Reprise du message précédent :

 
L'esprit 68/81 a tué la France mais rien de bien méchant    
 
Vous en portez bien les stigmates en tout cas, il n'y a pas de doute.
 
Les textes et loi ne sont pas scrupuleusement suivis lors qu'il est question de fric ? Pardon ? C'est ça la défense ? Non mais c'est des grands méchants donc ils nous donneront jamais de sous à nous alors qu'on mérite
 
Tellement facile de dire "ok c'est la mais ce n'est jamais appliqué, nous on a pas eu, donc on a raison".  
 
Le monde du travail est bien plus complexe que ce que vous avez du voir lors de vos expériences. Vous êtes incapable de penser en dehors de vos croyances alors il y a énormément de possibilités.

Il y a surtout des avocats spécialistes en droit du travail. C'est ni toi, ni moi, ni toto dans son garage qui va dire le droit. C'est d'abord un juge du CPH, puis la cour d'appel si appel, et in fine, la cour de cassation si ça va jusque là.

Maldoror tu as ou tu vas hériter d'un boomer, par curiosité ?

Non. D'une silencieuse. Qui se porte comme un charme et j'en suis ravi, j'ai besoin de ma mère, pas de sa baraque.

 
Ah bon c'est pas notre bon seigneur tabbuz le spécialiste ?
 
On ne parle pas de vouloir une indemnité suite à une faute grave et le licenciement. Il y a des cas ou le contrat de travail doit prévoir des indemnités même en cas de faute grave/lourde et je pense que Gimly sera beaucoup apte à parler de ce sujet, le début du débat. Mais bon faut sortir du cadre de penser habituel, dire que faute grave = toujours pas d'indemnité c'est se fourvoyer.
 
D'où cette précision :
 

Au vu de sa dernière intervention, j'en doute. Après il n'a peut-être jamais licencié quelqu'un pour faute grave, je lui laisse le bénéfice du doute.

 
Maintenant ils ne vous restent plus qu'à mettre votre adage en pratique.

Oui, il est physiquement possible de se lécher le coude. Essaie.

Perso je le fais régulièrement à l'inverse de toi.

Ca se voit pas trop sur ce topic.

Je m'adapte au niveau intellectuel du topik et à la mauvaise foi de ses intervenants.
Ça aussi c'est une preuve d'intelligence.
S'apercevoir qu'on a en face de soi un troupeau d'ânes et qu'on en fera jamais des chevaux de courses.  

Par le gars dont un post sur deux est un gigantesque troll dans ce genre là

Bon, pour couper court au concours de "c'est moi qui ait raison !"
Question simple, est-ce qu'il y a des branches qui prevoient une indemnisation en cas de faute grave ou lourde ?
Perso j'en connais pas.
Apres ca doit exister au cas par cas, mais faute grave, c'est pas rigolo normalement, on fait pas ca au pif, sinon c'est pud'homme direct.
J'ai beaucoup de mal a suivre le debat.

Il y a des clauses spécifiques (type "clause parachute" ), pour certains contrats spécifiques (cadres dirigeants).

Certaines conventions peuvent être mieux disantes que le droit du travail sur le sujet (apparemment, la CC des Bois et scieries verse des indemnités de licenciement en cas de faute grave, mais uniquement pour les cadres).

Rappel du contexte de la discussion : Theomede disait que c'est difficile de virer un senior improductif car ça coûte une blinde à l'entreprise (on ne parle pas de virer Carlos Tavares, mais Bernard de la compta qui a 35 ans de boite et qui fait toujours les comptes sur un calepin parce que "Excel j'y comprends rien" ).

Je lui répondais que les employeurs utilisent fréquemment (trop) le licenciement pour faute grave pour ne pas avoir à payer les indemnités de licenciement, ce à quoi Gimly m'a répondu "t'y  connais pas grand chose en droit du travail".

Je passe sur le fait  qu'un patron de boite me réponde ça, j'ose espérer qu'il a lu trop vite ou qu'il n'a pas compris. Bref.

Donc, en effet, le licenciement pour faute grave (qui s'accompagne souvent d'une mise à pied à titre conservatoire avec suspension du versement du salaire) n'est pas de la "petite bière", et, non, sauf cas très rare, aucun indemnité de licenciement ni de préavis n'est due.

Les congés payés, heures supplémentaires, etc, restent dûs, évidemment, et je n'ai écrit le contraire nulle part. Ils sont intégrés au solde de tout compte.

Je l'avais dit, qu'on y passerait la journée

Et surtout on a droit au chômage.  

Bien sûr

Même en cas de faute lourde.

Ces boomers des enfers  

 
 
Les trucs qu'il cite, c'est quasiment que des projets de lotissements en bousie profonde, typiquement l'endroit où on manque de logements.    

 
Mytho.

Si des promoteurs y construisent, c'est qu'il y a probablement une demande.

(Je ne parle pas des dispositifs Pinel and co   )

Je suis tombé sur Ca  
 
https://youtube.com/shorts/RAdnAQYu [...] jtfQLXkVcB

 
Un peu agressif les réactions de certains qui ne veulent pas répondre. Un peu de racisme là dedans non ?