y a 10 ans, tous les vieux faisaient un embouteillage pour avoir une place de parking, depuis pas mal sont partis et les jeunes remplaçant usent vélo, métro, cyclo...donc c'est moins la foire d'empoigne), et les jeunes qui arrivent pas avant 8h30...comme quoi.

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Un peu la même ici. Ils sont totalement improductifs, donc arrivent tôt pour faire semblant de bosser.

 
L'idee c'est d'indexer les pensions aux salaires pour s'assurer qu'elles n'augmentent jamais plus vite que les salaires, mais aussi de les faire baisser une seule fois (chaispas, -15% de la tranche au-dela de 800 euros) pour reequilibrer le systeme a aujourd'hui.

 
Quand t'as des enfants c'est déjà plus compliqué d'arriver tôt quand l'école n'ouvre qu'a 8h30...

 
Merci  

 
 
J'allais le dire, les quinquas ont leur enfants assez grands pour aller à l'école seul ...

Oui mais du coup je ne comprends pas la situation de Intrinsèque.

Le management leur fout la paix royale, on a aucun moyen de les mettre au boulot et eux savent qu'ils n'iront pas plus haut : ils font le strict minimum.

Ah mais c'est pareil chez nous.

C'est quasiment la définition des BB. La management leur fout la paix et continue de les payer 6k/mois en espérant qu'ils ne nuiront pas trop à la productivité des autres.

Du coup je ne comprends pas pourquoi ici ça débauche à 6h45 et les vieux d'Intrinseque arrivent à 9h...

Vous êtes à Paris ou en province? Les parisiens ont tendances à arriver plus tard, ça peut être une explication.

Oui province ici.

 
j'allais le dire ... avec le syndrome de Peter, tous les postes au delà d'un certains niveau sont occupés par des quinquas et plus. Dans mon groupe (grosse boite historique du CAC40), il est difficilement concevable qu'un plus jeune que soi manage des quinquas
 
Du coup, on arrive à une hierarchie complètement ubuesque/kafkaienne parce qu'il a bien fallu faire "bouger" ces personnes. Dans mon antenne il doit y avoir en moyenne 1 manager pour 3 exécutants et c'est beaucoup à mes yeux.

C'est quasi-dilbertien

un bien beau témoignage    

Faudrait qu'il soit président!

Loool!

 
Partager avec les ennemis de la France      
 
JPP a 65 ans, dans 5 à 10 ans l'idole des BB disparaitra des antennes.  

 
 
JPP, PPDA, Chazal, Foucault, Drucker ... des BB en puissance, qui sont la depuis une trentaine d'annees.
 
La "jeune" generation (faut le dire vite) est nee dans les annees 1960. Arnaque.

Nagui est vu comme un jeune !

Place aux jeunes !  
 
Place à Hanouna  

Encore un qui se contente d'aboyer et de pleurer sans comprendre les mécanismes du système de retraite...

+1 C'est la télé qui s'adapte à son public, pas l'inverse.

Il est bien Hanouna, j'aime bien Enora, tout en subtilité et délicatesse.

En même temps, qu'est ce qui est le plus efficace à ton avis : aboyer sur le fb de TF1 ou aboyer sur HFr ?
Il est temps de relancer le projet de Lehman : hop hop hop ! du lobbying jeuniste !! il est temps !!!

Un vrai saltimbanque qui nous fait rire nous les retraités devant la télé  

c'est clair nos aînés n'ont pas le monopole de l'idiotie

Et Julien Lepers, vous n'en avez pas marre de le voir à la télé depuis que vous êtes nés ?

C'est pour ça que nous ne sommes pas contre les BB (parce que dans les mêmes conditions, on aurait fait pareil) mais pour équité entre les générations.